股价表现 - 最新股价4.62元，较前一交易日上涨0.03元，涨幅0.65% [1] - 盘中最高价4.71元，最低价4.35元，振幅达7.84% [1] - 早盘快速反弹，5分钟内涨幅超过2%，9点35分报价4.51元 [1] 交易数据 - 全天成交量132.28万手，成交金额6.02亿元，换手率9.18% [1] - 早盘时段成交金额1.36亿元，换手率2.13% [1] - 总市值67.07亿元，流通市值66.55亿元 [1] 资金流向 - 当日主力资金净流入2153.6万元，占流通市值比例0.32% [1] - 近五个交易日主力资金累计净流入1.09亿元，占流通市值比例1.64% [1] 公司业务 - 主营业务为包装印刷产品研发、生产和销售 [1] - 产品涵盖烟标、彩盒、镭射膜等 [1] - 公司位于广东省深圳市，属于包装材料行业 [1]

项目建设进展 - 中联重科智能物流装备产业园项目占地300余亩 建筑面积12.3万平方米 规划建设30条智能产线 达产后单班年产5万台智能叉车 可提供上千个就业岗位 [3] - 上半年引进中联重科智能物流装备 新能源PACK电池等项目28个 总投资58亿元 其中重大签约项目2个 申报中央资金项目16个 获批上级资金1.81亿元 [3] - 省级重点项目投资完成率68.7% 开竣工率分别达66.7%和40% 市级重点项目投资完成率72% 开竣工率分别达85%和70% [3] 对外贸易表现 - 马鞍山综保区上半年完成外贸进出口额5.63亿美元 落地2个"保税+"项目 跨境电商网购保税进口额1326.09万美元 较去年全年增长196% [5] - 郑蒲港码头上半年货物吞吐量117.8万吨 其中集装箱量4.3万标箱 [5] - 众力智能科技上半年产值6900万元 国际业务占比提升 [5] 企业产能与创新 - 富捷电子累计投入1.6亿元用于数字化建设 300名员工完成传统两三千人工作量 预计全年产值突破3亿元 [7] - 安徽紫江喷铝平均每年有5项有效发明专利 [7] - 众力智能科技一季度订单量超去年全年 产能利用率较高 [5][7] 产业平台建设 - 新区依托马鞍山南京大学高新技术研究院共建科技研究中心和概念验证中心 [7] - 综保区深化"区港联动"降低企业成本 推动保税物流进出口增长 [5] - 围绕打造安徽江海联运枢纽中心目标 聚焦"大港口 大物流 大外贸" [1] 乡村振兴成效 - 姥长村"苇塘人家"项目采取"村集体+餐厅+农户"模式 为村民增加务工收入近40万元 [11] - 白桥街社区莲子种植基地采取"村集体+企业+农户"模式 每亩产莲子400公斤 年产值超300万元 纯收益60万元 [12] - 莲子基地吸引50余名劳动力务工 年增收2.8万元 [12]

行业与公司概述 - 德冠新材专注于功能性BOPP薄膜的科技创新和自主研发，以功能化、高端化、环保化为发展方向[1][2] - 公司深耕BOPP薄膜行业26年，拥有三家全资子公司，功能薄膜年产能14.72万吨，功能母料年产能4.45万吨[5] - 2024年是公司登陆资本市场的第一个完整年度，以科技创新、产品为王为年度主题[1][4] 核心技术与研发成果 - 截至2024年底，公司拥有境内发明专利59件、实用新型专利70件、境外专利6件，专利总量达135项，同比增长35%[3][5][11] - 核心发明专利第四次获得中国专利优秀奖，在业内名列前茅[3] - 2024年新获得发明专利16项、实用新型专利19项，研发成果包括第七代无胶膜、MS独步级消光膜等[11] - 公司建立八大核心技术平台，包括热熔胶技术、空穴化技术等，形成料、膜、涂一体化的产品技术路径[6] 经营业绩与财务数据 - 2024年实现营业收入15.2亿元，同比增长24.78%；净利润9305万元，同比下降23.32%[7][13] - 功能薄膜销量12.22万吨，同比增长37.22%；功能母料销量1.47万吨，同比增长33.72%[7] - 功能薄膜毛利率14.58%，净利润现金比率1.19%[7] - 利润分配方案：每10股派发现金红利4.5元（含税）[12] 产能与项目进展 - 德冠中心科技园新建项目于2024年6月投产，新增功能薄膜产能5.82万吨[8] - 项目响应国家双碳战略，具备全自动化生产、低能耗、数字化等特点[8] 行业与市场挑战 - 2024年终端消费市场动能走弱，行业竞争加剧，BOPP行业供应增速大于需求增速[13] - 公司通过产品降价抢占市场，导致毛利下降，影响净利润[13] - 未来行业存在向其他应用领域延伸的发展空间，公司对长期发展充满信心[10] 其他重要信息 - 公司荣获广东省制造业单项冠军、BOPP行业领军品牌等多项荣誉[3][11] - 回购股份计划：金额2000万至4000万元，用于股权激励和员工持股计划[12] - 2025年工作主题为“换薪而行，任性成长”，推行7加3管理机制，聚焦内生性增长[9]