2026年公务员及事业单位招考时间安排 - 广东省2026年公务员招考计划招录11779名公务员，笔试时间定在12月7日，比去年提前三个月[1] - 2025年下半年事业单位联考将于10月25日开启，涉及黑龙江、辽宁、安徽、甘肃、重庆、云南等地[3] - 国家公务员考试公共科目笔试安排在11月30日，相关专业科目笔试在11月29日[3] - 未来一年考公考编分为三大核心波段：第一波段为10月事业单位联考、11月国考及12月至次年1月的北京、上海、浙江等地省考；第二高峰在明年春节后，包括多省公务员联考和各地事业单位上半年招考密集期；第三波段分散在不同时段，包括选调生考试、军队文职招考等[5] 招考政策变化趋势 - 广东省考放宽年龄限制至18至38周岁，2026年应届硕士、博士研究生报考年龄放宽到43周岁[1][8] - 国考和四川省下半年事业单位招聘也已将年龄限制放宽至本科38周岁及以下，研究生43周岁及以下[8] - 预计未来省考及事业单位招考年龄放宽将逐步推广，但不会一刀切式全面铺开，而是根据地方实际需求分步实施[1][9] - 年龄限制放宽有助于缓解人才断层压力并扩大选才范围，尤其在基层岗位和急需专业领域更显必要[9] 考生备考策略与竞争态势 - 国家公务员招录考试是应届生绝对主场，每年有大量岗位仅限应届生报考，但热门岗位竞争白热化[5] - 专家建议考生采取“梯次报考”策略，根据个人求职偏好、自身条件与考试竞争强度，将目标划分为“冲刺型”、“主攻型”和“保底型”，以理性分配精力[6] - 多省公务员联考同一天进行且使用相似试卷，考生往往只能选择一个省份的一个职位报考，需要做好取舍[6] - 应届生需平衡秋招与考公考编，建议同步推进并留好退路，将考公冲刺阶段与投递秋招保底岗位相结合，以缓解焦虑[11][12]

招录规模与结构变化 - 2026年度国家公务员考试计划招录3.81万人，较2025年的3.97万人缩减近两千人，为八年来首次下滑 [1] - 税务系统是招录主力，计划招录25004人，占总招录人数的65.6%，在总体规模下滑背景下其占比逆势上涨6个百分点 [3][4] - 除金融监管部门招录人数略有上涨（从2440人增至2459人）外，其他部门招录人数均有下降，其中铁路公安招录人数从1719人骤降至479人，缩减最为明显 [4][5] 报考资格与条件调整 - 报考者年龄上限自35周岁调整至38周岁，2026年应届硕士、博士研究生的年龄限制放宽至43周岁以下 [6] - 本科学历要求占比不降反升，增长近4个百分点至73.30%，研究生及以上学历招录占比为9.17%，较去年略有下降 [10] - 国考进一步聚焦专业人才，今年仅有4人、4个岗位不限专业，较2025年国考25人、22个岗位不限专业的要求明显收紧 [8] 考试竞争与人才需求趋势 - 招录规模缩减及年龄放宽预计将加剧竞争，华图教育预测平均进面分数线将提高 [6][7] - 经济金融类、财政学类、计算机类、法学类和财会类专业人才需求量最大，与招录主体税务系统的需求相匹配 [8] - 行政执法类职位招录体量最大，达29751人，占比78.05% [11] 地域分布与考生群体 - 广东省以招录3310人成为招录人数最多的省份，山东省逆势“扩招”154人，而北京市减少462个岗位 [11] - 中央机关直属的市（地）级及以下机构主要招录应届高校毕业生，设置约2.6万个计划以促进高校毕业生就业 [10] - “高校应届毕业生”概念宽泛，包含2025、2024年毕业的择业期内未落实工作单位的毕业生，扩大了潜在考生范围 [10][11]

国考年龄限制放宽政策 - 中央机关及其直属机构2026年度公务员招考将一般报考年龄限制放宽至38周岁以下，2026年应届硕士、博士研究生报考年龄放宽至43周岁以下 [1] - 该政策被视为就业市场的风向标，传递出能力导向取代年龄一刀切的积极信号，为高学历青年和资深人才敞开大门 [1] 企业招聘市场的年龄歧视现状 - 在互联网行业技术岗招聘中，明确要求35岁以下的岗位占比高达72% [1] - 35岁以上求职者平均需投递42份简历才能获得一次面试机会，而25岁群体仅需投递8份 [3] - 40岁以上群体简历投递成功率不足年轻人的三分之一 [1] 互联网行业年龄歧视的成因与影响 - 企业设置年龄屏障的表面原因是成本考量，认为中年员工薪资要求更高、学习能力下降、家庭负担重 [2] - 深层原因是对年轻的认知偏差，将活力、可塑性与年龄直接挂钩，忽略了经验、稳定性与责任感的附加价值 [2] - 2023年上半年纯互联网行业人才供需比达到2.34，平均约5个人才竞争2个岗位，其中内容运营、社区运营、新媒体运营岗位竞争最激烈，平均5个人才竞争1个岗位 [3] - 2025年一季度国内头部互联网企业裁员比例普遍超过15%，部分知名电商平台甚至超过20% [3] 企业打破年龄歧视的动力与方向 - 随着ESG评价体系推广，就业公平与包容性已成为投资者和消费者关注的重要指标，践行年龄平等的企业更容易获得公众信任 [4] - 企业需建立以岗位需求为核心的人才评估体系，例如针对35岁以上候选人设计经验加创新双维度考核，重点考察项目管理、风险预判等能力 [5] - 在人口老龄化加剧的背景下，破除35岁门槛关乎劳动力结构优化与社会创新活力的激发 [5]