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规模至上
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外卖大战半年烧钱近800亿:一场没有赢家的商业困局
搜狐财经· 2025-12-01 05:06
补贴大战规模与投入 - 2025年二三季度,美团、阿里巴巴、京东三大平台在外卖领域的总投入接近800亿元,其中三季度单季投入444亿元,环比激增48% [3] - 美团三季度销售及营销开支激增至343亿元,同比上涨90.9%,其中绝大多数资金用于外卖补贴,单季投入163亿元 [6] - 阿里巴巴三季度销售和市场费用达664.96亿元,较上年同期翻倍,其旗下淘宝闪购业务在二季度新增340亿元投入中至少50%用于外卖,估算投入超170亿元 [6] - 京东三季度营销开支飙升至211亿元,同比增幅110.5%,按比例推算其在外卖上的投入可能高达111亿元 [6] 公司财务表现 - 美团三季度经调整后净亏损高达160亿元,创上市以来最大季度亏损,净利润同比暴跌288亿元,核心本地商业板块经营利润率从25.1%跌至5.7% [4][6] - 阿里巴巴三季度净利润同比下降52%,非公认会计准则净利润下滑72% [4][6] - 京东新业务(以外卖为主)经营亏损高达147.77亿元,拖累整体净利润同比下降56% [6] - 美团现金储备为1711亿元,远低于阿里的5856亿元和京东的2234亿元 [7] 公司战略差异 - 阿里巴巴将外卖业务视为流量入口,通过淘宝闪购补贴试图将用户转化为电商、本地生活等高利润业务消费者,闪购业务上线四个月后日均订单峰值达1.2亿单,拉动手机淘宝DAU增长20% [5] - 美团外卖业务贡献核心本地商业70%以上收入,是公司的“生命线”,其在中高价订单市场(实付超15元订单占比超2/3)保持领先,但被迫卷入补贴战导致利润结构崩塌 [7] - 京东外卖战略更显克制,早期以补贴入局后迅速调整节奏,将重点转向供应链优化与单位经济模型提升,用户向其他业务的转化率接近50%,但份额从13%降至7% [8] 行业与生态影响 - 补贴大战期间餐饮商户每日总订单量虽增长7%,但实收金额平均下降4%,例如一杯标价15元的奶茶,平台补贴后消费者支付1元,商家每杯亏损超2元 [9] - 补贴推高骑手收入但加剧工作强度与职业风险,新骑手涌入导致市场供过于求,补贴退坡后收入或大幅下滑 [9] - 长期补贴导致外卖市场饱和,三季度软饮料产量同比下滑超10%,即饮奶茶对纯奶消费替代效应加剧,平台为争夺份额接受低质量订单导致配送效率下降、食材浪费严重 [10] - 监管层已出手干预,要求停止“低价内卷”,平台自身探索转型,如美团聚焦“品质+性价比”,阿里打造“即时零售”生态,京东拓展非餐饮品类 [10]
招商基金蔡振“灵魂抗议”背后:1拖22精力断流,规模焦虑何解?
搜狐财经· 2025-11-19 22:16
行业核心问题:规模至上与投研能力错配 - 招商基金量化投资部基金经理蔡振公开表示其个人需求与公司战略错配,计划减少管理产品数量并聚焦于其认同的产品[4] - 该事件揭示了公募基金行业在规模至上的逻辑下,基金经理工作负荷过重,可能导致投资者利益被稀释的公开秘密[4] - 行业内有290位基金经理管理超过10只主代码基金,招商基金内部有7位基金经理管理基金数量达到或超过10只,反映出“一拖多”是行业普遍现象[10] 基金经理蔡振的个案分析 - 蔡振目前管理22只基金产品,总管理规模为135.99亿元[5] - 2024年至今其接管基金速度显著加快,累计接管11只,其中2025年新接管产品达7只[5][6] - 其管理业绩呈现两极分化,部分早期接管产品如招商安盈债券A任职回报达22.98%,而2024年后接管的招商红利量化选股混合A等产品任职回报在同类排名中均线以下[7][8] 招商基金面临的竞争与人才困境 - 公司三季度末非货规模为5635.61亿元,单季增长315.46亿元,但市场排名从第10位下降至第11位,跌出行业前十[9] - 与头部公司相比增速缓慢,排名第9的汇添富基金增长近千亿元,第10名景顺长城基金增幅高达973.75亿元,是招商基金增量的3倍以上[9] - 2024年至2025年期间公司经历严重人才流失,包括翟相栋、马龙等多位明星基金经理离职,其中固收老将马龙离职前管理规模高达876亿元,占公司固收规模近20%[9] 公司的应对措施与挑战 - 招商基金推出“内部培养+外部引进”双轨机制,并于11月13日一次性公告11只产品基金经理变更,例如侯昊卸任5只产品以实现“减负”[10] - 新人廖裕舟、窦福成接任多只产品,但其从业经验相对单薄,接管产品类型庞杂,后续基金运作稳定性有待验证[10] - 在上述系列变更中,未涉及蔡振的相关调整,公司人才策略改革的短期效果仍需观察[10] 行业发展趋势与转型 - 监管层强调推动公募基金行业从“重规模”向“重质量”转变,蔡振事件是行业转型阵痛的缩影[11] - 行业迈向高质量发展新阶段,需在规模增长与投研能力之间找到平衡,建立科学的考核激励机制[12] - 未来的竞争力将取决于投研资源与产品节奏的重新匹配,而非单纯的规模扩张,目标是实现从“规模至上”到“投资者利益至上”的转变[12]