全国及江苏工匠培育总体情况 - 全国首批自主培育大国工匠200名，其中江苏省占据11席，来自国网无锡供电、徐工集团等企业[1] - 江苏省系统构建覆盖顶层设计、政策协同与基层实践的产业工人队伍建设改革制度体系，推动高技能人才队伍壮大[1] 顶层设计与政策体系 - 国家层面提出到2035年培养造就2000名左右大国工匠等目标，江苏省响应出台实施方案，明确到2035年培养200名左右大国工匠、1000名左右省级工匠、5000名左右市级工匠，并部署“五大行动”[2] - 江苏省人大常委会2024年7月施行加强高技能人才队伍建设决定，以立法形式将高技能人才工作纳入全局，建立职业资格与职称学历“双向比照认定制度”，推广“一赛双证”[2] - 省政府办公厅印发深化“江苏工匠”培育工程若干措施，省总工会实施工匠人才培育工程五年规划，多部门联合推出举措，构建高技能人才发展“快速通道”[2] - 省总工会联合多部门制定劳模工匠宣传推进方案，省政府与省总工会联席会议研究的若干措施即将印发[3] 市级实践与特色培育 - 徐州市依托职业院校、工匠学院建立多层次培训阵地，35家企业开展自主认证，落实“新八级工”制度，目前技能人才达132.25万人、高技能人才37.33万人[4] - 镇江市创新“赛评创育助”五字诀培育体系，截至去年底核发高级工证书1600多本，职称证书1017本[4] - 盐城市深化产教融合，盐城技师学院与长三角129家企业合作，采取冠名办班、订单培养模式[4] - 宿迁市施行全国首部产业工人服务地方性法规《宿迁市产业工人服务条例》[4] - 《扬州市高技能人才发展促进条例》首次将“工匠学院建设”写入法条，明确技能等级与学历待遇“并轨”，高邮市珏盛机械有限公司员工因技能认证月津贴增加300元[5] 企业激励机制与成效 - 无锡鹰普集团搭建云激励平台对员工正向行为给予积分奖励，成立鹰普学院实施人才培训，每季度评定“星级员工”、每年评选“星级技师”，八级技师可享受企业副总经理级待遇，近三年锡山基地累计发放奖励515.9万元[5] - 全省2.08万家企业、200多万名职工签订技术创新专项集体合同[6] - 全省产业工人队伍状况调查正在开展，为深化产改提供数据支撑[6]

赛事概况 - 2025年全国行业职业技能竞赛第十八届全国有色金属行业职业技能竞赛决赛于9月18日至25日在甘肃兰州和宁夏银川同步举办 [1] - 竞赛设置银川、兰州双赛区，共有来自全国有色金属行业69家单位的509名参赛选手参与 [1] - 竞赛涵盖铝电解工、炭素焙烧工、矿山救护工、焊工四个职业（工种） [1] 主办与承办方 - 赛事由中国有色金属工业协会、中国机械冶金建材工会全国委员会主办 [1] - 中国铝业集团有限公司、中国铝业股份有限公司等机构协办，中铝宁夏能源集团有限公司、兰州铝业有限公司等机构承办 [1] 竞赛结果 - 兰州铝业张廷杰、刘鹏举分获铝电解工项目第一、三名，中铝股份广西分公司吕华钧、山西新材料王铭楠分获炭素焙烧工项目第一、三名 [2] - 宁夏能源谢玉君获得矿山救护工项目第一名，宁夏能源王华获得焊工项目第五名 [2] - 兰州铝业、中铝股份广西分公司分获团体优胜奖第一、三名，云铝股份等5家企业获得团体优秀奖，兰州铝业、宁夏能源荣获优秀组织奖 [2] - 兰州铝业张立擘等17人获评优秀教练员 [2] 行业意义 - 该竞赛是行业唯一的级别最高、范围最广、影响力最大的国家级二类竞赛 [2] - 赛事是加强高技能人才队伍建设、推进产业工人队伍建设改革的重要载体 [2] - 赛事大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，有力推动了有色金属行业高质量发展 [2]

赛事概况 - 第八届陕西省国有企业职工技能大赛决赛于7月12日在西安开赛，共有37家参赛单位的202名选手进入决赛 [2] - 大赛为省级一类竞赛，是陕西省影响力最广泛的国有企业综合性职业技能大赛，主题为"陕西制造 秦工臻品 匠心智创" [2] - 由陕西省国资委和省人社厅主办，陕西电子信息集团有限公司、陕西投资集团有限公司等单位承办 [2] 赛事组织 - 比赛对标国赛标准，邀请国家级高水平团队执裁，从竞赛方式、比赛命题、评分标准等方面周密部署 [2] - 采用"1个主赛场+3个分赛场"的联动模式节俭高效办赛 [2] - 大赛启动以来，省属企业、地市国有企业和驻陕央企积极参与，掀起练兵备赛的热潮 [2] 竞赛项目 - 大赛共设5个赛项：钳工、焊工、增材制造工程技术人员、无人机驾驶员和水生产处理工 [2] - 聚焦增材制造、无人机等产业前沿领域工种 [2][3] 人才建设 - 陕西省国资委党委书记任国表示，加强高技能人才队伍建设对实现科技创新、产业转型、推动企业高质量发展具有重要意义 [2] - 下一步将大力实施省属企业技能人才队伍建设专项行动，完善技能人才培养、使用、评价、激励、保障的制度机制 [3] - 着力推动技能人才队伍建设，为企业高质量发展注入强劲动能 [3]

政策核心内容 - 广州市发布加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见 [1] 产业发展与教育体系对接 - 推动职业院校围绕"12218"现代化产业体系动态调整专业设置 [1] - 推进建设一批高水平职业院校（含技工院校）和专业群 [1] 职业院校经营模式创新 - 支持职业学校开展有偿性社会培训、技术服务或创办企业 [1] - 相关收入用于改善办学条件 [1] - 公办职业院校相关收入的一定比例可作为绩效工资来源 [1] - 符合规定的收入可不受绩效工资总量限制 [1]