社保政策调整 - 最高人民法院明确"自愿放弃社保协议"无效，自2025年9月1日起施行 [2][5] - 用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费的协议或承诺均属无效 [2][5] - 未依法缴纳社保的用人单位需承担支付解除劳动合同经济补偿的责任 [2][5] 政策背景与目的 - 政策针对转包、分包、挂靠、混同用工及不缴纳社保等现象，保障劳动者基本权益 [5] - 依法缴纳社保是劳动者基本权益，有助于应对年老、疾病等风险，保障基本生活需求 [6] - 政策旨在倒逼用人单位依法缴纳社保，预防纠纷并促推社会治理 [7] 典型案例分析 - 案例六显示：保安公司未为员工缴纳社保并以补助形式发放费用，法院判决支付经济补偿 [8] - 法院认定不缴纳社保的约定违法无效，劳动者可据此解除合同并要求补偿 [8][9] - 典型案例意义在于督促用人单位依法缴纳社保，引导劳动者关注长远利益 [9] 社会反响 - 社保词条冲上微博热搜首位，大量网友支持政策 [1][3] - 网友普遍认为"五险一金不能放弃"，反对用工单位迫使员工"自愿放弃" [4] - 网友强调社保缴纳具有强制性，不能通过"社保补贴"替代 [4]

事件概述 - 程女士在东莞市振华快餐有限公司腌制车间工作期间摔倒受伤，申请调岗后被要求离职且未获工伤赔偿 [1][2] - 公司称程女士入职时已签署放弃社保协议，但人社局强调缴纳社保是法定义务不可通过约定免除 [1][14] 伤情及医疗过程 - 5月18日程女士在冻库取冰时摔倒，送医检查显示右膝关节多处损伤（半月板2级损伤、韧带损伤等） [2][3] - 公司支付1781.93元医药费并通过雇主责任险走流程，后实际转账给程女士 [10] 调岗争议 - 公司首次将程女士调至米饭车间，但需搬运100多斤米饭导致伤情加重 [6] - 法人张振虎称所有岗位均需站立工作，调岗后仍无法适应则建议离职 [9] - 程女士提供通话录音显示公司要求"身体未愈就办理离职" [8] 离职程序 - 公司出示6月26日《离职申请书》显示程女士以"身体原因"主动离职并签字按手印 [9] - 程女士主张是被强制离职，且工伤休息期被公司单方面认定已结束 [14] 社保争议 - 公司称提供放弃社保补贴，补缴需退还补贴并自担个人部分 [10] - 人社局明确指出社保缴纳是强制义务，未参保单位需自行承担工伤保险待遇 [14][15] 法律依据 - 工伤认定申请时限为事故发生后30日（单位）或1年（个人），与是否补缴社保无关 [15] - 工伤保险具有强制性和风险分散功能，用人单位应全员参保 [14][15]