其他新策略 - 公司于2025年8月8日审议通过注销部分股票期权及作废部分第二类限制性股票的议案[2] - 因1名激励对象离职，公司注销其20万份已获授但未行权股票期权[3] - 20万份股票期权注销完成，不影响公司股本[5]

股价与交易表现 - 2025年8月14日收盘价5.09元 单日下跌0.97% 换手率6.3% 成交量50.53万手 成交金额2.58亿元 [1] - 主力资金净流出3039.57万元 占成交额11.78% 其中超大单净流出1236.91万元(占比4.79%) 大单净流出1802.66万元(占比6.98%) [1] - 中小单资金呈现净流入态势 中单净流出1364.70万元(占比5.29%) 小单净流入1674.87万元(占比6.49%) [1] 财务业绩表现 - 2025年一季度营业总收入7459.66万元 同比增长52.44% 归属净利润2425.70万元 同比大幅增长4635.85% [1] - 扣非净利润2300.64万元 同比增长892.31% 流动比率4.456 速动比率4.250 资产负债率24.30% [1] 公司基本情况 - 成立于2003年 总部位于长沙市 主要从事新闻和出版业 注册资本与实缴资本均为83533.9343万人民币 [1] - 法定代表人肖志鸿 对外投资企业35家 参与招投标项目257次 拥有商标信息45条 行政许可5个 [1][2]

股权激励计划实施情况 - 公司于2024年9月9日通过2024年第一次临时股东大会审议通过股权激励计划 包含股票期权和第二类限制性股票两种激励方式 [1] - 股票期权授予数量为1,584.00万份 约占公司总股本83,533.9343万股的1.90% 行权价格为2.62元/份 [2][3] - 第二类限制性股票授予数量为1,664.00万股 约占公司总股本的1.99% 授予价格为1.31元/股 [2][3] - 激励对象涵盖公司高级管理人员、核心管理人员及核心技术/业务人员 不含独立董事、监事及持股5%以上股东 [2] 行权条件成就情况 - 公司2024年净利润为32,801,183.72元 剔除股份支付费用5,226,074.06元影响后达到盈利要求 满足第一个行权期业绩考核目标 [13] - 51名激励对象2024年度个人绩效考核结果均为良好 个人层面行权比例达100% [14] - 原52名激励对象中1名因离职丧失资格 其20万份股票期权被注销 20万股限制性股票作废 [11] 本次行权具体安排 - 第一个行权期可行权时间为授权日起12个月后至24个月内 即2025年9月12日等待期届满后 [12][4] - 本次可行权股票期权数量为782.00万份 占授予总量的50% 行权后总股本将增加782万股 [15][17] - 行权资金为激励对象自筹资金 公司不提供财务资助 行权所得资金将用于补充流动资金 [15] 治理程序履行情况 - 公司于2025年8月8日召开第四届董事会第二十五次会议及监事会第十七次会议 审议通过行权条件成就议案 [1][12] - 董事会提名与薪酬考核委员会、监事会及独立财务顾问均对行权条件成就发表肯定意见 [18][19] - 湖南启元律师事务所出具法律意见书 确认行权程序符合《上市公司股权激励管理办法》及激励计划规定 [18]

股权激励计划实施概况 - 公司于2024年9月9日通过2024年第一次临时股东大会审议批准股票期权与限制性股票激励计划 包含股票期权1,584.00万份（占股本总额1.90%）和第二类限制性股票1,664.00万股（占股本总额1.99%）[1][2] - 激励对象为54名高级管理人员、核心管理人员及核心技术/业务人员 不含董事、监事及持股5%以上股东[2] - 股票来源为二级市场回购的A股普通股 授予价格分别为股票期权1.31元/份和第二类限制性股票1.31元/股[2][3] 归属安排与业绩考核 - 第二类限制性股票分两个归属期 第一个归属期为授予日起12个月后至24个月内（归属比例50%） 第二个归属期为24个月后至36个月内（归属比例50%）[4] - 公司层面业绩考核要求：第一个归属期需满足2024年营业收入较2023年增长不低于5%或2024年净利润盈利[5][7] - 2024年实际实现归属于上市公司股东的净利润32,801,183.72元 剔除股份支付费用5,226,074.06元影响后达到考核目标 公司层面归属比例为100%[14][15] 本次归属条件成就情况 - 董事会于2025年8月8日审议通过第一个归属期归属条件成就议案 同意为53名激励对象办理归属事宜（原54人因1人离职调整为53人）[1][12] - 个人层面绩效考核结果显示53名激励对象考核结果均为良好 个人层面归属比例达100%[15] - 本次可归属限制性股票数量为822万股 占授予总量1,664.00万股的49.40%[15] 归属对象及数量明细 - 总裁喻宇汉获授50.00万股 本次归属25.00万股[15] - 董事会秘书兼财务总监刘英获授30.00万股 本次归属15.00万股[15] - 其余51名核心管理人员及技术/业务人员合计归属782.00万股[15] 财务及股本影响 - 本次归属股票来源为二级市场回购股份 总股本不会发生变化 但回购专用证券账户持股减少822万股[16][17] - 归属事项对公司财务状况和经营成果无重大影响 股权分布仍符合上市条件[16][17]

股权激励计划批准与授权 - 2024年第一次临时股东大会于2024年9月9日审议通过激励计划草案及相关管理办法 [5] - 第四届董事会第二十五次会议于2025年8月8日依据股东大会授权审议通过行权条件成就及注销作废议案 [5] - 第四届监事会第十七次会议同日审议通过相同议案 [6] 股票期权行权安排 - 第一个行权期为2024年9月13日授权日起12个月后至24个月内 即2025年9月12日届满 [6] - 可行权比例为授予股票期权总数的50% [6] - 公司2024年净利润32,801,183.72元 剔除股份支付费用5,226,074.06元后达到盈利考核目标 [9] - 52名激励对象个人考核结果均为良好 个人层面行权比例达100% [10] - 1名激励对象因离职不符合行权资格 [10] 限制性股票归属安排 - 第一个归属期与行权期相同 于2025年9月12日届满 [11] - 可申请归属比例为授予限制性股票总数的50% [11] - 公司业绩考核目标与股票期权一致且已达成 [13] - 53名激励对象个人考核结果均为良好 个人层面归属比例达100% [13][15] 期权注销与股票作废 - 因1名激励对象离职 公司注销其已获授未行权的20万份股票期权 [16] - 同步作废其已获授未归属的20万股第二类限制性股票 [16] - 注销及作废依据激励计划草案中关于离职人员处理条款 [16] 法律合规性结论 - 行权、归属、注销及作废事项符合《上市公司股权激励管理办法》及公司章程规定 [17] - 相关程序已获得必要批准和授权 [6][17]

激励计划概况 - 本激励计划拟授予权益总计3248.00万份，占公司股本总额3.89%[6] - 股票期权激励计划拟授予1584.00万份，占股本总额1.90%[6] - 第二类限制性股票激励计划拟授予1664.00万股，占股本总额1.99%[7] - 股票期权行权价格为2.61元/份，第二类限制性股票授予价格为1.31元/股[7] 归属与行权条件 - 股票期权和第二类限制性股票第一、二个行权/归属期可行权/归属比例均为50%[9] - 第一个行权/归属期需2024年营收增长率不低于5%或净利润盈利[13] - 第二个行权/归属期需2025年营收增长率不低于10%或净利润不低于1000万元[13] - 激励对象个人考核优秀、良好对应行权/归属比例100%，不合格为0%[15] 时间进程 - 2024年8月23日董事会和监事会审议通过激励计划议案[17][18] - 2024年8月24日至9月2日公示拟授予激励对象[18] - 2024年9月9日股东大会审议通过激励计划议案[19] - 2024年9月12日董事会和监事会审议通过授予议案，10月16日完成股票期权授予登记[21] - 2024年9月13日向54名激励对象授予1664.00万股第二类限制性股票[22][23] - 2025年8月8日董事会和监事会审议通过注销及作废部分股票议案[21][24] - 2025年8月8日审议通过限制性股票第一个归属期归属条件成就议案[25] 人员与数量调整 - 因1名激励对象离职，注销20万份股票期权，作废20万股第二类限制性股票[24] - 股票期权第一个行权期激励对象人数调为51人，限制性股票第一个归属期为53人[24] 本次归属情况 - 第二类限制性股票第一个归属期可归属激励对象53名，数量为822万股[31] - 公司层面归属比例为100%，个人层面归属比例均为100%[28][29] - 本次归属登记完成后，公司回购专用账户股份减少822万股，总股本不变[35]

股权激励调整 - 因1名激励对象离职，注销20万份已获授但未行权股票期权[3] - 因1名激励对象离职，作废20万股已获授但未归属第二类限制性股票[3] 激励计划行权与归属 - 本次可行权股票期权数量为782万份，涉及51名激励对象[6] - 本次可归属第二类限制性股票数量为822万股，涉及53名激励对象[8] 议案表决 - 相关议案表决均为5票同意，0票反对，0票弃权[5][7][9]

激励计划概况 - 2024年股票期权与限制性股票激励计划，激励对象为公司（含控股子公司）任职的高级管理人员等[9] - 独立财务顾问为上海妙道企业管理咨询有限公司，与上市公司无关联关系[5] 时间节点 - 2024年8月23日审议通过激励计划相关议案[13] - 2024年8月24日至9月2日公示激励对象，9月3日发布相关说明及核查意见[14] - 2024年9月9日股东大会审议通过激励计划相关议案并披露自查报告[14] - 2024年9月12日审议通过授予议案，10月16日完成股票期权授予登记[15] - 2025年8月8日审议通过注销、行权、归属等议案[16] 业绩与归属 - 2024年归属上市公司股东净利润32,801,183.72元，剔除费用后达业绩考核目标，公司层面归属比例100%[20] - 2024年度53名激励对象考核均为良好，个人层面归属比例100%[20] - 2025年8月8日同意向53名激励对象办理限制性股票第一个归属期归属事项[17] - 第二类限制性股票第一个等待期2025年9月12日届满，可申请归属比例50%[17] 调整情况 - 2025年8月8日注销1名离职激励对象20万份股票期权，作废20万股第二类限制性股票[23] - 股票期权第一个行权期激励对象人数由52人调整为51人，限制性股票第一个归属期激励对象人数由54人调整为53人[23] 股票信息 - 第二类限制性股票授予日2024年9月13日，授予价格1.31元/股，来源为二级市场回购A股普通股[24] - 第一个归属期可归属激励对象53名，可归属限制性股票数量822万股[24]

激励计划时间节点 - 2024年9月9日召开临时股东大会审议通过激励计划相关议案[6] - 2025年8月8日董事会、监事会审议通过注销、行权、归属相关议案[6][7] - 激励计划股票期权授权日为2024年9月13日，首行权期2025年9月12日届满[9] - 第二类限制性股票授予日为2024年9月13日，首归属期2025年9月12日届满[12] 业绩相关数据 - 2024年归属于上市公司股东净利润32,801,183.72元，剔除费用后达首行权期业绩考核目标[10] - 2024年归属上市公司股东净利润5,226,074.06元，剔除费用后达业绩考核目标，公司层面归属比例100%[14] - 2024年营业收入增长率不低于5%或净利润盈利，满足其一可达成首归属期业绩考核目标[14] 人员与行权情况 - 1名激励对象离职，其余51名激励对象个人考核良好，个人层面行权比例100%[11] - 1名激励对象离职，其余53名激励对象个人考核良好，个人层面归属比例100%[15] 注销与作废 - 对离职激励对象20万份未行权股票期权注销[17] - 对离职激励对象20万股未归属第二类限制性股票作废[17]

激励计划概况 - 本激励计划拟授予权益总计3248.00万份，占公司股本总额3.89%[7] - 股票期权激励计划拟授予1584.00万份，占股本总额1.90%[8] - 第二类限制性股票激励计划拟授予1664.00万股，占股本总额1.99%[8] - 股票期权行权价格为2.61元/份，第二类限制性股票授予价格为1.31元/股[8] 业绩条件 - 第一个行权/归属期需2024年营收增长率不低于5%或2024年净利润盈利[17] - 第二个行权/归属期需2025年营收增长率不低于10%或净利润不低于1000万元[17] 人员与数量调整 - 本次符合行权条件激励对象51人，可行权股票期权782万份，占总股本0.94%[3][4] - 2025年因1人离职，注销20万份股票期权，作废20万股限制性股票[22][25] - 股票期权第一个行权期激励对象由52人调为51人，限制性股票归属期由54人调为53人[25] 时间节点 - 2024年8月23日审议通过激励计划相关议案[19] - 2024年9月13日授予1584.00万份股票期权[24][25] - 2025年8月8日审议注销、行权和归属条件成就等议案[22] - 股票期权第一个等待期2025年9月12日届满，可申请行权比例50%[29] - 可行权期为2025年9月15日至2026年9月11日[34] 行权情况 - 2024年公司净利润32,801,183.72元，剔除费用后达业绩考核目标，公司层面行权比例100%[31] - 51名激励对象个人考核良好，个人层面行权比例100%[31] 其他 - 行权所募资金用于补充流动资金，激励对象自筹资金[35] - 全部行权后公司总股本增加782万股，影响摊薄每股收益和净资产收益率[38] - 提名与薪酬考核委员会和监事会同意办理行权事项[39][41] - 律所和咨询机构认为行权事项合规[42][43]