社保新规解读 - 最高人民法院发布新规明确任何"不缴社保"的约定无效，自2024年9月1日起施行 [5] - 用人单位未依法缴纳社保需承担赔偿责任，经济补偿标准为：工作每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资 [5] - 新规强化社保缴纳强制性，保障职工权益的同时增加社保基金收入，缓解资金压力 [5] 社保基金数据 - 2024年城镇参保离退休人员达14739万人，较十年前增加6146万人（增幅71%） [5] - 城镇职工基本养老保险基金支出67656亿元，较十年前增加45902亿元（增幅210%） [5] - 2024年城镇人均养老金3825元/月，较十年前增加1715元/月（增幅81%） [5] 企业与劳动者影响 - 企业为降低成本不缴社保将面临补缴和补偿责任，规避成本行为不可行 [6] - 劳动者放弃社保虽短期增加收入，但将丧失养老、医疗等长期保障 [6]

最高人民法院新规核心内容 - 明确用人单位与劳动者约定或承诺不缴纳社会保险费的行为无效 [2][5][7] - 规定自2025年9月1日起施行《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》 [2][6] - 强调依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务 具有强制性 [2][7][8] 新规具体条款 - 承包人、被挂靠人需承担支付劳动报酬和工伤保险待遇等用工主体责任 [6] - 混同用工情况下 根据用工管理行为、工作时间、工作内容等因素确认劳动关系 [6] - 劳动者以未依法缴纳社保为由解除劳动合同 用人单位需支付经济补偿 [7][8] 社会反响与案例 - 社保词条登上微博热搜首位 阅读量达942万次 网友普遍支持新规 [1][3] - 典型案例显示 保安公司因未缴社保被判支付解除劳动合同经济补偿 [10][11] - 网友指出"99%的打工人被自愿放弃社保" 所谓社保补贴不能抵消企业义务 [3] 政策影响与意义 - 新规倒逼用人单位依法缴纳社保 有效预防劳动纠纷 [8][11] - 保障劳动者在年老、疾病、工伤等风险时的基本生活需求 [7][8] - 明确用人单位在社保缴纳过程中承担主动和关键作用 [7][8]