公司及实际控制人收到立案告知书 - 公司及实际控制人张锦红于2025年12月19日收到中国证监会出具的《立案告知书》[1] - 立案原因为涉嫌信息披露违法违规等事项[1] - 目前公司各项经营活动和业务均正常开展[1] 公司收到行政监管措施决定 - 同日，公司收到上海证监局出具的责令改正及警示函决定（沪证监决（2025）268号）[4] - 上海证监局决定对公司采取责令改正的行政监管措施[5] - 上海证监局决定对实际控制人兼时任董事长张锦红、时任财务总监吴玉同、时任董事会秘书张笑毓采取出具警示函的行政监管措施[5][6] 具体违规事项 - 违规行为发生在2021年至2024年期间，涉及公司IPO募投项目的实施过程[5] - 公司违规支付部分募集资金，资金经由公司控股股东、董事长张锦红有效控制的供应商或资金通道方银行账户流入体外资金池进行调配[5] - 部分资金在当日或次日回流至公司非募集户，其余流向了张锦红间接控制的企业[5] - 公司未如实披露募集资金存放及实际使用情况，亦未如实披露关联方非经营性资金往来情况[5] 公司背景与市场数据 - 公司是大型炼油化工专用装备模块化、集成化制造的提供商，为石油化工、炼油、天然气化工等领域提供解决方案[6] - 截至2025年12月19日收盘，公司股价报12.13元/股，总市值为28亿元[6]

公司收到监管立案及行政监管措施 - 公司及实际控制人张锦红于12月19日收到中国证监会出具的《立案告知书》，因涉嫌信息披露违法违规等事项被立案调查 [1] - 同日，公司收到上海证监局出具的《决定》，对公司采取责令改正措施，并对张锦红、吴玉同、张笑毓采取出具警示函措施 [1] 违规行为具体内容 - 2021年至2024年期间，公司在IPO募投项目实施过程中，违规支付部分募集资金 [1] - 违规资金经由公司控股股东、董事长张锦红有效控制的供应商或资金通道方银行账户流入体外资金池进行调配 [1] - 部分资金在当日或次日回流至公司非募集户，其余流向了张锦红间接控制的企业 [1] - 公司未如实披露募集资金存放及实际使用情况，亦未如实披露关联方非经营性资金往来情况 [1] 监管认定与公司回应 - 上海证监局认定公司行为违反了《上市公司信息披露管理办法》相关规定 [2] - 上海证监局责令公司改正，并要求在收到决定书之日起30日内提交书面整改报告 [2] - 公司表示高度重视问题，将按要求积极整改并在规定期限内提交整改报告 [2] 公司基本情况与近期业绩 - 公司主营业务为大型炼油化工专用装备模块化、集成化制造，为石油化工、炼油、天然气化工等领域提供一体化解决方案 [2] - 2025年前三季度，公司实现营业收入15.65亿元，实现净利润5956万元 [2]

公司及实控人被立案调查 - 公司及实际控制人、董事长张锦红因涉嫌信息披露违法违规被中国证监会立案调查 [1][3] - 立案告知书于12月19日收到 公司表示经营活动和业务正常开展 [3][5] - 调查期间 公司及实控人将配合证监会工作并履行信息披露义务 [5] 公司及高管收到行政监管措施 - 公司因IPO募集资金违规使用及信披违规被上海证监局采取责令改正措施 [2][6] - 违规行为发生在2021年至2024年IPO募投项目实施期间 募集资金经由实控人控制的渠道流入体外资金池进行调配 [6] - 部分资金当日或次日回流至公司非募集户 其余流向实控人间接控制的企业 [6] - 公司未如实披露募集资金存放使用情况及关联方非经营性资金往来 [6] - 上海证监局要求公司在收到决定书起30日内提交书面整改报告 [6] - 时任董事长张锦红、时任财务总监吴玉同、时任董事会秘书张笑毓被出具警示函 [6] 公司回应与背景信息 - 公司及相关人员表示将引以为戒 加强法律法规学习、内部控制及信息披露质量 [7] - 公司是大型炼油化工专用装备模块化、集成化制造提供商 [7] - 截至12月19日收盘 公司股价报12.13元/股 总市值为28亿元 [7]

股权激励计划概述 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票作为激励工具，股票来源为二级市场回购的A股普通股 [1][2] - 计划拟授予限制性股票644.70万股，占公司总股本23,361.4003万股的2.76%，单个激励对象累计获授不超过公司总股本1% [2][3] - 授予价格为6.28元/股，定价依据为草案公告前1个交易日交易均价12.56元的50%，且不低于前20/60/120个交易日交易均价50%的较高值 [4][19] 激励对象与分配 - 激励对象共53人，占公司员工总数661人的8.02%，包括董事、高管、核心技术人员及其他董事会认定人员 [3][12] - 董事及高管获授占比最高，其中总经理张军获授69万股（占授予总量10.7%），副总经理张锦华、马利峰分别获授68万、67.5万股 [13] - 其他48名核心员工合计获授3,803,984股，占授予总量59% [13] 归属安排与业绩考核 - 计划有效期最长36个月，分两期归属：首次授予后12个月起归属50%，24个月后再归属50% [16][22] - 归属条件包括公司层面业绩考核（2025-2026年营业收入或扣非净利润增长率）和个人绩效考核 [22][23] - 公司层面考核目标分触发值（An）和目标值（Am），达成目标值则100%归属，介于触发值与目标值之间按线性比例归属 [22] - 个人绩效考核分优良（100%归属）、合格（80%归属）、不合格（0%归属）三档 [23] 管理与调整机制 - 股东大会为最高决策机构，董事会负责执行，监事会/薪酬委员会履行监督职责 [10][11] - 发生资本公积转增股本、派送股票红利等情形时，将按既定公式调整授予数量及价格 [25][26] - 公司承诺不为激励对象提供财务资助，激励对象获授股票在归属前不得转让或担保 [4][32] 会计处理与费用影响 - 采用Black-Scholes模型测算限制性股票公允价值，股份支付费用在2025-2027年分期摊销 [27][28] - 预计总摊销费用将影响各期扣非净利润，但长期看有助于提升经营效率和竞争力 [28] 特殊情形处理 - 公司发生控制权变更或财务报告被出具否定意见时，未归属股票作废失效 [34] - 激励对象离职、退休、身故或丧失劳动能力时，按不同情形处理已归属/未归属股票 [35][37][38] - 激励对象存在重大违法违规或损害公司利益行为的，需返还已归属股票收益 [38][39]