投资评级 - 首次覆盖，给予“买入”评级 [1][9] 核心观点 - 博敏电子预计2025年度实现扭亏为盈，业绩拐点初现，预计归母净利润为1,500万元至2,200万元 [4] - 公司聚焦高附加值PCB产品，积极抢抓AI产业、汽车电子等新兴领域发展机遇，客户结构持续优化 [4][5] - 公司在陶瓷衬板技术领域坚持国产化、自主化道路，业务不断拓展，已进入多家头部客户供应链 [6] - 募投项目稳步推进，高端产能有望补强，助力产品结构优化升级 [7] 公司基本情况与市场表现 - 最新收盘价为13.41元，总市值85亿元，总股本6.30亿股 [3] - 52周内最高价14.52元，最低价6.75元 [3] - 资产负债率为52.8%，市盈率为-35.29 [3] - 自2025年3月至2026年3月，股价表现呈现上升趋势，区间涨幅显著 [2] 业务发展与战略布局 - **AI与数据中心领域**：公司积极布局面向AI算力的PCB产品，服务器PCB向AI服务器延伸，重点发展光模块及交换机业务，已为多家客户提供400G、800G光模块产品 [5] - **汽车电子领域**：公司紧抓智能出行机遇，新开发了包括佛吉亚在内的全球头部Tier1厂商、国内激光雷达头部企业及国内车企底盘域、智能座舱等客户 [5] - **陶瓷衬板技术**： - AMB陶瓷衬板：实现了65W国产化氮化硅AMB陶瓷衬板的量产应用，具备较高性价比，已在多家客户供应链进入验证阶段 [6] - DPC衬板：已成为国内激光雷达头部厂商速腾聚创的主力供应商，产品已在比亚迪、赛力斯、广汽、一汽、上汽、吉利、小鹏等多款新能源汽车上应用 [6] - 其他应用：在Micro TEC（微型热电制冷器件）、T/R组件等领域取得进展，已为国内头部Micro TEC制造商批量供应DPC陶瓷衬板 [6] - **产能建设**：募投项目的首座智能制造工厂已陆续投产，主要生产高多层和高可靠性HDI等高阶PCB产品，具备52层、厚径比30:1通孔能力及7阶HDI生产能力，高阶产品年产出能力达36万平方米 [7] 财务预测与估值 - **收入预测**：预计公司2025/2026/2027年收入分别为35.81亿元、44.62亿元、55.12亿元 [9] - **净利润预测**：预计公司2025/2026/2027年归母净利润分别为0.16亿元、2.02亿元、4.17亿元 [9] - **增长率**：预计2025-2027年营业收入增长率分别为9.64%、24.60%、23.53%，归母净利润增长率分别为106.97%、1131.01%、105.80% [11] - **每股收益（EPS）**：预计2025/2026/2027年EPS分别为0.03元、0.32元、0.66元 [11] - **估值比率**：基于预测，2025/2026/2027年市盈率（P/E）分别为514.05倍、41.76倍、20.29倍，市净率（P/B）分别为1.98倍、1.88倍、1.72倍 [11] - **盈利能力改善**：预计毛利率将从2024年的7.9%提升至2027年的15.3%，净利率将从2024年的-7.2%提升至2027年的7.6% [14]

投资评级 - 首次覆盖，给予“买入”评级 [1][9] 核心观点 - 报告认为博敏电子正迎来业绩拐点，预计2025年度实现扭亏为盈，归母净利润为1500万元至2200万元 [4] - 公司通过聚焦高附加值PCB产品、优化客户结构、推进高端产能释放，有望抓住AI产业和汽车电子等结构性增长机会 [4][5] - 在陶瓷衬板等核心技术领域坚持国产化道路并取得突破，业务不断拓展至新兴应用领域 [6] - 募投的高端智能制造工厂已陆续投产，将显著增强公司在高多层、HDI等高阶PCB产品的产能和供给能力 [7] 公司基本情况与市场表现 - 最新收盘价为13.41元，总市值/流通市值均为85亿元，总股本/流通股本为6.30亿股 [3] - 52周内股价最高为14.52元，最低为6.75元 [3] - 截至2026年3月，公司过去一年股价表现强劲，相对基准指数涨幅显著 [2] 财务业绩与预测 - 2024年营业收入为32.66亿元，同比增长12.11% [11][14] - 2024年归母净利润为-2.36亿元 [11][14] - 预计2025年将扭亏为盈，实现归母净利润0.16亿元；2026年、2027年归母净利润预计分别大幅增长至2.02亿元和4.17亿元 [9][11] - 预计2025年至2027年营业收入分别为35.81亿元、44.62亿元、55.12亿元，增长率分别为9.64%、24.60%、23.53% [9][11] - 盈利能力和成长性预计将显著改善，毛利率从2024年的7.9%预计提升至2027年的15.3%，净利率从-7.2%预计提升至7.6% [14] 业务发展与战略 - **AI与数据中心**：积极布局面向AI算力的PCB细分赛道，服务器PCB产品向AI服务器延伸，重点发展光模块及交换机业务，已为多家客户提供400G、800G光模块产品 [5] - **汽车电子**：紧抓智能出行机遇，新开发了包括佛吉亚在内的全球头部Tier1厂商、国内激光雷达头部企业以及多家国内车企客户，为业务持续增长奠定基础 [5] - **陶瓷衬板技术**： - AMB陶瓷衬板：实现了65W国产化氮化硅AMB陶瓷衬板的量产应用，具备较高性价比，正在多家客户处验证 [6] - DPC衬板：已成为国内激光雷达头部厂商速腾聚创的主力供应商，产品应用于比亚迪、赛力斯、小鹏等多款新能源汽车 [6] - 在Micro TEC（微型热电制冷器件）等高速率光模块零部件领域取得进展，已为国内头部制造商批量供应DPC陶瓷衬板 [6] - **产能建设**：募投的首座智能制造工厂已陆续投产，专注于高多层和高可靠性HDI等高阶PCB产品，具备年产36万平方米的高阶产品产能，下游锚定人工智能、高速通讯、智能汽车等领域 [7]

担保情况 - 为江苏博敏本次担保金额10000万元[2] - 本次担保前为江苏博敏担保余额116882.87万元，后新增额度43500万元[5] - 公司及子公司对外担保总额285453.06万元，占最近一期经审计净资产67.01%[3] - 公司2025年度为子公司新增担保额度不超22.50亿元[4] 江苏博敏业绩 - 2025年12月31日资产总额303784.24万元，净利润 -5135.21万元[7] - 2024年9月30日资产总额278633.66万元，净利润819.75万元[7] 其他 - 担保期限自2024年年度股东大会通过至2025年审议新额度，额度可循环[4] - 担保协议保证方式为最高额连带责任保证[8] - 截至公告披露日，公司无逾期对外担保[11]

股东会信息 - 2026年第一次临时股东会3月27日14点在广东梅州公司一楼会议室召开[3] - 采用现场和网络投票结合方式，网络投票用上交所系统[3][4][6] 投票信息 - 交易系统投票时间9:15 - 9:25，9:30 - 11:30，13:00 - 15:00[7] - 互联网投票平台投票时间9:15 - 15:00[7] 议案情况 - 本次股东会审议激励计划草案等3项议案[10] - 议案3月3日刊登于上交所网站及四大证券报[10] 其他信息 - 关联股东对议案1 - 3回避表决[11] - 股权登记日为2026年3月23日[16]

激励计划总体情况 - 2026年限制性股票与股票期权激励计划拟授予权益总计不超过2520万股，占总股本4.00%[6][26] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][26][59] - 激励计划目的是建立长效激励机制，结合股东、公司和员工利益[18] 权益分配情况 - 首次授予权益2038万股，占拟授出权益总数的80.87%，占总股本的3.23%；预留授予权益482万股，占拟授出权益总数的19.13%，占总股本的0.76%[6][26] - 限制性股票激励计划拟授予1890万股，占总股本3.00%；股票期权激励计划拟授予630万份，占总股本的1.00%[6][27] - 核心技术（业务）骨干及其他员工获授1409万股，占授予权益总数55.91%，占总股本2.24%[29] 激励对象情况 - 拟首次授予权益的激励对象总人数为172人[8][23] - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[22][23] 价格设定情况 - 限制性股票授予价格为6.75元/股，股票期权行权价格为10.80元/份[8] - 首次授予限制性股票授予价格不低于本激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价13.49元的50%（即6.75元）和前20个交易日公司股票交易均价12.62元的50%（即6.31元）中的较高者[36] - 首次授予股票期权行权价格不低于每股10.79元[64] 时间与程序安排 - 激励计划经股东会审议通过后60日内完成授予等程序，否则终止[11] - 预留授予部分激励对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[23] - 激励计划经董事会审议通过后内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[25] 业绩考核目标 - 2026 - 2028年营业收入增长率分别不低于15%、32.25%、52.08%，净利润增长率分别不低于20%、44%、72.80%[40][43][69][72] 费用摊销情况 - 2026年4月首次授予限制性股票1514万股，需摊销的总费用为10416.32万元，2026 - 2029年分别摊销2891.84万元、3472.11万元、3481.62万元、570.76万元[49][50] - 首次授予524万份股票期权，需摊销总费用1697.25万元，2026 - 2029年分别摊销890.37万元、547.41万元、228.67万元、30.79万元[78] 调整与处理规则 - 公司股东会授权董事会依据所列原因调整限制性股票数量和授予价格[45] - 激励对象考核因个人层面未达100%不能解除限售的限制性股票，由公司回购注销，回购价格为授予价格加银行同期存款利息[43] - 因激励对象个人考核原因不得行权的股票期权，作废失效，并由公司注销[72]

业绩数据 - 2024年公司营业收入为32.66亿元，2023年为29.13亿元，2022年为28.98亿元[7] - 2024年归属于上市公司股东的净利润为 - 2.36亿元，2023年为 - 5.66亿元，2022年为0.81亿元[7] - 2024年基本每股收益为 - 0.38元/股，2023年为 - 0.95元/股，2022年为0.16元/股[7] - 2024年加权平均净资产收益率为 - 5.40%，2023年为 - 12.58%，2022年为2.21%[7] 股权激励计划 - 有效期为60个月，拟授予权益数量为2520万股，占公司总股本比例4.00%[4] - 预留数量482万股，占拟授予权益比例19.13%[4] - 拟首次授予权益数量2038万股，占拟授出权益总数的80.87%，占公司总股本的3.23%[10] - 激励对象数量为172人，占员工总数比例3.55%[4] - 授予价格为6.75元/股，行权价格为10.80元/份[4] - 限制性股票授予总量为1890万股，占股本总额的3.00%；股票期权授予总量为630万份，占比1.00%[14] 激励对象获授情况 - 核心技术骨干及其他员工获授限制性股票1409万股，占授予权益总数的55.91%；获授股票期权469万份，占比18.61%[14] - 董事刘远程获授限制性股票40万股，占授予权益总数的1.59%；获授股票期权10万份，占比0.40%[14] - 副总经理刘佳杰获授限制性股票10万股，占授予权益总数的0.40%；获授股票期权5万份，占比0.20%[14] - 职工代表董事曾铁城获授限制性股票15万股，占授予权益总数的0.60%；获授股票期权10万份，占比0.40%[14] - 副总经理王强获授限制性股票20万股，占授予权益总数的0.79%；获授股票期权15万份，占比0.60%[14] - 副总经理覃新获授限制性股票20万股，占授予权益总数的0.79%；获授股票期权15万份，占比0.60%[14] 限售与行权安排 - 首次授予的限制性股票限售期分别为12、24、36个月，解除限售期比例分别为40%、30%、30%[21][22] - 若预留部分权益在2026年第三季度报告披露后授予，限制性股票第一个解除限售期比例为50%，第二个为50%[22] - 首次授予股票期权等待期为12、24、36个月，行权期比例分别为40%、30%、30%[23] - 若预留授予股票期权在2026年第三季度报告披露后授予，第一个行权期比例为50%，第二个为50%[24] 考核目标 - 2026 - 2028年营业收入增长率分别不低于15%、32.25%、52.08%[28][31][37] - 2026 - 2028年净利润增长率分别不低于20%、44%、72.80%[28][31][37] 解锁与行权比例规则 - 公司层面实际营业收入或净利润增长率A≥Am时，解锁比例X = 100%；Am*80%≤A<Am时，X = A/Am；A<Am*80%时，X = 0%[28][29][34][36] - 个人考核结果P≥90，对应行权比例100%；80≤P＜90，对应行权比例80%；P＜80，对应行权比例0%[30][37] 费用摊销 - 股份支付总费用为12113.57万元，分摊4年，2026 - 2029年分别为3782.21万元、4019.52万元、3710.29万元、601.55万元[72] - 2026年4月首次授予限制性股票1514万股，需摊销总费用10416.32万元，2026 - 2029年分别为2891.84万元、3472.11万元、3481.62万元、570.76万元[75][76] - 2026年4月授予股票期权524万份，需摊销总费用1697.25万元，2026 - 2029年分别为890.37万元、547.41万元、228.67万元、30.79万元[82] 其他 - 公司注册资本为6.30亿元，成立于2005年3月25日，上市日期为2015年12月9日[6] - 公司选择Black - Scholes模型计算股票期权公允价值，计算时标的股价13.63元/股，有效期分别为1年、2年、3年，历史波动率分别为13.25%、16.40%、15.54%，无风险利率分别为1.2965%、1.3200%、1.3725%，预期股息率为0[78]

上市信息 - 2015年6月24日，博敏电子获中国证监会核准首次公开发行新股不超过4,185万股[12] - 2015年12月7日，博敏电子在上海证券交易所上市，证券代码为“603936”[12] 激励计划 - 2026年3月2日，公司相关会议审议通过激励计划相关议案[15][81] - 激励对象不包括特定股东及其亲属[18] - 首次授予激励对象172人，预留授予部分12个月内确定对象[19] - 拟授予1890万股限制性股票，占总股本3.00%，首次授予1514万股占2.40%，预留376万股占0.60%[23] - 董事刘远程获授40万股限制性股票，占授予权益总数1.59%，占总股本0.06%[25] - 核心技术骨干等163人获授1409万股限制性股票，占授予权益总数55.91%，占总股本2.24%[25] - 拟授予630万份股票期权，占总股本1.00%，首次授予524万份占0.83%，预留106万份占0.17%[27] - 董事刘远程获授10万份股票期权，占授予权益总数0.40%，占总股本0.02%[29] - 核心技术骨干等41人获授469万份股票期权，占授予权益总数18.61%，占总股本0.74%[29] - 激励计划有效期最长不超过60个月[30] - 限制性股票60日内授予并完成公告、登记，预留部分12个月内明确对象[31][32] - 公司不得授予限制性股票的特定期间[33] - 首次授予限制性股票限售期为12、24、36个月，解除限售比例分别为40%、30%、30%[34][36] - 激励对象任期内和届满后6个月内每年转让股份不得超25%，离职半年内不得转让[39][46] - 60日内对激励对象首次授予股票期权，否则终止计划[40] - 首次授予股票期权等待期为12、24、36个月[41] - 股票期权自授予之日起满12个月后可行权，但有特定限制[42] - 首次授予股票期权行权比例分别为40%、30%、30%[44] - 激励对象须在有效期内行权完毕，未行权的股票期权由公司注销[45] - 激励对象获授股份因资本公积金转增等取得的权益，限售期和行权条件与原计划相同[37][45] - 首次授予限制性股票授予价格为6.75元/股[48] - 首次授予股票期权行权价格为10.80元/份[51] 考核目标 - 激励计划考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[62] - 2026年营业收入增长率不低于15%，净利润增长率不低于20%[62][73] - 2027年营业收入增长率不低于32.25%，净利润增长率不低于44%[62][63] - 2028年营业收入增长率不低于52.08%，净利润增长率不低于72.80%[62][63] - 公司层面解锁比例根据实际业绩与目标业绩对比确定[62][63] - 首次授予股票期权行权考核年度为2026 - 2028年[73] - 预留部分股票期权若2026年第三季度报告披露后授予，考核年度为2027 - 2028年[74] - 考核结果对应不同行权比例[76] - 激励对象个人当年实际行权额度按公式计算[76] - 公司未满足业绩考核目标，激励对象当年计划行权的股票期权不得行权，由公司注销[75] - 激励对象因个人层面考核未达100%不能解除限售的限制性股票，由公司回购注销[65] 实施流程 - 激励计划实施尚需公司发出召开股东会通知并公告相关报告[82] - 首次授予激励对象名单需公示不少于10天，董事会薪酬与考核委员会审核并在股东会审议前5日披露审核及公示情况[82][83] - 公司需自查内幕信息知情人及首次授予激励对象草案公告前6个月内股票买卖情况[83] - 公司股东会表决激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3（含）以上通过，并单独统计披露其他股东投票情况[83] - 激励计划经股东会审议通过且达到授予条件，公司在规定时间授予激励对象限制性股票与股票期权[84] - 公司将在第五届董事会第二十七次会议审议通过激励计划草案后两个交易日内公告相关文件[85] - 激励对象参与激励计划资金为自筹，公司承诺不提供财务资助[87] - 2026年3月2日，董事会薪酬与考核委员会认为激励计划有利于公司发展，不存在明显损害公司及全体股东利益情形[88]

激励计划基本情况 - 首次授予激励对象172人，预留授予需在计划经股东会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[14] - 拟授予权益总计不超2520万股，占公司总股本63039.80万股的4.00%[16] - 首次授予权益2038万股，占拟授出权益总数的80.87%，占总股本的3.23%；预留授予权益482万股，占拟授出权益总数的19.13%，占总股本的0.76%[17] 权益分配情况 - 拟授予1890万股限制性股票，占总股本的3.00%；首次授予1514万股，占拟授出权益总数的60.08%，占总股本的2.40%；预留376万股，占拟授出权益总数的14.92%，占总股本的0.60%[17] - 拟首次授予630万份股票期权，占总股本的1.00%；首次授予524万份，占拟授出权益总数的20.79%，占总股本的0.83%；预留106万份，占拟授出权益总数的4.21%，占总股本的0.17%[18] 核心人员获授情况 - 董事、财务总监刘远程获授40万股限制性股票，占授予权益总数的1.59%，占总股本的0.06%；获授10万份股票期权，占授予权益总数的0.40%，占总股本的0.02%[19][21] - 副总经理、董事会秘书刘佳杰获授10万股限制性股票，占授予权益总数的0.40%，占总股本的0.02%；获授5万份股票期权，占授予权益总数的0.20%，占总股本的0.01%[19][21] - 职工代表董事、智能信息化总监曾铁城获授15万股限制性股票，占授予权益总数的0.60%，占总股本的0.02%；获授10万份股票期权，占授予权益总数的0.40%，占总股本的0.02%[19][21] - 副总经理王强获授20万股限制性股票，占授予权益总数的0.79%，占总股本的0.03%；获授15万份股票期权，占授予权益总数的0.60%，占总股本的0.02%[19][21] - 副总经理覃新获授20万股限制性股票，占授予权益总数的0.79%，占总股本的0.03%；获授15万份股票期权，占授予权益总数的0.60%，占总股本的0.02%[19][21] - 核心技术（业务）骨干及其他人员163人获授1409万股限制性股票，占授予权益总数的55.91%，占总股本的2.24%；41人获授469万份股票期权，占授予权益总数的18.61%，占总股本的0.74%[20][21] 限售与行权安排 - 首次授予限制性股票分三期解除限售，比例分别为40%、30%、30%[29] - 若预留部分权益2026年第三季度报告披露前授予，解除限售期及比例与首次授予一致；之后授予，前两期比例均为50%[29] - 激励对象为董事和高管，任期内和届满后6个月内每年转让股份不得超所持总数25%，离职半年内不得转让[31][40] - 股票期权激励计划有效期最长不超60个月[32] - 公司需在股东会审议通过后60日内对激励对象首次授予股票期权并完成相关程序[33] - 首次授予的股票期权等待期为自授予日起12个月、24个月、36个月[35] - 股票期权自授予日起满12个月后可行权，可行权日为交易日，但有多个禁行期间[36] - 首次授予股票期权分三期行权，比例分别为40%、30%、30%[37][38] - 若预留授予的股票期权2026年第三季度报告披露前授予，行权时间安排与首次授予一致；之后授予，前两期比例均为50%[38] 授予与行权价格 - 首次授予限制性股票授予价格为6.75元/股，是公告前1个交易日公司股票交易均价每股13.49元的50%[42][43] - 预留授予限制性股票授予价格同首次授予，为每股6.75元[44] - 首次授予股票期权行权价格为每份10.80元，是公告前1个交易日公司股票交易均价每股13.49元的80%[46][47] - 预留授予股票期权行权价格同首次授予，为每份10.80元[48] 业绩考核目标 - 激励计划考核年度为2026 - 2028年，2026年营业收入增长率不低于15%、净利润增长率不低于20%[56] - 2027年营业收入增长率不低于32.25%、净利润增长率不低于44%[56][58] - 2028年营业收入增长率不低于52.08%、净利润增长率不低于72.80%[56][58] 考核解锁与行权规则 - 公司层面业绩考核中，实际完成情况A≥Am时解锁比例X = 100%；Am*80%≤A<Am时X = A/Am；A<Am*80%时X = 0%[57][58] - 个人绩效考核结果P≥90对应解锁比例100%；80≤P＜90对应解锁比例80%；P＜80对应解锁比例0%[60] - 激励对象个人当年实际可解除限售额度=公司层面解锁比例×个人层面对应解锁比例×个人当年计划解除限售额度[60] - 首次授予股票期权行权考核年度为2026 - 2028年，2026年营收增长率不低于15%、净利润增长率不低于20%[69] - 首次授予股票期权行权考核年度为2026 - 2028年，2027年营收增长率不低于32.25%、净利润增长率不低于44%[69] - 首次授予股票期权行权考核年度为2026 - 2028年，2028年营收增长率不低于52.08%、净利润增长率不低于72.80%[69] - 预留股票期权若2026年三季度报告披露前授予，考核与首次授予一致；之后授予考核年度为2027 - 2028年[70] - 公司层面业绩考核，实际营收或净利润增长率A≥Am，解锁比例X = 100%；Am*80%≤A<Am，X = A/Am；A<Am*80%，X = 0%[69][71] - 个人层面业绩考核，考核结果P≥90，行权比例100%；80≤P＜90，行权比例80%；P＜80，行权比例0%[72] - 激励对象个人当年实际行权额度=公司层面行权比例×个人层面对应行权比例×个人当年计划行权额度[72] 其他规定 - 激励对象获授公司股票未超总股本1%，激励对象不包括独董及持股超5%股东等[81] - 股权激励计划权益授出总额度未超公司股本总额10%[82] - 上市公司不为激励对象提供财务资助[84][85] - 激励计划有效期最长不超过60个月[94] - 限制性股票限售期分别为12个月、24个月、36个月[95] - 股票期权等待期分别为12个月、24个月、36个月[95] - 第一次行权/解除限售数量为获授总数的40%[95] - 第二次行权/解除限售数量为获授总数的30%[95] - 第三次行权/解除限售数量为获授总数的30%[95] - 上市后最近36个月内不能出现未按规定进行利润分配的情形[102] - 激励对象最近12个月内不能被认定为不适当人选[103] - 激励对象最近12个月内不能因重大违法违规被处罚或市场禁入[103] - 激励计划实施尚需公司股东会决议批准[105]

激励计划合规性 - 公司具备实施股权激励计划主体资格[1] - 激励计划制定、审议流程和内容合规，不损害公司及股东利益[2] - 公司未向激励对象提供财务资助损害自身利益[3] 激励对象情况 - 激励对象具备任职资格，无不得成为激励对象的情形[3] - 激励对象不包括特定人员，无内幕交易情形[4] 考核办法情况 - 《2026年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法》符合规定[4] - 《考核管理办法》符合公司实际，利于可持续发展[4] 审议情况 - 薪酬与考核委员会委员同意实施激励计划，激励对象合法有效[5] - 关联委员刘远程已回避表决[5]

激励计划数据 - 2026年激励计划授予限制性股票总数1890万股，占股本总额3.00%[5] - 2026年激励计划授予股票期权总数630万份，占股本总额1.00%[6] - 预留授予限制性股票376万股，占授予权益总数14.92%，占股本总额0.60%[5][6] - 预留授予股票期权106万份，占授予权益总数4.21%，占股本总额0.17%[5][6] 人员获授情况 - 董事、财务总监刘远程获授限制性股票40万股、股票期权10万份[3][5] - 副总经理、董事会秘书刘佳杰获授限制性股票10万股、股票期权5万份[3][5] - 职工代表董事曾铁城获授限制性股票15万股、股票期权10万份[3][5][6] - 副总经理王强获授限制性股票20万股、股票期权15万份[5][6] - 副总经理覃新获授限制性股票20万股、股票期权15万份[5][6] - 163名核心技术（业务）骨干及其他员工获授限制性股票1409万股[5] - 41名核心技术（业务）骨干及其他员工获授股票期权469万份[6] 其他信息 - 公布获授股票期权的董事、高级管理人员名单[8] - 公布获授股票期权的核心技术（业务）骨干及其他员工名单[8] - 公告发布时间为2026年3月3日[8]