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比依股份:7月30日召开董事会会议
每日经济新闻· 2025-07-30 20:18
比依股份(SH 603215,收盘价:18.25元)7月30日晚间发布公告称,公司第二届第二十四次董事会会 议于2025年7月30日在公司会议室召开。会议审议了《关于提请股东会授权董事会办理2025年员工持股 计划有关事项的议案》等文件。 2024年1至12月份,比依股份的营业收入构成为:空气炸锅和空气烤箱占比88.09%,油炸锅占比 6.08%,其他占比3.73%,环境电器占比1.31%,其他业务占比0.79%。 (文章来源:每日经济新闻) ...
苏 泊 尔: 2025年半年度业绩快报
证券之星· 2025-07-24 00:14
意投资风险。 股票代码:002032 股票简称:苏泊尔 公告编号:2025-041 浙江苏泊尔股份有限公司 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大 遗漏。 特别提示: 本公告所载 2025 年半年度财务数据已经公司内部审计部门审计,未经会计师事务所审计,请投资者 注 一、2025 年半年度主要财务数据 单位:元 | | | | 增减变动幅度 | | | --- | --- | --- | --- | --- | | 项目 | 本报告期 | 上年同期 | | | | | | | (%) | | | 营业总收入 | 11,477,500,800.41 | 10,964,777,968.45 | +4.68% | | | 营业利润 | 1,171,798,428.07 | 1,169,947,290.55 | +0.16% | | | 利润总额 | 1,171,672,419.93 | 1,171,229,382.77 | +0.04% | | | 归属于上市公司股东的净利润 | | 939,913,794.13 | 940,593,117.65 | -0.07% ...
苏泊尔:上半年净利润较同期下降0.07%
快讯· 2025-07-23 18:09
财务表现 - 2025年1-6月公司实现营业收入11477500800 41元 较上年同期上升4 68% [1] - 利润总额1171672419 92元 较上年同期上升0 04% [1] - 归属于上市公司股东的净利润939913794 13元 较上年同期下降0 07% [1] 业绩变动 - 营业收入呈现增长趋势 同比增幅4 68% [1] - 利润总额微增0 04% 基本持平 [1] - 净利润小幅下滑0 07% 表现略逊于去年同期 [1]
一把“老虎钳”拧紧文明之魂
杭州日报· 2025-07-16 11:14
公司发展历程 - 1979年5位创始人依靠3把老虎钳开启创业历程,1987年与航空航天部八零四研究所合作研发出中国第一代吸油烟机并成功上市[2] - 公司46年发展历程中形成"老虎钳精神",代表孜孜不倦的创造精神,并持续赋予新内涵[2] - 总部园区建有3000平方米老虎钳党群文化馆,记录企业发展史和精神文明建设成果[1] 企业文化与人才培养 - "老虎钳精神"催生岗位"比学赶超"氛围,通过技能大比武等机制培养人才,现有全国劳模1名、市劳模3名、市区工匠4名[2] - 建立网格化工会小组全覆盖组织,劳动争议调解委员会和能级工资集体协商机制,构建和谐劳动关系[3] - 2023年针对新厂区5公里通勤难题开通免费班车,体现民主管理和员工关怀[3] 产品与技术创新 - 公司产品进入教育领域,其智能燃气灶等设备应用于杭州市钱江外国语实验学校的食育课程[1] - 从传统厨电制造商转型为厨房解决方案提供者,产品覆盖吸油烟机、燃气灶等品类[2][4] 社会责任实践 - 发起"靓厨行动"为困难家庭改造厨房,已在临平、余杭等地完成300余间厨房改造[4] - 2022年联合杭州市慈善总会启动"暖厨计划",为全省近5000户家庭捐赠价值超2000万元厨房设备[4] - 2015年以来累计公益投入超亿元,覆盖共同富裕、乡村振兴、教育医疗等领域[4] 战略发展方向 - 将文明建设视为企业发展核心要素,提出"文明建设与企业发展如同鸟之双翼"的发展理念[5] - 计划持续深化"老虎钳精神",通过精神文明驱动新质生产力发展[5]
亿田智能: 财通证券股份有限公司关于浙江亿田智能厨电股份有限公司向不特定对象发行可转换公司债券2025年第一次临时受托管理事务报告
证券之星· 2025-07-16 00:10
可转债发行概况 - 公司向不特定对象发行可转换公司债券52021万张,每张面值100元,募集资金总额52021万元,扣除发行费用52743万元后实际募集资金净额5149357万元[3] - 可转债期限为6年,自2023年12月21日至2029年12月20日,票面利率逐年递增,第一年03%,第二年05%,第三年10%,第四年15%,第五年20%,第六年25%[5] - 初始转股价格为3808元/股,转股期自2024年6月27日起至2029年12月20日止[6] - 可转债不提供担保,设有赎回条款和回售条款,到期后五个交易日内按面值115%价格赎回全部未转股债券[10][11] 募集资金使用情况 - 截至2025年6月30日,可转债募集资金累计投入316266万元,剩余4963964万元[24] - 原计划投资项目为"环保集成灶产业园(二期)项目"和"品牌建设与推广项目",拟投入募集资金52021万元[19] - 环保集成灶产业园项目累计投入18092万元,占调整后拟使用募集资金的05%,主要用于预付设备采购款[25] - 品牌建设项目累计投入298174万元,占调整后拟使用募集资金的1988%,主要用于支付媒体推广费用[26] 行业与市场环境 - 2024年全国新建商品房销售面积同比下降129%,住宅销售额下降176%,2025年一季度住宅销售额继续下降04%[26] - 2024年集成灶市场零售额173亿元,同比下滑306%,2025年一季度零售额158亿元,同比下降345%[27] - 厨电市场需求受房地产行业低迷影响显著,消费呈现降级趋势,销售均价下滑,市场竞争加剧[27] 公司决策与调整 - 拟终止两个募投项目并将剩余募集资金4963964万元永久补充流动资金[24][28] - 调整原因是外部宏观和市场环境发生重大变化,房地产行业低迷抑制了厨电市场需求[26][27] - 该事项需提交债券持有人会议和股东大会审议,符合深交所相关规定[29][30] - 调整有利于提高募集资金使用效率,优化资源配置,改善财务运营指标[30]
老板电器: 监事会关于注销2023年股票期权激励计划部分股票期权的核查意见
证券之星· 2025-07-01 00:10
公司股票期权激励计划调整 - 公司第六届监事会第十五次会议于2025年6月30日召开,审议注销2023年股票期权激励计划部分股票期权事项,会议出席监事5人,符合法定程序[1] - 因12名激励对象离职,公司决定注销其已授予但未行权的110,400份股票期权,该操作符合激励计划及法律法规要求[1] - 2023年股票期权激励计划第一个行权期已于2025年6月19日结束,公司将对到期未行权的57,800份股票期权进行注销[1] - 因第二个行权期条件未达成,公司拟注销激励对象持有的1,527,000份不具备行权条件的股票期权,该决策符合激励计划条款[1] 公司治理程序执行 - 监事会确认股票期权注销事项履行程序合法有效,符合《公司法》《证券法》及《公司章程》规定[1] - 注销操作涉及离职人员、到期未行权及未达标行权期三类情况,合计注销股票期权1,695,200份[1]
亿田智能: 财通证券股份有限公司关于浙江亿田智能厨电股份有限公司不提前赎回亿田转债的核查意见
证券之星· 2025-06-30 00:17
可转换公司债券基本情况 - 公司于2023年12月21日向不特定对象发行可转换公司债券5,202,100张,每张面值100元,发行总额为人民币52,021万元 [1] - 可转债于2024年1月12日在深交所挂牌上市,债券简称为"亿田转债",债券代码为"123235" [2] - 转股期限自2024年6月27日起至2029年12月20日止 [2] - 初始转股价格为38.08元/股,经过2023年和2024年两次利润分配调整后,当前转股价格为21.31元/股 [2][3] 有条件赎回条款与触发情况 - 赎回条款规定:在转股期内,若公司股票在任何连续30个交易日中至少15个交易日收盘价不低于当期转股价的130%,或未转股余额不足3,000万元时,公司有权赎回 [3] - 自2025年6月9日至2025年6月27日,公司股票已满足连续30个交易日中至少15个交易日收盘价不低于当期转股价的130%(27.71元/股),触发有条件赎回条款 [4] 不提前赎回的原因及审议程序 - 公司于2025年6月27日召开董事会决定不提前赎回"亿田转债",主要考虑转股时间较短(2024年6月27日开始转股)和保护投资者利益 [4] - 未来三个月内(至2025年9月27日)均不行使提前赎回权利,之后若再次触发条款将重新审议 [4] 相关主体交易情况 - 控股股东亿田投资在赎回条件满足前6个月内卖出170,150张,期末持有2,130,000张 [5] - 实际控制人陈月华及其一致行动人亿顺投资、亿旺投资在赎回条件满足前6个月内全部卖出持有的可转债 [5] - 未收到相关主体未来6个月内减持"亿田转债"的计划 [6] 保荐人核查意见 - 保荐人认为公司不提前赎回"亿田转债"已履行必要决策程序,符合相关法规和《募集说明书》约定 [7]
亿田智能: 关于不提前赎回亿田转债的公告
证券之星· 2025-06-30 00:17
可转债基本情况 - 公司于2023年12月21日发行可转债5,202,100张,每张面值100元,发行总额52,021万元 [1] - 可转债转股期限自2024年6月27日起至2029年12月20日止 [2] - 初始转股价为38.08元/股,经2023年利润分配调整后为28.61元/股(2024年5月23日生效),2024年利润分配后进一步调整至21.31元/股(2025年6月3日生效) [2][3] 有条件赎回条款触发情况 - 2025年6月9日至6月27日期间,公司股票满足连续30个交易日中至少15个交易日收盘价不低于当期转股价(21.31元/股)的130%(即27.71元/股),触发赎回条款 [4] - 赎回条款规定两种情形:股价达标或未转股余额不足3,000万元 [4] 不提前赎回决策 - 公司董事会于2025年6月27日决议不行使提前赎回权,未来三个月内(至2025年9月27日)若再次触发条款亦不赎回 [5] - 决策基于保护投资者利益、转股时间较短(2024年6月27日起)及市场与公司发展情况 [5] 大股东转债交易情况 - 控股股东亿田投资在赎回条件满足前6个月卖出170,150张,期末持有2,130,000张 [5] - 实际控制人陈月华及其一致行动人亿顺投资、亿旺投资期间未买卖,分别持有159,194张、0张、0张 [5] - 其他大股东、董监高无交易记录,且未来6个月无减持计划 [5][6] 保荐人核查意见 - 保荐人认为不赎回决策程序合规,符合《可转换公司债券管理办法》及深交所规定 [6][7]
东南亚小厨电电商行业市场洞察报告(2025年6月版)
搜狐财经· 2025-06-20 10:07
东南亚小厨电电商市场概况 - 东南亚家电市场规模为中国31%,人口达中国48%,为厨房家电提供庞大潜在消费群体 [1] - 2022年小家电需求量接近2.5亿件,印尼份额最多,2023年市场营收预计达1134亿人民币 [1] - 线上销售趋势显现但2025年线下渠道仍将保持80%以上份额 [1] 产品与品牌竞争格局 - Swiss Thomas多功能搅拌机售价29.9RM,月销1.9万件,采用304不锈钢刀片与食品级材质设计 [2] - 欧美品牌在吸尘器领先,中国品牌在扫地机器人表现亮眼,电饭煲领域日韩及本土品牌受宠 [2] - 畅销品牌前五中荷兰Philips以2%市场份额领先,中国小熊电器等凭借性价比提升份额 [28][29] 消费者行为与渠道特点 - 东南亚消费者偏好高性价比和便利的在线购物,中国品牌市场份额逐步提升 [2] - 发达地区如新加坡注重品质,其他地区更倾向价格优势产品 [3] - 热销店铺前五中泰国SKG官方店铺占1.8%,本土集合店表现突出 [33][37] 细分市场分析 - 烹饪&加热类目中电饭煲在泰国占比超30%,越南多功能煮锅占比近50% [45][46] - 20-100美元价格区间为主流,印尼10-20美元产品表现佳,新加坡100-200美元需求显著 [60] - 空气炸锅和电饭煲是核心品类,欧洲品牌凭借技术创新占据优势 [52][55] 市场驱动因素 - 经济发展、生活水平提升及饮食文化多样性推动需求增长 [1] - 城市化加速促使越南等市场偏好多功能紧凑型产品 [46] - 电商平台Lazada和Shopee成为增长引擎,节能环保设计成共同需求 [18]
老板电器: 2025年股票期权激励计划授予登记完成的公告
证券之星· 2025-06-13 21:29
股权激励计划概述 - 公司已完成2025年股票期权激励计划的授予登记工作,有效期48个月 [1] - 激励计划涉及608万份股票期权,占公司当前股本总额的0.64% [3] - 激励对象包括372名中层管理人员及核心技术骨干,后调整为370人,期权数量相应调整为606万份 [6] 激励计划审批流程 - 第六届董事会第十二次会议审议通过了激励计划草案及考核管理办法等议案 [2] - 2024年度股东大会批准了激励计划,授权董事会确定授予日及办理相关事宜 [2] - 监事会审核并通过了激励对象名单,并公示了审核意见 [2] 股票期权授予详情 - 授予的股票期权分三期行权,行权比例分别为30%、30%、40% [4][5] - 行权等待期分别为12个月、24个月、36个月 [3] - 行权有效期为授予日起12个月后的36个月内 [4] 业绩考核要求 - 公司层面考核指标包括净资产收益率不低于13%或营业收入增长率不低于同行业均值 [5] - 考核年度为2025-2027年,每年考核一次 [5] - 个人层面考核评级决定可行权比例,优秀评级可100%行权,良好及以下评级不可行权 [6] 财务影响 - 采用Black-Scholes模型计算期权公允价值,标的股价20.01元/股 [8] - 预计总激励成本将在2025-2028年分期摊销 [8] - 激励成本将在经常性损益中列支 [8] 计划实施意义 - 有助于建立长效激励机制,吸引和留住优秀人才 [9] - 将股东利益、公司利益和经营者个人利益有效结合 [9] - 巩固公司人才竞争优势,为未来发展奠定人力资源基础 [9]