公司战略定位与行业背景 - 绿色发展已从“算碳账、减排放”迈入“谋创新、提质量”的新阶段，当前恰逢国家“双碳”目标提出五周年及“十五五”深化绿色转型的关键开局期 [1] - 公司致力于从单一“减碳”转变为绿色的实践者与赋能者，发挥金融主业及科技优势，实现从企业到社会的可持续、可积累的高质量增长 [1] 绿色保险业务与产品创新 - “十四五”期间，公司作为首席承保人承保了白鹤滩水电站主体工程，并为广东惠州太平岭核电站、海南儋州海上风电等项目提供风险保障 [2] - 海南儋州海上风电项目是国内第一个实现零碳排放的海上风电项目 [2] - 公司作为印尼最大水电站项目的首席承保人，绿色足迹正跟随“一带一路”倡议走向国际 [2] - 2025年上半年，公司绿色保险原保险保费收入达358.36亿元，同比增长51.8% [2] - 公司创新开发古树保险产品，截至今年10月底，已为全国超5.5万棵古树名木提供超10亿元的风险保障与修复资金支持 [2] 科技赋能与风险管理 - 公司自主研发的鹰眼系统提供灾害预警、风险筛查等多场景服务，2025年上半年累计完成25.9万场灾害预警，发送42.6亿条信息 [3] - 公司的“农灾大模型”为农户提供灾前预警—灾中监测—灾后赔付的全周期服务，截至今年10月底累计推送预警5180万次，覆盖89万农户，助力减少农业损失7.8亿元 [3] 运营、供应链与投资端的绿色实践 - 公司在行业内首个提出2030年运营碳中和目标，并推出AI-ESG系统与员工碳账户平台，将低碳行为量化、可视化、权益化 [3] - 公司在价值链层面发布行业首个《可持续供应链倡议》，上线“绿色采购专区”，为合作企业设置清晰的“绿色门槛” [3] - 公司作为中国首个签署PRI的资产所有者，利用CN-ESG系统分析投资组合中被投企业的ESG风险，并积极沟通以推动绿色高质量发展 [3] 外部评级与行业认可 - 公司的MSCI ESG评级已提升至最高AAA级，并连续四年位列“综合保险及经纪”行业亚太区第一 [4]

中国工程师红利与科技企业发展 - 中国高层次科技人才从2020年的18805人跃升至2024年的32511人，科学家与工程师总体规模接近2000万人，与G7国家同类人才数量总和相当 [1] - 全球50%的AI研究人员来自中国，是迄今为止最大的单一群体 [1] - 深圳汇聚400多万技能人才和超2.5万家高新科技企业，成为典型"工程师红利"驱动发展的科技城市 [1] 深圳创新四姐妹的研发投入与人才储备 - 华为、腾讯、比亚迪、中国平安四家企业2024年研发投入共计约3225.9亿元，研发投入占比分别为20.80%、10.70%、6.97%、1.76% [7] - 四家企业科研类员工共计约30万人，比亚迪以12.2万人居首，华为11.3万人，腾讯超4万人，中国平安2.1万人 [7] - 华为博士、硕士研究生学历员工占比超50%，中国平安约为10.39%，比亚迪研发人员中硕博士占比约25.7% [7] 企业技术突破与产业升级 - 华为突破技术封锁，在5G和芯片领域位居世界前列，全球5G用户已超21亿 [9] - 比亚迪凭借超10万工程师团队，推出刀片电池、DM-i超级混动等多项核心技术 [9] - 腾讯AI技术已应用于700多个业务场景，深耕人工智能核心能力及自研混元大模型 [9] - 中国平安构建"9+5+3"技术体系，拥有全球最大金融、医疗数据库之一，AI坐席服务量约4.5亿次 [5][10] 人才引进与培养机制 - 华为2025年校招计划招聘1万余人，腾讯三年内新增28000个实习岗位，技术类岗位占比超60% [11][12] - 中国平安2025年春招提供超2000个岗位，专注大模型研发和智能体应用 [12] - 华为2024年人均参训时长65.5小时，比亚迪内部培养5.78万余技能人才，中国平安人均培训时长49.16小时 [12] - 腾讯推出"双通道晋升机制"，2024年"活水计划"帮助超2800名员工实现内部转岗 [15] 股权激励与人才保留 - 华为员工持股计划覆盖超15万员工，2024年虚拟股分红收益率约为18% [15] - 中国平安核心人员持股计划及长期服务计划覆盖103610人，比亚迪员工0元持股计划惠及近12000名员工 [16] - 腾讯向员工授出超1688万股奖励股份，价值超80亿元 [16] 企业经营表现 - 2024年四家企业营收均超6000亿元，中国平安营收达1.03万亿元，企业市值基本在万亿元以上 [8] - 平安产险反欺诈智能化理赔拦截减损34.2亿元，同比增长14.0% [6] - 高盛研报认为平安AI技术有望推动未来十年营收年均增长2.5% [10]