员工持股计划核心内容 - 公司拟实施2025年第一期员工持股计划 旨在建立员工与股东利益共享机制 完善公司治理结构 提高员工凝聚力和竞争力 [4][13][15] - 计划参与人数不超过258人 均为公司及下属控股子公司核心技术骨干和中层管理人员 董事监事及高级管理人员不参与 [9][16][17] - 计划募集资金总额不超过4,494.60万元 以份为认购单位 每份份额1元 总份数上限4,494.60万份 [9][16][20] 股票来源与规模 - 股票来源为公司回购专用证券账户持有的A股股票 总数1,800,000股 占公司总股本0.2968% [9][20][21] - 回购计划于2025年1月8日实施完毕 累计回购1,800,000股 回购最高价55.72元/股 最低价32.65元/股 均价43.39元/股 总金额7,809.8662万元 [21][62] - 授予价格定为24.97元/股 依据为回购均价与前1个交易日及前20个交易日交易均价的孰高值 [21][22][62] 锁定期与解锁安排 - 计划存续期不超过72个月 自最后一笔股票过户之日起计算 [9][23] - 股票锁定期为36个月 分三期解锁：满36个月解锁30% 满48个月解锁20% 满60个月解锁50% [10][24][51] - 锁定期内不得买卖公司股票 若遇资本公积转增股本或派送股票红利 新取得股票一并锁定 [25][37][40] 业绩考核机制 - 依据个人绩效考核结果分A-E五个等级 对应解锁系数为100%/100%/80%/0%/0% [26] - 考核不合格者所持份额不得解锁 由管理委员会收回并以出资金额加活期利息与售出金额孰低值返还 [26][27] - 若存在违法违规行为 公司有权撤销已解锁权益并追回获利部分 [27][35] 资产管理模式 - 设立管理委员会负责日常监督 代表持有人行使股东权利 [10][27][31] - 资产独立于公司固有财产 包含股票/现金及利息/资金管理收益 [36] - 存续期满后30个工作日内完成清算 依法扣除税费后按份额分配 [40] 会计处理影响 - 假设2025年8月完成股票过户 预计总费用4,170.61万元 2025-2030年摊销金额分别为415.69/997.65/997.65/831.38/515.45/232.79万元 [42] - 费用摊销对期内各年净利润影响有限 但计划实施有望提升经营效率 [42] 实施程序 - 计划已获第四届董事会第九次会议及监事会第九次会议审议通过 [4][5][7] - 需提交股东大会审议 采取现场与网络投票相结合方式 [10][11][44] - 股东大会通过后6个月内完成股票过户 [44]

核心观点 - 芜湖伯特利汽车安全系统股份有限公司推出2025年第一期员工持股计划 旨在通过非交易过户方式受让公司回购的A股股票 激励核心员工并完善长期利益共享机制 计划覆盖不超过258名员工 总份额上限为4,494.60万份 对应股票数量1,800,000股 占公司总股本0.2968% [1][7][9] 员工持股计划基本信息 - 计划总募集资金不超过4,494.60万元 每份份额1元 份数上限4,494.60万份 资金来源为员工合法薪酬和自筹资金 公司不提供财务资助 [1][7][8] - 股票来源为公司回购专用证券账户持有的A股股票 数量1,800,000股 占当前总股本0.2968% 回购均价为43.39元/股 [9][10] - 授予价格定为24.97元/股 参考公司经营情况和行业背景 旨在以合理成本实现激励效果 [10][11] 参与对象与分配 - 参与人数不超过258人 包括下属控股子公司董事、监事、高级管理人员及核心技术和业务骨干 公司董事、监事和高级管理人员不参与 [5][6][7] - 个人持有份额累计不超过公司股本总额1% 全部员工持股计划持有股票总数不超过股本总额10% [2][7] 存续期与锁定期安排 - 计划存续期不超过72个月 自最后一笔股票过户之日起计算 锁定期最长60个月 分三期解锁：36个月后解锁30%、48个月后解锁20%、60个月后解锁50% [11][12][13] - 锁定期内不得买卖公司股票 资本公积转增股本或派送股票红利时新增股票一并锁定 [12][27] 业绩考核机制 - 考核结果分为A-E五个等级 对应解锁系数为100%、100%、80%、0%、0% 个人解锁数量=目标数量×解锁系数 [13][14] - 绩效考核不合格者不得解锁 由管理委员会收回份额并以出资金额加活期存款利息或售出金额孰低值返还 [14][15] 管理模式与权利义务 - 计划由公司自行管理 设管理委员会负责日常监督和股东权利行使 持有人会议为最高决策机构 [16][17][21] - 持有人享有收益分配和表决权 但份额不得转让或担保 若存在违法违规行为需返还全部利益 [22][25] 会计处理与费用影响 - 根据股份支付会计准则 预计总费用3,990.61万元 2025-2030年摊销费用分别为415.69万元、997.65万元、997.65万元、831.38万元、515.45万元和232.79万元 [30][31] - 费用摊销对期内净利润有轻微影响 但预计通过激励作用提升经营效率 [31] 实施程序与法律合规 - 计划需经股东大会审议通过后方可实施 关联股东需回避表决 公司将在股东大会通过后6个月内完成股票过户 [3][32] - 法律合规依据包括《公司法》《证券法》《上市规则》及《指导意见》等法律法规 [1][4][32]

员工持股计划规模与结构 - 员工持股计划拟募集资金总额不超过4494.60万元，每份份额1元，总份数上限4494.60万份 [7] - 计划参与人数不超过258人，均为公司及下属控股子公司的核心技术（业务）骨干和中层管理人员，公司董事、监事和高级管理人员不参与 [5][6] - 标的股票来源为公司回购专用证券账户的A股股票，总数180万股，占公司总股本比例0.2968% [9] 股票来源与回购细节 - 标的股票为公司2024年2月3日至2025年1月8日期间回购的股份，回购最高价格55.72元/股，最低32.65元/股，均价43.39元/股，成交总金额7809.8662万元 [10] - 截至2025年7月30日，公司回购专用证券账户剩余股份180万股，占目前总股本比例0.2968% [10] - 员工持股计划通过非交易过户方式受让回购股票，授予价格为24.97元/股，定价参考前1个交易日和前20个交易日股票交易均价孰高值 [11] 锁定期与解锁安排 - 员工持股计划存续期不超过72个月，自最后一笔标的股票过户之日起计算 [11] - 锁定期为36个月后分三期解锁：满36个月解锁30%，满48个月解锁20%，满60个月解锁50% [12][13] - 锁定期内因资本公积转增股本或派送股票红利新增的股份一并锁定，解锁期与对应股票相同 [13] 业绩考核机制 - 员工个人考核结果分为A-E五个等级，对应解锁系数分别为100%、100%、80%、0%、0% [14] - 绩效考核不合格的持有人不得解锁份额，由管理委员会收回并以出资金额加活期存款利息与售出金额孰低值返还 [14][15] - 存在违法违规行为的持有人，公司有权撤销已作出的绩效考核结果并重新考核，不合格则按上述规定处理 [15] 资金与管理模式 - 资金来源于员工合法薪酬和自筹资金，公司不提供垫资、担保或借贷等财务资助 [8] - 员工持股计划由公司自行管理，设管理委员会负责日常监督，代表持有人行使股东权利 [17] - 持有人会议是内部管理权力机构，审议事项需经出席持有人所持50%以上份额同意 [17][18] 会计处理与费用摊销 - 按照《企业会计准则第11号——股份支付》处理，股份支付费用总额预计为4150.61万元 [30] - 费用摊销年份为2025年至2030年，对应金额分别为415.69万元、997.65万元、997.65万元、831.38万元、515.45万元和232.79万元 [31] - 费用在锁定期内按每次解除限售比例分摊，对有效期内各年净利润影响程度不大 [31] 实施程序与时间安排 - 计划经董事会审议后提交股东大会批准，股东大会采用现场投票与网络投票相结合方式 [3][32] - 公司将在股东大会通过后6个月内完成标的股票的过户，并在完成后2个交易日内公告 [33] - 相关股东及其他关联方在股东大会表决时应当回避表决 [32]

员工持股计划核心内容 - 芜湖伯特利汽车安全系统股份有限公司实施2025年第一期员工持股计划 旨在通过员工持股促进公司长期持续健康发展 增强员工与公司利益一致性 健全激励约束机制 吸引保留优秀人才 提高公司竞争力 [1][2][5] 参与对象与规模 - 参与对象为核心技术业务骨干和中层管理人员等对公司经营业绩和未来发展有直接影响的员工 总人数不超过258人 公司董事监事和高级管理人员不参与 [5][8] - 员工持股计划筹集资金总额不超过4,494.60万元 以每份1.00元认购 份数上限为4,494.60万份 [9] - 股票来源为公司回购专用证券账户回购的A股股票 总数1,800,000股 占公司总股本比例0.2968% [9][11] 股票授予与锁定期 - 员工持股计划通过非交易过户方式受让公司回购股票 授予价格不低于票面金额且取前1个交易日交易均价与前20个交易日交易均价孰高值 [11] - 存续期不超过72个月 锁定期最长60个月 自最后一笔股票过户日起36个月后分三期解锁 首批解锁30% 第二批解锁20% 第三批解锁50% [10][11] 绩效考核与权益分配 - 持有人权益依据年度绩效考核结果确定解锁系数 考核结果分为ABCDE五级 对应解锁系数分别为100% 100% 80% 0% 0% [13] - 个人解锁股票权益数量=目标解锁数量×解锁系数 绩效考核不合格者不得解锁 由管理委员会收回处理 [13][14] 管理模式与持有人权益 - 员工持股计划由公司自行管理 设立管理委员会监督日常运作 代表持有人行使股东权利 [15][18][32] - 持有人会议是内部管理权力机构 审议重大事项 管理委员会由3名委员组成 由持有人会议选举产生 [15][19][33] 权益处置与特殊情况 - 存续期内持有人发生离职 失职 违法违规等情形时 由管理委员会取消其参与资格并收回份额 [26][27] - 持有人丧失劳动能力 退休或死亡时 所持权益不作变更 死亡情形下由合法继承人继承 [28] 计划变更与终止 - 员工持股计划设立后的变更需经持有人会议50%以上份额同意并提交董事会审议 [31][55] - 存续期届满不展期或提前终止时 由管理委员会在30个工作日内完成清算并按持有人份额分配 [29][56]