政策引领与人才引进 - 重庆高新区通过整合科创、产业、人才、金融政策资源，为战略科技人才提供同权共享的政策体系支持[1] - “十四五”时期，重庆高新区成功引进33个市外院士团队和107名高层次人才，攻克关键技术87项，转化科技成果173项[1] - 该区域实施“人才引领、项目驱动”政策，形成“引进一个团队、攻克一批关键技术、带动一个产业”的裂变效应[1] 青年人才培养与产教融合 - 重庆高新区试点优秀青年博士博士后连续培养机制，累计吸引集聚博士后200余人[2] - 推动49家企业博士后工作站与知名高校流动站长期联合培养，协同攻关科研项目200余项[2] - 加快推动教育部重庆高等研究院落地，构建集教育科技人才于一体的产教融合高地，实现实验室与产业线的无缝对接[2] 机制创新与人才赋权 - 金凤实验室对项目负责人给予技术路线决定权、经费支配权和资源调配权，实施“双聘制”打破人事、空间、时间限制[3] - 金凤实验室已累计聚集PI团队60个，集聚科研人员691人，集中发布科研成果13项[3] - 深圳清华大学研究院某教授作为兼职PI带领团队研发的荧光明场多功能数字切片扫描系统，单品销售额超过1000万元[3] 企业主体作用与人才评价 - 重庆高新区会同市级部门向用人单位授予人才自主认定权，实现人才评价标准与企业需求精准匹配[4] - 人才激励约束与企业内生动力紧密耦合，不断激发企业的聚才用才活力[4] 人才服务体系与成果转化 - 重庆高新区构建人才创业“陪跑”支持体系，体系化组建技术经理人、孵化器管理人、投资经理人、职业经理人4支专业队伍[6] - 围绕人才引进、研究开发、成果转化等全周期服务需求，整合“政产学研金介”多方服务资源，提供递进式创新创业载体服务链路[6] - 创新创业“陪跑”服务人才在两年内帮助10余家科技企业走出困境，推动科技创新和产业创新融合[5][6] 未来发展愿景 - 重庆高新区坚持教育、科技、人才工作一体推进，深入推进人才工作机制创新，为打造西部人才中心和创新高地提供支撑[7]

财政科技投入与科技创新 - 2018年至2024年重庆财政科技支出累计达630亿元，年均增长11.5%，高于一般公共预算支出7.9个百分点 [2] - 2024年重庆综合科技创新指数连续6年稳居西部榜首、全国第7，全社会研发投入强度近6年年均增速保持10%以上 [3] - 全社会研发投入从2018年的460亿元增至2023年的746亿元，年均增速10.5%，研发投入强度从2%提升至2.48% [3] 科技创新布局与重点项目 - 重庆构建"416"科技创新布局，打造数智科技、生命健康、新材料、绿色低碳4大科创高地，重点突破16个领域 [4] - 金凤实验室作为西部科学城"头号工程"，引进560多名科研人员，建设国内最大脑胶质瘤多模态数据库 [4] - "十四五"期间市、区两级财政投入10亿元支持实验室设备购置、科研项目和人才引进 [5] 企业创新与产业支持 - 国测时栅公司累计获批财政资金3992万元，重点突破高端装备领域"卡脖子"技术 [5] - 重庆高新区提供租金减免和科研经费支持，帮助企业专注科研任务 [6] - 过去3年财政累计投入超10亿元支持关键技术攻关，带动企业配套投资 [6] 财政支持机制与政策 - 重庆财政通过"强化两个抓手、健全三项机制、构建四个体系"保障新质生产力发展 [7] - 财政支持方式包括奖补引导、贷款贴息、风险补偿、政府采购和产业投资基金等 [8] - 支持领域遵循"四看"原则：国家战略、重庆需要、企业潜力和创新生态 [8] 产业发展成效 - 生物医药产业专项奖补最高达1000万元，已培育15家上市医药企业和271家高新技术企业 [6] - 在研I类创新药项目超100个，智慧医疗装备产业创新发展行动计划已制定 [6]