年轻干部培养机制 - 宝鸡市委社会工作部通过"教育引领、实践历练、严管厚爱"三方面加强年轻干部队伍建设，帮助其快速适应岗位并担当作为 [1] - 采用"帮带老师"制度，例如办公室副主任颉浪桥指导高元，最终共同推进部门信息化建设及微信公众号改版升级 [1] - 举办"社会工作大家讲"课堂，通过"理论授课+情景模拟+案例研讨"模式培训20余名年轻干部，内容涵盖政务文书撰写及业务知识 [1] 实践与创新能力提升 - 开展"大走访、深调研、破难题"活动，鼓励年轻干部领题创新项目并下沉一线解决实际问题 [2] - 组建青年攻坚队对接11个行业党委及新兴领域党组织，帮助制定党建工作计划并提炼行业工作法 [2] - 年轻干部柳泉、段全飞、董锐通过一线走访推进党组织规范化建设 [2] 廉洁教育与心理支持 - 加强廉洁教育，举办家风教育主题党日活动及"八项规定+社会工作"微党课，剖析廉政风险点 [2] - 建立"一对一"谈心谈话机制，及时掌握年轻干部思想动态并提供适应性培训与心理疏导 [2]

转自：草原云 为解决以往干部教育培训针对性实效性不强等问题，昆都仑区紧扣"两地三区一中心"产业发展规划，联 合高校共建"学术课堂"，组织年轻干部走进企业，深入生产一线和研发中心，帮助党员干部更新知识储 备，为提升服务经济能力积累实战经验。同时，创新推出"比学课堂"，通过辩论对抗、圆桌论坛等形 式，促进干部在思想碰撞、经验交流中深化专业认知，形成比学赶超的浓厚氛围。 "小郑经常走村入户，宣传'三农'相关政策，不仅给老乡们发了'明白卡'，他自己对基层工作也越干 越'明白'了。"看着村里的发展一天比一天好，昆河镇和平村村民对挂职干部郑书华赞不绝口。 刀在石上磨，人在事上练。今年以来，昆都仑区紧扣重点企业人才需求与区域经济发展需要，结合年轻 干部学历背景、专业特长、岗位类型等，靶向实施"一纵一横"双线实战培养计划。纵向搭建挂职锻炼平 台，选派30余名年轻干部到"三个高地"建设、项目建设、招商引资、乡村振兴等一线挂职锻炼；横向推 行"跟岗锻炼+项目攻坚"融合机制，组织50余名干部赴工信局、商务局等重点经济部门开展跟岗实训， 全面提升年轻干部抓落实能力和改革攻坚能力。 从理论课堂到产业前沿，从基层一线到招商战场，昆都仑区 ...

周波要求，要脚踏实地，自觉苦练内功，努力提高解决实际问题的能力，在干事创业中增强工作本 领。要勇于担当，敢于创新，以创造性思维和举措不断打开工作新局面。要严守纪律规矩，守住底线， 防微杜渐，坚守德操，在筑牢思想防线中永葆清廉本色。 省政协副主席邵林出席会议。 5月9日，省政协机关举办"五四薪火传奋进正当时"年轻干部座谈会。省政协主席周波主持会议并讲 话。 会上，10名年轻干部围绕主题进行发言。周波认真听取并逐一回应了大家提出的意见建议。周波表 示，年轻干部是政协事业的生力军，省政协高度重视年轻干部培养工作，积极为年轻干部锻炼成长创造 条件。年轻干部要珍惜省政协干事创业的良好平台，以"舍我其谁"的进取精神勇于争先。要树牢正确政 绩观，正确对待个人得失，不断加强和改进工作作风，把工作往实里做、往深里抓，充分展现年轻干部 朝气蓬勃、奋发向上的精神状态。 周波强调，要坚持加强学习，深入学习领会习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思 想，在深学细悟笃行中提升理论修养，让党的创新理论真正成为指导实践、推动工作的根本遵循和行动 指南。要始终保持清醒头脑，把坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"体现在具体工作中、 ...