公司运营动态 - 中信保诚人寿保险有限公司上海徐汇中山南二路营销服务部营业场所变更申请获国家金融监督管理总局上海监管局批复同意 [1] - 新营业场所地址变更为上海市徐汇区龙耀路175号4712室 [1] - 公司需按规定及时办理变更及许可证换领事宜 [1]

公司运营动态 - 国家金融监督管理总局上海监管局批准中信保诚人寿上海分公司营业场所变更至上海市徐汇区龙耀路175号4701-4711室 [1] - 公司需按规定及时办理变更及许可证换领事宜 [1]

股份回购 - 公司于2025年8月29日斥资310.3万英镑回购股份31.46万股 [1] - 每股回购价格区间为9.628至9.924英镑 [1] - 单日回购金额折合约为3103万港元（按1英镑=10港元估算） [1]

公司回购动态 - 公司于2025年8月29日耗资310万英镑回购31.5万股 [1]

股份回购 - 公司于2025年8月29日斥资310.3万英镑回购股份 [1] - 回购数量为31.46万股 [1] - 每股回购价格区间为9.628至9.924英镑 [1]

股份数据 - 2025年8月28日已发行股份（不含库存）2,572,551,882[3] - 2025年8月29日已注销购回股份300,899，占比0.011697%[3] - 2025年8月29日已发行股份（不含库存）结存2,572,250,983[3] 购回股份数据 - 2025年8月28日购回拟注销未注销股份311,968，占比0.012127%[4] - 2025年8月29日购回拟注销未注销股份314,629，占比0.01223%[4] - 2025年8月29日购回股份314,629，付出3,102,967.09英镑[10] 购回授权相关 - 购回授权决议2025年5月14日通过[10] - 可购回股份总数262,668,701[10] - 已购回股份32,634,956，占比1.252984%[10] 其他 - 新股发行等暂停期截至2025年9月28日[10] - 出售库存股份须披露并填妥第三章节[12]

核心观点 - 香港760家市值超50亿港元上市公司多元包容(D&I)平均得分48.52分(满分100)，中位数47.11分，呈现"初步发展，分化明显"格局[1][13] - 28%公司得分低于40分，51%公司处于40-60分区间，仅7%公司超过70分[1][44] - 金融行业表现领先，银行业得分65.8分，非银金融业得分62.5分，房地产(45.6分)和电子(43.2分)行业落后[2][13] - 公司规模与D&I表现呈正相关，恒生指数成分股等大型企业平均得分更高[1][47] 评估框架与方法论 - 评估框架融合ISO 30415:2021国际标准与港交所ESG指引，涵盖多元化、公平性、包容性、人员发展四大支柱及34项细分指标[1][12][29] - 采用百分位排名法对定量指标评分，对定性指标采用基础赋值加文本分析加分的机制[33] - 权重分配遵循治理层级优先、结果导向和实质性与前瞻性三大原则[34] - 数据缺失处理采取审慎原则，强制性披露指标缺失给0分，自愿披露指标缺失给中性偏低分数[33] 多元化支柱表现 - 董事会女性占比17.5%，未达30%的"关键少数"门槛[2][13] - 女性高管占比仅18.9%，存在明显的"玻璃天花板"现象[2][13] - 独立董事占比作为重要评估指标，采用百分位排名法评分[35] - 多数公司有董事会多元化政策但缺乏具体量化目标[1] 公平性支柱表现 - 超90%公司有性别平等政策和机会平等政策[2][37] - 性别薪酬比率数据几乎空白，披露率极低[1][2][38] - 平等对待中小企业指标数据普遍缺失[38] - 首席执行官薪酬比例采用逆向百分位排名法评分[38] 包容性支柱表现 - 基础女性关怀政策普及，但女性领导力提升措施稀缺[2] - 超85%公司有员工心理健康援助措施[2][38] - 部分企业高管与普通员工薪酬差距悬殊[2] - 女性哺乳便利保障、女性三期制度执行情况等基础福利指标采用基础赋值法评分[38] 人员发展支柱表现 - 超95%公司有人才发展机制和员工晋升政策[2][38] - 员工培训投入和流失率差异大，部分企业流失率超30%[2][38] - 员工流失率作为负向指标采用逆向百分位排名法评分[38] - 员工平均培训时长采用百分位排名法评分[39] 行业表现差异 - 金融业基础好但高管晋升存在障碍，科技行业包容性强但董事会多元化不足[2] - 公用事业得分58.3分，综合类得分55.1分，表现稳健[2] - 不同行业的商业模式和人才结构深刻塑造了多元包容表现形态[13] - 银行业在多元化支柱得分92.1分(汇丰控股)，表现突出[54] 领先企业特征 - 汇丰控股得分85.3分，友邦保险得分83.7分，渣打集团得分82.1分位列前三[1][54] - 领先企业治理完善，独立董事占比高，国际化程度高[1][13] - 金融企业在50强中占据显著席位，体现行业优势[55] - 领先企业重视人力资本投入，信息披露详尽透明[1][13] 改进方向与建议 - 企业应强化治理层承诺、数据驱动决策、嵌入人力资源全流程[2] - 需要提升性别薪酬比率、残疾员工比例等实质性指标披露率[1] - 投资者应将D&I评估纳入投资框架，开展行业内对比[2] - 以ISO 30415为指引，建立自上而下的多元包容治理架构[14]

公司回购动态 - 公司于2025年8月28日耗资301万英镑回购31.2万股股份 [1]

公司回购行动 - 公司于2025年8月28日斥资301.4万英镑回购股份 [1] - 回购数量为31.2万股 [1]

股份数据 - 2025年8月27日已发行股份（不含库存）2,572,854,495[3] - 2025年8月28日已发行股份（不含库存）减少302,613，占比0.011762%，结存2,572,551,882[3] 购回情况 - 2025年8月27日购回拟注销股份300,899，占比0.011695%，每股9.6388英镑[4] - 2025年8月28日购回拟注销股份311,968，占比0.012125%，每股9.6612英镑[4] - 2025年8月28日购回股份311,968，总价3,013,986.74英镑，最高9.734英镑，最低9.59英镑[10] 购回授权 - 购回授权决议2025年5月14日通过[10] - 可购回股份总数262,668,701[10] - 已购回32,320,327，占比1.240904%[10] 其他规定 - 股份购回后新股发行等暂停期至2025年9月27日[10] - 出售库存股份须填第三章节[12] - 场内出售库存股份报告不适用[12]