全国人大代表黄云娜的履职与行业关注 - 全国人大代表黄云娜在开展本职技术指导的同时，积极调研，将一线工人的想法整理成两会建议[1] 个人背景与技能成就 - 黄云娜深耕纺织行业20多年，始终扎根一线，1998年进入织造车间担任值车工，苦练技艺，创造出机下打结一分钟48个的最好成绩[2] - 她进厂第一年就荣获集团青工操作比武第一名，并连续16年蝉联集团操作标兵能手，凭借娴熟技能先后获评全国劳动模范、全国优秀农民工[2] 关于高技能人才队伍建设的建议 - 黄云娜围绕加强高技能人才队伍建设提出多份建议，包括加大金融支持力度，鼓励企业进行科技创新、技术改造[2] - 建议充分发挥人才优势、地方产业资源优势，加强产学研深度融合，推动产业转型升级[2] - 这些建议收到了工信部等部门的及时答复，表示会在技改补贴、智能制造、产教融合上加大支持力度[2] 对技能竞赛与人才激励的看法 - 黄云娜认为一线工人在技能竞赛中获得名次后，有岗位晋升、现金津贴、荣誉奖励等多种利好，是产业工人成才最快的快车道[3] - 她建议常态化举办技能大赛和技能比武，以赛事为牵引，激发青年工人学技术、练硬功的热情，为更多一线青年搭建技能成才、岗位建功的平台[3] - 她指出技能人才的成长既需要比赛平台，更需要社会地位和经济上的认可，例如新八级工制度的落实能让技术得到认可，有荣誉也有实实在在的回报，从而激励更多人学技术、钻技术[3] 智能制造下的技能培训需求 - 在智能制造浪潮下，纺织行业的智能设备不断普及，智能检测仪、AGV小车等走进车间，这对产业工人的技能提出了更高要求[3] - 黄云娜在调研中了解到，一些企业的工人希望获得更多学习机会提升业务能力以适应工作需要，但相应的专业化培训仍有短板[3] - 她认为可以加大校企合作力度，针对某个问题、某个工序开展精准教学、定向培训，提升培训的实用度和专业度[3] 对纺织行业发展的关注 - 黄云娜身为纺织行业的代言人，一如既往地关注着陕西纺织产业的高质量发展[4] - 今年全国两会，她将针对纺织行业的绿色转型与科技创新建言献策[4]

淄博市技师工作站建设情况 - 淄博市人社局近日公布了2025年度市技师工作站的认定与评估结果 [1] - 确定山东华成集团有限公司、淄博齐翔腾达化工股份有限公司等5家单位为2025年度建设单位 [1] - 评估淄博市技师学院、鲁泰纺织股份有限公司等5家单位为“优秀”等次单位 [1] - 认定评估完成后，淄博市共有52家市技师工作站 [1] 技师工作站的功能与目的 - 技师工作站是推动高技能人才队伍建设的重要载体 [1] - 旨在发挥行业和企业中现有高技能人才的作用 [1] - 通过技术交流、革新、攻关及传技带徒等活动加速技能人才培养 [1] - 加强技术合作、推动技术进步并解决关键性生产难题 [1] - 最终服务于区域经济高质量发展 [1] 相关支持政策 - 对新认定的市技师工作站，市财政给予每家8万元一次性建设发展资金支持 [1] - 资金用于技术革新、人才培养等方面 [1]

丰台区高技能人才队伍建设与产业赋能 - 丰台区人力资源和社会保障局以“首席技师”、“首席职工”及“技能大师工作室”的评选、培育与年度考评为抓手，强化高技能人才队伍建设，激发人才创新活力，赋能产业发展 [1] - 通过建立高技能人才评选推优体系机制，构建从企业、区、市到国家的四级高技能人才梯队，并形成“技能大师人才库”，使人才成长与产业需求同频共振 [2] - 已评选推优区级以上技能大师级高技能人才100余人，覆盖航空航天、高端制造、信息技术等多个领域，队伍结构合理、技艺精湛，高度契合区域航天、轨道交通、信息技术等主导产业需求 [2] - 这支高技能人才队伍已深度融入区域主导产业，为区域重点产业解决关键技术难题百余项，成为破解生产难题的“主力军” [2] 技能人才对产业效能的直接提升 - 企业技能大师工作室通过自主研发新工装等工具，使加工一件零件的时长缩短了三分之一，同时精度得到提高 [1] - 高技能人才评优推先机制引导人才聚焦生产一线和技术前沿攻坚克难，发挥技能大师作用，解决多项“卡脖子”工艺问题 [3] - 通过“高技能攻关技术项目动态清单”和“重点企业紧缺技术需求清单”（2.0版）等“需求清单”机制，整理发布了包括“非金属材料特殊形面开孔工装设计”等140项硬核技术，以及“钛合金曲轴零件回转加工技术改造与精度提升”等169项企业技术技能需求 [3] - 截至目前，已通过“需求清单”匹配促成10余项技术合作，这些技术成果直指产业一线真实痛点，直接应用于生产，提升了产业核心竞争力 [3] 技能传承与品牌建设机制 - “首席”人才及大师工作室发挥“传帮带”作用，通过编制标准、开发课程、建立“首席+”传带模式，传带授徒1000余人，构建了多层次技能人才梯队 [4] - 创新打造“技能共享”机制，推动跨企业、跨领域的技术交流与协作，每年举办的高技能人才交流活动吸引政企校代表与技能大师共同探讨解决行业共性难题 [4] - 未来将持续完善“匠技丰台”品牌建设，加大对技能大师工作室的支持力度，完善运行保障机制，同时打磨好丰台区职业技能培训学院和技能竞赛平台 [4] 未来发展规划 - 丰台区将进一步深化以“首席”为牵引的高技能人才工作机制，通过完善技能提升综合体系、优化工作室运行机制、创新激励政策等举措，推动高技能人才优势转化为产业创新发展优势 [5]

全国及江苏工匠培育总体情况 - 全国首批自主培育大国工匠200名，其中江苏省占据11席，来自国网无锡供电、徐工集团等企业[1] - 江苏省系统构建覆盖顶层设计、政策协同与基层实践的产业工人队伍建设改革制度体系，推动高技能人才队伍壮大[1] 顶层设计与政策体系 - 国家层面提出到2035年培养造就2000名左右大国工匠等目标，江苏省响应出台实施方案，明确到2035年培养200名左右大国工匠、1000名左右省级工匠、5000名左右市级工匠，并部署“五大行动”[2] - 江苏省人大常委会2024年7月施行加强高技能人才队伍建设决定，以立法形式将高技能人才工作纳入全局，建立职业资格与职称学历“双向比照认定制度”，推广“一赛双证”[2] - 省政府办公厅印发深化“江苏工匠”培育工程若干措施，省总工会实施工匠人才培育工程五年规划，多部门联合推出举措，构建高技能人才发展“快速通道”[2] - 省总工会联合多部门制定劳模工匠宣传推进方案，省政府与省总工会联席会议研究的若干措施即将印发[3] 市级实践与特色培育 - 徐州市依托职业院校、工匠学院建立多层次培训阵地，35家企业开展自主认证，落实“新八级工”制度，目前技能人才达132.25万人、高技能人才37.33万人[4] - 镇江市创新“赛评创育助”五字诀培育体系，截至去年底核发高级工证书1600多本，职称证书1017本[4] - 盐城市深化产教融合，盐城技师学院与长三角129家企业合作，采取冠名办班、订单培养模式[4] - 宿迁市施行全国首部产业工人服务地方性法规《宿迁市产业工人服务条例》[4] - 《扬州市高技能人才发展促进条例》首次将“工匠学院建设”写入法条，明确技能等级与学历待遇“并轨”，高邮市珏盛机械有限公司员工因技能认证月津贴增加300元[5] 企业激励机制与成效 - 无锡鹰普集团搭建云激励平台对员工正向行为给予积分奖励，成立鹰普学院实施人才培训，每季度评定“星级员工”、每年评选“星级技师”，八级技师可享受企业副总经理级待遇，近三年锡山基地累计发放奖励515.9万元[5] - 全省2.08万家企业、200多万名职工签订技术创新专项集体合同[6] - 全省产业工人队伍状况调查正在开展，为深化产改提供数据支撑[6]

赛事概况 - 2025年全国行业职业技能竞赛第十八届全国有色金属行业职业技能竞赛决赛于9月18日至25日在甘肃兰州和宁夏银川同步举办 [1] - 竞赛设置银川、兰州双赛区，共有来自全国有色金属行业69家单位的509名参赛选手参与 [1] - 竞赛涵盖铝电解工、炭素焙烧工、矿山救护工、焊工四个职业（工种） [1] 主办与承办方 - 赛事由中国有色金属工业协会、中国机械冶金建材工会全国委员会主办 [1] - 中国铝业集团有限公司、中国铝业股份有限公司等机构协办，中铝宁夏能源集团有限公司、兰州铝业有限公司等机构承办 [1] 竞赛结果 - 兰州铝业张廷杰、刘鹏举分获铝电解工项目第一、三名，中铝股份广西分公司吕华钧、山西新材料王铭楠分获炭素焙烧工项目第一、三名 [2] - 宁夏能源谢玉君获得矿山救护工项目第一名，宁夏能源王华获得焊工项目第五名 [2] - 兰州铝业、中铝股份广西分公司分获团体优胜奖第一、三名，云铝股份等5家企业获得团体优秀奖，兰州铝业、宁夏能源荣获优秀组织奖 [2] - 兰州铝业张立擘等17人获评优秀教练员 [2] 行业意义 - 该竞赛是行业唯一的级别最高、范围最广、影响力最大的国家级二类竞赛 [2] - 赛事是加强高技能人才队伍建设、推进产业工人队伍建设改革的重要载体 [2] - 赛事大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，有力推动了有色金属行业高质量发展 [2]

赛事概况 - 第八届陕西省国有企业职工技能大赛决赛于7月12日在西安开赛，共有37家参赛单位的202名选手进入决赛 [2] - 大赛为省级一类竞赛，是陕西省影响力最广泛的国有企业综合性职业技能大赛，主题为"陕西制造 秦工臻品 匠心智创" [2] - 由陕西省国资委和省人社厅主办，陕西电子信息集团有限公司、陕西投资集团有限公司等单位承办 [2] 赛事组织 - 比赛对标国赛标准，邀请国家级高水平团队执裁，从竞赛方式、比赛命题、评分标准等方面周密部署 [2] - 采用"1个主赛场+3个分赛场"的联动模式节俭高效办赛 [2] - 大赛启动以来，省属企业、地市国有企业和驻陕央企积极参与，掀起练兵备赛的热潮 [2] 竞赛项目 - 大赛共设5个赛项：钳工、焊工、增材制造工程技术人员、无人机驾驶员和水生产处理工 [2] - 聚焦增材制造、无人机等产业前沿领域工种 [2][3] 人才建设 - 陕西省国资委党委书记任国表示，加强高技能人才队伍建设对实现科技创新、产业转型、推动企业高质量发展具有重要意义 [2] - 下一步将大力实施省属企业技能人才队伍建设专项行动，完善技能人才培养、使用、评价、激励、保障的制度机制 [3] - 着力推动技能人才队伍建设，为企业高质量发展注入强劲动能 [3]

政策核心内容 - 广州市发布加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见 [1] 产业发展与教育体系对接 - 推动职业院校围绕"12218"现代化产业体系动态调整专业设置 [1] - 推进建设一批高水平职业院校（含技工院校）和专业群 [1] 职业院校经营模式创新 - 支持职业学校开展有偿性社会培训、技术服务或创办企业 [1] - 相关收入用于改善办学条件 [1] - 公办职业院校相关收入的一定比例可作为绩效工资来源 [1] - 符合规定的收入可不受绩效工资总量限制 [1]