教育改革与学科布局 - 陕西建立高校学科专业设置动态调整机制，聚焦产学研用协同，形成"就业—专业设置—招生"联动机制 [1] - 超常规布局人工智能、碳中和、生物育种、智能医学等战略性新兴产业相关专业，加速发展光电信息材料与器件、数字经济、新能源科学与工程等交叉学科 [1] 人才引进与培养机制 - 通过"校招共用"模式精准招引急需紧缺人才362名，采用"双导师制"培养工程硕博士毕业生1500名 [1] - "一链一策"为34条工业重点产业链匹配科技人才2576名，依托陕西实验室等平台集聚科技人才1.89万名 [1] - 实施"双千计划"，企业选聘高校/科研院所"科技副总"1161名，高校聘任企业"产业教授"1.5万余名 [2] 科技成果转化体系 - 西安交通大学成立全国首家高校技术经理人学院，已培育技术经理人440名，计划年培育量超1000名 [2] - 推进技术经理人与产业聚集区精准对接，探索双聘、兼职等灵活用人方式以激活技术转移人才活力 [2]

技术经理人行业发展现状 - 宁夏、山东、贵州等地积极加强技术经理人队伍建设 推动科技成果转化和产业化 加快发展新质生产力 [1] - 技术经理人被称为"科技红娘" 2022年被正式纳入国家职业分类大典 截至2023年底高校院所专职从业人员超1.7万人 [1] - 科技部规划提出到2025年技术经理人数量突破3万名 2024年3月首套初/中/高三级教材出版 推动职业标准化发展 [1] 行业现存问题 - 面临数量不足、激励不足、专业不专、职业不职困境 人员流动性大且归属感不强 [1] - 部分从业者缺乏系统培训和认证 职业素养参差不齐 行业准入和评定体系缺失 [1] - 激励机制难落实 需系统性提高队伍建设效能 [1] 市场化激励机制优化 - 明确技术经理人在成果转化中的收益权 高校/科研院所增设"技术转移"职称评审通道 [2] - 将促成技术交易金额和孵化项目数作为晋升指标 提供与科研人员同等职业发展空间 [2] - 政府可提供专项补贴与税收优惠 对成功交易给予一次性奖励 减免服务收入个税 [2] 职业化培养体系完善 - 需培养既懂技术语言又懂市场价值的复合型人才 重点高校将开设技术转移专业 [2] - 课程涵盖专利布局、投融资谈判、产业链分析等实务内容 纳入学分体系 [2] - 建立初/中/高三级职业能力标准 配套考核认证体系 强化产学研联合培养 [2] 执业生态环境构建 - 建立统一技术经理人数据库 归集技术需求/成果/资本信息 打破区域信息孤岛 [3] - 推广技术经理人合伙人计划 鼓励通过"服务入股"或"分成制"深度参与项目 [3] - 促进技术、人才、资本在平台流动 形成长期合作关系 [3]