社保政策调整 - 最高人民法院明确"自愿放弃社保协议"无效，自2025年9月1日起施行 [2][5] - 用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费的协议或承诺均属无效 [2][5] - 未依法缴纳社保的用人单位需承担支付解除劳动合同经济补偿的责任 [2][5] 政策背景与目的 - 政策针对转包、分包、挂靠、混同用工及不缴纳社保等现象，保障劳动者基本权益 [5] - 依法缴纳社保是劳动者基本权益，有助于应对年老、疾病等风险，保障基本生活需求 [6] - 政策旨在倒逼用人单位依法缴纳社保，预防纠纷并促推社会治理 [7] 典型案例分析 - 案例六显示：保安公司未为员工缴纳社保并以补助形式发放费用，法院判决支付经济补偿 [8] - 法院认定不缴纳社保的约定违法无效，劳动者可据此解除合同并要求补偿 [8][9] - 典型案例意义在于督促用人单位依法缴纳社保，引导劳动者关注长远利益 [9] 社会反响 - 社保词条冲上微博热搜首位，大量网友支持政策 [1][3] - 网友普遍认为"五险一金不能放弃"，反对用工单位迫使员工"自愿放弃" [4] - 网友强调社保缴纳具有强制性，不能通过"社保补贴"替代 [4]

社会保险缴纳规定 - 最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险或劳动者单方承诺不缴纳社会保险均无效 [1] - 司法解释规定劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿 [2] - 经济补偿标准为劳动者每工作满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资 [3] 用人单位责任与风险 - 用人单位未依法缴纳社会保险费的，在社保部门责令补缴后若已以补助形式支付给劳动者的可要求返还 [3] - 用人单位不缴纳社会保险将面临强制补缴、滞纳金及支付解除劳动合同经济补偿的风险 [7][9] - 用人单位需为劳动者办理五险并按时足额缴纳，否则需自行承担医疗费报销、工伤赔偿等本应由社保支付的待遇 [7][10] 劳动者权益保障 - 劳动者签署的自愿放弃社保协议无效，仍可主张解除劳动合同并要求经济补偿 [5][6] - 劳动者未缴纳社保将丧失医疗、失业、工伤、生育、养老等保障权益 [8] - 劳动者可查询社保缴纳情况并向社保部门申请稽核补缴，严重违法时可解除合同并索偿 [11] 典型案例分析 - 某保安公司与员工签署放弃社保声明被法院判定无效，公司被判支付解除劳动合同经济补偿 [5][6] - 法院强调社保缴纳是法定义务，任何规避行为均无效且损害国家社保制度 [6]

行业概况 - 北京市保安服务行业诞生于1986年，在首都经济社会发展过程中发挥重要作用 [1] - 截至2025年上半年，全市共有保安企业668家，保安驻勤点2.64万处，在职保安员30万人 [1] - 服务领域覆盖党政机关、学校、医院、金融网点、企事业单位、居民社区等社会生活的方方面面 [1] - 在"警保联勤联动"机制推动下，2025年上半年提供案件线索788件，协助处置警情182起，处理治安秩序类情况1095件，解决群众求助539起 [1] 行业效能 - 近年来行业效能持续提升，成为打造首都平安"金名片"的重要一环 [1] - 涌现出一大批信念坚定、业务精湛、勇于担当、甘于奉献的先进典型 [1] - 365天、7天、24小时全天候守护城市运行，被称为"安全阀"和"守护者" [3] 典型案例 - 北京首卫保安服务有限公司韩磊带领团队实现"零违规"，负责线路两年无安全事故并获评"示范线路" [2] - 韩磊曾成功抢救突发心梗队员，并在公交车上对晕倒乘客实施急救，使其脱离生命危险 [2] - 京城保安公司王海涛深耕行业24年，参与奥运会等重大活动安保并创造"零事故"纪录 [2] - 王海涛注重队伍专业素养提升，组织各类培训打造行业标杆 [2] 行业活动 - 举办"党建引领促发展，凝心聚力谱新篇"主题宣传活动 [1] - 活动包含行业表彰、文艺展示及线上招聘项目启动等内容 [1] - 通过文艺展示生动演绎保安员日常工作、感人事迹和精神风貌 [3]

行业概况 - 北京保安服务行业诞生于1986年，已有近40年发展历史，管理日趋规范，成为维护社会治安的重要辅助力量 [3] - 全市共有保安服务企业668家，保安驻勤点2.64万处，在职保安员30余万人 [1][3] - 95%以上保安员为外来务工人员，服务领域覆盖党政机关、学校、医疗机构、企事业单位等社会各领域 [3] 人员结构 - 男性保安员占比93.9%，女性保安员1.7万余人，占总人数6.1% [3] - 行业涌现大量先进典型：近10年有3人获全国劳动模范、30人获全国先进保安员、27人获北京市劳动模范等荣誉 [3] 行业贡献 - 上半年通过警保联勤联动系统提供案件线索788件，协助处置警情182起，解决群众求助539起 [3] - 保安群体在勇斗歹徒、救火、救助落水群众等事件中表现突出 [3] 招聘合作 - 北京保安协会与快手快聘达成战略合作，采用"互联网+招聘"模式解决招工渠道窄、用工短缺等问题 [1][5] - 企业通过直播展示岗位内容，求职者可通过快手APP"找工作"模块一键报名，已有136家企业入驻平台 [5] 从业资格 - 年满18周岁、身体健康、品行良好、初中以上学历的中国公民可申领保安员证 [6] - 有犯罪记录、被吊销保安员证未满3年等情形者不得担任保安员 [6]

营销模式转型 - 公司首次采用"模拟甲乙方实景对接"形式开展营销技能大比武 13支队伍在6-8分钟内完成业务推介、现场答辩、应急反应等实战测试 [2] - 营销模式从"等客户上门"转变为"走出去抢单" 团队从幕后走到台前、从等单到抢单 从业务员转变为懂市场、会交付的"新型服务者" [3] - 各分公司展示差异化营销策略 人力派遣分公司突出"人岗匹配、弹性调配" 四分公司强调巡防督查闭环 智能科技分公司提出"AI巡逻+远程联控"技术方案 [2] 业务技术升级 - 公司正从传统人防向"人技一体、智能联动"的智慧安保转型 智能科技分公司为深圳地铁、公安分局等部署"视频智能识别+高风险预警"系统 [4] - 直属分公司在大型活动安保中应用图像回传、动态指令系统 实现"实时调度+自动校核" 部分单位已实现电子签到和风险任务预案系统化 [4] - 服务范围从传统办公楼扩展到地铁、园区、街道及专项临保项目 无人机应用于玻璃幕墙清洗、巡防、违建取证等多个场景 [5] 组织能力建设 - 公司通过大比武激活党组织与业务团队联动机制 "党员突击队"在国家级活动中发挥先锋模范作用 [6] - 比赛促进团队整体协作能力提升 体现从策划、沟通到执行的完整链条 各分公司既会"讲业务"也能"听问题、解方案" [3] - 公司将党建优势转化为战斗力 市场意识淬炼成竞争力 科技应用转化为核心动力 形成高质量发展新路径 [6]

股东大会安排 - 现场会议时间定于2025年6月20日14:00，网络投票通过上交所系统进行，投票时段为9:15-11:30和13:00-15:00 [1] - 会议地点为上海中港汇铂尔曼大酒店3楼多功能厅，参会人员包括董事、监事、高管及登记股东 [1] - 议程包含议案审议、股东提问、现场表决及结果宣布等环节，采用现场与网络投票结合方式 [3][4] 经营业绩表现 - 2024年实现营业收入12.03亿元，同比增长9.97%，净利润1845万元同比增长4.84% [7] - 扣非净利润1200万元同比增加422万元，三大核心业务板块合计利润2229万元 [7] - 经营活动现金流净额为-5273万元，同比下降197.28% [19] - 物业租赁业务利润同比增幅超50%，保安服务获评上海市A类信用公司 [7] 战略发展举措 - 完成"三攻坚一盘活"年度任务，杨浦滨江房产出租率达100%，完成5户企业吸收合并 [8] - 启动ESG管理体系建设，经理层任期制契约化管理签约率100% [8] - 2025年计划引入5C价值管理体系，重点提升营收利润率及应收账款周转率 [11] - 将披露首份ESG报告，修订《公司章程》等治理制度 [12] 公司治理情况 - 2024年召开7次董事会会议和10次专门委员会会议，审议重大事项 [9] - 内部控制评价显示体系有效，获上交所信息披露B级评价 [10] - 独立董事对关联交易、担保等事项发表无异议意见 [40][49] - 全年披露临时公告35批次，通过多渠道保持投资者沟通 [11][38] 财务数据摘要 - 总资产9.09亿元同比增长13.62%，归属于母公司净资产4.62亿元 [19] - 基本每股收益0.09元/股，加权平均净资产收益率4.08% [20] - 计提信用减值损失676万元，资产减值损失2929万元 [24][26] - 2025年预算目标包含营收13.5亿元，净利润2000万元 [21] 利润分配方案 - 拟每10股派现0.15元（含税），合计分红301万元占净利润16.34% [22] - 分红比例低于30%系弥补以前年度亏损所致，母公司未分配利润321万元 [24] - 最近三年累计现金分红占年均净利润39.1%，未触及风险警示标准 [23] 子公司担保事项 - 拟为全资子公司上海三进进出口提供2000万元担保额度 [27] - 担保范围涵盖信用证开立、远期结售汇及非融资性保函业务 [27] - 具体授信银行包括民生银行1000万元和交通银行1000万元 [27]

公司概况 - 安联国际是香港保安服务供应商，主要为公共及私营部门客户提供大型项目保安服务，包括人员招聘、培训、部署及管理 [2] - 公司服务范围涵盖设施管理（清洁、前台接待、行政支持等）及技术集成（闭路电视、数码门禁系统、AI技术如人脸识别） [2] - 项目合约金额介于3000港元至2.956亿港元，2023-2024财年收入分别为1.139亿港元及1.387亿港元，无亏损合约 [3] 财务表现 - 2023-2024财年收入同比增长21.7%，毛利从2924万港元增至3667.5万港元，净利润从979.2万港元增至1740.5万港元（增速77.6%） [3] - 公共部门客户收入占比从85.8%降至77.0%，私营部门客户收入占比从14.2%升至23.0% [4] - 前五大客户收入占比超98%（2023年99.1%，2024年98.6%），经营活动现金净额从1539.9万港元缩水至442.3万港元 [5][6] 市场与行业 - 香港保安服务市场82.5%为第一类牌照服务，2023年规模260亿港元，2019-2023年复合增长率1.6% [7] - 第三类牌照服务同期复合增长率4.4%，受技术驱动（如闭路电视、门禁系统） [7] - 2024-2029年第一类和第三类服务预计复合增长率分别为4.8%和5.5%，受益于基建扩张及数字化转型 [7] - 公共相关项目保安服务市场规模2023年36亿港元，预计2029年达47亿港元（复合增长率5.5%） [8] 业务风险与挑战 - 公司85.8%及77.0%收入依赖香港国际机场三跑道合约，服务期限截至2025年12月31日 [9] - 中标率从2023年25.0%降至2024年12.5%，未来新合约获取存在不确定性 [9] - 净利润与现金流背离，现金及等价物从1038.1万港元骤降至63.8万港元 [5][6]

公司业务概述 - 安联国际是一家香港保安服务供货商，为公共及私营部门客户的大型项目提供优质服务 [2] - 公司业务涵盖保安人员招聘、培训、部署及管理，并建立了一支可扩展的员工队伍 [2] - 服务对象包括香港国际机场营运商、空运货站营运商、建筑承包商及非政府组织等 [2] - 提供配套服务如设施管理、清洁服务、前台接待、贵重物品护送及交通管制等 [2] - 已将基于技术的保安系统(如闭路电视)及数码门禁系统纳入服务范围 [2] - 与科技公司建立战略合作，将AI技术(如机器人、人脸识别)融入业务模式 [2] 财务表现 - 2023财年收入1.139亿港元，2024财年增长至1.387亿港元 [3][6] - 2023财年毛利2924万港元(毛利率25.7%)，2024财年增至3667万港元(毛利率26.4%) [6] - 2023财年税前利润1302万港元，2024财年增长至2188万港元 [6] - 2023财年净利润979万港元，2024财年增长至1740万港元 [6] - 截至2025年4月30日有14个积存项目，预计2025年确认收入不超过1.761亿港元 [3] 重点项目 - 三跑道系统项目合约要求每周7天、每天24小时不间断提供保安服务 [3] - 2023财年三跑道项目收入9780万港元，2024财年增至1.068亿港元 [3] - 项目服务内容包括场地出入控制及工地保安监控 [3] 客户结构 - 2023财年前五大客户贡献收入1.129亿港元(占总收入99.1%) [4] - 2024财年前五大客户贡献收入1.367亿港元(占总收入98.6%) [4] - 香港国际机场营运商是公司最大客户 [4] - 其他客户包括空运货站营运商、建筑承包商及物业管理公司 [4]

行业监管创新 - 徐州公安局创新"数智监管"模式，通过"一员六查"监管模型实现资质审查、前科筛查等六个维度的闭环管理，动态实现重点单位保安员持证上岗率、背景审查覆盖率、监管数据动态更新率三个100% [1][2] - 整合7.5万余名保安从业人员信息构建电子数据库，共推送核查问题数据1745条，清理不合格保安员168人，消除风险隐患89起 [3] - 通过省厅保安监管系统与警综平台、基础管控平台"三网融合"，形成数据实时比对机制，重点清理"未办证、前科劣迹、持假证"三类问题保安员 [2] 专业化队伍建设 - 实施"五盾护航"工程打造"护校盾、护企盾、护医盾、护区盾、专业应急盾"五大板块，组建专业化保安突击队并接入智能调度平台，实现与公安110/119系统实时联动 [4] - 开展无人机巡查、智能机器狗巡逻等"人防+技防"融合演练，覆盖校园暴恐、商圈突发事件等场景处置 [4] - 制定派出所保安监管职责任务清单，推行"属地管理+行业监管"模式，协调多部门建立见义勇为"一事一奖"机制 [4][5] 联防联治机制 - 构建"治安管理大队-派出所-保安从业单位"三级联动体系，组织保安员开展"白+黑"联巡联防，今年以来协助解决群众求助40余起 [6][7] - 整合保安员、网约车司机等社会力量建立"巡防联盟"等机制，保安队伍累计接收线索370余条，协助破案48起，拦截电信诈骗7起涉及金额36万元 [7] - 发挥保安员"人熟地熟"优势延伸治安触角，典型案例包括成功劝阻跳湖轻生者、追回被盗电动车等 [2][6]

超龄劳动者工伤认定 - 超过法定退休年龄的务工农民在工作时间因工伤亡仍适用《工伤保险条例》进行工伤认定 [2] - 法院依据监控记录及证人证言确认超龄劳动者在工作岗位突发疾病48小时内死亡属于工伤范围 [3] - 用人单位需对超龄务工农民的工伤事故承担工伤保险责任 [2][3] 超龄劳动者误工费赔偿 - 法律未对误工费赔偿设定年龄限制 需根据实际收入损失判定 [4] - 法院通过微信转账记录及证人证言支持61岁保洁员6.2万元误工费索赔 [5] - 超龄劳动者误工费标准需综合其受伤前工作性质及收入状况认定 [5] 退休返聘劳动报酬纠纷 - 退休返聘人员被恶意辞退时 用人单位需支付基础工资及订单进度对应提成 [7] - 法院按订单完成阶段（发货/未发货/仅下单）分层核定提成比例（4%/3.5%/2.5%） [7] - 超龄劳动者劳动报酬受法律保护 不得低于当地最低工资标准 [8] 超龄劳动者权益保障趋势 - 涉超龄劳动者案件年增长率显著 集中在制造业、建筑业及服务业 [10] - 最高法推动完善工伤保险参保规定及养老保险信息告知制度 [11] - 将通过司法解释、典型案例发布等方式统一裁判标准 [12]