限制性股票作废 - 2025年4月24日审议通过部分限制性股票作废议案，作废205.78万股，涉及109人[2] - 6人离职作废41.20万股[6] - 2024年首次授予作废146.424万股，涉及89人[8] - 2024年预留授予作废18.156万股，涉及14人[8] 业绩考核要求 - 2024 - 2026年分三个归属期考核[7] - 2024年营收或净利润增长率An不低于30.00%，Am不低于24.00%[7] - 2025年营收或净利润增长率An不低于62.00%，Am不低于50.00%[7] - 2026年营收或净利润增长率An不低于103.00%，Am不低于82.00%[7] 合规情况 - 本次作废不影响公司经营等[9][10] - 律所和咨询公司认为符合规定[12][13] 备查文件 - 包含董事会、监事会决议等文件[14][15]

北京科锐国际人力资源股份有限公司监事会 关于 2023 年限制性股票激励计划授予的部分限制性股票 作废失效事项的核查意见 北京科锐国际人力资源股份有限公司监事会 2025 年 4 月 25 日 北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称"公司"）监事会依据《中 华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律 监管指南第 1 号—业务办理》《北京科锐国际人力资源股份有限公司章程》等有 关规定，对 2023 年限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划"）授予的部分 限制性股票作废失效事项进行核查，发表核查意见如下： 鉴于本激励计划首次授予的激励对象中有 6 人已离职，其已获授但尚未归 属的限制性股票 41.20 万股不得归属，并作废失效；首次及预留授予第一个归属 期公司层面业绩考核未达标，当期计划归属的限制性股票 164.58 万股不得归属， 并作废失效。本次共计作废失效限制性股票 205.78 万股，涉及激励对象 109 名。 本次限制性股票作废失效事项符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交 易所创业板股票上 ...

募集资金情况 - 公司向特定对象发行股票14,094,955股，每股发行价53.92元，募集资金总额759,999,973.60元，净额748,113,275.49元[9] - 公司使用不超过3亿元闲置募集资金暂时补充流动资金，2024年10月17日提前归还3亿元至专用账户[19] - 公司将募投项目节余资金519,797,642.76元永久补充流动资金并注销专户[20] - 募集资金总额为748,113,275.49元，本年度投入21,630,574.58元，累计投入243,960,938.45元[28] 项目投资进度 - “集团信息化升级建设项目”承诺投资230,000,000.00元，截至期末累计投入27,854,389.12元，进度12.11%[28] - “数字化转型人力资本平台建设项目”承诺投资318,113,275.49元，截至期末累计投入16,106,549.33元，进度4.88%，本年度实现效益1,194,021.58元[29] - “补充流动资金”承诺投资200,000,000.00元，累计投入200,000,000.00元，进度100.00%[29] - 承诺投资项目累计投入进度为32.10%[29] 项目实施变更 - 2024年公司调整“集团信息化升级建设项目”与“数字化转型人力资本平台建设项目”实施方式，由购置变更为购置或租赁[30] - 2024年11月4日公司董事会、监事会审议通过募投项目变更实施方式等议案[12][30] - 2024年11月19日股东大会通过募投项目变更实施方式等议案[12][30] 其他事项 - 2024年11月21日公司将节余募集资金及利息收入等划转，完成专户注销，相关监管协议终止[12] - 截至2024年12月31日，多个募集资金专户已注销[13] - 2021年9月1日公司用441.9445万元募集资金置换先期投入自筹资金及预先支付发行费用[30] - 2023年10月26日公司获批用不超过3亿元闲置募集资金暂时补充流动资金，期限不超12个月[30] - 公司采用租赁设备及软件、房产方式节约募集资金，降低投资风险[31] - 公司将部分闲置募集资金用于现金管理获投资收益，存放期间产生存款利息收入[31] - 公司审慎使用募集资金，加强费用控制、监督和管理，降低项目总支出[31]

内部控制相关 - 审计公司2024年12月31日财务报告内部控制有效性[2] - 建立健全和评价内部控制有效性是董事会责任[3] - 注册会计师对财务报告内控有效性发表意见并披露非财务报告内控重大缺陷[4] - 内部控制有固有局限性，推测未来有效性有风险[5] - 公司于2024年12月31日在重大方面保持有效财务报告内部控制[6]

激励计划流程 - 2023年12月20日审议通过多项激励计划相关议案[11] - 2023年12月22 - 31日公示首次授予激励对象信息[11] - 2024年1月12日披露公示情况说明及核查意见[12] - 2024年1月18日股东大会审议通过激励计划议案[12] - 2024年1月19日审议通过首次授予限制性股票议案[12] - 2024年9月12日审议通过调整激励计划授予价格议案[12] - 2025年4月24日审议通过部分限制性股票作废失效议案[13] 限制性股票处理 - 6名已离职激励对象获授的41.20万股限制性股票作废[14] - 首次授予第一个归属期146.424万股限制性股票作废，涉及89人[17] - 预留授予第一个归属期18.156万股限制性股票作废，涉及14人[17] 业绩考核要求 - 激励计划考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[15] - 2024年营收或净利润增长率100%可归属比例不低于30%，80%不低于24%[15] - 2025年营收或净利润增长率100%可归属比例不低于62%，80%不低于50%[15] - 2026年营收或净利润增长率100%可归属比例不低于103%，80%不低于82%[15] 其他情况 - 2024年未达首次及预留授予第一个归属期公司层面业绩考核要求[17] - 本次限制性股票作废不损害公司及股东利益[17] - 独立财务顾问认为作废事项履行必要程序，符合规定[19]

财务审计 - 审计认为公司2024年财务报表按企业会计准则编制，公允反映财务状况、经营成果和现金流量[4] - 审计对收入确认和商誉减值测试执行多项程序[8] 财务数据 - 2024年营业总收入117.88亿元，较2023年增长20.55%[27] - 2024年净利润2.05亿元，较2023年下降8.08%[27] - 2024年末合并资产总计40.25亿元，较年初增长7.37%[19] - 2024年末合并负债合计19.70亿元，较年初增长3.93%[21] - 2024年末合并股东权益合计20.55亿元，较年初增长10.93%[21] - 2024年应收账款25.41亿元，较年初增长23.64%[19] - 2024年应付职工薪酬8.77亿元，较年初增长30.06%[21] - 2024年长期借款2.44亿元，较年初下降36.89%[21] - 2024年货币资金5.76亿元，较年初下降28.01%[19] 股东权益 - 2024年公司股东权益合计年末余额为2,054,789,441.35元，较年初增加202,531,594.91元[36] - 2024年综合收益总额为187,508,520.22元，其他综合收益减少17,139,728.75元，未分配利润增加205,349,967.12元[36] - 2024年股东投入和减少资本使股东权益增加31,721,410.29元，其中股东投入普通股27,329,133.27元[36] - 2024年利润分配使股东权益减少16,698,335.60元，其中提取盈余公积12,091,034.08元，对股东分配15,744,508.72元[36] 股权结构 - 截至2024年12月31日，霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司持股比30.417%，股本59,862,540元[50] - 截至2024年12月31日，全国社保基金四一八组合持股比3.733%，股本7,345,880元[50] - 截至2024年12月31日，天津奇特咨询有限公司持股比3.265%，股本6,426,262元[50] 业务收入 - 公司营业收入主要来自灵活用工、中高端人才访寻和招聘流程外包收入[8] - 技术服务收入包括交易平台服务、HR SaaS平台收入和专项服务收入[128] - 其他业务主要为传统劳务派遣、培训等小规模业务[128] 资产折旧与摊销 - 运输工具折旧年限为4年，预计残值率为5.00%，年折旧率为23.75%[104] - 办公家具及设备折旧年限为3 - 5年，预计残值率为5.00%，年折旧率为19.00 - 31.66%[104] - 计算机软件摊销年限为3 - 10年，预计残值率为0.00%，年摊销率为10.00 - 33.33%[106] - 商标摊销年限为10 - 30年，预计残值率为0.00%，年摊销率为3.33 - 10.00%[106] - 数据库摊销年限为10年，预计残值率为0.00%，年摊销率为10.00%[106] 税收政策 - 增值税税率为3.00%、5.00%、6.00%、9.00%、13.00%等[150] - 企业所得税税率为5.00%、15.00%、16.50%等[150] - 月销售额10万元以下（含本数）的增值税小规模纳税人，免征增值税等政策执行至2027年12月31日[153] 资产减值 - 截至2024年12月31日，源于企业合并产生商誉的账面价值为1.5911244367亿元[8] - 公司每年对商誉进行减值测试[8] - 本期计提ANTAL相关商誉减值5,934,510.68元[185]

审计情况 - 2024年4月24日出具无保留意见审计报告[3] - 信永中和核对未发现重大不一致[4] 资金往来 - 2024年所有子公司期初往来余额总计557486497.22元[9] - 年度往来累计发生金额总计7935534367.25元[9] - 年度偿还累计发生金额总计7652982870.11元[9] - 期末往来余额总计840037994.36元[9]

激励计划审议 - 2023年12月11日薪酬与考核委员会通过激励计划议案[8] - 2023年12月20日董事会、监事会通过激励计划议案[9] - 2024年1月18日股东大会通过激励计划议案[11] 限制性股票作废 - 6名激励对象离职，作废41.20万股限制性股票[12] - 2024年未达业绩要求，作废205.78万股限制性股票[15][16] 业绩考核要求 - 首次授予2024 - 2026年营收或净利润增长率要求[14] - 预留授予2024 - 2026年营收或净利润增长率要求[14] 其他事项 - 2025年4月24日出具法律意见书[22] - 公司将公告相关文件并履行后续信披义务[19][20]

中信建投证券股份有限公司 关于北京科锐国际人力资源股份有限公司 2024 年度募集资金存放与使用情况的专项核查意见 为规范募集资金管理和运用，保护投资者利益，根据《上市公司监管指引 第 2 号—上市公司募集资金管理和使用的监管要求》和《深圳证券交易所上市 公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》的规定和要求，公司 结合实际情况制定了《募集资金管理制度》。根据《募集资金管理制度》，公 司对募集资金实行专户存储。 公司与本保荐机构、募集资金存放银行中国光大银行股份有限公司北京分 行、中国民生银行股份有限公司北京分行签署了《募集资金三方监管协议》。 一、募集资金基本情况 经中国证券监督管理委员会证监许可【2021】1425 号文《关于同意北京科 锐国际人力资源股份有限公司向特定对象发行股票注册的批复》的核准，公司 向特定对象发行股票 14,094,955 股，每股面值 1 元，每股发行价格为 53.92 元， 募集资金总额为 759,999,973.60元，扣除尚未支付的保荐及承销费用（不含增值 税）9,433,962.26 元后的余额 750,566,011.34 元于 2021 年 7 月 21 ...

公司基本信息 - 科锐国际指北京科锐国际人力资源股份有限公司[18] - 泰永康达指霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司[18] - 公司股票简称科锐国际，代码300662[24] - 公司法定代表人是高勇[24] - 公司注册地址和办公地址均为北京市朝阳区朝阳门南大街10号楼A座5层，邮编100020[24] - 公司网址为http://www.careerintlinc.com/，电子信箱为CIBDO@careerintlinc.com[24] - 董事会秘书是张宏伟，证券事务代表是贺乐斌，联系电话均为010 - 59271212，传真均为010 - 59271313[25] - 公司披露年度报告的证券交易所网站是深圳证券交易所www.szse.cn，媒体网址是巨潮资讯网www.cninfo.com.cn[26] - 公司年度报告备置地点在北京市朝阳区朝阳门南大街10号楼A座5层[26] - 公司聘请的会计师事务所是信永中和会计师事务所（特殊普通合伙），办公地址在北京市东城区朝阳门北大街8号富华大厦A座9层，签字会计师为詹军、王燕[27] - 公司涉及中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、劳务派遣等业务[20] - 灵活用工业务专指岗位外包业务和兼职专家服务等，主要对接龙头企业、“专精特新”企业、高校和科研机构的人才需求[20] - 人民币普通股、A股指经中国证监会批准，向中国境内投资者发行，在境内证券交易所上市，以人民币标明面值，以人民币认购和交易的普通股股票[20] - 交易所指深圳证券交易所[20] - 保荐机构指中信建投证券股份有限公司[20] - 国枫律师指北京国枫律师事务所[20] - 信永中和会计师指信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）[20] 财务数据关键指标变化 - 2024年营业收入为117.88亿元，较2023年的97.78亿元增长20.55%[28] - 2024年归属于上市公司股东的净利润为2.05亿元，较2023年的2.01亿元增长2.42%[28] - 2024年经营活动产生的现金流量净额为1.18亿元，较2023年的1.75亿元下降32.40%[28] - 2024年末资产总额为40.25亿元，较2023年末的37.48亿元增长7.37%[28] - 2024年末归属于上市公司股东的净资产为19.72亿元，较2023年末的17.95亿元增长9.85%[28] - 2024年第一至四季度营业收入分别为26.39亿元、29.02亿元、29.75亿元、32.72亿元[30] - 2024年非流动性资产处置损益为116.11万元，2023年为 - 2.88万元，2022年为 - 374.24万元[34] - 2024年计入当期损益的政府补助为8672.51万元，2023年为8578.68万元，2022年为8328.04万元[34] - 2024年非经常性损益合计为6649.55万元，2023年为6642.85万元，2022年为5544.47万元[34] - 2024年基本每股收益为1.0434元/股，较2023年的1.0196元/股增长2.33%[28] - 2024年公司营业收入117.88亿元，同比增长20.55%；归母净利润2.05亿元，同比增长2.42%；扣非净利润1.39亿元，同比增长3.57%[57] - 2024年公司线下业务整体营业收入同比增长20.44%，灵活用工业务收入同比增长22.42%，招聘类业务同比略有下降但跌幅逐季度收窄[61] - 2024年营业收入合计117.88亿元，2023年为97.78亿元，同比增长20.55%[90] - 2024年灵活用工收入111.37亿元，占比94.48%，同比增长22.42%[90] - 2024年中高端人才访寻收入3.75亿元，占比3.18%，同比下降11.60%[90] - 2024年招聘流程外包收入0.55亿元，占比0.47%，同比下降18.27%[90] - 2024年技术服务收入0.63亿元，占比0.54%，同比增长44.18%[90] - 2024年中国大陆业务收入94.90亿元，占比80.51%，同比增长28.67%[91] - 2024年中国港澳台及海外业务收入22.98亿元，占比19.49%，同比下降4.39%[91] - 人力资源行业2024年毛利率6.36%，较上年同期下降0.95%[92] - 公司整体营业收入总额117.88亿元，同比增长20.55%[95] - 灵活用工业务成本105.28亿元，占营业成本比重95.38%，同比增长23.40%[95] - 中高端人才访寻业务成本2.77亿元，占营业成本比重2.51%，同比下降10.91%[95] - 招聘流程外包业务成本0.45亿元，占营业成本比重0.41%，同比下降22.63%[95] - 技术服务业务成本0.48亿元，占营业成本比重0.44%，同比增长54.67%[95] - 其他业务成本1.40亿元，占营业成本比重1.26%，同比增长5.99%[95] - 前五名客户合计销售金额62.94亿元，占年度销售总额比例53.40%[97] - 前五名供应商合计采购金额5.51亿元，占年度采购总额比例25.82%[98] - 销售费用1.66亿元，同比下降8.97%[100] - 财务费用2842.75万元，同比增长124118.18%[100] - 2024年研发人员数量253人，较2023年的323人减少21.67%，占比为10.58%，较2023年的12.20%减少1.62%[108] - 2024年研发投入金额为123,562,593.56元，占营业收入比例为1.05%，2023年分别为103,740,656.54元、1.06%，2022年分别为101,182,509.52元、1.11%[108] - 2024年研发支出资本化金额为92,917,632.67元，资本化研发支出占研发投入的比例为75.20%，占当期净利润的比重为45.39%[110] - 2024年经营活动现金流入小计12,376,604,089.97元，同比增加17.95%；现金流出小计12,258,304,412.24元，同比增加18.80%；现金流量净额118,299,677.73元，同比减少32.40%[111] - 2024年投资活动现金流入小计29,977,821.37元，同比增加37.08%；现金流出小计96,611,675.46元，同比减少14.74%；现金流量净额 - 66,633,854.09元，同比增加27.13%[111] - 2024年筹资活动现金流入小计6,976,156,878.50元，同比增加61.09%；现金流出小计7,251,891,099.42元，同比增加53.33%；现金流量净额 - 275,734,220.92元，同比增加30.88%[111] - 2024年现金及现金等价物净增加额 - 224,205,447.55元，同比增加30.39%[111] - 经营活动产生的现金流量净额同比减少32.40%，主要系公司灵活用工业务增长产生部分业务垫资所致[111] - 投资活动现金流入同比增加37.08%，主要系本报告期内收回投资款以及收到Aurex Group公司长期应收款还款所致[112] - 投资收益4756354.65元，占利润总额比例1.73%，不具可持续性[115] - 营业外收入71396260.96元，占利润总额比例26.00%，不具可持续性[115] - 其他收益31938172.85元，占利润总额比例11.63%，具可持续性[115] - 2024年末货币资金576183550.77元，占总资产比例14.32%，较年初比重降7.03%[117] - 2024年末应收账款2541442427.23元，占总资产比例63.15%，较年初比重升8.33%[117] - 境外Investigo100%股权资产规模328461670.91元，占公司净资产比重16.16%，收益为 - 11789310.85元[118] - 报告期投资额24149145.40元，上年同期投资额810208917.32元，变动幅度 - 97.02%[120] - 2021年募集资金总额76000万元，累计使用24396.07万元，使用比例32.61%[124] - 公司2021年特定对象发行股票募集资金净额748,113,275.49元，于2021年7月21日全部到位[125] - “集团信息化升级建设项目”承诺投资23,000万元，截至期末累计投入2,785.44万元，投资进度12.11%[126] - “数字化转型人力资本平台建设项目”承诺投资31,811.33万元，截至期末累计投入1,610.63万元，投资进度5.06%，报告期实现效益119.4万元[126] - “补充流动资金”承诺投资20,000万元，截至期末累计投入20,000万元，投资进度100%[126] - 2021年公司使用募集资金441.9445万元置换先期投入自筹资金及预先支付的发行费用[128] - 2023 - 2024年公司使用不超过3亿元闲置募集资金暂时补充流动资金，2024年10月17日提前归还[128] - 公司结项的两个募投项目将519,797,642.76元募集资金及利息收入从专户划转入公司基本户或一般账户[125][128] 各条业务线数据关键指标变化 - 中高端人才访寻业务以“区域+职能+行业”矩阵式划分服务单位，覆盖多行业多职能[43] - 招聘流程外包提供端对端服务，含1到3个月招聘流程及组织结构优化咨询等[44] - 灵活用工业务指岗位外包业务和兼职专家服务，对接多类主体人才需求[46] - 技术服务业务包括人力资源产业互联平台（禾蛙）、人力资源SaaS云系列产品（科锐才到云）[47] - 其他业务有传统劳务派遣、企业代理服务等业务形式[51] - 报告期内公司为客户成功推荐中高端管理人员和专业技术岗位18,556人，灵活用工业务累计派出499,473人次[62] - 截至报告期末，公司在册灵活用工业务岗位外包员工及兼职专家45,500余人，全年净增约10,000人，技术与研发类岗位在职结构占比升至68.24%，同比提升6.67个百分点[62] - 2024年公司发布四个版本基于智源BGE - 1.5基座的CRE模型，下半年开始预训练CRE 1.0基座模型，4月立项Match System匹配系统，11月发布1.0正式版本[64] - 2024年公司在CRM系统的线索管理和商机管理上大幅升级，实现外包员工报销核算及支付流程全线上化，业绩计算自动化[65][66] - 报告期内公司实现集团内所有开票主体100%切换为可开全电发票，并通过FIS系统实现线上化管理[66] - 报告期第三季度公司重构人力资源产业互联平台“禾蛙”，引入“同道”系列垂直招聘平台，启动AI技术赋能应用场景开发[67] - 截至报告期末，禾蛙生态累计注册合作伙伴15,500余家，同比增长20.09%；累计注册交付顾问144,600余人，同比增长21.77%等多项数据增长[68] - 报告期产生服务费收入的客户数量为6,071家，外资/合资企业客户收入占比16%、民营企业客户收入占比72%、政府机关/国有/事业单位客户收入占比12%[78] - 报告期技术总投入共计1.69亿元，截至报告期末拥有软件著作权163个[78] - 截止2024年12月31日，公司在多地设有165家分支机构，自有员工人数2,391人[78] - 2024年12月31日在册管理外包员工及兼职专家45,500余人[79] - 公司在多个国家共设置10余家分支机构，业务覆盖周边多个国家和地区[72] - The IN Group旗下拥有六个专业品牌，业务范畴涵盖人力资源多个维度[74] 公司发展战略与业务举措 - 公司完善“技术+服务+平台”全产业链生态模式，加大技术投入，推进产品开发与协同[42] - 公司自1996年成立29年间探索新技术等，在“四个一”“一体两翼”战略指引下发展[53][54] - 2024年国内招聘市场结构性复苏，公司推进多项业务协同发展[56] - 公司围绕国家战略需求，深化产业布局，整合资源推进业务发展[56] - 2024年公司技术总投入1.69亿元，41%用于内部信息化建设，59%投入数字化产品开发与升级[58] - 上半年启动人岗匹配的AI化升级，采用招聘和技能的行业级Embedding模型CRE进行人才搜索智能化升级[102] - 下半年持续迭代人才搜索智能化猎头业务岗位匹配能力和可用性，启动人才订阅并跟踪人才活跃度[102] - 数据中台完成企业核心数据集中化管理和开放信息全渠道获取与归集，为各团队提供数据与分析支持[102] - 数据中台面向财务分析场景完成管理报告自动化与产品化重构，支持绩效目标线上化计算与可视化[102] - 数据中台面向业务运营场景完成业务运营指标统一化，实现业财融合分析初步场景探索[103] - 数据中台面向产品支持场景完成全线上渠道线索