核心观点 - 根据CA ANZ 2025/26薪酬调查 平衡工作与生活是特许会计师的首要关切 吸引和留住人才的关键在于灵活性、有意义的工作和支持性的职场文化 而不仅仅是薪酬 [1][3] - 调查揭示了不同地区和行业间差异化的薪酬增长模式 以及持续存在的性别薪酬差距 [4][6] - 相当一部分专业人士考虑在未来12个月内离职 凸显了雇主在薪酬之外采取综合留任策略的紧迫性 [5] 行业薪酬趋势 - 在澳大利亚 非营利部门薪酬中位数增幅最大 达到8% 而新西兰同部门增幅为3% [4] - 在新西兰 企业部门薪酬中位数增幅最大 为6% 而澳大利亚企业部门薪酬中位数则略有下降 [4] - 报告薪酬涨幅超过10%的受访者比例较小 其中20-29岁的年轻会员最有可能获得此级别涨幅 该群体中有21%的人涨幅超过10% [4] 人才吸引与保留因素 - 雇主若想招聘和留住高绩效员工 需关注薪酬以外的因素 包括弹性工作制、合理工作量、居家办公选项、清晰的职业发展路径以及支持性的职场文化 [5] - 员工保留的主要驱动因素是公平的薪酬、强有力的领导力和组织自豪感 [6] - 约三分之一的受访者表示正在考虑在未来12个月内离开当前雇主 [5] 职业多样性与性别差异 - 受访者从事的职业范围广泛 涵盖了超过660种不同的职位 反映了特许会计师职业路径的多样性 [2] - 调查结果指出了持续存在的性别薪酬差距 新西兰估计为24% 澳大利亚已收窄至14% [6] - 结果表明 女性继续高度重视弹性工作安排和居家办公选项 [6]

2025年港股IPO市场整体概览 - 2025年港股IPO市场活跃，114家企业上市，上市费用总额约121.16亿港元，较上年增加64.62亿港元 [1] - 上市费用占募资总额比例约为4.24%，平均每家上市费用约1.06亿港元 [1] 保荐人业务格局 - 共有43间保荐人参与，中资券商主导市场，包揽年度前四名 [2] - 中金公司以保荐41家IPO蝉联第一，中信证券保荐32家居第二，华泰国际保荐22家跃居第三 [2] - 摩根士丹利与招银国际并列第四，是唯一进入前五的外资机构 [2] - 年度保荐数量超过5只IPO的券商共10间，其中中资8间，外资2间，占全部43家券商的约23.3% [3] - 保荐数量仅为1只IPO的券商有18间，占期间券商数量的近一半 [3] 稳价人与承销商表现 - 共有27间券商担任IPO稳价人，中金公司以担任30家稳价人再次大幅领先，中信证券担任16家次之 [4] - 摩根士丹利担任9家稳价人，高盛担任4家 [4] - 共有140间券商作为承销商参与，富途证券参与54家居首，农银国际参与53家，招银国际与中金公司各参与52家 [4] - 金融科技创新券商TradeGo Markets参与了12家IPO承销 [4] 审计师（核数师）市场 - 共有9间会计师事务所提供审计业务，“四大”合计参与项目占比高达87% [5][6] - 安永为41家IPO担任审计，取代毕马威成为榜首，毕马威以25家紧随其后，德勤、罗兵咸永道分别以21家和13家位居前列 [6] 律师事务所服务 - 共有34家内地律师事务所提供服务，竞天公诚以参与47家项目（占比41%）位列第一，项目数量及占比较上年翻倍 [7] - 年度参与5家及以上项目的内地律所有14间，占全部34间的41% [7] - 共有122家海外律师事务所提供服务，高伟绅以23家（20%）项目最多，达维17家（15%），科律14家（12%） [9] - 年度参与5家及以上项目的海外律所有23间，占全部122间的19%，仅参与1家项目的海外律所有80间，占比66% [9] 行业顾问服务 - 共有8家行业顾问所为113宗IPO提供行业服务 [9] - 弗若斯特沙利文以参与82家IPO项目（市占率73%）断层第一，是项目数量最多、行业经验最丰富的行业顾问 [9]

市场反应与投资者情绪 - 多家信息与专业服务公司股价因Anthropic发布法律自动化工具而大幅下跌 投资者对该行业长期定价能力信心受挫[7] - 广告巨头Omnicom和Publicis股价分别下跌11.2%和9% 澳大利亚云会计公司Xero股价下跌16% 创2013年以来最差单日表现[1] - 汤森路透(Thomson Reuters)股价下跌18% 培生集团(Pearson)下跌7% LegalZoom下跌近20% 抛售潮蔓延至软件、金融服务和资产管理类股 总计抹去约2850亿美元市值[6] AI对商业模式与定价的冲击 - 投资者正在对相关领域进行激进的重新定价 历史性的“可见性溢价”正在被侵蚀 AI的快速发展使得长期估值更难捍卫[2] - AI工具使企业能够以更少员工完成更多工作 威胁到传统的按软件用户收费的模式[2] - IDC预测到2028年 纯基于席位的定价模式将过时 70%的软件供应商将转向基于消费、结果或组织能力的定价模式[13] - 贝恩公司分析显示 近35%引入生成式AI的SaaS供应商提高了捆绑AI功能的每席位定价 另有35%采用基于使用量的混合附加模式 其余则尝试基于结果的定价[14] AI在专业服务领域的应用与影响 - Anthropic于1月30日宣布为Claude Cowork推出11个开源插件 其中一个法律插件可自动进行合同审查、NDA分类和合规工作流[5] - 该技术针对的是由数万名律师助理和初级律师助理执行的重复性、基于规则的任务[11] - 法律从业者认为AI是加速器而非替代品 已将其用于起草大纲、浓缩证据材料、测试潜在提问路线等工作[8][9] - 有预测认为 在未来两到三年内 拥抱AI的出庭律师将变得更有价值[9] 对就业市场的结构性影响 - 一项MIT研究发现 11.7%的美国工作岗位已可利用现有AI技术实现自动化[19] - 世界银行论坛2025年发布的研究指出 全球近60%的劳动者需要接受“再培训”才能在AI代理时代保持竞争力[19] - 就业冲击更可能表现为入门级岗位的压缩 例如律所的助理工作、咨询公司的分析师任务、一线客户支持等岗位将会缩减[11] - 长期来看 人类劳动者将在需要物理在场或高接触人际互动的领域保持优势 如医疗保健、个人服务和熟练技工[12] 行业长期发展趋势 - 随着AI压缩利润并将基础功能商品化 最强大的公司将巩固其权力[18] - 真正的价值可能从基于席位的软件转向专有数据 包括法律数据库、金融基准、合规逻辑等 这些数据将被授权给AI代理驱动的系统[18] - 未来可能出现具有声誉系统、技能认证和标准化协议的AI代理市场 用于自主的代理间交易[17] - 适应AI的公司和专业人士 学会与AI代理协同工作 从执行转向监督 并将其价值锚定在判断力而非流程上 将表现更好[21]

英国税务海关总署罚款收入与欠税情况 - 英国税务海关总署因纳税人迟交自我评估税款而收取了3.25亿英镑的罚款和利息 [1] - 迟交罚款包括100英镑的固定罚款以及未付税款7.75%的利息 若税款在2月28日后仍未支付将额外征收5%的罚款 [1] - 至少有60万纳税人未能赶上2025年1月31日的缴税截止日期 [2] 自我评估税款欠缴规模 - 去年有87亿英镑的自我评估税款未支付 占预期征收额696亿英镑的12.5% [3] - 在商业和个人税收领域 目前共有440亿英镑税款逾期未付 其中378亿英镑已被归类为可启动债务催收程序 [4] 税务处理建议与纳税人应对策略 - 会计师事务所鼓励纳税人复核其收到的迟交罚款 若认为有误应提出质疑 [4] - 许多罚款在受到质疑后被撤销 因此对认为有误的罚款提出异议非常重要 [5] - 对于无法一次性付清税款的纳税人 可考虑使用税务海关总署的“分期支付”安排 将支付分摊到多个月份 [5] - 在额外的罚款和利息累积之前 通常更容易达成此类分期支付安排 [6]

公司人事任命 - Forvis Mazars 任命 Shivani Bhattessa 为审计质量赋能与运营合伙人，工作地点位于伦敦办公室 [1] - 此项任命是公司关注技术标准、审计质量和人才发展的一部分 [1] 新任合伙人职责 - Shivani Bhattessa 将负责监督 Forvis Mazars 英国全球审计交付团队的持续成长与发展 [1] - 她将继续领导公司的审计质量转型计划，该计划旨在建立一致流程以支持运营绩效并塑造审计服务的交付方式 [2] - 公司认为她的工作将提高效率、增强韧性，并确保其审计方法长期保持“稳健、可扩展和可持续” [2] 任命背景与意义 - 公司审计首席运营官 Stephen Mills 表示，Shivani Bhattessa 为该职位带来了丰富的经验和见解，并将对提升审计质量和运营能力起到关键作用 [3] - 此项任命加强了公司对 Forvis Mazars 审计未来的愿景，并重申了其对提供卓越审计质量和出色客户体验的承诺 [3] - Shivani Bhattessa 在 Forvis Mazars 的先前职位专注于审计质量改进 [3] 新任合伙人资历与观点 - Shivani Bhattessa 拥有超过20年领导审计团队和实施大规模审计质量转型项目的经验 [4] - 她表示，在公司审计业务的重要时刻担任新角色感到高兴，并认为对质量的承诺与对客户的承诺密不可分 [4] - 她指出，通过转变审计交付的运营支柱，公司将创造更顺畅、更具洞察力且专注于长期价值的客户体验 [4]

公司人事任命 - 专业服务公司S&W任命Marcus Peaker领导其高管薪酬业务 该业务是其商业税务部门内员工解决方案服务的关键部分 [1] - Marcus Peaker在高级薪酬领域拥有超过二十年的经验 此前曾担任普华永道高管薪酬技能团队的负责人 [1] - 其背景包括为广泛的富时指数上市公司就现金型和股权挂钩激励计划的结构与运作提供咨询 [1] 新任领导专业背景 - Marcus Peaker曾与不同国际市场的薪酬委员会合作 并在公司上市前就治理相关的薪酬问题、股东沟通以及奖励方案设计提供指导 [2] - 其董事会层面的咨询工作覆盖英国、爱尔兰、美国、澳大利亚和南非 服务过的机构包括Berkeley Group、Ocado和Watches of Switzerland [2] 任命相关方观点 - Marcus Peaker表示 S&W正在构建充满活力和雄心的事业 他期待在推动其员工解决方案业务的增长和影响力方面发挥关键作用 [3] - 他认为当今组织面临复杂的薪酬挑战 期待帮助客户设计出有效、负责任且与长期价值创造相一致的结构 [3] - S&W合伙人Alexander Simpson表示 非常高兴欢迎Marcus加入 其深厚的技术专长、商业视角和长期的董事会咨询经验将显著增强公司的员工解决方案团队 [3] - Alexander Simpson进一步指出 随着组织面临日益严格的薪酬与激励审查 Marcus的领导将至关重要 能帮助公司为客户提供实用、透明和前瞻性的解决方案 [4] 公司近期发展 - 去年11月 S&W收购了会计师事务所Haines Watts Scotland 该所在爱丁堡、柯科迪和斯特灵设有办公室 [4]

项目概述与目标 - 美国注册会计师协会推出了一项名为“职业就绪计划”的研究驱动型项目 该计划旨在识别在人工智能驱动的商业环境中 早期职业注册会计师所需的技能 [1] - 该计划的核心目标是解决行业最迫切的需求之一 即理解下一代注册会计师如何在日益复杂的商业世界中茁壮成长 [2] - 该计划旨在识别早期职业专业人士的技能差距 并加速努力弥补这些差距 [1] 研究范围与方法 - 研究将聚焦于两个早期职业阶段：入门级注册会计师和拥有大约四年经验并已获得执照的注册会计师 [3] - 研究旨在识别当前需求 并预测到2030年技能要求可能发生的变化 [3] - 研究公司SkillEdge将主导一项研究 评估早期职业注册会计师执行的任务以及有效执行所需的技能 同时评估工作期望与当前教育项目的匹配度 并确定需要额外专业发展的领域 [2] - 在整个2026年 美国注册会计师协会计划与从业者、雇主、教育工作者和其他利益相关者进行问卷调查、焦点小组和讨论会 以精确确定早期职业专业人士所需的能力 [4] 预期产出与影响 - 该计划将产生三个主要成果 包括一个指导早期职业注册会计师培训和发展的技能框架 以及创建利用新兴技术帮助专业人士更快掌握技能的学习解决方案 [3] - 该计划还将帮助大学教学资源 使学术准备与职场需求更紧密地结合 [4] - 该计划旨在为其他面临类似问题的领域提供一个潜在的路线图 这些问题涉及在人工智能和其他外部力量重塑角色和期望的背景下如何培养新人才 [5]

文章核心观点 - 英国会计师事务所Xeinadin的出售进程因买方报价未达到其私募股权所有者超过10亿英镑（约13.6亿美元）的估值要求而被暂停[1] - 此次失败的出售被视为一个信号，表明近期针对专业服务公司的私募股权交易热潮可能正面临估值约束[2] 公司情况 - Xeinadin成立于2019年，由超过100家独立会计师事务所合并而成，并持续通过收购进行扩张[4] - 公司在英国和爱尔兰拥有超过130个办事处，雇佣约2500名员工[4] - 公司为中小企业提供审计、公司金融、税务等一系列专业服务[5] - 公司上月收购了Grunberg，以扩大其在英国伦敦的业务版图[5] 交易与估值 - Xeinadin的私募股权所有者Exponent（一家英国收购公司）大约四年前投资了该公司，并于去年夏天聘请Evercore负责竞拍流程[1] - 竞拍未能产生符合Exponent预期的报价水平，导致出售努力终止[2] - 寻求的估值超过10亿英镑（13.6亿美元）[1] 行业动态 - 美国、英国和欧洲的会计网络吸引了收购基金的显著关注，推高了多笔交易，因为投资者试图将小型事务所整合成更大的平台[3] - 许多私募股权机构遵循“收购-整合”模式，收购本地税务和会计公司，然后标准化系统并投资技术，以提高利润率并吸引更大客户[3] - 然而，一些机构难以实现最初预测的回报，导致不少投资者质疑该行业的价格是否已变得虚高[4] - 此次失败的出售过程被顾问们解读为，专业服务领域的私募股权交易热潮可能正面临估值限制的迹象[2]

公司融资与估值 - Fieldguide宣布完成7500万美元的融资 由高盛另类投资旗下的成长型股票基金领投 公司估值达到7亿美元 新投资者Geodesic Capital以及现有投资者Bessemer Venture Partners、8VC和汤森路透参与本轮融资 [2] 公司业务与产品 - Fieldguide是一家专注于审计领域的软件公司 旨在通过人工智能自动化审计工作中繁琐、枯燥的部分 其AI原生的业务模式在生成式AI兴起前就已建立 并因后者而受益 [1] - 公司采用软件解决方案 而非直接建立新一代会计师事务所 其策略是与现有会计师事务所合作 而非试图取代它们 因为大型公司与会计师事务所通常有长达数十年的合作关系 [4] - 公司最初以AI原生方法难以获得市场关注 但随着OpenAI和Anthropic的大型语言模型突然流行 其业务模式得到验证 在过去18个月里开始实现产品与市场匹配 [5] - 目前 全美前100大会计师事务所中有一半正在使用Fieldguide的软件 包括毕马威 但对其智能代理工具的采用程度不同 [6] 行业背景与机遇 - 注册会计师行业正面临人才危机 参加CPA考试的人数处于17年来的最低点 且预计超过75%的现有注册会计师将在未来十年内退休 [3] - 审计工作对商业世界至关重要 例如审计上市公司发布的季度财务报告 但行业表面看似枯燥 导致人才流失 [2][3] - 随着人才危机加剧 整个CPA行业不仅对自动化解决方案持接纳态度 而且表现出强烈的需求 [6]

文章核心观点 - 国际会计师公会授予向凌云院士“国际会计杰出贡献奖” 以表彰其在推动国际会计准则、金融科技理论创新及行业可持续发展方面的卓越贡献 [1] 奖项与个人成就 - 向凌云院士于2026年1月28日获国际会计师公会授予“国际会计杰出贡献奖” [1] - 此前他已于2023年6月6日获评2022-2023年度“十大国际会计师” 此次从“十大”晋升至“杰出贡献” 彰显其深厚的专业知识和日益增长的学术影响力 [2] - 其职业生涯获得多项国际认可 包括2025年联合国人道主义奖以及2024年由英国国王查尔斯三世及皇家学会颁发的国王勋章和国王领导力奖 [6] 专业领域与贡献 - 作为国际会计师公会终身院士 其职业生涯致力于将尖端科技与传统会计理论相结合 [3] - 其开创性研究领域包括区块链审计、数字资产计量以及国际财务报告准则的创新应用 为全球会计从业者提供了权威的理论框架和实践指导 [3] - 著有《股权激励手册》、《私募股权投资解决方案》及2025年发布的《智能制造：产业赋能与商业创新》等多部有影响力的著作 [3] 行业影响与角色 - 向凌云院士是一位世界知名的经济学家 担任欧洲联邦联合大学终身正教授及马里兰国立大学终身教授/博士生导师 [5] - 担任泰国皇室、马达加斯加共和国等多个政府的专门经济和金融顾问 [6] - 其表示未来将继续推动国际会计准则的融合 并利用金融科技提升行业透明度 为全球经济高质量发展做出贡献 [5] 奖项颁发机构 - 国际会计师公会成立于1928年 是一家领先的全球性专业会计团体 致力于在全球范围内推广最高的会计实践和职业道德标准 [7]