公司股票期权激励计划调整 - 恒生电子董事会及监事会于2025年8月21日审议通过注销2024年股票期权激励计划部分期权的议案 因第一个行权期公司层面考核未达标及54名激励对象离职或职务变更 [1] - 注销股票期权合计1112.32万份 其中因业绩未达标注销977.97万份 因人员变动注销134.35万份 [1] - 行权价格曾于2024年从17.04元/份调整为16.94元/份 本次注销符合《上市公司股权激励管理办法》规定 不影响公司财务状况 [1] 行业ETF产品表现 - 食品饮料ETF（515170）近五日上涨3.29% 市盈率20.76倍 份额增加1.0亿份至63.4亿份 主力资金净流出968.2万元 [4] - 游戏ETF（159869）近五日上涨2.51% 市盈率46.57倍 份额增加1700万份至51.6亿份 主力资金净流出742.4万元 [4] - 科创半导体ETF（588170）近五日大涨11.21% 份额减少600万份至3.5亿份 主力资金净流入2273.8万元 [4] - 云计算50ETF（516630）近五日上涨10.92% 市盈率131.63倍 份额增加100万份至3.8亿份 主力资金净流入876.1万元 [5]

股权激励计划概述 - 恒生电子推出2025年股票期权激励计划 拟向624名激励对象授予1515.9万份股票期权 约占公司总股本1,891,767,477股的0.80% [1][2][8] - 激励工具为定向发行的A股普通股 行权价格定为37.98元/股 有效期最长不超过60个月 [1][2][10] 激励对象构成 - 激励对象涵盖董事、高级管理人员及核心管理/技术/业务人员 不包括独立董事、监事及持股5%以上股东及其关联方 [2][8][9] - 董事及高管共获授137.75万份期权（占比9.09%） 614名核心员工获授1378.15万份（占比90.91%） [10] 行权安排与考核机制 - 行权分三个批次进行 等待期分别为12/24/36个月 行权比例依次为30%、30%、40% [10][12] - 行权条件要求2025-2027年扣非净利润年均增长率不低于10% 个人行权比例根据绩效考核等级（A-D档）动态调整 [12][13] 公司治理与合规性 - 计划符合《上市公司股权激励管理办法》规定 激励对象未参与其他上市公司股权激励计划 [1][2][8] - 股东大会审议通过后60日内完成授予程序 若未完成则计划终止 [3][10] 财务处理与估值 - 股份支付费用采用Black-Scholes模型测算 预计总摊销费用为27,815.27万元 [14] - 费用将在2025-2029年期间分摊 对各期净利润影响有限 [14] 特殊情形处理 - 公司发生重大违法违规事件或激励对象出现不符合规定的行为时 未行权期权将予以注销 [12][20][21] - 激励对象离职、退休、丧失劳动能力或死亡时 期权处理方式根据具体情况由董事会决定 [21][22]

恒生电子股权激励计划 - 公司向624名激励对象授予总计15,159,000份股票期权 占公司总股本0.80% [1] - 董事长彭政纲获授185,000份期权 占总授予量1.22% [1] - 副董事长兼总裁范径武获授222,000份期权 占比1.46% [1] - 8名董事及高管合计获授1,377,500份期权 占总授予量9.09% [1] - 614名核心管理、技术、业务人员参与激励计划 [1][2] ETF市场表现 - 食品饮料ETF(515170)近五日上涨3.29% 市盈率20.76倍 最新份额63.4亿份增加1.0亿份 主力资金净流出968.2万元 [4] - 游戏ETF(159869)近五日上涨2.51% 市盈率46.57倍 最新份额51.6亿份增加1700.0万份 主力资金净流出742.4万元 [4] - 科创半导体ETF(588170)近五日大涨11.21% 最新份额3.5亿份减少600.0万份 主力资金净流入2273.8万元 [4] - 云计算50ETF(516630)近五日上涨10.92% 市盈率131.63倍 最新份额3.8亿份增加100.0万份 主力资金净流入876.1万元 [5]

核心事件 - 恒生电子董事会及监事会于2025年8月21日审议通过注销2022年股票期权激励计划部分股票期权的议案 涉及第三个行权期行权条件未成就及部分激励对象资格变更 [1] 股权激励计划审批程序 - 2022年股票期权激励计划已履行董事会、监事会及股东大会审批程序 独立董事对相关事项发表独立意见 [1] - 激励对象名单经公司内部公示且监事会核查通过 认为激励对象合法有效 [1] - 行权价格经历三次调整：从初始34.88元/份调整为34.75元/份（2022年） 再调整为34.62元/份（后续董事会） 最终调整为34.52元/份（2025年第三次会议） [1] 股票期权注销详情 - 注销原因包括公司层面第三个行权期考核未达标 以及5名激励对象因离职或职务变更丧失资格 [1] - 因考核未达标注销633.848万份股票期权 因激励对象资格变更注销12.8067万份股票期权 [1] - 合计注销股票期权646.6547万份 该事项在股东大会授权范围内无需另行审议 [1] 注销事项合规性意见 - 董事会薪酬与考核委员会认为注销符合《上市公司股权激励管理办法》及激励计划规定 不影响股票分布及计划实施 不损害公司及股东利益 [2] - 监事会意见与薪酬与考核委员会一致 支持注销决定 [3] - 法律意见书确认注销事项已取得必要批准授权 且符合相关法规及激励计划规定 [3]

核心观点 - 恒生电子董事会及监事会审议通过注销2023年股票期权激励计划部分股票期权 因第二个行权期公司层面考核未达标及部分激励对象离职或职务变更 合计注销486.014万份股票期权 该事项符合相关规定且无需提交股东大会审议 [1][3] 股权激励计划审批程序 - 2023年8月22日股东大会审议通过激励计划草案及管理办法等议案 独立董事发表独立意见 [1] - 激励对象名单经监事会核查并公示 未收到异议 监事会认定激励对象合法有效 [1] - 2023年9月11日董事会审议通过授予股票期权及调整激励对象名单议案 独立董事发表意见 监事会再次核实 [1] - 2024年5月24日董事会调整行权价格 从39.44元/份降至39.31元/份 [1] - 2024年8月21日董事会调整行权价格 从39.31元/份降至39.21元/份 [1] - 2025年8月21日董事会审议通过第二个行权期行权条件未成就并注销期权议案 [1] 注销原因及数量 - 第二个行权期公司层面考核未达标 注销409.848万份股票期权 [1] - 85名激励对象因离职或职务变更不再具备资格 注销76.166万份股票期权 [1] - 合计注销486.014万份股票期权 在股东大会授权范围内 无需另行审议 [1] 注销影响 - 注销行为符合《上市公司股权激励管理办法》及激励计划草案规定 [1] - 对公司财务状况和经营成果无实质性影响 [1] 董事会薪酬与考核委员会意见 - 注销事项符合相关规定 不影响股票分布上市条件及激励计划继续实施 [1] - 不存在损害公司及股东利益的行为 同意注销决定 [1] 监事会意见 - 注销事项符合相关规定 不影响股票分布上市条件及激励计划继续实施 [1] - 不存在损害公司及股东利益的行为 同意注销决定 [1][3] 法律意见 - 北京观韬中茂律师事务所认定注销事项已取得必要批准和授权 [3] - 注销事项符合《上市公司股权激励管理办法》及激励计划草案规定 [3]

恒生电子股份有限公司 恒生电子股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法 第一章 总则 第一条 为规范恒生电子股份有限公司（以下简称"恒生电子"或"公司"）2025 年员工持股计划（以下简称"员工持股计划"）的实施，根据《中华人民共和国公 司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证 券法》"）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称"《指 导意见》"）、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》 （以下简称《"规范运作"》）等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公 司章程》、《恒生电子股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）》之规定， 特制定《恒生电子股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法》（以下简称"本 办法"）。 第二章 员工持股计划的制定 第二条 员工持股计划的目的 公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《规范运作》等有关法律、行 政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本计划草案。 公司员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的在 于建立和完善员工、股东的利益共享机制，改善公司治理 ...

激励计划 - 公司制定2025年股票期权激励计划实施考核管理办法[1] - 考核范围为董事、高管等激励对象[5] 考核安排 - 董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部执行[6] - 2025 - 2027年每年考核一次[8] 业绩目标 - 2025 - 2027年每年净利润增长率不低于10%[9] 绩效等级 - 激励对象个人激励绩效分四档，A、B档行权比例100%[11] 结果通知与申诉 - 人力资源部5个工作日内通知结果，被考核对象5个工作日内可申诉[16] 实施条件 - 办法经股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施[18]

财务表现 - 2025年1-6月营业总收入24.26亿元 同比下滑14.44% [1] - 净利润2.61亿元 同比增长771.57% [1] - 销售毛利率69.55% 每股收益0.14元 [1] - 净资产收益率2.98% 每股经营现金流量-0.4763元 [1] 公司概况 - 成立于2000年 注册资本18.92亿人民币 法人代表彭政纲 [1] - 注册地址杭州市滨江区滨兴路1888号43层 [1] - 专注于金融科技解决方案 服务证券/基金/银行/期货/保险资管/信托/私募等金融机构客户 [1] 业务规模 - 对外投资133家企业 参与招投标项目5000次 [1] - 拥有商标信息790条 专利信息512条 行政许可243个 [1] - 所属行业为软件开发领域 [1]

指数及ETF表现 - 中证金融科技主题指数强势上涨2.38%，成分股新晨科技上涨19.98%、四方精创上涨11.99%、天阳科技上涨8.16% [3] - 金融科技ETF上涨2.26%报1.68元，近1周累计上涨9.71%，近1年净值上涨161.34% [3][5] - ETF近5日有3日资金净流入合计1.02亿元，本月融资净买额164.53万元，融资余额1.09亿元 [5] 产品特征 - ETF规模18.14亿元，近1月份额增长1.72亿份，新增份额位居可比基金前1/3 [5] - 管理费率0.50%托管费率0.10%为可比基金最低，近1年跟踪误差0.044%为可比基金最高 [7] - 跟踪中证金融科技主题指数，前十大权重股合计占比51.26% [7] 行业动态 - 中国银行与华为签署战略协议，聚焦ICT基础设施、云计算、人工智能等领域合作 [3] - 腾讯研究院指出金融业大模型应用转向"体系化深耕"，智能体重构投研人机协作模式 [4] - 全球零售跨境支付市场规模2024年达39.9万亿美元，预计2032年增至64.5万亿美元 [4] 市场机遇 - 人民币为全球第四大活跃货币，跨境清算系统升级与离岸市场扩容助推支付份额提升 [4] - 第三方支付机构深度嵌入人民币跨境清算、多币种结算等支付全链路服务生态 [4] - 金融科技ETF覆盖57只成分股，前十大权重股包括同花顺(9.8%)、东方财富(9.5%)等 [4]

员工持股计划基本信息 - 参加员工总人数不超99人，董监高11人，其他员工不超88人[5][17][18][21] - 拟受让回购股票不超126.75万股，占总股本0.07%，受让价18.99元/股[7][18][23][24][27] - 募集资金总额上限24,069,825元[22] - 存续期60个月，届满前15日可按条件延长[28][48] 股票解锁与限制 - 标的股票分三期解锁，比例30%、30%、40%，时点为过户满12、24、36个月[7][29] - 多个期间不得买卖公司股票[30] 业绩考核 - 2025 - 2027年公司层面净利润增长率不低于10%[31] - 个人层面考核年度为2025 - 2027年，实际解锁份额与个人解锁系数有关[33] 管理机制 - 自行管理，内部权力机构为持有人会议，设管理委员会[35] - 持有人会议表决需出席持有人所持超50%份额同意，部分需2/3以上[37] - 管理委员会由5名委员组成，设主任1人[39] 其他规定 - 股东大会授权董事会全权办理相关事宜，有效期至计划实施完毕[45][46] - 存续期内持有人不得转让份额，不得擅自退出[44][52] - 2025年10月初过户126.75万股标的股票[59] - 公司应确认员工持股计划总费用预计2467.82万元[59] - 2025 - 2028年费用摊销分别为359.89万、1254.48万、606.67万、246.78万元[60]