智通财经记者 | 周末 智通财经编辑 | 文姝琪 2026国考，招录规模八年来首次缩减，报考年龄上限却历史性放宽。一"减"一"增"之间，所有考生心中 都有一个疑问：今年的国考，更难了吗？ 10月14日，2026年度国家公务员考试公告发布。公告显示，本次国考共计划招录3.81万人，较去年3.97 万人的招生规模缩减近两千人，略有下滑。这为八年来国考招录规模首次下滑。 实际上，这一趋势并非孤例。今年以来，四川、上海等多地在部分事业单位的招聘中，已将年龄上限放 宽至38周岁。 华图教育当值CEO李曼卿对智通财经表示，今年国考招录年龄的放宽变化旨在打破年龄壁垒，为高学历 人才提供更多报考机会，使具备丰富社会经验与专业知识的硕博生能够加入公务员队伍，为公务员队伍 注入更多元的社会阅历与专业视角。 此前曾有专家在接受财新采访时表示，18—35周岁的年龄区间，是出于配合公务员职级晋升机制与人才 培养周期的需要，但当这类做法进一步蔓延至其他领域，加剧了社会整体的年龄歧视。本次国考年龄门 槛的放宽，或可向我国社会的各个就业领域传递积极信号。 但对考生群体而言，这些变化最直接的感受，是本次国考的竞争难度或将上升。 据公告，本次公 ...

国考年龄限制放宽了！一般报考年龄放宽至38周岁、应届研究生43周岁，让报考者格外关注的"35岁门 槛"在国家级考试中正式打破。 国家公务员局网站10月14日发布《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》。公告显示， 报考资格其中包括报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下（1986年10月至2007年10月期间出生）， 对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下（1981年10月以后出生）。 企业为何对"35岁+"求职者设置隐形屏障？表面看是"成本考量"，部分用人单位认为中年员工薪资要求 更高、学习能力下降、家庭负担重；深层则是"年轻崇拜"的认知偏差：将活力、可塑性与年龄直接挂 钩，却忽略了经验、稳定性与责任感的附加价值。 "35岁歧视"在互联网大厂的招聘中尤为突出，这凸显出惯性思维下的多重误区。智联招聘的2025 年数 据显示，35岁以上求职者平均投递42份简历才能获得一次面试机会，而25岁群体仅需8份。脉脉高聘发 布的《2023泛互联网行业人才流动报告》显示，2023年上半年，纯互联网行业求职难度创新高，人才供 需比持续上升，达到2.34，平均约5个人才竞争2个岗位。相比之下，互 ...