核心观点 - 券商投行人员正加速向上市公司高管职位（尤其是董事会秘书）转型 这一趋势主要由投行业主承销收入大幅下滑及薪酬调整驱动 头部券商背景的从业者因其丰富的经验和资源更受上市公司青睐 [1][2][5] 投行人员转型规模与方向 - 在2025年1月1日至2026年1月20日期间 至少有76家上市公司新聘任的董秘、财务总监或证券事务代表拥有券商投行背景 [1][2] - 董事会秘书是最热门的转型方向 期间共有66位投行人转型为董秘 仅2026年开年20天内就有8位前投行人出任上市公司董秘 [1][2] - 转型涉及的上市公司包括菲林格尔、银都股份、安宁股份、维信诺、闻泰科技、三力制药、ST合纵、中安科等 [2] 转型人员背景特征 - 转型者多来自头部券商 如中信建投、中金公司、中信证券、国泰君安、海通证券、招商证券等 [1][2][5] - 仅2026年新聘的8位董秘中 就有2位此前任职于中信建投 分别担任过投行委员高级副总裁和投资银行委员会总监 [2] - 从中金公司投行转型的案例亦较多 例如奕瑞科技、亨通光电、亨通股份的现任董秘此前为中金公司投行副总经理 安克创新董秘为前中金公司投行执行总经理 美的集团、千里科技董秘为前中金公司投行董事总经理 [2] - 转型者职级多为副总经理（副总裁）、高级副总裁（高级副总经理）等中等职级 他们既有一定资源积累又相对年轻 是把握转型机遇的主力 职级更高的董事总经理（如美的集团、千里科技、沃尔核材案例）转型后能获得更好岗位 而职级更低者因难以快速进入高管序列 在公开信息披露中较少见 [3] 驱动转型的行业背景 - 投行主承销收入大幅缩水是驱动转型的关键因素 行业高收入时代已大概率过去 [1][5] - 2022年投行主承销收入处于高位 排名前三的中信证券、中金公司、中信建投收入分别高达53.52亿元、33.83亿元、32.76亿元 当年收入超10亿元的券商有9家 超20亿元的有6家 [5] - 至2025年 主承销收入超过10亿元的券商仅剩中信证券（15亿元）和国泰君安（12.06亿元）两家 中信证券15亿元的收入在2022年仅能排到第七名 [5][6] - 以中信证券为例 其投行主承销收入从2022年的53.52亿元 降至2023年的35.95亿元 2024年的10.04亿元 2025年虽回升至15亿元 但仍不足2022年的三成 [7] - 2025年 主承销收入不足1亿元的券商多达数十家 [7] - 伴随行业收入下滑 券商限薪持续推进 个人收入预期改变 促使更多投行人重新评估职业前景 [1][5][8] 转型后的薪酬与激励 - 转型至上市公司担任董秘、财务总监后 收入因公司差异悬殊 大多在一两百万元人民币 [8] - 对部分转型者而言 有吸引力的可能不是固定薪酬 而是股权激励 若股权激励比例高且后期股价涨幅大 其折现规模可达数百万元乃至数千万元 [8] 未来趋势展望 - 随着券商限薪推进与投行收入持续调整 预计后续转型至上市公司的投行人可能会更多 这是投行生态变化的正常现象 [8]

核心观点 - 券商投行人员正加速向上市公司高管职位（尤其是董事会秘书）转型 这一趋势由行业薪酬调整与IPO节奏放缓驱动 且头部券商背景的转型者更受青睐 [2][4] 投行人员转型规模与方向 - 在2025年1月1日至2026年1月20日期间 至少有76家上市公司新聘任的董秘 财务总监或证券事务代表拥有券商投行背景 [2][4] - 董事会秘书是最热门的转型方向 期间共有66位投行人转型为董秘 仅2026年开年20天内就有8位前投行人出任上市公司董秘 [2][4] - 涉及的上市公司包括菲林格尔 银都股份 安宁股份 维信诺 闻泰科技 三力制药 ST合纵 中安科等 [4] 转型人员背景特征 - 转型者多来自头部券商 如中信建投 中金公司 中信证券 国泰君安 招商证券等 [2][4][8] - 仅2026年新聘的8位董秘中 就有2位此前任职于中信建投 包括一位前高级副总裁和一位前总监 [4][5] - 从中金公司投行转型的案例包括奕瑞科技 亨通光电 亨通股份 安克创新 美的集团 千里科技等公司的现任董秘 他们此前职级多为副总经理 执行总经理或董事总经理 [5] - 投行职级为副总经理（副总裁） 高级副总裁（高级副总经理）的中等职级人员是转型主力 他们既有资源积累又相对年轻 [5][6] - 职级最高的董事总经理转型后往往能获得更好岗位 例如美的集团 千里科技董秘及沃尔核材副总经理兼财务总监此前均为券商董事总经理 [5] 转型驱动因素：行业生态变化 - 直接驱动因素是投行收入显著缩水 行业高收入时代已大概率过去 [8] - 2022年投行主承销收入高峰时 有9家券商收入超10亿元 6家超20亿元 其中前三名中信证券 中金公司 中信建投收入分别高达53.52亿元 33.83亿元 32.76亿元 [8] - 到2025年 主承销收入超10亿元的券商仅剩中信证券（15亿元）和国泰君安（12.06亿元）两家 中信证券15亿元的收入在2022年仅能排第七名 [9] - 2025年有数十家券商投行主承销收入不足1亿元 [10] - 以中信证券为例 其投行主承销收入从2022年的53.52亿元 降至2023年的35.95亿元 2024年的10.04亿元 2025年虽回升至15亿元 但仍不足2022年的三成 [10] - 个人收入随行业收入下滑 而上市公司高管职位能提供有竞争力的薪酬包 据受访者了解 转型后收入大多在一两百万元 [10] - 对部分转型者而言 上市公司股权激励的潜在收益更具吸引力 若激励比例高且股价涨幅大 折现后收益可达数百万元乃至数千万元 [11] 未来趋势展望 - 受访人士预计 随着券商限薪推进与投行收入持续调整 未来从投行转型至上市公司的从业人员可能会更多 [11]

会员优惠活动 - 季卡特惠价格1099元 日常价1499元 限时立减400元 [2] - 月卡特惠活动正在进行中 具体价格未明确标注 [2] - 30天内学满5天可额外获赠1个月会员时长 [1][2][5] 课程内容体系 - 并购重组板块包含7门课程 价格区间99-399元 最高价为企业并购重组实操专题399元 [4] - 境外上市板块包含5门课程 价格区间199-899元 最高价为企业出海全攻略899元 [4] - 公司治理板块包含8门课程 价格区间169-999元 最高价为股权设计与合伙制实战50讲999元 [6] - 股权投资板块包含6门课程 价格区间88-499元 最高价为集成电路行业深度解析与资本运作499元 [6] - 境内上市板块包含5门课程 价格区间88-799元 最高价为A股IPO筹备关键环节799元 [6][7] - 私募基金板块包含6门课程 价格区间88-399元 最高价为股权投资逻辑与风险管理399元 [7] - 职业技能板块包含7门课程 价格区间99-399元 最高价为律师入门培训及尽调课程299元 [7] 会员权益体系 - 免费学习400+精品课程 并享受期内课程更新权限 [9] - 可下载所有课程PDF课件 获取每月会员内参含音频及政策资料包 [9] - 免费进入会员私享群 加入20+主题社群 参与线下沙龙活动 [9] - 享受纸质材料6折优惠 线下培训9折优惠 训练营补贴价 [10] - 额外获得年度资料会员资格 [11]

文章核心观点 2024年以来，受IPO节奏调整、降薪裁员及限薪传言影响，不少投行人选择转型，常见方向包括企业财务总监、董秘、证代，加入私募做股权投资，创业做精品投行，部分年轻投行人选择考公考编 [2][4][7]。 分组1：投行人转型现状 - 2024年以来，受IPO节奏调整、降薪裁员及限薪传言影响，不少投行人或主动或被动告别券业 [2] - 投行人转型常见方向为企业财务总监、董秘、证代，加入私募做股权投资，创业做精品投行 [2][4][7] - 2024年以来，超50位前投行人出任上市公司董秘、财务总监等，其中董秘超40位 [10] 分组2：上市公司董秘成热门转型方向 - 投行转型常见方向为企业财务总监和董秘，可获股权激励或股权，吸引力大 [7] - 少数投行人加入上市公司出任证代，有人降低对新工作职位、待遇要求 [11] - 投行人跳槽至上市公司后，新职务与原职务不完全匹配，与企业老板和投行人“看对眼”有关 [12] 分组3：考公考编成年轻投行人新选择 - 转型难度加大，部分年轻投行人将稳定性作为新工作首要考量因素，选择考公考编 [13][17] - 2024年以来，不少投行人开始着手备战考公考编，甚至有人辞掉工作全职备考 [17] 分组4：375万限薪传闻影响 - 资深保代和投行管理层面临限薪传言压力，业内流传券商高管限薪不超过375万元，特殊人才可特殊申请 [19][20] - 有资深保代认为投行仍是优质职业，建议大学在读尤其是临近毕业学生优先考虑并购重组业务方向 [20][21]