业绩总结 - 公司23年实现收入97.8亿元，同比增长7.6%[1] - 24Q1实现收入26.4亿元，同比增长10.3%[2] - 23年毛利率同比下滑至7.3%[5] - 23年期间费用率控制良好，销售费用率同减至1.9%[6] - 24Q1业绩环比改善，归母净利润同比增速为22.1%[9] 未来展望 - 2026年预计营业总收入将达到152.32亿元，同比增长15.9%[14] - 2026年预计净利润将达到39.5亿元，同比增长21.5%[14] - ROE%预计在2026年将达到14.9%[14] 其他 - 本报告由信达证券制作并发布[17] - 本报告基于已公开信息编制，不保证信息准确性和完整性[19] - 本报告中的意见并不构成对任何人的投资建议[20] - 信达证券可能持有报告中涉及公司的证券并进行交易[21] - 本报告版权仅为信达证券所有，未经授权不得转载[22] - 投资建议中，买入股票评级要求股价相对强于基准15%以上[24] - 投资市场存在风险，投资者应谨慎行事[25] - 本报告中提到的证券不适合所有国家和地区的所有投资者[26] - 投资者应独立评估本报告中的信息和意见，并考虑其投资目的、财务状况和特定需求[26] - 投资者在使用本报告中的内容时需自行承担风险，公司不对任何损失负责[26]

业绩总结 - 公司23年实现营收97.78亿元，同比+7.55%[1] - 公司24Q1实现营收26.39亿元，同比+10.30%[1] - 公司24Q1归母净利润0.41亿元，同比+22.07%[1] - 公司24-25年预计净利润分别为263/333百万元，同比增长31.1%/26.8%[8] 用户数据 - 公司累计派出383,415人次，技术研发类岗位占比创新高至62.90%[2] - 公司通过各类型数字平台触达各类客户/运营招聘岗位/生态合作伙伴36,800余家/222,900余个/12,900余家，同比增长[4] 未来展望 - 公司24-26年预测EPS分别为1.34/1.69/2.06元，对应24-26年PE为15/12/10倍，给予公司24年20x PE评级[6] - 公司业绩受短期因素扰动出现波动，看好后续季度逐渐改善，维持“买入”评级[6] 新产品和新技术研发 - 公司技术总投入1.93亿元，同比增长10%，内部信息化建设占52%，数字化产品开发与升级占48%[3] 市场扩张和并购 - 公司24Q1国内招聘市场需求回暖，业绩进一步提升[1] 其他新策略 - 公司风险提示包括经济复苏不及预期、人才流失与培养风险、政策法规变化风险[7]

财务数据 - 公司2023年营收为97.8亿元，同比增长7.6%[1] - 2023年归母净利润为2.0亿元，同比下降31.1%[1] - 2024Q1归母净利润同比增长22.0%，符合预期[2] - 公司预测2024年归母净利润为2.73亿元，2025年为3.51亿元[3] - 2024Q1公司营收同比增长10.30%，归母净利润同比增长22.07%[9] - 公司2022-2026年的财务预测显示，每股收益、每股净资产、ROE等指标呈现逐年增长趋势[14] 业务表现 - 灵活用工业务营收同比增长11.7%，猎头业务营收同比下降37.8%[1] - 公司预计2024年营业收入将增长31.5%，归母净利润将增长36.3%[4] 投资建议 - 公司预测2024-2025年归母净利润为2.73-3.51亿元，2026年预测为4.32亿元，对应估值为14/11/9x，建议买入[12] - 北京人力、科锐国际、同道猎聘的PE分别为19.43、13.42、31.21，投资评级分别为买入、买入、增持[13] 其他信息 - 公司分析师声明报告数据来源合规，独立客观公正，未受第三方影响，未收取任何报酬[15] - 报告中的投资评级分为买入、增持、中性、卖出和超配等级[16] - 报告强调了信息的准确性和完整性，提醒投资者注意信息更新和修订[17] - 报告明确指出不构成出售或购买证券的要约或邀请，投资者需自行承担风险[18]

业绩总结 - 科锐国际2023年实现收入97.78亿元，同比增长7.55%[1] - 2024年第一季度，科锐国际收入26.39亿元，同比增长10.3%；归母净利润0.41亿元，同比增长22.07%[1] - 科锐国际2026年预计营业总收入将达到18,663百万元，较2023年增长约90.7%[3] - 2026年预计净利润率为2.47%，较2023年有所增长[3] - 公司的PE值预计将从2023年的19下降至2026年的8，呈现逐年下降的趋势[3] 用户数据 - 科锐国际2023年灵活用工/中高端人才招聘/RPO/技术服务收入分别为89.77/4.24/0.67/0.44亿元，同比分别增长11.7%/-37.83%/-38.41%/+9.17%[2]

公司业绩 - 公司2023全年实现营收97.78亿，归母净利2.01亿，24Q1实现营收26.39亿，归母净利4,065万[1] - 公司营业收入预计2024年将达到12,201亿，净利润将达到263亿，每股净收益为1.34元[1] - 科锐国际2026年预计营业总收入将达到17,965百万美元，呈现稳定增长趋势[2] - 公司的净利润预计在2026年达到417百万美元，净资产收益率逐年提升，显示出良好的盈利能力[2] 业绩展望 - 公司核心客户储备订单驱动增长，激励落地业绩将稳步释放，2024/25/26年达成收入/业绩增速目标为完全解锁条件[1] 财务状况 - 公司的PE、PB、EV/EBITDA等估值比率在未来几年中呈现逐年下降的趋势，市值在持续增长[2] - 公司的资产负债率和净负债率在2026年仍然保持在较低水平，财务状况稳健[2] 盈利能力 - 公司的运营能力表现良好，净利润现金含量逐年提升，资本支出与收入比例逐年下降[2] - 公司的收入增长率、EBIT增长率和净利润增长率在未来几年中保持在较高水平，展现出良好的盈利增长潜力[2] 财务指标 - 公司的毛利率、EBIT率和净利润率在2026年保持在稳定水平，显示出良好的盈利能力[2] - 公司的总资产周转天数和净资产收益率等财务指标表现良好，展现出良好的资产管理和盈利能力[2] 投资评级 - 评级说明中，增持表示相对沪深300指数涨幅15%以上，谨慎增持表示涨幅介于5%～15%之间[10] - 股票投资评级分为增持、中性和减持三个等级，根据相对沪深300指数的涨跌幅来判断[10] 联系方式 - 国泰君安证券研究所的联系方式包括上海、深圳和北京三个地点，分别提供地址、邮编和电话信息[10]

业绩总结 - 公司2023年营收为97.8亿元，同比增长7.55%[1] - 2024年Q1归母净利润同比增长22%，达到4065万元[1] - 公司2023年整体毛利率为7.31%，同比下降2.37%[1] 用户数据 - 灵活用工板块业务贡献主要收入，招聘板块需求较弱[1] - 公司在册灵活用工业务的岗位外包员工达3.55万余人，同比增长8.56%[1] 未来展望 - 科锐国际2026年预计营业总收入将达到19,641百万元，较2023年增长约101.1%[2] - 2026年预计净利润为457百万元，较2023年增长约104.5%[2] - 2026年每股净资产预计为14.55元，较2023年增长约59.6%[2]

业绩说明会安排 - 公司定于2024年5月8日15:00 - 17:00举办2023年度业绩说明会[1] - 采用网络远程方式，投资者可登录全景网平台参与[1] - 出席人员有董事长等高勇、总经理李跃章等[1] 问题征集 - 公司提前向投资者公开征集业绩说明会问题[2] - 投资者可于2024年5月7日15:00前访问指定网址或扫码进入征集页面[2] - 可通过全景网系统提交问题，交流期间仍可登录界面互动提问[2]

证券代码：300662 证券简称：科锐国际 公告编号：2024-037 北京科锐国际人力资源股份有限公司 关于召开 2023 年年度股东大会的通知 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 根据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》和《公司章程》等有关规定， 北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称"公司"或"本公司"）于 2024 年 4 月 25 日召开了第四届董事会第三次会议，审议通过了《关于召开 2023 年年 度股东大会的议案》，决定于 2024 年 5 月 23 日（星期三）以现场投票和网络投 票相结合的方式召开公司 2023 年年度股东大会。现将本次会议有关事项公告如 下： 一、召开会议的基本情况 1、股东大会届次：2023 年年度股东大会。 2、股东大会的召集人：北京科锐国际人力资源股份有限公司董事会。 （1）现场会议召开时间：2024 年 5 月 23 日（星期三）下午 14:30。 （2）网络投票时间： ①深圳证券交易所（以下简称"深交所"）交易系统网络投票时间：2024 年 5 月 23 日 9:15 至 9:25，9:30 至 1 ...

独立董事任职情况 - 独立董事余兴喜2023年度任职符合独立性要求[1] - 本人及直系亲属无公司任职、持股等关联情况[1][3] - 最近十二个月内无相关限制情形[3]

独立董事任职限制 - 原则上最多在3家境内上市公司任职[4] - 董事会成员中至少三分之一为独立董事且至少含一名会计专业人士[4] - 特定股东及其直系亲属不得担任独立董事[6] - 特定违法违规情形不得被提名为候选人[8][9] 独立董事提名与任期 - 董事会等可提出候选人[9] - 每届任期与其他董事相同，连任不超六年[9] 独立董事补选与履职 - 被解除职务致比例不符应60日内补选[10] - 审计委员会每季度至少开一次会[15] - 发表意见应明确清晰[16] - 每年保证不少于十五天现场工作时间[19] 独立董事资料与费用 - 工作记录及资料至少保存十年[20] - 年度述职报告最迟在发股东大会通知时披露[20] - 聘请中介机构等费用由公司承担[21] 独立董事津贴与制度 - 公司给予适当津贴，标准经股东大会审议[21] - 受证监会批评取消收回当年津贴并披露[21] - 工作制度自股东大会通过生效，修订需批准[23] - 工作制度由董事会负责解释[23]