业绩预告核心数据 - 公司预计2025年度实现归母净利润2.8-4.2亿元，同比增长428.4%-692.6% [1] - 公司预计2025年度扣非净利润为2.58-3.87亿元，同比增长955.4%-1483.1% [1] - 剔除约6750万元的股份支付费用影响后，预计净利润区间为34,750万元-48,750万元 [1] 主营业务表现与盈利预测 - 核心的非学历培训业务预计净利润为31,000万元-45,000万元，剔除股份支付影响后预计净利润为37,450万元-51,450万元，显示出主营业务的强劲盈利能力 [1] - 维持2025-2027年归母净利润预测分别为3.7亿元、4.5亿元、4.9亿元 [2] - 对应2025-2027年市盈率（PE）分别为46倍、37倍、35倍 [2] 业绩增长驱动因素 - 招录类考试培训行业市场需求持续旺盛 [2] - 通过区域运营改革，将产品交付下沉至地市，建立“轻型基地”，并聚焦“考编直通车”大单品，锁定长周期生源，优化流程提升运营效率 [2] - 加大前沿技术应用，实现招生、排课、研发等环节的智能化升级，推出智能面试、申论批改等产品，在保障教学质量的同时有效降低了单位交付成本 [2] 公司战略与行业地位 - 公司是深耕公考培训20年的职业教育龙头，以线下面授为主要形式，提供培训课程产品和全流程咨询服务 [2] - 员工持股计划完成、经营理顺后有望进一步释放利润 [2] - “直通车”大单品驱动成长，行业龙头加速发展态势初显 [2]

人力资源服务业与制造业融合发展试点政策 - 人力资源社会保障部宣布在30个左右城市开展人力资源服务业与制造业融合发展试点，旨在推动高质量充分就业和现代化产业体系构建[1] - 试点目标包括培育专业人力资源服务机构、打造融合发展平台载体、发展创新技术产品模式、形成政策协同体系[2] - 试点城市需具备较大规模制造业集群、发达人力资源服务业基础、丰富教育人才资源等条件[2] 试点具体措施 - 支持人力资源服务机构联合制造业企业组建招聘用工联合体，加强重点产业用工保障[2] - 促进劳动者素质提升，支持建设跨企业培训中心或人才服务集团[2] - 培育制造业人力资源管理咨询、全球高端人才选聘、数字化人力资源管理等专业化服务[3] - 开发招聘大模型、智能面试、虚拟现实培训等新产品[3] - 加强人力资源服务产业园建设，依托产业园搭建就业公共服务平台和中小企业服务平台[3] 试点实施安排 - 省级人社部门需在7月18日前推荐试点城市，9月底前试点城市需编制印发实施方案[4] - 人力资源社会保障部将组织专家评审并择优确定试点城市[4] - 试点工作周期为3年左右[2]