不久前，惊蛰研究所发布的文章《一线访谈丨被嫌弃的暑假工》引发了许多读者对"暑假工就业难"现象的关注和共鸣。 有网友提问：既然暑假工的岗位这么难找，年轻人为什么不利用暑假时间直接去做零工？而这个看似顺理成章的解法办法，实则暗含着对当下就业市场的 巨大误解。 在传统认知中，零工市场似乎大门常开：外卖骑手永远缺人，北京通州的马驹桥永远人头攒动，网络平台的兼职信息永远不会沉没。 现实却是，外卖骑手和网约车司机队伍早已经人满为患，马驹桥的零工劳动者个个都"身经百战"，网络兼职的岗位任职资格也绝对不比正式岗位"宽容"。 中国自古就有"短工""散工"的用工传统。而今天，古老的"零工经济"形态正在数字技术的催化下展现出前所未有的规模。 中研普华的数据显示，2024年人力资源服务市场规模达2.8万亿元，其中灵活用工（38%）、招聘服务（25%）、人力资源外包（20%）等高附加值品类贡 献65%增量。零工经济平台GMV同比增长68%。 工猫发布的《2024零工经济解读报告》则提到，截至2024年底，中国灵活就业人员已突破2.65亿人，占总就业人口比例超30%，其中，平台型零工从业者 达1.75亿人，月均收入6198元。县域零工占 ...

CS应届毕业生Kenneth Kang，GPA近满分，海投2500份简历仅获10次面试，他的遭遇并非个例。当企业越来越偏爱「即插即用」式员工，当AI 取代大量入门级岗位，新大学生的求职的第一扇门被关上了。 每一个计算机专业的学生，都梦想着自己编写的代码，能够改变世界。 退而求其次，至少，也会有一份高薪和光明前程等着自己。 没想到世界被AI改了，还顺便带走了你的实习机会。 「申请超2500个工作岗位，最终只获得10次面试机会。」 毕业第一年，CS应届学霸Kenneth Kang便在这轮计算机科学泡沫的破裂中，经历了一段令他崩溃的求职经历。 GPA成绩接近满分，各种获奖证书拿到手软的他，没想到却被现实轮番暴击，找一份全职工作竟然也成了奢望。 他还不是最惨的，他的一些同学失业两年，仍未上岸。 对于许多新毕业生来说，攀登企业阶梯的第一步变得越来越难以实现 Kenneth Kang们的遭遇，正是全球严峻就业形势的一个缩影。 一方面，AI 「夺走」了原本属于应届毕业生的「初级岗位」。在大学里靠ChatGPT写论文的他们，做梦也没想到还未找出校门，曾经的职场入门的第一 段阶梯，就被AI搬走了。 另一方面，用人企业只想招「即 ...

毕业生就业趋势 - 2026届毕业生中计划考公务员、事业单位或教师的比例攀升至25.1%，较上年增长2.6个百分点，硕士及以上学历群体占比高达35.6% [1] - 国有企业和机关事业单位以合计73.3%的意向率成为绝对首选，民营企业意向比例降至10.7% [3] - 薪酬水平仍是应届生择业的核心考量，但对企业人际关系及团队氛围的关注度显著提升，较2025届上升4.5个百分点 [4] 非一线城市就业吸引力 - 2026届毕业生中主动选择下沉至二线及其他城市的比例达34.7%，较上年度提升4.6个百分点 [3] - 合肥对集成电路、新能源汽车、光伏等战新产业毕业生给予最高10万元的综合补贴 [4] - 武汉延续"大学生8折购房"政策，新增"长江学子就业奖励"，对留汉工作应届毕业生给予5000元-2万元一次性奖励 [4] - 成都推出"蓉漂计划升级版"，提供3万元-5万元生活补贴及"人才公寓前两年租金全免"优惠 [4] - 西安推出"家庭团聚补贴"，对毕业生父母随迁落户给予1万元/人安家补助 [4] - 长沙首创"校友企业就业双补"，毕业生在校友创办企业就业可享受最高7万元双重补贴 [4] 企业招聘策略变化 - 2026届计划开展校园招聘企业数量同比略降，但提前启动招聘的企业占比上升至33.6% [5] - 选择调高起薪的企业占比为37.6%，选择与2025届起薪保持一致的企业比例上升13.6个百分点 [5] - 前瞻性企业从"用人"转向"育人"与"共建"，通过校企合作、实战成长体系等措施弥合技能鸿沟 [5] 雇主品牌建设 - 2025上榜雇主形成共识：未来核心竞争力在于满足青年人才深层需求，建立良性人才生态 [5] - 年轻一代作为高学历、熟悉AI技术的主力军，更追求持续成长、价值认同与发展空间 [5]