项目背景与战略意义 - 年轻干部培养被定位为加强领导班子建设的基础性工程和关系国家长治久远的重大战略任务 [1] - 华阴市通过开办年轻干部能力提升学校作为关键抓手 旨在为县域经济社会高质量发展注入新动力 [1] 实践培养机制创新 - 针对年轻干部学历高但党性锻炼不足、起点高但工作历练不够、能力强但基层经验欠缺等痛点 创新设立"新时代先锋岗" 打破部门内循环锻炼模式 [2] - 在防汛关键期组织专题培训 使干部掌握风险点排查方法和应急响应流程 100余名村级突击队员24小时待命保障实战效果 [2] - 通过招商引资洽谈会、项目建设工地、田间地头等一线场景 实现"理论学习、实践锻炼、能力提升"的培养闭环 [2] 精准化选拔与培养体系 - 采用"个人自荐+单位推荐+组织面试"三重机制 从全市择优选拔88名年轻干部纳入培养计划 [3] - 通过个别访谈和专题座谈逐一识别能力短板 围绕科技创新、乡村振兴、绿色发展等重点领域打造四类课程体系 [3][4] - 建立"一人一策"管理档案 详细记录工作业绩、教育培训及实践锻炼情况 实现全程跟踪培养 [6] 成果转化与人才输出 - 学员通过民营经济调研系统掌握经济工作脉络 成功策划举办"2025陕西·华阴绿色家居产业链精准招商推介会" 吸引50余家核心企业参会 [6] - 截至目前已有37名年轻干部在"新时代先锋岗"接受锤炼 11名表现优异者获得提拔使用 [6] - 组织分组开展乡村振兴和项目建设专题调研 年底将通过成果汇报会推动"学用结合"良性循环 [7] 监督保障与长效机制 - 建立县处级干部帮带机制 通过面对面交流和手把手指导传授工作方法及处事经验 [7] - 联合纪委监委、公安、信访等部门建立信息共享机制 从工作纪律和权力行使角度加强全方位监督 [7] - 通过分类施策提升监管针对性 例如检查危化运输车辆重点看应急设备 走访超市药店紧盯线路安全 [7]

园区青年干部培养机制 - 扬州化工园区作为仪征市千亿级新材料产业主要承载区，通过"全链式"培养机制提升青年干部能力，成为高质量发展核心力量 [1] - 近三年累计选聘50名青年干部，其中理工科背景占比超85%，提拔24名青年干部 [1] - 采用"个人自荐+部门推荐+组织推荐+综合评价"多元化选拔模式，重点引进安全生产、招商引资等领域的专业型人才 [1] 人才培养体系设计 - 实施"综合素养提升工程"五大模块13个子项目，包含理论教育、业务技能学习、体能训练等 [2] - 与扬州工业职业技术学院共建化工安全技能实训基地，开展定制化实践培训 [2] - 选派6名骨干赴北京上海等地实践招商引资，创新"行动学习法"解决发展难题，累计产出27篇高质量调研报告 [2] 干部成长支持体系 - 每年举办40余场专题培训及工会活动，安全生产应急演练青年参与率达95% [3] - 9名青年组成的应急管理执法大队获市级青年文明号，形成示范效应 [3] - 仪征市实施"征青锐"工程三年行动，选派180余人参与八大领域实践锻炼，提拔34人次90后干部 [3] 产业与人才协同发展 - 青年干部培养直接服务于千亿级新材料产业集群建设目标 [1] - 培训内容紧密对接安全生产、招商引资等产业核心需求 [2] - 人才结构优化与园区经济社会发展难点破解形成双向促进 [2][3]

年轻干部培养机制 - 宝鸡市委社会工作部通过"教育引领、实践历练、严管厚爱"三方面加强年轻干部队伍建设，帮助其快速适应岗位并担当作为 [1] - 采用"帮带老师"制度，例如办公室副主任颉浪桥指导高元，最终共同推进部门信息化建设及微信公众号改版升级 [1] - 举办"社会工作大家讲"课堂，通过"理论授课+情景模拟+案例研讨"模式培训20余名年轻干部，内容涵盖政务文书撰写及业务知识 [1] 实践与创新能力提升 - 开展"大走访、深调研、破难题"活动，鼓励年轻干部领题创新项目并下沉一线解决实际问题 [2] - 组建青年攻坚队对接11个行业党委及新兴领域党组织，帮助制定党建工作计划并提炼行业工作法 [2] - 年轻干部柳泉、段全飞、董锐通过一线走访推进党组织规范化建设 [2] 廉洁教育与心理支持 - 加强廉洁教育，举办家风教育主题党日活动及"八项规定+社会工作"微党课，剖析廉政风险点 [2] - 建立"一对一"谈心谈话机制，及时掌握年轻干部思想动态并提供适应性培训与心理疏导 [2]

昆都仑区年轻干部培养体系 - 创新构建"首课必修、专业赋能、实战领航"三阶递进式培养体系，推动年轻干部在政治淬炼、专业深耕、实践磨砺中成长 [1] - 将政治理论学习作为"第一课"，邀请党校教师、高校教授、党政领导、行业专家联合授课 [1] - 深挖本土资源，打造6个现场教学点并开发《追寻红色印记》等10余门沉浸式课程 [1] 干部教育培训创新举措 - 联合高校共建"学术课堂"，组织年轻干部走进企业生产一线和研发中心 [2] - 创新推出"比学课堂"，通过辩论对抗、圆桌论坛等形式促进干部经验交流 [2] - 靶向实施"一纵一横"双线实战培养计划，纵向选派30余名年轻干部到一线挂职锻炼，横向组织50余名干部赴重点经济部门跟岗实训 [2] 干部培养成效 - 推动年轻干部成长为懂产业规律、精基层治理、善改革创新的复合型人才 [3] - 挂职干部深入基层，有效宣传"三农"政策并获得村民认可 [2]

年轻干部培养 - 省政协高度重视年轻干部培养工作 积极为年轻干部锻炼成长创造条件 [1] - 年轻干部是政协事业的生力军 需珍惜干事创业平台 展现朝气蓬勃精神状态 [1] - 年轻干部应树立正确政绩观 改进工作作风 把工作往实里做、往深里抓 [1] 理论学习与政治要求 - 需深入学习习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想 提升理论修养 [1] - 坚定拥护"两个确立"、做到"两个维护" 体现在具体工作中 提高政治判断力执行力 [1] - 贯彻落实党中央决策部署及省委工作要求 以工作业绩展现政治忠诚担当 [1] 能力建设与纪律要求 - 脚踏实地苦练内功 提高解决实际问题能力 增强工作本领 [2] - 勇于担当创新 以创造性思维打开工作新局面 [2] - 严守纪律规矩 防微杜渐 永葆清廉本色 [2] 会议参与情况 - 省政协副主席邵林出席会议 [3]

培训机制与课程设置 - 商洛市纪委监委为新进入纪检监察系统的年轻干部组织为期1个月的集中学习 今年3月全市49名年轻干部参加[1] - 课程设置采用理论加实操结合方式 集中学习后安排2个月监督检查和审查调查一线实战实训[1] - 从2022年4月起举办青年干部读书班 将40岁以下市直纪检监察干部编组 采用个人自学加集中学习方式学习党的创新理论和业务知识[2] 培养模式与平台建设 - 建立青年干部读书班加培养机制 举办纪法微讲堂 室部主任上讲堂 青年论坛等活动为年轻干部开小灶[2] - 实行种子学员计划 让参加上级培训的年轻干部返岗后分享所学 实现一人受训多人受益 去年以来23名参训干部进行成果交流[2] - 开展师带徒结对帮带活动 由班子成员和室部负责人担任导师 制定个性化培养计划 通过共同研学和实践操练一对一传授经验[3] 实践锻炼与人才发展 - 实施实践提能计划 采用老兵加骨干加新人模式 通过跟班调训 跟案锻炼 跟组巡察等方式进行实践锻炼[4] - 近3年共轮岗交流28名 提拔重用53名年轻干部[4] - 通过谈心谈话和组织旁听职务犯罪庭审加强日常监督管理 同时制定8小时外行为规范和网络行为规范等制度[4]