公司动态 - 公司于7月15日发布"中公AI就业学习机"，同时披露新增诉讼仲裁案件700件，涉案金额5380万元，其中退费纠纷575件涉及1150万元 [2] - 董事长李永新强调将彻底解决退费问题，承诺全额退还学员费用 [2][4] - 公司2021年营收69.12亿元（同比-38.3%），净亏损23.7亿元，2022年多地爆发退费维权事件 [3] 经营转型 - 公司实施三项改革：分校自收自支管理、省级班子年轻化（平均出生年份1993-1996年）、明确奖惩与末位淘汰制 [5] - 战略转向利润导向，承认过去70亿元固定资产投入导致流动性紧张，现摒弃规模扩张模式 [5] - 2024年升级为就业服务商，四大战略包括主业恢复、AI就业业务、就业领域并购及业务AI化 [6] 产品布局 - AI就业学习机内置4000+教研团队资源，搭载中公云信和DeepSeek大模型，分基础版（3999元）、专业版（5999元起）、超强版（26200元起） [6][7] - 产品覆盖"测评-规划-学习-求职"全链路，瞄准大学生学业规划市场（预计从2023年303.1亿元增至2029年487.7亿元） [7] - 专家指出产品优势在于25年职教积淀，但存在复购率风险（价格高、就业后需求降低） [8] 行业背景 - 公务员培训行业曾催生多位教育首富，公司2019年借壳上市后市值峰值超2600亿元 [3] - "协议班"模式推动早期扩张，但引发退费危机 [3] - 国家政策持续加码稳就业，7月9日国务院发文强化高质量就业导向 [7] 财务数据 - 销售流水从270亿元骤降至50亿元，分校从2000家缩减至700家，员工从55,000人裁至7,000人 [5] - 当前年营收维持在40-50亿元水平 [5]

深圳就业服务体系建设 - 深圳将高质量建设一批标准化就业驿站和零工市场，开展AI、先进制造、数字技术等项目制培训，培育市级终身职业技能培训载体 [1] - 未来两年通过六大计划和35项举措健全公共就业服务体系，打造全周期AI+就业服务应用场景、智能感知平台和智慧调度中枢 [1] - 已建成80家标准化就业服务驿站和59家零工市场，今年举办600多场就业服务活动，发布30多万个岗位信息，服务超100万人次 [5] 零工市场创新模式 - 宝安区打造省级标准化零工市场项目，以"AI数智"赋能，通过"AI就业魔方"智慧舱和微信小程序提供全链条就业服务 [2] - 项目创新服务模式，为市民提供全天候、精准化就业服务，案例显示失业人员通过AI简历生成和智能匹配快速找到工作 [2] 产业集聚区就业服务 - 罗湖水贝社区依托5000平方米党群服务中心设立就业驿站，提供技能培训、职业指导等四位一体服务 [3] - 驿站已成功推荐290多名学员就业创业，240多名学员实现灵活就业 [3] - 龙华区在社区党群服务中心建设12个就业驿站，开展237场活动，服务1500家企业，帮助超1.2万人就业 [4] 重点群体就业成效 - 龙华区离校未就业高校毕业生就业率达97.18%，就业困难人员服务率92.86%，登记失业人员服务率91.23% [4] - 深圳登记就业人数超1270万人，连续四年位居全国最具人才吸引力城市前三，技能人才总量达406万人 [5]