培训项目概况 - 哈尔滨市纪委监委2025年新入职干部培训班近日结束，12名新入职干部完成培训并上岗[1] - 培训兼具理论性与实践性，旨在加深新干部对监督检查、审查调查工作的理解，帮助其更好适应岗位需要[1] 培训核心目标与原则 - 公司着眼于提升年轻干部政治素质和履职能力[1] - 以党的政治建设为统领，将筑牢思想根基作为年轻干部培养的重要课程[1] - 持续深化党的创新理论学习，引导年轻干部在强化理论武装中铸就绝对忠诚[1] 培训内容与方法 - 开展涵盖业务全链条的纪法培训，持续加大培训力度、强化实战练兵[1] - 精心设计培训内容、创新培训载体，依托纪检监察业务大讲堂、党支部“三会一课”、青年理论学习小组等平台[1] - 采用专家辅导、骨干授课、集中学习、专题研讨相结合的方式[1] - 创新学习载体，挖掘利用红色文化资源，组织年轻干部重走抗联路、参观革命纪念场馆进行实地体悟[1] 个性化培养与实战提升 - 根据年轻干部实际情况及岗位需要制定个性化培养方案，有针对性地补短板、强弱项[2] - 举办新入职干部岗前培训班、年轻干部业务夯基班、基层执纪执法规范课堂[2] - 邀请专家学者解读纪法知识，安排业务骨干分享工作方法、办案经验[2] - 运用典型案例开展教学，让年轻干部在案例剖析和交流互动中锤炼本领[2] - 建立结对帮带机制，部门负责人及业务骨干与年轻干部结对，帮助破解工作中的堵点难点问题[2] 日常教育管理与纪律建设 - 将警示教育、纪律教育贯穿年轻干部日常教育管理全过程[2] - 在干部入职、岗位调整、职级晋升等重要节点，综合运用任前谈话、提醒教育等方式深入了解情况[2] - 通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听庭审等方式，用“身边事”教育“身边人”[2] - 引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”[2]

纪检监察干部能力提升举措 - 江西省纪委监委通过案例研讨方式剖析办案难点问题 围绕典型案例开展业务研讨 梳理经验做法并解决类案问题 [1] - 开展涵盖业务全链条的纪法培训 通过深化业务学习 强化实战练兵 考练结合等路径提升干部专业素养 [1] - 对照主责主业列出问题线索研判 文书起草 外查取证等业务能力清单 采取案例教学 情景教学等方式构建履职培训体系 [2] 培训体系与课程设置 - 常态化开设"纪法讲堂" 聚焦从初核到案件查办全流程业务 定制谈话方案 笔录制作等课程 覆盖省 市 县三级7300余名干部 [2][3] - 组织"加强业务训练 提升履职能力"活动 采取全员自学 集中研讨 在线答题等方式 量身定制研讨题目并分析答题情况 [3] - 由业务骨干围绕受贿案件取证重点难点进行在线授课 覆盖主体身份证据收集 客观方面证据审查等内容 [2] 实战培养机制 - 在监督检查 审查调查等部门安排以干代训 以案代训 采取"师带徒"方式历练干部内审 外查等综合能力 [3] - 上饶市建立办案作战单元模式 由经验丰富人员"手把手"教授业务 上栗县实行"一对一"帮带制 全程指导办案各环节 [3] - 及时总结工作经验形成制度文件 制定问题线索处置流程 初核谈话报批程序等 规范案件查办程序和文书格式 [4] 制度建设与长效机制 - 聚焦信访举报 线索处置 案件审理等环节健全完善制度体系 夯实工作基础 [4] - 持续深化分层分类培训 采取靶向施教 精准滴灌方式全面提升干部队伍整体素质 [4]

派驻监督职责定位 - 派驻监督是以中国式现代化推进强国建设和民族复兴的重要政治使命[1] - 必须紧密结合驻在部门性质特点和职责开展政治监督[1] - 重点监督"一把手"和领导班子履职情况[1] 监督工作机制 - 健全线索处置和措施使用的全流程规范体系[2] - 建立"室组地"协同监督和片区协作机制[2] - 创新"蹲点式下沉+清单式检查+联动式治理"的巡回驻点监督模式[2] 信息化建设 - 构建综合性监督平台整合多方数据[2] - 运用大数据分析技术建立风险预警模型[2] - 实现信息实时共享与交互[2] 干部队伍建设 - 建立师徒帮带和实务沙龙等专业训练机制[3] - 常态化组织业务骨干经验交流[3] - 突出实绩导向的考核激励机制[3]