业务表现与挑战 - 2024年度口腔业务收入规模较小 主要由于种植体产品处于迭代过程以及市场竞争日趋激烈 [1] - 公司新一代"高端骨结合种植体及附件"产品已获批并逐步投入上市 旨在提升口腔业务竞争力 [1] - 通过对外投资布局口腔组织修复相关产品 以丰富品类增强市场竞争力 [1] 产品与技术进展 - 成功构建PEEK材料注塑工艺及增材制造技术平台 [1] - PEEK材料螺钉产品获批 首次实现颅骨修补固定领域全PEEK材料解决方案 [1] - 成为目前已知唯一的全PEEK材料颅骨修补固定解决方案供应商 [1] - 增材制造工艺生产的PEEK材料4D生物活性板有助于组织细胞黏附和增殖 促进组织融合并减少术后积液问题 [2] 业务多元化战略 - 在集采背景下通过创新升级提高产品性能与附加值 巩固传统神经外科业务 [1] - 积极拓展心胸外科 口腔科 颌面修复及皮肤填充等领域布局 [1] - 通过业务多元化战略实现经营业绩持续稳定增长 [1] 国际合作与海外拓展 - 积极寻求与国际领先企业合作 丰富神经外科领域产品布局 [2] - 海外销售覆盖30余个国家 通过产品矩阵丰富与组合式销售强化主流市场覆盖 [2] - 针对美国市场实施PEEK骨板本地化生产项目 供应链前移实现快速响应机制 [2] 研发与创新 - 紧密结合技术优势 持续加大技术及工艺创新研发力度 [1] - 通过持续研发创新保持神经外科业务领域优势地位 [2]

PEEK材料概念板块表现 - 截至5月20日收盘，PEEK材料概念板块下跌0.75%，位居概念板块跌幅榜前列 [1] - 板块内7只个股上涨，涨幅居前的有道恩股份(3.55%)、万润股份(1.49%)、康拓医疗(1.26%) [1] - 跌幅居前的个股包括中欣氟材(-9.23%)、中研股份(-4.32%)、聚赛龙(-3.01%) [1] 当日市场热点板块对比 - 培育钻石板块涨幅最高达4.10%，宠物经济(4.08%)和动物疫苗(4.00%)紧随其后 [1] - 跌幅较大的板块包括航运概念(-1.44%)、中韩自贸区(-1.24%)和成飞概念(-1.16%) [1] 资金流向分析 - PEEK材料概念板块整体主力资金净流出2.45亿元 [1] - 20只个股呈现主力资金净流出，其中10只净流出超千万元 [1] - 中欣氟材主力资金净流出1.10亿元居首，金发科技(-3026.42万元)和中研股份(-2525.52万元)分列二三位 [1] - 道恩股份获主力资金净流入2320.77万元，科达利(1438.34万元)和新瀚新材(1029.49万元)也获资金青睐 [1][2] 个股交易数据 - 中欣氟材换手率达27.24%，聚赛龙换手率21.67%，显示较高交易活跃度 [1] - 道恩股份在上涨3.55%的同时换手率为4.26% [1][2] - 康拓医疗股价上涨1.26%但主力资金净流出269.92万元 [1][2]

会议信息 - 会议时间为2025年5月27日14点[11] - 会议地点在西安市高新区毕原一路西段1451号公司三楼会议室[11] - 投票方式为现场和网络投票结合，网络投票时间为2025年5月27日[11] 议案相关 - 会议需审议12项议案，含制度修订及2025年限制性股票激励计划相关议案[4] - 公司拟修订多项制度，具体内容2025年4月29日在上海证券交易所网站披露[14][16][18][20][23][25][27][29][31] - 拟定《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要，拟实施第二类限制性股票激励计划[33] 授权与表决 - 议案十二提请授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜[39][41] - 股东赵若愚对相关议案回避表决[34][37][41]

公司活动公告 - 公司将于2025年5月20日参加陕西辖区上市公司投资者集体接待日暨2024年度业绩说明会活动 [1] - 活动时间为2025年5月20日15:00-17:00 [2] - 活动将通过"全景路演"平台进行 网址为https://rs.p5w.net [3] 参会人员 - 公司董事长胡立人 独立董事王增涛 董事会秘书周欢 财务总监沈亮将参与交流 [1] - 如有特殊情况 参会人员可能进行调整 [1] 投资者互动 - 投资者可在2025年5月18日17:00前通过公司邮箱public@kontmed.com提交问题 [3] - 公司将在说明会上对投资者普遍关注的问题进行回答 [3] 公司信息披露 - 公司已于2025年3月28日发布2024年年度报告 [1] - 本次活动旨在增强公司信息透明度 加强与投资者沟通 [1]

证券代码：688314 证券简称：康拓医疗 公告编号：2025-023 西安康拓医疗技术股份有限公司 届时，公司董事长胡立人先生，独立董事王增涛先生，董事会秘书周欢先生， 财务总监沈亮先生（如有特殊情况，参会人员将可能进行调整）将通过互动平台 与投资者进行网络沟通和交流，欢迎广大投资者踊跃参加。 活动时间：2025 年 5 月 20 日 15:00-17:00。 活动地址："全景路演" 网 址：https://rs.p5w.net 为充分尊重投资者、提升交流的针对性，投资者可于 2025 年 5 月 18 日 17:00 前通过公司邮箱 public@kontmed.com 进行提问。公司将在说明会上对投资者普 遍关注的问题进行回答。欢迎广大投资者积极参与本次网上说明会。 特此公告。 关于参加 2025 年陕西辖区上市公司投资者集体接待 日暨 2024 年度业绩说明会的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 西安康拓医疗技术股份有限公司（以下简称"公司"）已于 2025 年 3 月 28 日发布公司 2024 ...

利润分配 - 每股现金红利0.18元[2] - 以总股本81,239,172股派现14,623,050.96元[4] 时间安排 - 股权登记日2025/5/12，除权（息）与发放日2025/5/13[2][5] - 方案于2025年4月18日股东大会通过[3] 税收政策 - 不同股东税负不同，QFII等扣税后每股派0.162元[7][9] 其他信息 - 咨询电话029 - 68318314[10] - 公告2025年5月7日发布[11]

公司业绩表现 - 2025年一季度公司实现营业收入8249 1万元 同比增长17 98% [1] - 归母净利润2404 82万元 同比增长20 63% [1] - 扣非净利润2358 66万元 同比增长25 09% [1] - 2020至2024年颅骨修补固定业务收入复合增长率达15 69% 高于行业平均增速 [1] 产品与市场 - 公司专注于三类植入医疗器械 主要产品应用于神经外科颅骨修补固定 心胸外科胸骨固定 颌面修复及口腔领域 [1] - PEEK材料颅骨修补和固定产品市场占据国内第一大市场份额 [1] - 市场对精准化 个性化高端医疗产品需求持续释放 推动PEEK高分子材料加速替代传统产品 [1] 限制性股票激励计划 - 拟对55名核心人员授予162 5万股股票 其中首次授予130万股 [2] - 授予价格为14 68元/股 为公告前60个交易日股票交易均价的50% [2] - 公司层面考核目标为2025至2027年营业收入增长率目标值分别为24% 56% 100% 归母净利润增长率目标值为15% 35% 60% [2] - 个人层面需满足任职满12个月 完成个人绩效等考核指标 [2] 未来发展计划 - 2025年将紧抓集采落地机遇 加速提升PEEK材料产品市场渗透率 [3] - 积极推广4D生物活性板及全PEEK料颅骨修补解决方案 [3] - 在口腔种植体和皮肤填充等领域丰富产品品类 构建品牌矩阵 [3]

激励计划股份情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予162.50万股，占公司股本总额2.00%[2][6] - 首次授予130.00万股，占总股本1.60%，占激励计划权益总额80.00%[2][6] - 预留32.5万股，占总股本0.40%，占激励计划权益总额20.00%[2][6] 激励对象情况 - 首次授予激励对象不超55人，约占2024年底员工总数17.68%[9] - 副总经理尚玮玮获授7.00万股，占授予总数4.31%，占股本总额0.09%[12] - 董事、副总经理赵若愚等各获授6.00万股，各占授予总数3.69%，各占股本总额0.07%[12] - 董事会秘书周欢获授4.00万股，占授予总数2.46%，占股本总额0.05%[12] - 财务总监沈亮获授3.00万股，占授予总数1.85%，占股本总额0.04%[12] 时间安排 - 激励对象名单公示期不少于10天，薪酬与考核委员会在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[14] - 激励计划有效期最长不超60个月[16] - 首次授予限制性股票分三个归属期，权益数量占比分别为30%、30%、40%[19][20] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予完成，归属安排与首次授予部分一致；之后授予完成，第一个归属期权益数量占比50%，第二个归属期权益数量占比50%[20] - 激励计划通过后60日内授予限制性股票并完成公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议；预留权益授予对象应在12个月内明确，否则失效[40] 授予价格 - 首次授予限制性股票的授予价格不低于每股14.68元[24] - 本激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价27.31元/股的50%为13.66元/股[25] - 本激励计划公告前20个交易日公司股票交易均价26.91元/股的50%为13.46元/股，前60个交易日均价29.36元/股的50%为14.68元/股，前120个交易日均价29.33元/股的50%为14.67元/股[25] 业绩考核目标 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，首次授予部分2025年营业收入增长率目标值24.0%、触发值16.8%，净利润增长率目标值15.0%、触发值10.5%[30] - 首次授予部分2026年营业收入增长率目标值56.0%、触发值39.2%，净利润增长率目标值35.0%、触发值24.5%[30] - 首次授予部分2027年营业收入增长率目标值100.0%、触发值70.0%，净利润增长率目标值60.0%、触发值42.0%[31] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，业绩考核与首次授予部分一致；若之后授予，考核年度为2026 - 2027年[31] - 预留授予部分2026年营业收入增长率目标值56.0%、触发值39.2%，净利润增长率目标值35.0%、触发值24.5%[31] - 预留授予部分2027年营业收入增长率目标值100.0%、触发值70.0%，净利润增长率目标值60.0%、触发值42.0%[31] 其他要点 - 公司用Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，于2025年4月28日预测算首次授予的[50] - 假设2025年5月底首次授予，首次授予限制性股票数量为130万股，需摊销总费用1722.5万元，2025 - 2028年分别摊销582.22万元、702.35万元、340.72万元、97.21万元[51] - 公司与激励对象争议或纠纷若60日内未协商或调解解决，可向公司所在地有管辖权法院诉讼解决[58] - 上网公告附件包含激励计划草案等多份文件[67] - 公告由西安康拓医疗技术股份有限公司董事会于2025年4月29日发布[70]

激励计划规模 - 拟授予限制性股票162.50万股，占股本总额2.00%[7] - 首次授予130.00万股，占总股本1.60%，占权益总额80.00%[7] - 预留32.5万股，占总股本0.40%，占权益总额20.00%[7] 激励对象 - 首次授予激励对象不超55人，占2024年底员工总数17.68%[8][9] - 副总经理尚玮玮获授7.00万股，占授予总数4.31%[28] - 董事、副总经理赵若愚等各获授6.00万股，占授予总数3.69%[28][29] - 董事会秘书周欢获授4.00万股，占授予总数2.46%[29] - 财务总监沈亮获授3.00万股，占授予总数1.85%[29] 激励计划期限与价格 - 有效期最长不超60个月[9] - 授予价格为14.68元/股[7] 归属安排 - 首次授予分三次归属，比例为30%、30%、40%[35][36] - 预留部分2025年三季度报告披露前授予，归属与首次一致；之后授予分两次，比例均为50%[36] 考核目标 - 首次授予2025年营收增长率目标值24.0%、触发值16.8%，净利润增长率目标值15.0%、触发值10.5%[47][48] - 首次授予2026年营收增长率目标值56.0%、触发值39.2%，净利润增长率目标值35.0%、触发值24.5%[48] - 首次授予2027年营收增长率目标值100.0%、触发值70.0%，净利润增长率目标值60.0%、触发值42.0%[48] - 预留部分2026 - 2027年考核目标与首次授予对应年份相同[49] 公司层面归属比例计算 - 营收增长率和净利润增长率按公式计算公司层面归属比例，取较高值[50] 实施条件与流程 - 经股东大会审议通过实施，会前公示激励对象，公示期不少于10天[54] - 需出席股东大会股东所持表决权2/3以上通过，单独统计特定股东投票情况[55] - 通过且满足授予条件，60日内授予并公告，否则计划终止，3个月内不得再审议[57] - 预留权益授予对象12个月内明确，否则失效[57] 数量与价格调整 - 资本公积转增等情况按公式调整限制性股票授予/归属数量和价格[62][63][64] - 派息、增发时，授予/归属数量和价格不做调整[62][64] 费用摊销 - 假设2025年5月底首次授予，130万股需摊销总费用1722.5万元，2025 - 2028年分别摊销582.22万元、702.35万元、340.72万元、97.21万元[69] 特殊情况处理 - 公司财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[75] - 控制权变更按不同情况处理激励计划[75] - 信息披露文件问题致不符合条件，未归属股票不得归属，已归属需返还权益[76] - 激励对象职务变更、离职、退休等按不同情况处理限制性股票[78][79][80]

股权激励 - 公司有效期内股权激励计划标的股票总数未超股本总额20%[2] - 激励对象获授股票累计数未超股本总额1%[2] - 激励计划合计授予162.5万股，占股本总额2.00%[3]