公司股权激励计划 - 公司向部分董事和高管授予了总计60万份股票期权和总计79万份限制性股票单位作为股权激励 [1][2] - 每份期权的行权价格为每股0.19加元，有效期为授予日起五年 [2] - 限制性股票单位将根据计划条款以公司普通股结算 [2] 股权激励目的 - 授予股权旨在使董事和高管的利益与股东利益保持一致 [3] - 股权激励旨在支持公司的持续增长和发展 [3] 公司业务概况 - 公司是一家专注于开发去中心化网络基础设施、数据存储和隐私增强型人工智能工具的技术公司 [5] - 公司利用其专有的人工智能和隐私保护产品套件，旨在增强个人和企业对技术的信心 [5] - 公司致力于通过创新解决方案提供尖端技术，同时优先考虑用户隐私和数据安全 [5]

Vancouver, British Columbia--(Newsfile Corp. - January 16, 2026) - Optimi Health Corp. (CSE: OPTI) (OTCQX: OPTHF) (FSE: 8BN) ("Optimi" or the "Company"), a Canadian GMP-compliant manufacturer of MDMA and psilocybin, today announced a series of equity compensation and marketing initiatives designed to support its growth strategy and enhance market awareness.Equity Incentive GrantsOptimi announces that, pursuant to its equity incentive plan and subject to acceptance by the Canadian Securities Exchange, it ha ...

公司股权激励动态 - 公司向特定高管和顾问授予了总计631,818份限制性股票单位 [1] - 此次授予依据公司的综合股权激励计划进行 [1] - 授予的限制性股票单位自2026年1月8日起开始，设有12个月的归属期 [1] 公司业务属性 - 公司是一家公开上市的比特币生态系统公司 [1]

公司股权激励计划 - 公司于2025年12月15日向10名2025年11月和12月新入职的员工授予了股票期权和限制性股票单位作为重要的入职激励 [1] - 授予的权益包括总计21,399股普通股的股票期权和14,422个限制性股票单位 [1] - 股票期权的行权价格为每股62.16美元，与2025年12月15日公司普通股的收盘价相等 [2] - 限制性股票单位将在3年内归属，第一周年归属40%，第二周年再归属40%，第三周年归属最后的20% [2] - 股票期权将在4年内归属，第一周年归属1/4，剩余部分在随后的36个月内按月分期归属，每月归属1/48 [2] - 股票期权的有效期为10年 [2] - 此次授予依据纳斯达克上市规则5635(c)(4)进行，作为雇佣的重要诱因 [3] 公司业务与研发管线 - 公司是一家专业的心血管生物制药公司，基于超过25年的肌肉生物学开创性科学研究 [4] - 公司主要研发针对心肌功能障碍疾病的潜在新药管线 [4] - 核心在研药物Aficamten是一种心肌肌球蛋白抑制剂，在针对梗阻性肥厚型心肌病的SEQUOIA-HCM关键3期临床试验取得阳性结果后，公司正在为其潜在的监管批准和商业化做准备 [4] - Aficamten也正在针对梗阻性和非梗阻性HCM患者进行额外的临床试验评估 [4] - 公司还在开发Omecamtiv Mecarbil，一种用于射血分数严重降低的心力衰竭患者的心肌肌球蛋白激活剂 [4] - 另一款在研药物Ulacamten是一种作用机制不同于Aficamten的心肌肌球蛋白抑制剂，有潜力用于治疗射血分数保留的心力衰竭 [4] - 公司同时开发CK-089，一种快速骨骼肌肌钙蛋白激活剂，有潜力用于治疗特定类型的肌营养不良和其他骨骼肌功能受损的病症 [4]

公司管理层股权激励变动 - 公司于2025年12月15日向总裁兼首席执行官Nicholas Kwong先生额外授予了总计3,000,000份绩效权利[1] - 自2025年12月12日Ernest Mast先生从董事总经理过渡为非执行董事后 其总计6,000,000份绩效权利于2025年12月15日被没收[1] - 授予Kwong先生的绩效权利条款与条件 与2025年4月14日向ASX发布的年度股东大会通知中所述董事绩效权利一致[2] 绩效权利的核心条款 - 绩效权利需在2028年7月11日或之前成功完成特定的关键绩效目标后方可归属[3] - 每份已归属的绩效权利可行使为一股公司缴足普通股 并将于2030年5月31日到期 除非在此日期或之前行使[3] - 该股权激励计划旨在通过使计划下合资格人士的利益与公司利益保持一致 来促进公司的长期成功和股东价值的创造[4] 公司业务概况 - Cygnus Metals Limited是一家多元化的关键矿产勘探和开发公司 在加拿大魁北克和西澳大利亚拥有项目[6] - 公司致力于推进其在魁北克的Chibougamau铜金项目 通过积极的勘探计划推动资源增长 并以其集中加工设施为中心发展枢纽辐射型运营模式[6] - 公司在魁北克世界级的James Bay地区拥有优质的锂资产 具备巨大的勘探潜力 并在西澳大利亚拥有稀土元素和贱金属项目[6]

公司股票期权授予 - 公司董事会批准授予总计50,000份激励性股票期权给部分董事、高管、顾问及员工 [1] - 股票期权行权价格为每股0.27加元，自授予日起有效期为5年 [1] - 期权分四期等额归属，每三个月归属一期，自授予日三个月后开始 [1] - 行权后发行的普通股在加拿大有自授予日起四个月零一天的限售期 [1] 公司业务与项目概况 - 公司是一家自然资源勘探公司，专注于收购、勘探、开发和运营贵金属采矿项目 [2] - 公司在TSX Venture Exchange、OTCQB和法兰克福交易所上市 [2] - 公司主要专注于在秘鲁勘探和开发先进的Niñobamba纯银-金项目 [2] - Niñobamba项目位于一个8公里的矿化走廊，属于一个高硫化与低硫化浅成热液系统的富饶地质带 [2] - Newmont Corporation、AngloGold Ashanti Limited、Bear Creek Mining Corporation和Rio Silver Inc.的广泛勘探已证明其具有成为低成本露天矿的巨大资源潜力，迄今已投资超过1,450万加元 [2] - 公司正运用现代地质建模和战略发展计划推进Niñobamba项目 [2] - 该矿区基础设施优良，与当地社区关系牢固，并拥有一支在秘鲁拥有超过50年采矿经验的地区技术团队 [2]

公司治理与股权激励计划 - 公司股东在年度股东大会上以接近全票的赞成率通过了新的综合股权激励计划 所有其他提交会议审议的事项 包括将董事会人数设定为五名 董事连任以及任命BDO Canada LLP为审计师 也均获得接近全票批准 [1] - 新股权激励计划旨在提供比旧有的股票期权计划和限制性股票单位计划更大的灵活性 新计划提供期权 限制性股票单位 绩效股票单位和递延股票单位等多种授予选择 [2] - 新股权激励计划是一项滚动计划 根据其调整条款规定 根据该计划授予的奖励在行使或结算时可发行的股票总数 不得超过授予时公司已发行普通股总数的10% [2] - 旧有的激励计划将继续管辖根据该等计划先前授予的未行权期权和未结算限制性股票单位 但不会再根据旧计划授予新的奖励 [3] 公司业务与项目概况 - 公司是一家资金充裕的初级草根勘探公司 专注于通过在位于有利 成熟矿业管辖区的资源富集地带进行系统勘探 以发现一级新的贵金属和铜矿项目 [4] - 公司的重点是将大量新绿地项目组合推进至资源级别 [4] - 公司正在积极勘探圣胡安区域计划 该计划包含阿根廷圣胡安省的Don Julio El Fierro和Cerro Negro项目 总面积达163,969公顷 以及在加拿大不列颠哥伦比亚省的Copper Queen Copper Prince和Core Mountain资产 面积分别为15,133公顷 3,980公顷和1,925公顷 [4]

股权激励授予 - 公司根据其综合股权激励计划向部分董事、高级管理人员、员工和顾问授予年度股权激励奖励 [1] - 董事会批准向部分高级管理人员、员工和顾问授予总计332,512股普通股的受限股票单位 [2] - 其中287,512个RSU的授予认定价格为每股7.60加元，较公司2025年11月17日收盘价有55%的溢价，这些RSU将在授予日起第一周年后分三年等额归属 [2] - 另有45,000个RSU授予部分高级管理人员和顾问，认定价格为每股8.80加元，较公司2025年11月17日收盘价有79%的溢价，这些RSU将在授予日起第一周年后全部归属 [2] - 公司向董事授予总计46,600股普通股的递延股票单位，认定价格为每股7.60加元，将以现金支付并根据计划条款结算 [3] - 股权激励旨在使董事、管理层、员工和顾问的利益与股东利益保持一致，并支持公司的长期留任和绩效目标 [3] 公司业务概况 - 公司是一家矿产勘探和开发公司，专注于重新开发其在博茨瓦纳共和国拥有的先前生产的铜、镍和钴资源矿山 [5] - 公司团队在矿山发现和开发的整个领域拥有丰富经验，共同参与了数十个项目，包括公司的Selebi和Selkirk矿山 [6] - 高级团队成员平均拥有超过20年的经验，涵盖地质学、工程、运营和项目开发 [6]

核心业绩表现 - 2025年第三季度业绩创历史新高，营收达507亿元人民币，同比下降2%但环比增长4% [1] - 2025年第三季度股东应占净利润为56亿元人民币，同比大幅增长96%，环比增长19% [1] - 2025年前三季度总收入为1455亿元人民币，同比下降6%，但股东应占净利润同比增长73%至143亿元人民币 [1] - 业绩超预期主要得益于多数金属产品销量和价格的上涨 [1] 生产与销售情况 - 2025年前三季度铜和钴产量分别同比增长14%和4%，分别达到年度产量指引中值的86%和80% [1] - 其他产品产量均超过年度产量指引中值的75% [1] - 2025年前三季度铜销量同比增长11%，但钴销量同比下降36%，主要受刚果（金）钴出口禁令影响 [1] 金属价格走势 - 2025年前三季度铜、钴、钼、钨、铌和磷的平均价格同比分别上涨4%、15%、7%、30%、8%和20% [1] 战略发展动向 - 公司公布KFM二期项目计划，基于年产80万至100万吨铜的目标，预计2027年投产，达产后将年均新增10万吨铜金属产量 [2] - 公司任命先进制造业经验丰富的高管彭旭辉为总裁兼CEO，标志着组织升级的关键里程碑 [2] - 公司于9月23日晚发布重磅股权激励计划，拟授予3.93亿股H股以保留核心人才 [3] 钴市场前景 - 刚果（金）2026/2027年的钴配额仅占其2024年产量的44%，供需紧张动态将推高钴价 [4] - 固态电池将提升三元材料需求增长潜力 [4] - 作为当地市场配额最高的公司，其2026年配额占当地总配额的32%，占公司2024年销售量的29% [4] 财务预测与估值 - 因主要金属产品提价及降本增效措施，2025年和2026年盈利预测分别上调26.6%和32.0%，至206.7亿元人民币和272.5亿元人民币 [5] - A股当前交易于2025年预期市盈率17.4倍和2026年预期市盈率13.2倍 [5] - H股当前交易于2025年预期市盈率15.4倍和2026年预期市盈率11.5倍 [5] - A股目标价上调41%至20.4元人民币，对应2025年预期市盈率21.1倍和2026年预期市盈率16.0倍，隐含21.6%上行空间 [5] - H股目标价上调41%至19.7港元，对应2025年预期市盈率18.7倍和2026年预期市盈率14.0倍，隐含21.6%上行空间 [5]

股权激励授予 - 公司于2025年10月10日向部分董事、高管及顾问授予了股票期权和限制性股票单位 [1] - 授予的股票期权总数为1,945,000份，行权价为每股0.20加元，授予日立即归属，有效期至2027年10月10日 [2] - 授予的限制性股票单位总数为2,445,000份，所有证券均需遵守自授予日起四个月零一天的法定持有期 [3] 股权激励归属安排 - 限制性股票单位将分四期归属：2026年2月11日归属25%，授予日后6个月归属25%，授予日后9个月归属25%，授予日后12个月归属25% [8] 股权激励合规性 - 根据加拿大证券交易所政策6，公司根据计划进行的股权授予在12个月内对任何个人的授予量不超过已发行股份的5%，总授予量不超过10% [4] - 向内部人士的授予构成关联方交易，但根据MI 61-101获得估值和少数股东批准要求的豁免 [5] 认股权证条款修订 - 公司修订了总计1,152,937份普通股认股权证的条款，将到期日延长至2027年6月19日，并将行权价修订为每份0.20加元，自2025年10月11日起生效 [6] - 这些认股权证原行权价为0.60加元，原到期日为2026年6月19日 [6] 认股权证修订的战略考量 - 管理层认为认股权证的延长和重新定价符合公司更广泛的资本策略，旨在加强财务状况并为增长计划提供灵活性 [7] - 通过使认股权证条款与当前市价保持一致，旨在为持有人提供参与长期目标的机会，并在现有资本结构内创造内部融资潜力 [7] 认股权证修订的后续条款 - 若修订后，公司普通股在CSE的收盘价在任何连续十个交易日内超过修订后行权价的25%，则修订后认股权证的有效期必须调整为30天 [9] 公司业务概览 - Forte Group Holdings Inc 是一家专注于长寿和人类表现的下一代饮料和营养品公司 [10] - 公司通过其TRACE品牌和代工合作伙伴关系，开发并生产一系列碱性和矿物质强化饮料及营养补充剂 [10] - 公司总部位于加拿大不列颠哥伦比亚省，拥有一处天然碱性泉水含水层，并运营一个40,000平方英尺、获得加拿大卫生部及HACCP认证的制造工厂 [10] - 公司通过传统零售和电子商务渠道提供健康驱动型产品 [10]