行业管理模式变革 - 公募基金行业正经历从单一基金经理管理向团队协作的"多基金经理共管"模式转型 [1] - 截至7月8日，年内已有超700只基金增聘基金经理，三人甚至四人共管的基金数量持续攀升 [1] 具体案例 - 葛兰掌管的中欧医疗健康增聘赵磊为基金经理，该基金一季度末规模达311.79亿元，是国内规模最大的主动权益类医药主题基金 [3] - 广发成长动力三年持有期混合增聘苏文杰与郑澄然共管 [3] - 兴证全球基金对旗下3只产品进行"共管式增聘"：兴全合兴混合增聘隋毅与陈宇共管，兴全合丰三年持有混合增聘朱可夫与杨世进共管，兴全趋势投资混合（LOF）增聘谢长雁与董理和杨世进三人共管 [3] - 易方达基金冯波、中欧基金王健、华安基金许之彦、兴证全球基金林国怀等核心基金经理6月以来纷纷与增聘基金经理展开合作 [3] - 惠升惠泽混合一次增聘钱睿南和徐玉良，与孙庆三人共管 [3] - 银华汇利灵活配置混合原有三位基金经理，7月2日再次增聘贲兴振，实现四人共管 [3] 行业影响 - "共管式增聘"模式在行业转型与监管倡导的双重驱动下兴起，为行业带来积极变革动力 [4] - 多人共管模式优势显著：提升标的或资产覆盖度，扩展基金经理能力圈，提升策略分散度 [4] - 可有效规避单一责任人决策偏误、操作过于激进等风险，避免因个别基金经理离职导致产品业绩和风格难以持续的问题 [4]

基金经理变更 - 惠升基金副总经理张一甫于2025年5月20日卸任其管理的三只混合型基金（惠升惠泽混合、惠升惠民混合、惠升医药健康6个月持有期混合）基金经理职务，全面退出基金管理一线 [1] - 三只基金分别由孙庆、彭柏文、张政接任，公告未说明张一甫具体去向，仅以"工作安排"模糊表述 [1][2] - 张一甫管理规模达22.67亿元，占公司混合型产品总规模31.19亿元的72.68%，是公司权益投资业务的核心人物 [4] 基金经理背景与业绩 - 张一甫拥有14年证券从业经历，曾任职于国泰君安证券、瑞银证券、上投摩根基金，2019年加盟惠升基金后迅速晋升为副总经理兼权益投资总监 [3][7] - 其管理产品整体表现欠佳：惠升惠民混合年化收益率1.21%，惠升惠泽混合年化2.21%（同类排名后50%），惠升医药健康6个月持有期混合任职总回报-40.54%，跑输基准超10个百分点 [4][5] - 2025年2-3月期间，其管理的三只基金已陆续增聘基金经理（孙庆、张政），为离任做好过渡准备 [6] 公司管理层变动 - 2025年3月2日原兴业银行资管部老将钱睿南加盟出任副总经理，与张一甫同属权益投资领域 [6][8] - 2025年一季度张一甫已悄然卸任权益投资总监职务，在权益管理角色上逐渐淡出 [6] - 2025年3月25日分管固收业务的副总经理李刚离职，形成高管层"两进两出"变动格局 [9] 公司业务结构 - 截至2025年一季度末，惠升基金总管理规模527.72亿元，其中固收资产规模496.53亿元（占比94.09%），权益类产品仅31.19亿元（占比不足6%） [9] - 公司产品结构严重失衡，无股票型基金，近三年无新权益类产品发行，且目前无任何储备产品 [9] - 现有8只混合型基金中5只自成立以来亏损，其中惠升优势企业一年持有期基金净值回撤达42.53%，惠升惠远回报基金累计亏损21.30% [10][11]