文章核心观点 - 摩根士丹利亚洲区2024年业绩创纪录，推动员工奖金平均上涨20% [1] - 公司整体奖金政策趋于审慎，力求薪酬水平平稳，抑制了整体奖金池的过快增长 [1] 公司业绩与收入 - 摩根士丹利去年在亚洲地区实现了创纪录的100亿美元收入 [1] - 公司收入大幅增长主要得益于股票交易、大宗经纪和财富管理业务的超额收益 [1] 员工薪酬变化 - 去年投行家们的收入增长了15%-20% [1] - 机构股票部门的交易员和产品专家收入增长更高，表现最好者年收入至少增长了30% [1] - 在跨国投行业务以及科技等新兴行业表现优异的董事总经理预计总包介于200万美元至250万美元之间，显著高于2024年的100万美元至150万美元 [1] - 2024年约有五分之一的董事总经理未获得任何奖金 [1] 公司薪酬政策 - 尽管亚洲业务业绩创纪录，但摩根士丹利告诫不要大幅提高奖金数额，力求使薪酬水平保持平稳 [1] - 股价上涨和大量初级员工的存在，抑制了摩根亚洲整体奖金池的增长 [1] 公司回应 - 摩根士丹利香港拒绝就奖金相关事宜置评 [2]

摩根士丹利亚太区业绩表现 - 公司去年亚洲区营收接近创纪录的100亿美元 [1] - 亚洲营收增长得益于第四季度交易增长势头 五年百亿美元营收目标已大幅提前接近实现 [2] - 包含日本和澳大利亚在内的亚洲业务 在截至去年9月的九个月内营收增长29% 达72.7亿美元 [2] 营收增长驱动因素 - 营收跃升主要得益于股票交易、大宗经纪及财富管理业务的超预期表现 [1] - 投行与资本市场部门重拾增长动力 股票发行与并购业务收费逼近10亿美元 为多年来最高水平 [1] - 全球营收飙升与亚洲增长相呼应 在特朗普政策持续引发市场波动的背景下 股票交易员表现远超预期 [2] 薪酬与奖金变动 - 公司将当地银行家的奖金池总体提升了约20% [1] - 投行部门员工去年奖金增幅达15%至20% [1] - 机构股票部门的交易员及产品专员获得的涨幅更高 业绩突出者奖金至少增加30% [1] - 在各国银行业务及科技等高速增长领域表现卓越的董事总经理 预计可获得200万至250万美元的总薪酬(含奖金) [1] - 这与2024年形成鲜明对比 当时约五分之一的董事总经理未获得任何奖金 而如今平均薪酬已达100万至150万美元 [1] - 尽管亚洲业绩创纪录 公司仍对大幅提高奖金持谨慎态度 旨在平滑薪酬支出 [2] - 股价上涨及庞大的初级员工规模等因素 抑制了整体奖金池的增长幅度 [2] 历史业绩与行业地位 - 公司2024年亚洲营收为76.4亿美元 约占集团全球总收入的12% [2] - 这已是该公司连续第三年在亚洲业绩上超越老对手高盛集团 [2] 人事变动 - 今年摩根士丹利亚太区约有26名银行家及员工晋升为董事总经理 涵盖股票、投资银行和固定收益等部门 [2]