兢兢业业效力公司近四十年，从基层销售一路升到管理层，去年终被任命CEO，接管全球食品巨 头。多么励志的打工人童话。然而，上任刚一年时间，就因为"吃了窝边草" ，葬送了几乎完美的 职业生涯。 一年时间下台 瑞 士 食 品 巨 头 雀 巢 集 团 昨 天 突 然 宣 布 解 雇 CEO 劳 伦 特 · 弗 赖 克 斯 （ Laurent Freixe ） ， 由 Nespresso咖啡业务负责人菲利普·纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）出任代理CEO，任命立即生 效。此时距离弗赖克斯被任命CEO，正好一年时间。 去年9月雀巢集团宣布弗赖克斯出任CEO的时候，曾经受到公司内外的一致认可。当时雀巢集团 股价已经较2022年高点下滑了四成，前任CEO马克·施奈德（Mark Schneider）是雀巢历史上仅 有的两位外部职业经理人，管理能力已经失去了公司内外的信任。 62岁的法国人弗赖克斯被认为是最适合领导雀巢的人选。因为他已经在雀巢工作了39年时间，在 雀巢全球诸多部门都派驻过，非常了解雀巢的庞大产品业务，更长期从事销售营销工作。 2022年雀巢调整管理结构，在雀巢效力36年的弗赖克斯终于被晋升为雀巢拉美 ...

雀巢CEO解雇事件 - 雀巢集团突然解雇CEO劳伦特·弗赖克斯 任命菲利普·纳夫拉蒂尔为代理CEO 距离其被任命仅一年时间 [3] - 解雇原因为独立调查发现弗赖克斯与一名直接女下属存在私下恋爱关系 违反了公司行为准则 [5][6] - 董事会由董事长和首席独立董事联合监督 并聘请外部法律顾问进行确认 [6] 弗赖克斯职业背景与战略调整 - 弗赖克斯在雀巢工作39年 从基层销售升至管理层 去年被任命为CEO [3] - 上任后聚焦咖啡食品等传统核心业务 优化运营流程和结构调整 [3] - 提高广告和营销支出至销售额的9% 以激发品牌表现和市场恢复 [4] 企业治理与道德准则 - 欧美上市公司普遍禁止高管与下属或供应商存在浪漫关系 以防止利益冲突和维护组织公平 [9][14] - 董事会解雇违反准则的高管是维护公司治理完整性和股东利益的必要措施 [20][21] - 类似案例包括CNN、英特尔、麦当劳、百思买等公司前CEO均因类似原因被解职 [12] 职场恋情的影响与风险 - 上下级恋情存在权势不对等 可能涉及利益交换或职场性骚扰 [14][15] - 硅谷调查显示60%女性受访者曾遭到性骚扰 凸显职场环境问题 [17] - 女性高管同样可能违规 如加拿大皇家银行CFO因未披露亲密关系被解雇并返还薪酬 [24] 案例比较与行业影响 - 惠普前CEO赫德被解雇后公司陷入困境 甲骨文将其聘为联席CEO并实现47.6%年营收增长和90%股价增长 [20] - 学术界也存在类似准则 如密歇根大学校长因与女下属不当关系被解雇并公开通信记录 [24] - 高管变动通常导致业务动荡 需数月时间寻找接替人选 [18]