恒生电子股票期权激励计划 - 2023年股票期权激励计划第二个行权期行权条件未成就 因2024年业绩未达到公司层面业绩考核条件[1] - 注销第二个行权期不得行权的股票期权409.848万份[1] - 因85名激励对象离职或职务变更 取消其激励资格并注销已获授但尚未行权股票期权76.166万份[1] - 合计注销股票期权486.014万份 该操作符合《上市公司股权激励管理办法》规定[1] ETF产品表现 - 食品饮料ETF(515170)近五日上涨3.29% 市盈率20.76倍 份额增加1.0亿份至63.4亿份 主力资金净流出968.2万元 估值分位20.82%[3] - 游戏ETF(159869)近五日上涨2.51% 市盈率46.57倍 份额增加1700.0万份至51.6亿份 主力资金净流出742.4万元 估值分位68.91%[3] - 科创半导体ETF(588170)近五日上涨11.21% 份额减少600.0万份至3.5亿份 主力资金净流入2273.8万元[3] - 云计算50ETF(516630)近五日上涨10.92% 市盈率131.63倍 份额增加100.0万份至3.8亿份 主力资金净流入876.1万元 估值分位93.16%[4]

恒生电子员工持股及股权激励计划 - 公司监事会审核通过2025年员工持股计划 认为计划符合法律法规要求且程序合法有效 不存在损害公司及股东利益的情形[1][2] - 员工持股计划旨在建立长效激励机制 吸引保留优秀人才 实现股东、公司与员工利益协同[2] - 公司同步通过2025年股票期权激励计划 激励对象包括董事、高管及核心骨干 主体资格合法有效[2][3] - 股票期权计划的行权安排符合法规要求 未侵犯公司及股东利益 旨在提升团队积极性促进长远发展[3][4] 行业ETF产品表现 - 食品饮料ETF(515170)近五日上涨3.29% 市盈率20.76倍 份额增加1亿份至63.4亿份 主力资金净流出968.2万元[6] - 游戏ETF(159869)近五日上涨2.51% 市盈率46.57倍 份额增加1700万份至51.6亿份 主力资金净流出742.4万元[6] - 科创半导体ETF(588170)近五日大涨11.21% 份额减少600万份至3.5亿份 主力资金净流入2273.8万元[6] - 云计算50ETF(516630)近五日上涨10.92% 市盈率131.63倍 份额增加100万份至3.8亿份 主力资金净流入876.1万元[7]

公司治理决议 - 第九届监事会第四次会议于2025年8月21日以现场结合通讯表决方式召开 所有表决合法有效[1] - 审议通过《公司2025年半年度报告》 同意3票 反对0票 弃权0票[1] - 2022年股票期权激励计划第三个行权期行权条件未成就 同意2票 屠海雁女士回避表决[1] - 2023年股票期权激励计划第二个行权期行权条件未成就 同意2票 屠海雁女士回避表决[1] - 2024年股票期权激励计划第一个行权期行权条件未成就 同意2票 屠海雁女士回避表决[1] - 审议通过新股票期权激励计划草案及摘要 同意3票 将提交股东大会审议[1] - 审议通过员工持股计划草案及管理办法 同意2票 谢丽娟女士回避表决 将提交股东大会审议[1] 行业ETF表现 - 食品饮料ETF(515170)近五日上涨3.29% 市盈率20.76倍 份额增加1.0亿份至63.4亿份 主力资金净流出968.2万元 估值分位20.82%[4] - 游戏ETF(159869)近五日上涨2.51% 市盈率46.57倍 份额增加1700.0万份至51.6亿份 主力资金净流出742.4万元 估值分位68.91%[4] - 科创半导体ETF(588170)近五日上涨11.21% 份额减少600.0万份至3.5亿份 主力资金净流入2273.8万元[4] - 云计算50ETF(516630)近五日上涨10.92% 市盈率131.63倍 份额增加100.0万份至3.8亿份 主力资金净流入876.1万元 估值分位93.16%[5]

公司股票期权激励计划执行情况 - 2024年股票期权激励计划第一个行权期因公司业绩未达考核条件而未能成就 需注销977.97万份股票期权 [1] - 54名激励对象因离职或职务变更丧失资格 其已获授但尚未行权的股票期权将被注销 [1] - 公司合计注销1112.32万份股票期权 该操作符合相关规定且不影响激励计划继续实施 [2] 行业ETF产品表现 - 食品饮料ETF（515170）近五日上涨3.29% 市盈率20.76倍 份额增长1.0亿份至63.4亿份 主力资金净流出968.2万元 [4] - 游戏ETF（159869）近五日上涨2.51% 市盈率46.57倍 份额增长1700万份至51.6亿份 主力资金净流出742.4万元 [4] - 科创半导体ETF（588170）近五日大幅上涨11.21% 份额减少600万份至3.5亿份 主力资金净流入2273.8万元 [4] - 云计算50ETF（516630）近五日上涨10.92% 市盈率高达131.63倍 份额增加100万份至3.8亿份 主力资金净流入876.1万元 [5]

恒生电子股票期权激励计划 - 2022年股票期权激励计划第三个行权期因2024年业绩未达考核条件无法行权 需注销633.848万份股票期权 [1] - 因5名激励对象离职或职务变更 取消其激励资格并注销已获授但尚未行权的股票期权合计646.6547万份 [1] - 本次注销不影响股票上市条件及激励计划继续实施 且不损害公司及股东利益 [1] 食品饮料ETF表现 - 跟踪中证细分食品饮料产业主题指数 近五日上涨3.29% 市盈率20.76倍 [4] - 最新份额63.4亿份 增加1.0亿份 主力资金净流出968.2万元 [4] - 估值分位处于20.82%历史低位 [4] 游戏ETF表现 - 跟踪中证动漫游戏指数 近五日上涨2.51% 市盈率46.57倍 [4] - 最新份额51.6亿份 增加1700.0万份 主力资金净流出742.4万元 [4] - 估值分位达68.91% [4] 科创半导体ETF表现 - 跟踪上证科创板半导体材料设备主题指数 近五日大幅上涨11.21% [4] - 最新份额3.5亿份 减少600.0万份 主力资金净流入2273.8万元 [4] 云计算50ETF表现 - 跟踪中证云计算与大数据主题指数 近五日上涨10.92% 市盈率131.63倍 [5] - 最新份额3.8亿份 增加100.0万份 主力资金净流入876.1万元 [5] - 估值分位高达93.16% 接近历史高位 [5]

公司股票期权激励计划执行情况 - 2023年股票期权激励计划第二个行权期因2024年业绩未达考核条件导致行权条件未成就 [1] - 注销未成就行权期对应的股票期权409.848万份 [1] - 因85名激励对象离职或职务变更取消其资格并注销已获授未行权期权486.014万份 [1] 相关ETF产品表现 - 食品饮料ETF(515170)近五日上涨3.29% 市盈率20.76倍 份额增加1.0亿份至63.4亿份 主力资金净流出968.2万元 [4] - 游戏ETF(159869)近五日上涨2.51% 市盈率46.57倍 份额增加1700.0万份至51.6亿份 主力资金净流出742.4万元 [4] - 科创半导体ETF(588170)近五日上涨11.21% 份额减少600.0万份至3.5亿份 主力资金净流入2273.8万元 [4] - 云计算50ETF(516630)近五日上涨10.92% 市盈率131.63倍 份额增加100.0万份至3.8亿份 主力资金净流入876.1万元 [5] 市场估值水平 - 食品饮料ETF估值分位处于20.82%的历史较低水平 [4] - 游戏ETF估值分位达68.91% 处于历史较高区间 [4] - 云计算50ETF估值分位高达93.16% 接近历史峰值 [5]

股东大会召开安排 - 恒生电子将于2025年9月9日14:00在杭州市滨江区滨兴路1888号数智恒生中心会议室召开2025年第一次临时股东大会 [1] - 会议采用现场投票与网络投票结合方式 网络投票通过上海证券交易所系统进行 交易系统投票时间为9:15-9:25/9:30-11:30/13:00-15:00 互联网投票时间为9:15-15:00 [1] - 股权登记日为2025年9月3日 登记时间为2025年9月5日9:00-11:30及13:00-16:30 可通过现场或电子邮件方式登记 [3] 审议议案内容 - 本次股东大会将审议6项特别决议议案 包括《2025年股票期权激励计划（草案）》《2025年员工持股计划（草案）》及相关授权议案 [1] - 所有议案均需对中小投资者单独计票 且涉及关联股东回避表决 股权激励议案关联方为激励对象 员工持股议案关联方为持股计划参与者 [1] - 议案已通过第九届董事会第四次会议审议 相关公告发布于上海证券交易所网站 [1] ETF产品数据 - 食品饮料ETF(515170)近五日上涨3.29% 市盈率20.76倍 份额增加1.0亿份至63.4亿份 主力资金净流出968.2万元 [5] - 游戏ETF(159869)近五日上涨2.51% 市盈率46.57倍 份额增加1700.0万份至51.6亿份 主力资金净流出742.4万元 [5] - 科创半导体ETF(588170)近五日上涨11.21% 份额减少600.0万份至3.5亿份 主力资金净流入2273.8万元 [5] - 云计算50ETF(516630)近五日上涨10.92% 市盈率131.63倍 份额增加100.0万份至3.8亿份 主力资金净流入876.1万元 [6]

食品饮料ETF (515170) - 跟踪中证细分食品饮料产业主题指数 近五日上涨3.29% [2] - 市盈率为20.76倍 估值分位处于20.82%历史低位 [2] - 最新份额63.4亿份 较前期增加1.0亿份 主力资金净流出968.2万元 [2] 游戏ETF (159869) - 跟踪中证动漫游戏指数 近五日涨幅2.51% [2] - 市盈率达46.57倍 估值分位为68.91% [2] - 份额51.6亿份 增加1700万份 主力资金净流出742.4万元 [2] 科创半导体ETF (588170) - 跟踪上证科创板半导体材料设备主题指数 近五日大涨11.21% [2] - 最新份额3.5亿份 减少600万份 主力资金净流入2273.8万元 [2] 云计算50ETF (516630) - 跟踪中证云计算与大数据主题指数 近五日涨幅10.92% [3] - 市盈率131.63倍 估值分位达93.16%历史高位 [3] - 份额3.8亿份 增加100万份 主力资金净流入876.1万元 [3]

员工持股计划核心内容 - 恒生电子股份有限公司拟实施2025年员工持股计划，总人数不超过99人，其中董事、监事及高级管理人员11人，其他员工88人 [2][7] - 计划通过非交易过户方式受让公司回购股份不超过126.75万股，占公司总股本0.07%，受让价格为18.99元/股 [3][9][12] - 计划资金总额上限为2406.98万元，资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，公司不提供财务资助 [9] 参与对象与分配结构 - 董事、监事及高级管理人员合计认购24.2万股，占总份额19.09%，其中董事长彭政纲认购3.2万股（2.52%），总裁范径武认购3.85万股（3.04%） [8] - 其他88名员工合计认购102.55万股，占总份额80.91% [8] - 单个员工持股比例不超过公司总股本1%，全部员工持股计划累计不超过总股本10% [2][8] 锁定期与解锁安排 - 标的股票分三期解锁，解锁时点分别为过户满12个月、24个月和36个月，解锁比例分别为30%、30%和40% [3][13] - 锁定期内若遇公司分配股票股利、资本公积转增等情形，衍生股份同样遵守锁定安排 [13] - 锁定期内禁止买卖股票的情形包括定期报告公告前15日内、业绩预告前5日内及重大事件披露窗口期等 [14] 业绩考核机制 - 公司层面以2025-2027年为考核年度，要求各年度扣非净利润增长率均不低于10%（以2024年净利润为基数） [14] - 个人层面根据绩效考核等级（A-D级）确定解锁系数，A/B级可100%解锁，C/D级按比例解锁或取消资格 [15] - 未达成考核目标时，未解锁份额由管理委员会收回处置，收回价格按原始出资额或处置价值孰低原则确定 [14][15] 计划管理与运作机制 - 计划由持有人会议及管理委员会自主管理，管理委员会负责日常运作及股东权利行使 [16][22] - 存续期为36个月，可经持有人会议2/3以上份额同意并报董事会审议后延长 [13][26] - 资产独立于公司财产，并设置风险隔离措施，管理委员会可聘请专业机构提供服务 [3][25] 会计处理与费用测算 - 根据股份支付会计准则，以授予日公允价值测算总费用约2469.66万元 [33] - 费用将在2025-2028年分期摊销，其中2026年摊销金额最高（约1358.31万元） [33] - 实际费用以审计结果为准，计划预期通过激励作用提升经营效率 [33][34] 实施程序与法律依据 - 计划依据《公司法》《证券法》及上交所自律监管指引等法律法规制定 [2][7] - 需经职工代表大会征求意见、董事会及股东大会审议通过，关联股东需回避表决 [4][34][35] - 公司将聘请律师事务所及独立财务顾问出具专业意见，并严格履行信息披露义务 [34]

员工持股计划基本信息 - 员工持股计划总规模不超过126.75万股，占公司总股本0.07%，资金总额上限24,069,825元 [4][6][9] - 股票来源为公司回购专用证券账户持有的股份，通过非交易过户方式取得，受让价格为18.99元/股 [6][7][32] - 参加对象总人数不超过99人，其中董事、监事及高级管理人员11人，其他员工88人 [4][5] 参与对象及分配比例 - 董事、监事及高级管理人员合计认购242,000股，占计划总股份19.09% [4][5] - 其他员工合计认购1,025,500股，占计划总股份80.91% [5] - 董事长彭政纲认购32,000股（2.52%），总裁范径武认购38,500股（3.04%）[5] 存续期与锁定期安排 - 员工持股计划存续期为60个月，自股东大会审议通过且最后一笔股票过户之日起计算 [9][25] - 标的股票分三期解锁：满12个月解锁30%、满24个月解锁30%、满36个月解锁40% [10][34] - 存续期届满前可经持有人会议2/3以上份额同意并报董事会审议后延长 [9][10] 业绩考核机制 - 公司层面考核以2024年扣非净利润为基数，2025-2027年净利润增长率均不低于10% [11][12] - 个人层面根据绩效考核结果确定解锁系数，A/B级可100%解锁，C/D级按比例解锁或收回份额 [12][13] - 未达成考核目标时，未解锁份额由管理委员会按原始出资金额或处置价值孰低原则收回 [12][13] 资金与管理模式 - 资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，公司不提供财务资助 [6][30][31] - 由公司自行管理，设立持有人会议及管理委员会监督日常运作 [13][14][26] - 单独或合计持有5%以上份额的持有人可提交临时提案，10%以上份额可提议召开临时会议 [16][17] 特殊情形处理 - 持有人出现重大违法违规、离职、退休、丧失劳动能力或死亡时，已解锁/未解锁份额按不同方式处置 [22][23][24] - 因持有人原因造成公司损失的，管理委员会有权从份额收益中抵扣赔偿款项 [24]