政策核心内容 - 证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》，明确将基金经理薪酬与长期业绩深度绑定，对管理三年以上产品业绩低于基准超10个百分点的基金经理降薪，显著超过基准的可提高薪酬 [2] - 政策旨在强化基金经理与投资者利益一致性，引导行业摒弃短期投机倾向，推动长期投资能力建设 [2] 跑输基准情况 - 全市场成立满三年且基金经理管理超三年的公募基金近6000只，其中1341只近三年累计收益率低于基准超10个百分点，涉及735位基金经理 [3] - 31只产品跑输基准超50个百分点，包括嘉实基金姚志鹏管理的嘉实智能汽车(-41.25%，跑输75.47个百分点)、天治基金梁莉管理的天治新消费(-56.66%，跑输63.19个百分点)等 [3][4] - 摩根基金郭晨管理的摩根中小盘A跑输幅度达128个百分点(-23.03% vs 105%) [3] 跑赢基准情况 - 全市场543只产品近三年累计收益率高于基准超10个百分点，其中33只跑赢超50个百分点 [6] - 华夏基金顾鑫峰管理的华夏北交所创新中小企业精选两年定开表现最佳，近三年收益率194%，跑赢基准176个百分点 [6] - 北交所主题基金表现突出，汇添富、万家、广发、南方等旗下相关产品均跑赢基准超60个百分点 [7] 业绩比较基准调整 - 政策发布后多家基金公司密集调整业绩比较基准，年内已有超100只基金完成变更 [8][9][10] - 调整案例包括浦银安盛三只债券基金、鹏华普天债券、中邮医药健康等，涉及基准指数构成和权重变化 [8][9] - 调整动因包括基准设计优化、强化约束作用、适配考核要求等，部分可能因风格漂移被动调整 [10]

基金业绩比较基准调整 - 证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》，强调业绩比较基准的约束作用，未来将强化相关细则[1] - 今年以来已有82只基金变更业绩比较基准，同比增加122%（去年同期仅37只），其中3只为北交所主题基金[3] - 仍有5家公司（嘉实、景顺长城、万家、泰康、大成）未对北交所两年定开基金的业绩比较基准进行科学变更[3] 北交所主题基金案例 - 部分北交所主题基金近一年净值超越原基准（中证1000等）100个百分点，因原基准与北交所无关[1] - 北证50指数近一年涨幅达81%，而原基准中证1000仅涨11%，导致对基金经理能力考核失真[6] - 首批北交所主题基金因北证50指数发布较晚（2022年底），延迟至2024年7月才开始更新基准[3] 其他基金基准调整案例 - 天弘庆享基金将基准从"中债综合全价指数×80%+沪深300×20%"改为纯债券指数，因实际未持有股票仓位[4] - 浙商汇金量化臻选降低港股指数权重（40%→5%），提高中证500权重（50%→85%），因历史未投资港股[5] - 中邮医药健康等基金为扩大港股投资范围，提前将港股指数纳入基准[8] 行业现状与问题 - 全市场3736只基金以沪深300为基准，1000余只覆盖中证800，前15项基准权重合计占比83.7%[9] - 部分基金基准形同虚设，导致风格漂移，如11只主动权益基金采用中证A系列指数，占比极低[9] - 行业过去存在粗放扩张现象，忽视基准与策略匹配性，新规将基准与绩效考核挂钩以强化约束[7] 未来趋势 - 基金公司正梳理历史遗留问题，等待细则出台后集中调整基准[9] - 预计将采用复合指数替代单一宽基指数，并对权重设置精细化[11] - 调整后有助于投资者更准确评估基金风险收益特征和经理能力[10]