赛事概况 - 第八届陕西省国有企业职工技能大赛决赛于7月12日在西安开赛，共有37家参赛单位的202名选手进入决赛 [2] - 大赛为省级一类竞赛，是陕西省影响力最广泛的国有企业综合性职业技能大赛，主题为"陕西制造 秦工臻品 匠心智创" [2] - 由陕西省国资委和省人社厅主办，陕西电子信息集团有限公司、陕西投资集团有限公司等单位承办 [2] 赛事组织 - 比赛对标国赛标准，邀请国家级高水平团队执裁，从竞赛方式、比赛命题、评分标准等方面周密部署 [2] - 采用"1个主赛场+3个分赛场"的联动模式节俭高效办赛 [2] - 大赛启动以来，省属企业、地市国有企业和驻陕央企积极参与，掀起练兵备赛的热潮 [2] 竞赛项目 - 大赛共设5个赛项：钳工、焊工、增材制造工程技术人员、无人机驾驶员和水生产处理工 [2] - 聚焦增材制造、无人机等产业前沿领域工种 [2][3] 人才建设 - 陕西省国资委党委书记任国表示，加强高技能人才队伍建设对实现科技创新、产业转型、推动企业高质量发展具有重要意义 [2] - 下一步将大力实施省属企业技能人才队伍建设专项行动，完善技能人才培养、使用、评价、激励、保障的制度机制 [3] - 着力推动技能人才队伍建设，为企业高质量发展注入强劲动能 [3]

行业活动 - 2025年重庆市邮政快递业职业技能大赛在重庆邮电大学举行 由重庆市邮政管理局 重庆市总工会主办 重庆邮电大学等机构承办 104名来自9家快递企业的从业人员参与竞赛 [1] - 大赛设置快递员职业组和快件处理员职业组 中国邮政重庆市分公司和顺丰速运重庆有限公司选手在两组别中均获得奖项 [5] - 中国邮政重庆市分公司 顺丰速运重庆有限公司 重庆市德赐物流服务有限公司获得优秀组织奖 [5] 行业人才培养 - 重庆邮电大学表示将以大赛为契机深化产教融合 培养适应智慧物流 智慧邮政发展的创新型人才 [3] - 大赛为从业人员提供技艺切磋和经验交流平台 涌现出一批技术能手 展现行业员工敬业爱岗 苦练技术的精神风貌 [5] - 重庆市邮政管理局指出大赛是推动行业发展的重要契机 希望从业人员提升技能水平 为行业转型升级发挥示范作用 [3] 企业表现 - 中国邮政重庆市分公司选手李健和王毓迪分获快递员组和快件处理员组一等奖 [5] - 顺丰速运重庆有限公司选手成孝和李林鹏分获快递员组三等奖和快件处理员组二等奖 [5] - 重庆圆通快递有限公司选手殷杰获得快件处理员组三等奖 [5]

民政高技能人才队伍建设政策 - 民政部与人社部联合印发《关于加强新时代民政高技能人才队伍建设的意见》，从人才培养、使用、评价、激励等方面作出制度性安排 [1] - 养老护理、社会救助、儿童福利、残障康复等领域服务需求激增，但民政高技能人才存在550万人的缺口，供需错位可能进一步加大 [1] 民政行业人才痛点 - 民政高技能人才总体规模不足、结构有待优化、职业吸引力偏低 [1] - 养老护理员缺口达550万人，人口老龄化加速将加剧供需矛盾 [1] 人才激励措施 - 建立技能人才薪酬待遇标准体系，保障工资与技能水平、贡献程度匹配 [2] - 设立技能津贴和特殊岗位补贴，提高技能人才收入 [2] - 提供落户、住房、子女教育、医疗保障等制度优惠 [2] - 在劳动模范、三八红旗手等评选中增加对民政人才的表彰 [2] 职业发展路径优化 - 建立健全民政人才技能职称评定体系，推动"五级工"向"新八级工"制转变 [3] - 建立常态化培训制度，提升人才综合能力素质 [3] - 鼓励优秀人才从专业技术岗位转向管理岗位，拓宽职业发展渠道 [3] 社会认知改善 - 民政一线岗位存在工作强度大、社会认知度低的问题 [2] - 2024年全国首个殡葬本科专业招生，是打破职业偏见的重要举措 [2] - 需加强宣传引导，营造"技能宝贵"的社会氛围 [2]

民政高技能人才队伍建设意见核心观点 - 两部门首次联合出台民政高技能人才建设文件 明确2030年目标为培养体系完善、规模壮大、结构优化的技能人才队伍 支撑民政事业高质量发展 [1][6][7] - 重点覆盖养老护理员、孤残儿童护理员、殡仪服务员等7类传统特色职业 将其定位为民政技能人才主力军 [3] - 提出六大方向15条措施 涵盖培养体系、使用制度、评价通道、激励机制及组织保障 [4][6] 人才培养体系 - **职业教育发展**：推进养老服务、殡葬服务等民政特色专业建设 鼓励校企订单式培养 支持"学历证书+职业技能证书"考核 高标准建设民政职业大学 [8] - **培养模式创新**：开发精品课程与一体化教材 推动用人单位参与教学改革 共建实训基地 强化职业道德与安全规范培训 [9] - **领军与紧缺人才培养**：通过研修、境外培训提升领军人才能力 建立紧缺人才培训供需平台 动态调整职业培训补贴标准 [10] 人才使用与评价机制 - **岗位使用优化**：支持高技能人才参与技术攻关和管理决策 畅通向专业技术岗位流动渠道 探索劳务输出地区协作引才 [11] - **职业发展通道**：加快民政职业标准制修订 推动"五级工"向"八级工"制度转变 实现高技能人才与专业技术职称贯通 [12] - **技能认定与竞赛**：简化职业技能等级认定机构备案流程 举办全国民政行业职业技能大赛 以赛促评并晋升优秀选手等级 [13][14] 激励机制与组织保障 - **待遇提升**：推行项目工资制、年薪制等分配方式 将优秀人才纳入地方高层次人才目录享受住房、教育优惠 [15] - **专项津贴落实**：保障殡葬特岗津贴、儿童福利机构特教补贴及精神卫生工作人员待遇 鼓励企业设立技能津贴 [15] - **资源保障**：统筹财政资金与彩票公益金支持人才建设 建设信息化人才库 加强典型宣传提升职业荣誉感 [17]