股价表现与资金流向 - 9月3日盘中股价上涨2.04%至43.53元/股 成交额3.07亿元 换手率18.75% 总市值179.08亿元 [1] - 主力资金净流入2850.53万元 特大单买入2058.05万元(占比6.71%) 卖出2350.80万元(占比7.67%) 大单买入8607.14万元(占比28.07%) 卖出5463.87万元(占比17.82%) [1] - 今年以来股价累计上涨5.12% 近5日涨12.25% 近20日涨9.40% 近60日涨18.29% [1] - 9月2日龙虎榜净卖出1602.77万元 买入总额1.23亿元(占比16.01%) 卖出总额1.39亿元(占比18.10%) 今年以来累计2次登上龙虎榜 [1] 公司基本面 - 主营业务为血液净化医用制品研发、生产和销售 收入构成：耗材类77.55% 设备类18.25% 其他(补充)2.35% 其他1.85% [1] - 2025年上半年营业收入17.65亿元 同比增长8.52% 归母净利润2.20亿元 同比增长10.11% [2] - 公司位于山东省威海火炬高技术产业开发区 成立于2004年12月27日 于2025年5月19日上市 [1] 股东结构与行业分类 - 截至6月30日股东户数3.14万户 较上期减少47.45% 人均流通股1213股 较上期增加90.29% [2] - 所属申万行业为医药生物-医疗器械-医疗耗材 概念板块包括医疗器械、中盘、近端次新、融资融券、次新股等 [2]

公司治理与股权结构 - 公司拟取消监事会并将相关职权移交董事会审计委员会行使[11] - 公司拟修订多项治理制度包括对外担保管理办法、关联交易管理办法、对外投资管理制度等[12] - 独立董事刘二飞辞职导致独立董事比例低于三分之一 新任候选人张珍华被提名[13] 股东回报政策 - 公司2025年中期分红计划每10股派发现金红利1.6元（含税）[5] - 中期分红总额为65,823,050.56元 占半年度归母净利润的29.89%[5] - 分红以母公司可供分配利润1.73亿元为基础 归母净利润为2.20亿元[5] 长期激励机制 - 公司推出2025年限制性股票激励计划以吸引和留住优秀人才[6] - 激励计划需股东大会授权董事会办理授予价格调整、归属条件确认等事宜[9] - 授权范围包括办理注册资本变更登记、签署授予协议等全流程事项[10] 董事会组成变更 - 新任独立董事候选人张珍华为注册会计师 曾任毕马威香港高级经理[15] - 独立董事年度津贴标准确定为15万元/年（含税）[14] - 候选人符合监管要求 与主要股东及管理层无关联关系[15]

业绩与分红 - 2025年度中期分红不超当期归属股东净利润30%[15] - 截至2025年6月30日，母公司可供分配利润17.34亿，归属股东净利润2.20亿[17] - 拟每10股派现1.6元，合计派现6582.31万元，分红比例29.89%[17] 公司治理 - 2025年限制性股票激励计划议案已通过[20][23] - 拟取消监事会，变更经营范围，修订多项制度[29][31] 人事变动 - 独立董事刘二飞辞职，拟提名张珍华，津贴15万元/年[33][34]

股价表现与交易数据 - 公司股价单日上涨4.02% 换手率达46.10% 成交额7.70亿元 振幅7.92% [2] - 龙虎榜显示营业部席位合计净卖出1602.77万元 前五大买卖营业部合计成交2.63亿元（买入1.23亿元 卖出1.39亿元） [2] - 主力资金单日净流入1.01亿元（特大单净流入1.07亿元 大单净流出592.20万元） 近5日累计净流入1.21亿元 [2] 龙虎榜交易明细 - 最大买入方为华鑫证券上海云锦路营业部 买入金额3566.01万元 [2] - 最大卖出方为中信证券深圳福田金田路营业部 卖出金额6006.84万元 [2] - 国泰海通证券总部同时出现在买三（2202.67万元）和卖二（2421.84万元）席位 [2] 财务表现 - 上半年营业收入17.65亿元 同比增长8.52% [2] - 上半年净利润2.20亿元 同比增长10.11% [2]

板块整体表现 - 医疗器械板块当日下跌1.78%，领跌个股为济民健康（代码603222）[1] - 上证指数下跌0.45%至3858.13点，深证成指下跌2.14%至12553.84点[1] - 板块主力资金净流出12.3亿元，游资资金净流入2.19亿元，散户资金净流入10.11亿元[2] 涨幅居前个股表现 - 文德生物（代码300685）涨幅7.61%居首，收盘价25.58元，成交量36.27万手，成交额9.27亿元[1] - 锦好医疗（代码872925）涨幅6.66%，收盘价29.48元，成交量3.11万手，成交额8927.29万元[1] - 硕世生物（代码6683889）涨幅4.85%，收盘价64.90元，成交量3.60万手，成交额2.29亿元[1] 跌幅显著个股表现 - 济民健康（代码603222）跌停，跌幅10.02%，收盘价11.40元，成交量108.59万手，成交额13.31亿元[2] - 热景生物（代码688068）跌幅8.72%，收盘价186.79元，成交量4.57万手，成交额8.87亿元[2] - や康浩浄（代码301235）跌幅7.71%，收盘价34.24元，成交量6.84万手，成交额2.41亿元[2] 资金流向特征 - 主力资金呈现净流出态势，净流出规模达12.3亿元[2] - 游资与散户资金均呈净流入，分别净流入2.19亿元和10.11亿元[2] - 赛诺医疗（代码688108）成交额最高达23.38亿元，同时跌幅5.41%[2]

板块表现 - 医疗器械板块整体上涨1.87%，领涨股为易瑞生物（300942）涨幅13.56% [1] - 上证指数上涨0.46%至3875.53点，深证成指上涨1.05%至12828.95点 [1] - 板块内涨幅前五分别为易瑞生物（13.56%）、济民健康（9.98%）、华兰股份（9.55%）、惠泰医疗（7.43%）、联影医疗（7.26%） [1] 个股交易数据 - 易瑞生物成交量26.34万手，成交额3.50亿元 [1] - 济民健康成交量105.05万手，成交额12.98亿元 [1] - 联影医疗成交量14.72万手，成交额21.88亿元 [1] - 透景生命（300642）跌幅最大达7.71%，成交额6.87亿元 [2] - 蓝帆医疗（002382）下跌3.07%，成交额1.73亿元 [2] 资金流向 - 板块主力资金净流入6807.64万元，游资净流出2.17亿元，散户净流入1.49亿元 [2] - 迈瑞医疗（300760）主力净流入9024.31万元，占比3.35% [3] - 联影医疗主力净流入8792.96万元，占比4.02% [3] - 济民健康主力净流入7982.21万元，占比6.15% [3] - 美好医疗（301363）主力净流入7537.79万元，占比达11.23% [3] 资金结构特征 - 迈瑞医疗游资净流出1.28亿元，占比-4.76% [3] - 联影医疗游资净流出1.30亿元，占比-5.92% [3] - 美好医疗散户净流出1.10亿元，占比-16.39% [3] - 乐普医疗（300003）游资净流入5156.38万元，占比4.45% [3]

财务业绩 - 2025年上半年营业收入17.65亿元 同比增长8.52% [1] - 归属于上市公司股东的净利润2.2亿元 同比增长10.11% [1] - 拟对全体股东每10股派发现金红利1.6元(含税) [1] 研发投入 - 报告期内研发费用投入7018万元 [1] - 研发费用营收占比3.98% [1] 产品与市场 - 拥有第Ⅲ类医疗器械产品注册证16张 [1] - 产品销售覆盖中国31个省、直辖市和自治区 [1] - 产品最终销往超过6000家医院、透析中心等医疗机构 [1] - 其中超过1000家三级医院 [1]

财务表现 - 2025上半年实现营业总收入17.65亿元，同比增长8.52% [1] - 归属母公司股东净利润2.2亿元，同比增长10.11% [1] - 基本每股收益为0.58元 [1] 股东回报 - 拟对全体股东每10股派发现金红利1.6元(含税) [1]

董事会会议召开情况 - 会议于2025年8月26日以现场和通讯相结合方式召开 应出席董事9人 实际出席9人 符合公司法及公司章程规定 [1] 半年度报告及分红 - 董事会审议通过2025年半年度报告全文及摘要 已刊登于上海证券交易所网站 [1][2] - 审议通过2025年度中期分红方案 需提交股东大会审议 [2] 限制性股票激励计划 - 董事会通过2025年限制性股票激励计划草案及考核管理办法 关联董事回避表决 需提交股东大会审议 [2][3] - 授权董事会办理激励计划相关事宜 包括确定授予日、调整授予数量及价格、办理归属登记等 [4][5] - 激励计划涉及资本公积转增股本、配股等情形时的调整机制 [4] 募集资金管理 - 审议通过2025年半年度募集资金存放与实际使用情况专项报告 表决结果9票同意 [5][6] 公司治理结构变更 - 取消监事会并变更公司经营范围 需修改公司章程及相关制度 需提交股东大会审议 [6] - 制定及修订部分治理制度 部分制度需提交股东大会审议 [6] 独立董事任命 - 提名张珍华为第二届董事会独立董事候选人 年度津贴15万元/年 需提交股东大会审议 [6][7] - 张珍华背景为复旦大学会计学士 香港科技大学工商管理硕士 中国注册会计师 现任上海复旦大学教育发展基金会投委会秘书 [7][8]

激励计划合规性 - 激励计划符合《公司法》《证券法》《管理办法》及《公司章程》等法律法规要求 [1] - 授予安排及解除限售安排未违反法律法规且未损害公司及股东利益 [1] - 激励对象范围符合《管理办法》规定且主体资格合法有效 [2] 激励计划排除情形 - 公司层面排除情形包括最近会计年度审计报告被出具否定意见/无法表示意见、财务报告内部控制被出具否定意见/无法表示意见、上市后36个月内未按规分红、法律法规禁止及证监会认定的其他情形 [1] - 激励对象层面排除情形包括最近12个月内被交易所或证监会认定为不适当人选、因重大违法违规被处罚或市场禁入、不符合董事及高管任职资格、法律法规禁止及证监会认定的其他情形 [2] 激励计划实施目的 - 建立薪酬管理体系与激励机制以落实人才战略 [2] - 通过利益共同体机制提升员工积极性与创造力 [2] - 提高生产效率与经营水平以实现长期持续发展 [2]