杨福家校长铜像揭幕与生平回顾 - 杨福家铜像于10月27日在复旦大学邯郸校区逸夫楼前草坪揭幕 出席仪式的包括中国科学院院士、复旦大学校长金力 上海市科学技术协会党组书记韩志强等人士 [2] - 铜像由著名雕塑家杨冬白创作 杨福家于2022年7月逝世 此次立像旨在延续其与复旦的羁绊 [2][3] 杨福家的学术与教育贡献 - 1954年考入复旦大学物理学系 后留校任教并参与筹建原子能系 为中国的两弹一星事业做出贡献 特别是在高浓缩铀提炼工作中发挥关键作用 [5] - 1991年当选中国科学院学部委员（院士）和发展中国家科学院院士 1993年至1999年担任复旦大学校长 首次明确提出“追求卓越 争创一流”的办学目标 [5][7] - 推动复旦大学教育改革 提出“教授必须上本科生讲台” 倡导“通识教育” 并坚持“给青年人以机会”的育人理念 培养大批科技与社科人才 [7][13] 杨福家的领导理念与国际合作 - 强调高等教育应解决现代社会现实问题 在其推动下 复旦发展研究院于1990年代创立 成为国内首家高校智库 [10] - 主张大学国际化 领导复旦大学与近50所世界名校建立学分与学位互认关系 并创建复旦-北欧研究中心等机构 吸引外国留学生 [19] - 提出“做人第一 思考第二 专业知识第三”的教育观 在经济转型时期抵制“一切向钱看”思潮 注重学生品德培养 [23] 杨福家的科研管理与创新思想 - 在加速器实验室领导期间 注重发挥团队才能 1980年派遣5名教师赴国外进修 多人因研究成果突出获国际学术邀请 [8] - 重视学术民主与年轻人参与 与胡思得合作撰文分析中国氢弹快速发展原因 强调中央领导、优秀科学家和学术讨论的关键作用 [24] - 编写《原子物理学》教材 鼓励青年学生提问与创造 认为基础科学研究终将对世界经济产生影响 [12]

公司文化与价值观 - 公司核心价值观包括团队精神、追求卓越、客户至上和诚信为本 [7] - 客户至上是工作的出发点，客户的利益与目标始终是第一位的 [7] - 追求卓越是项目执行的标准，确保提供的建议是深思熟虑且基于严谨分析的 [7] - 团队合作不仅限于小组内部，更需要跨部门和跨地区的紧密配合 [7] - 公司文化强调合作共赢，全球同事无论级别或地区都乐于分享知识和提供帮助 [8] - 公司提供平等机会，做到任人唯贤，职业发展取决于专业贡献而非背景 [8] - 公司拥有多元和包容的工作氛围，为人才创造公平的成长环境 [8] 投资银行业务范围 - 投资银行部提供与资本市场相关的全方位服务 [5] - 服务内容包括在融资、战略、资金管理等方面为客户提供专业建议 [5] - 具体服务涵盖上市执行方案、对接投资人、寻找并购标的以及现金管理策略等 [5] - 工作性质是直接面向企业提供融资建议，在与客户互利共赢中收获成就感 [3] 工作环境与团队协作 - 全球各办公室之间合作非常紧密，项目上经常有来自各地的同事一起合作 [4] - 不同地区办公室的服务侧重点不同，例如北京办公室更多服务中国大陆客户 [4] - 公司注重文化传承及团队精神，会举办各种形式的团建活动，如年会、运动会等 [4] - 跨地区协作能力强大，例如为寻找战略合作伙伴会调动亚洲、欧洲、美国的资源 [7] 员工职业发展路径 - 公司被视为职业生涯的理想起点，注重人才培养和企业文化的传承 [2] - 暑期实习项目是学习工作技能、锻炼自身能力的好机会 [2] - 内部转岗机制灵活，人力资源部门在员工转岗过程中给予很多支持 [3] - 随着经验累积和职级提升，员工在同一类项目中的角色会随之变化，能持续学习新技能 [5] 核心工作能力要求 - 投行工作所需的核心能力是沟通协作和多任务管理 [6] - 有效沟通可以减少不必要的工作量，多任务管理能确保在有限时间内交付高质量成果 [6] - 工作中需要保持高灵活度，以应对每天可能出现的新挑战和同时推进的不同项目 [6] - 工作需要细心和效率，并需随时梳理待办事项的优先级 [6]

清华大学历史与精神传承 - 清华大学在1937年七七事变后与北大、南开南下组成国立长沙临时大学 后西迁昆明更名为国立西南联合大学 直至1946年北上复员 [3] - 西南联大校训"刚毅坚卓"蕴含刚健 勇毅 坚忍不拔 卓然超群等内涵 其纪念碑现立于清华园 [3] - 抗战期间百余所中国大学向西部和南部大后方转移 完成史无前例的成建制大规模迁徙 [4] 学术成就与人才培养 - 西南联大办学条件艰苦 铁皮屋顶教室 茅草宿舍需容纳40余人 [7] - 联大教师吴大猷在有限条件下创建中国首个原子 分子光谱实验室 撰写国际标准专著《多原子分子结构及其振动光谱》 [7] - 联大培养出2位诺贝尔奖得主 6位"两弹一星"元勋 5位国家最高科技奖获得者 [7] - 联大要求文科生必修自然科学课程 理工科生必修社会科学课程 并由著名教授教授基础课程 [7] 爱国精神与使命担当 - 联大1100余名学子投笔从戎奔赴抗战前线 缪弘学长在1945年8月初战斗中牺牲 [6] - 物理学家周培源转向军事应用领域研究湍流 开设"弹道学"课程以物理服务国防 [6] - 历史学家钱穆在联大期间撰写的《国史大纲》提出民族前途需从先民文化获得生机 [4] - 联大师生以"天下兴亡 匹夫有责"为信念 用"上前线的激情"读书工作以担负建国重任 [6] 教育理念与学术传统 - 联大校长梅贻琦强调通识教育重要性 指出"通识之用 不止润身而已 亦所以自通于人也" [7] - 清华校史贯穿"明耻图强"到"学术独立" 从"一二·九"运动到成为"红色工程师的摇篮" [8] - 当前处于新一轮科技革命加速演进期 各国围绕高素质人才和科技制高点竞争空前激烈 [8]

登山成就 - 北京体育大学研究生张涵于7月4日10时17分无氧登顶海拔7546米的慕士塔格峰 [1] - 登顶过程中经历12天极限挑战 包括零下20℃低温及7300米处高原反应 [1][2] - 最终以"一步五呼吸"节奏完成最后246米攀登 [2] 教育环境支持 - 学校体育氛围包含龙舟训练 攀岩馆活动及户外运动课堂 [1] - 导师团队包括温宇红教授及布和 赵辰菲 张艳杰等专业教师 [3] - 实践课程中教师演示保护动作 龙舟训练汗水浸透队服 [1] 学术发展 - 将体育教育训练学休闲体育研究作为学位论文方向 [3] - 登山经历成为学术生涯新坐标 与校训"追求卓越"形成共鸣 [1][3] - 致谢课题组同窗陪伴及向导大多吉在危急时刻守护 [3]

实习生项目规模与构成 - 今年暑期有超过2,600名实习生加入高盛全球45个办公室，实习期为两个多月 [1] - 实习生来自500多所大专院校，能说超过85种语言，其中215名加入亚太办公室 [1] - 项目旨在帮助实习生了解业务实质，通过团队合作服务客户并建立关系 [1] 高管寄语与行业经验 - 高盛董事长兼首席执行官苏德巍通过邮件分享职涯建议和对实习生的期许 [2] - 过去25年金融行业经历跌宕起伏，强调聚焦客户和团队合作的重要性 [6] - 实习生将在资本市场中心开启职业生涯，与年轻一代共事是公司的重要机会 [6] 实习体验关键原则 1. **积极参与**：每天视为学习机会，主动参加团队会议并提出想法 [8] 2. **提问与倾听**：鼓励保持好奇心，同时吸收同事见解 [8] 3. **团队协作**：强调“我们”重于“我”，团队合作优于个人努力 [8] 4. **追求卓越**：拒绝将就，始终以最高标准要求成果 [8] 5. **长期视角**：注重职业旅程的积累而非急于求成 [8] 企业文化与项目价值 - 公司展现学徒文化，实习生将收获技能、人际关系及对高盛的深入了解 [7] - 实习生为全球团队带来新视角，其参与和贡献受到高度期待 [5][9] 招聘动态 - 2026年暑期实习及全职校招项目已开放申请，提供直接申请通道 [10]