文 | 穆胜 硅谷科技巨头的大裁员已经不是什么新鲜事，但他们最近的一系列行动，却格外引人关注。在这些果决 的行动背后，我看到的是组织逻辑的颠覆性变化。 01 巨头挥动裁员镰刀 根据硅谷商业周刊（Silicon Valley Business Journal）的报道显示，2025年截至10月份，美科技企业裁员 已经超过184,000人。 英特尔裁员33900人，微软裁员19215人，埃森哲则裁员11000人，IBM裁员9000人，Salesforce裁员5000 人，亚马逊裁员5555人，意法半导体裁员5000人，Meta裁员3720人。除了上述科技巨头之外，其余科 技企业也是举起了裁员镰刀，动作之大，让人侧目。 英特尔[INTC] 2025-11-03 23:31 5PMA = 10PMA = 20PMA = 30PMA = 68.992 62.061 55.130 48.200 41.269 34.338 27.408 20.477 13.546 2021 2022 2017 微软 [MSFT] 2025-11-03 23:34 5PMA = 10PMA = 20PMA = 30PMA = 591.067 ...

组织冗余与量化检测 - 大量企业存在组织设计冗余，导致巨大浪费，不解决则降本增效难以见效[1] - 穆胜组织精炼检测罗盘为2024年原创量化指标体系，用于多维度检测组织冗余[1] - 模型关注组织结构设计原理而非具体形态，违背原理将导致运转问题[3] AI替代率指标 - AI替代率是罗盘新增核心指标，反映技术进步对岗位的系统性冲击[3] - 数字化和AI算法进化可处理复杂事务，标准化领域已显著提升人效[4] - 非直接接触客户/供应商的岗位大部分工作可被AI替代，替代率越高则冗员越多[5] - 企业可通过JD比对或跟班调查快速测算岗位AI替代比例[5] 中国企业AI应用现状 - 仅4.1%企业核心业务AI应用已顺畅运行，27.9%正在建设，68%处于观望[6] - 42.9%企业1年内无AI替代岗位计划，38.1%计划替代<10%岗位，19.1%计划替代>10%[8] - 51%企业对中后台职能部门无AI替代计划，高于全司平均的42.9%[11] 职能部门AI冲击 - 部分企业认为AI工具(如DeepSeek)比平庸职能部门员工更可靠[13] - 拥抱AI的企业对中后台编制压缩决策更坚决[13]