以下文章来源于职场管理知识 ，作者李察Richard 职场管理知识 . 时代在变，职场在变，但我心不变——帮助你在职场中走向成功是本号存在的最大价值。这里将为你分 享有料、有用的职场管理知识，和你共同破除职场迷局。 作为一家企业的管理者，你希望如何获得员工的信服：是用条条框框的员工手册来约束，还是依靠上级权威发 布指令？ 在现代职场中，这些看似强有力的手段，或许可以维持团队的基本运转，却也很容易导致士气低落、创意枯 竭，甚至人才流失。 越来越多的实践与研究表明，在企业管理中，"情绪价值" 是影响团队凝聚力、执行力和长期发展的重要软性能 力。它看不见、摸不着，却真实地渗透在日常工作的每一个角落，不仅关乎团队成员的心理状态，更直接关联 着组织效能。 当管理者开始重视并善用情绪价值，或许会发现，团队的运转将展现出截然不同的活力与效率。 1924年，美国西部电气公司的霍桑工厂开启了一场实验，这场实验震惊了管理学界。 研究者本想通过改善车间照明来提升生产效率，却发现无论灯光亮度如何调整，工人的产出都在稳步增 加。 当管理者学会用情绪价值点燃团队心中的火种，制度会生长出韧性，目标会转化为信仰——这才是穿越周 期、基业长青 ...

"最能控制自己情绪的人， 才是最强大的人。" 塞内加（古罗马哲学家） 1985年巴菲特接受《Adam Smith's Money World》访谈时说，投资最重要的能力，并不是智力，因为投 资本质不需要太多智力，而更重要的是temperament(情绪控制能力)。 "Temperament"的意思是"气质、性情、性格"，也可以理解为一个人在特定情境下的心理特征和情绪反 应能力。 在投资领域，巴菲特特别强调"temperament"指的不是智力，而是投资者如何控制自己的情绪、在面对 市场波动时保持冷静的能力。 这种特质帮助投资者在压力和不确定性中仍然保持理性，做出一致的决策，而不被恐惧或贪婪等情绪左 右。 如你所知，在工作和生活中，情绪稳定的重要性，一点儿也不亚于投资领域。 那么，情绪稳定，到底说的是啥？ 1、生物学基础：别像动物一样条件反射。 你我的大脑，是为在丛林中生存设计的。 人类强烈的情绪反应有其神经生物学机制，如果不加控制，情绪会"劫持"理智判断。 研究发现，在市场泡沫或崩盘中，投资者体内压力激素皮质醇急升（恐惧）或睾酮飙升（亢奋）会分别 导致过度谨慎或冒险，放大群体非理性行为。 如今大火的短视频平台 ...