员工持股计划规模 - 标的股票规模不超过362.9440万股，占公司股本总额的0.62%[6] - 筹集资金总额不超过987.2077万元，每份份额为1.00元[8] 股份回购情况 - 截至2022年5月9日，累计回购股份数量为8,215,200股，占公司目前总股本的1.40%[7] 员工持股计划时间安排 - 存续期为60个月，可提前终止或展期[9] - 所获标的股票自过户之日起12个月后分3期解锁，分别解锁30%、30%、40%[11] - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[12] 业绩考核目标 - 2025年归母净利润增长率不低于28%或2025年营业收入增长率不低于5%（以2024年营业收入为基数）[12] - 2026年归母净利润增长率不低于32%或相关营业收入增长率条件（未完整给出）[12] - 2026年归母净利润增长率不低于10%或营业收入增长率不低于10%[13] - 2027年归母净利润增长率不低于35%或营业收入增长率不低于15%[13] 信息披露与会议规定 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[16] - 聘请律师事务所出具法律意见书，在相关股东大会现场会议召开的两个交易日前公告[16] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日将书面会议通知提交给全体持有人[21] - 持有人会议每项议案经出席持有人所持超过50%份额同意后视为表决通过（约定需2/3以上份额同意的除外）[23] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可在持有人会议召开前3日提交临时提案[23] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[23] - 完成标的股票购买或过户后2个交易日内，披露获得标的股票情况[17] 员工持股计划管理 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[25] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[26] - 股东大会授权董事会全权办理相关事项，授权有效期至计划实施完毕[28] 员工持股计划变更与终止 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并经董事会审议通过[32] - 存续期满自行终止，也可提前终止或延长，延长需经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并经董事会审议通过[33] - 存续期届满或终止，管理委员会需在30个工作日内完成清算并分配财产[34] 员工持股计划收益分配 - 存续期间，每个会计年度有收益时可按持有人所持份额比例分配[34] - 持有人享有股东资产收益权，但无股东大会投票权[35] - 锁定期内，持有人不得要求分配权益，新取得股份一并锁定[35] - 锁定期结束后，由持有人会议决定是否分配收益，管理委员会按份额分配[36] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[37] 员工持股计划其他规定 - 存续期内公司融资，由管理委员会提交持有人会议审议参与方案[37] - 持有人辞职等10种情形，管理委员会有权取消其参与资格并收回份额[38][39] - 取消资格时，已解锁部分权益原持有人按份额享有，未解锁部分由管理委员会收回[40] - 出现特定情形或违反同业竞争条款，公司有权要求持有人返还已解锁部分收益[40] - 存续期内，管理委员会可依据考核或职务变化调整持有人份额[40] - 持有人岗位变动等情况，权益不作变更[40][41] - 董事会与股东大会审议通过不意味着持有人享有继续服务权利[43] - 财务、会计及税收按规定执行，个税由员工自行承担[43] - 办法自股东会大会审议通过之日起生效，由董事会负责解释[43]

员工持股计划基本信息 - 参与对象总人数不超过87人[16][62] - 份额上限为987.2077万份，每份1元[18][23] - 存续期为60个月，可提前终止或展期[26][62][70] - 锁定期为12个月，锁定期后分3期解锁，解锁比例30%、30%、40%[29][62][70] 股票规模与占比 - 涉及标的股票规模不超过362.9440万股，占公司股本总额0.62%[20][63] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%[19][20][63] - 任一持有人所持有份额对应的公司股票数量不超公司股本总额1%[18][20][63] 人员份额与对应股份 - 董事及高级管理人员持有份额97.0194万份，占9.83%，对应股份35.6689万股[20] - 中层管理人员及核心技术人员持有份额890.1883万份，占90.17%，对应股份327.2751万股[20] 业绩考核目标 - 2025年归母净利润增长率不低于28%或营业收入增长率不低于5%[32] - 2026年归母净利润增长率不低于32%或营业收入增长率不低于10%[32] - 2027年归母净利润增长率不低于35%或营业收入增长率不低于15%[32] 管理与决策 - 采取自有资金方式设立，由公司自行管理[36] - 持有人会议是内部最高管理权力机构，提前3日书面通知[38][39] - 提案经出席持有人会议超50%份额同意视为通过[40] - 管理委员会由3名委员组成，任期为存续期[42] 变更与终止 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并提交董事会审议通过[50] - 存续期满自行终止，所持股票全部出售或过户可提前终止[51] - 存续期届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并经董事会审议通过，可延长[51][62] 其他 - 截至2022年5月9日，公司累计回购股份821.52万股，占总股本1.40%[22] - 受让回购股份价格为2.72元/股[24] - 实施尚需赛象科技股东大会审议批准[74]

员工持股计划基本信息 - 参加人数不超过87人[10] - 股份总数不超362.9440万股，占公司当前股本总额0.62%[11] - 受让价格为2.72元/股[11] - 存续期为60个月，可提前终止或展期[34] - 所获标的股票12个月后分3期解锁，比例为30%、30%、40%[37] - 份额上限为987.2077万份，每份1元[25] 人员构成及份额 - 董事及高级管理人员4人合计持有份额97.0194万份，占9.83%[26] - 中层管理人员及核心技术人员不超过83人，持有份额890.1883万份，占90.17%[26] 考核目标 - 2025 - 2027年为考核年度，2025年归母净利润增长率不低于28%或营业收入增长率不低于5%[40] - 2026年归母净利润增长率不低于32%或营业收入增长率不低于10%[40] - 2027年归母净利润增长率不低于35%或营业收入增长率不低于15%[40] 会议相关规定 - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知全体持有人[46] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持超过50%份额同意视为表决通过（约定需2/3以上份额同意的除外）[48] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案，需在会议召开前3日提交[48] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[48] 管理相关 - 员工持股计划采取自有资金方式设立，由公司自行管理[44] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[49] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[51] 授权与变更 - 股东大会授权董事会全权办理与员工持股计划相关事项，授权自股东大会通过至计划实施完毕有效[53] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并经董事会审议通过[56] 终止与清算 - 员工持股计划存续期满自行终止，也可提前终止，存续期届满前1个月经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并经董事会审议通过可延长[57] - 存续期届满或终止，管理委员会需在30个工作日内完成清算并按份额分配财产或过户股票[58] 持有人权益 - 持有人享有除股东大会投票权外的股东权利，存续期内份额处置受限[59] - 锁定期内，持有人不得要求分配权益，公司资本公积转增股本等新取得股份一并锁定[59][60] - 锁定期结束后，管理委员会择机出售股票或过户，持有人会议决定是否分配收益[60] 费用预计 - 公司预计2025 - 2028年员工持股计划总费用为969.06万元，2025年447.52万元，2026年335.13万元，2027年159.49万元，2028年26.92万元[66][67] 特殊情况处理 - 持有人出现辞职、擅自离职等情形，管理委员会有权取消其参与资格，未分配份额解锁后公司择机出售，按原始出资额返还持有人，收益归公司[62] - 存续期内，管理委员会可依据考核或职务/职级变化调整持有人持股计划份额[63] - 持有人岗位变动、因执行职务丧失劳动能力或身故等，其持有的员工持股计划权益不变[63] 实施流程 - 董事会拟定员工持股计划草案，审议通过后2个交易日内公告相关内容[68] - 公司聘请律师和独立财务顾问出具意见和报告，并按规定时间公告[68][69] - 股东大会审议员工持股计划，经出席有效表决权半数以上通过可实施[69] 关联关系 - 公司部分董事、高管持有员工持股计划份额，存在关联关系，审议相关议案时应回避表决[70] 其他数据 - 截至2022年5月9日，公司累计回购股份821.52万股，占总股本1.40%[30]

员工持股计划合规性 - 2025年员工持股计划依法规和章程制定[1] - 不存在禁止实施情形，内容合规[1] - 决策程序合法，无损害利益等情况[1] - 持有人主体资格合法有效[2] 员工持股计划影响 - 完善激励约束机制，提升可持续发展能力[2] - 使经营者和股东成利益共同体，提高效率和积极性[2] - 利于公司战略实现和可持续发展[2] 其他 - 董事会说明日期为2025年2月28日[3]

员工持股计划基本信息 - 参加人数不超过87人[10][23] - 股份总数不超过362.9440万股，占公司当前股本总额的0.62%[11] - 受让回购股份价格为2.72元/股[11] - 存续期为60个月，可提前终止或展期[34] - 份额上限为987.2077万份，每份1元[25] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及其他合法方式[10] - 股份来源为公司回购专用账户回购的股份[11] 人员构成与份额占比 - 董事及高级管理人员4人合计持有份额97.0194万份，占9.83%[26] - 中层管理人员及核心技术人员不超过83人，持有份额890.1883万份，占90.17%[26] 解锁安排 - 所获标的股票自过户之日起12个月后分3期解锁，比例为30%、30%、40%[37] 考核目标 - 2025 - 2027年每年考核一次[40] - 2025年归母净利润增长率不低于28%或营业收入增长率不低于5%[40] - 2026年归母净利润增长率不低于32%或营业收入增长率不低于10%[40] - 2027年归母净利润增长率不低于35%或营业收入增长率不低于15%[40] 管理与决策 - 融资时由管理委员会提交持有人会议审议[43] - 持有人会议提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[46] - 提案经出席持有人会议的持有人所持超50%份额同意视为通过[48] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案或提议开会[48] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，任期为存续期[49] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[51] - 股东大会授权董事会全权办理相关事项[53] 变更与终止 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并经董事会审议通过[56] - 存续期满自行终止，也可提前终止，存续期届满前1个月经相关程序可延长[57] - 存续期满或终止，管理委员会需在30个工作日内完成清算并分配财产[58] 收益分配 - 存续期间每个会计年度有收益时可分配，按份额比例分配[58][60] - 锁定期内持有人不得要求分配权益，新股份一并锁定[59][60] - 锁定期结束后、存续期内，管理委员会择机出售股票或过户，持有人会议决定是否分配收益[60] 费用预计 - 预计2025 - 2028年员工持股计划总费用为969.06万元，2025年447.52万元、2026年335.13万元、2027年159.49万元、2028年26.92万元[66][67] 特殊情况处理 - 持有人出现辞职等10种情形，管理委员会有权取消其参与资格[61][62] - 存续期内，管理委员会可依据考核或职务/职级变化调整持有人份额[63] - 持有人发生岗位变动等情形，持股权益不变[63] 其他 - 公司部分董事、高管持有份额，审议相关议案时应回避表决[68] - 与公司实控人等不存在关联和一致行动关系，放弃股东表决权，仅保留收益权[68][69] - 实施员工持股计划的财务、会计及税收按规定执行，员工个税自行承担[70] - 解释权归公司董事会，经股东大会审议通过后生效[70] 回购情况 - 截至2022年5月9日，公司累计回购股份数量为821.52万股，占公司目前总股本的1.40%[30]

股东大会时间 - 现场会议3月19日15:00召开[2] - 网络投票3月19日9:15 - 15:00进行[2] 股权登记 - 股权登记日为2025年3月13日[3] 会议审议 - 审议3项非累积投票提案和总议案[6] 投票规定 - 中小投资者表决单独计票，关联股东回避[5] 登记信息 - 3月17日9:00 - 16:00登记，地点在天津[7][10]

员工持股计划 - 公司制定《公司2025年员工持股计划（草案）》程序合法有效[1] - 审议员工持股计划相关议案决策程序合法有效[2] - 员工持股计划拟定持有人主体资格合法有效[2] - 监事会同意实施2025年员工持股计划[3] - 将员工持股计划相关事项提交2025年第一次临时股东大会审议[4]

证券代码：002337 证券简称：赛象科技 公告编号：2025-004 天津赛象科技股份有限公司 第八届监事会第十九次会议决议公告 天津赛象科技股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 2 月 17 日以书面 方式发出召开第八届监事会第十九次会议的通知，会议于 2025 年 2 月 28 日下午 14：00 在公司会议室以现场表决方式召开。会议应到监事三人，实到三人。监 事会主席主持了会议，董事会秘书列席了会议。本次监事会会议的召开符合《中 华人民共和国公司法》等有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《公司 章程》的规定。 二、监事会会议审议情况 本次会议审议并通过了以下议案： 1、会议以 3 票同意、0 票反对、0 票弃权的表决结果，审议并通过了《关于<2025 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》。 经审议，2025 年员工持股计划内容符合《中华人民共和国公司法》《关于上 市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管 指引第 1 号——主板上市公司规范运作》等有关法律、法规和规范性文件以及《公 司章程》的规定。2025 年员工持股计划的实施将有利于进一步完善公司治 ...

会议情况 - 2025年2月28日召开第八届董事会第二十二次会议，5名董事全出席[1] - 2025年2月28日召开职工代表大会同意实施员工持股计划[2] - 拟于2025年3月19日召开2025年第一次临时股东大会[6] 议案表决 - 员工持股计划相关3项议案4票同意、0票反对、0票弃权、1票回避通过，需提交股东大会审议[1][3][4] - 《关于召开2025年第一次临时股东大会的议案》5票同意通过[6]

员工持股计划数据 - 2023年非交易过户数量458.5760万股[3] - 第一批解锁30%，可解锁137.5728万股，占比0.23%[5][6] 时间节点 - 第一个锁定期2025年1月10日届满，13日解锁[5] - 存续期60个月，自最后一笔过户日起算[9] 决策条件 - 变更、提前或延长需2/3以上份额同意并董事会通过[10][11] - 2025年1月3日薪酬与考核委员会通过解锁议案[12]