会议相关 - 2026年3月6日召开2026年第一次临时股东会和第三届董事会第十二次会议[1] 股权激励 - 2026年3月6日为第一期股权激励计划首次授予日[2] - 以26.09元/股向61名激励对象首次授予174.80万股第二类限制性股票[2] - 向激励对象首次授予限制性股票议案表决结果：3票赞成，0票反对，0票弃权，4票回避表决[2] - 向激励对象首次授予限制性股票议案已通过董事会薪酬与考核委员会审议[3]

股权激励 - 2026年3月6日公司临时股东会通过第一期股权激励计划议案[1] - 公司具备实施股权激励计划主体资格[1] - 61名激励对象主体资格合法有效[2] - 首次授予日为2026年3月6日[2] - 以26.09元/股授予174.80万股第二类限制性股票[2]

员工持股计划 - 公司2026年3月3日召开职代会审议员工持股计划草案修订稿[1] - 员工持股计划符合规定，遵循相关原则[1] - 职代会非关联代表一致同意草案修订稿[1] - 事项尚需股东会审议通过方可实施[2]

公司基本信息 - 2018年11月15日完成变更登记，2025年9月19日取得新《营业执照》[13] - 2021年1月首次公开发行1667万股A股股票，2月8日上市交易[14] - 注册资本为15600.78万元[14] - 证券简称为“恒而达”，证券代码为“300946”[14] - 统一社会信用代码为91350300155517020R[13][14] - 住所为福建省莆田市荔城区新度镇厝柄工业区[14] - 法定代表人为林正华[14] - 公司类型为股份有限公司（上市）[14] 员工持股计划 - 初始设立时持有人总人数不超18人[17][24] - 拟筹集资金总额上限为7400万元，对外融资与员工自筹资金比例不超1:1[17] - 按草案公告前一日收盘价50.2元/股测算，所能购买和持有的标的股票数量上限约147.41万股，占公告日公司股本总额0.94%[18][27] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工所获持股计划份额对应的股票总数累计不超公司股本总额1%[18][27] - 存续期为36个月，锁定期为12个月[18][20][21] - 2026年2月10日和24日，董事会相关会议审议通过相关议案[16][30][32][33] - 股票来源为通过二级市场购买等法律允许方式[17][25][27] - 将在公司股东会审议通过后6个月内完成标的股票购买[18][20][26] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及其他合法方式，公司不提供财务资助或担保[24] - 2026年2月25日披露员工持股计划相关文件[37] - 实施尚需征求员工意见、召开股东会审议并在会前两个交易日公告法律意见书[35][36] - 股东会对员工持股计划决议须经出席会议无关联关系股东所持表决权过半数通过[35] - 存续期内公司融资时由管理委员会商议参与及资金解决方案并提交持有人会议审议[40] - 与公司控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员不构成一致行动关系[41][43] - 在股东会审议相关交易提案时回避表决安排合规[38][43] - 董事会审议相关议案时关联董事已回避表决[44] - 公司具有实施员工持股计划的主体资格[44] - 内容符合《指导意见》规定[44] - 尚需经公司股东会审议通过方可实施[44]

激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票184.80万股，占公司股本总额1.18%[6][33] - 首次授予174.80万股，占公司股本总额1.12%，占拟授予总数94.59%；预留10.00万股，占公司股本总额0.06%，占拟授予总数5.41%[6][33] - 首次授予激励对象共计61人[6] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][37] - 本激励计划采取第二类限制性股票激励形式[30] 授予与归属情况 - 首次授予限制性股票的授予价格为26.09元/股[7] - 首次授予的限制性股票分三期归属，比例分别为40%、30%、30%[8] - 2026年第三季度报告披露前授予预留的限制性股票分三期归属，比例40%、30%、30%；披露后授予分两期归属，比例50%、50%[8] 业绩考核目标 - 2026年营业收入不低于88,000万元或净利润不低于8,809万元[9][52] - 2027年营业收入不低于110,100万元或净利润不低于11,090万元[9][52] - 2028年营业收入不低于133,100万元或净利润不低于13,250万元[9][52] 人员与权益分配 - 方俊锋、林正雄获授12.00万股，各占拟授出权益数量6.49%，占股本总额0.08%[34] - 苏剑雄获授2.40万股，占拟授出权益数量1.30%，占股本总额0.02%[34] - 陈萍英等各获授6.00万股，各占拟授出权益数量3.25%，占股本总额0.04%[34] - 其余55名核心技术/业务人员获授130.40万股，占拟授出权益数量70.56%，占股本总额0.84%[34] 费用与摊销 - 预计首次授予的权益费用总额为4215.82万元[66] - 假设2026年3月授予且全部激励对象符合归属条件，2026 - 2029年限制性股票成本摊销分别为2040.70万元、1478.52万元、588.98万元、107.63万元[67] 程序与管理 - 股东会负责审议批准激励计划的实施、变更和终止，可授权董事会办理部分事宜[22] - 董事会是执行管理机构，下设薪酬与考核委员会拟订和修订计划[22] - 董事会审议激励计划草案后2个交易日内公告相关文件[70] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[70] - 激励计划经股东会审议通过后60日内首次授出权益并完成公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[71][73] - 预留权益的授予对象应在股东会审议通过后12个月内明确，否则失效[27][73]

激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票184.80万股，占公司股本总额1.18%[7][34] - 首次授予174.80万股，占公司股本总额1.12%，占拟授予总数94.59%[7][34] - 预留10.00万股，占公司股本总额0.06%，占拟授予总数5.41%[7][34] - 首次授予激励对象61人[7][27] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][39] 授予价格与归属安排 - 首次授予限制性股票授予价格为26.09元/股[8][47][49] - 首次授予的限制性股票分三期归属，比例分别为40%、30%、30%[9][43] - 2026年第三季度报告披露前授予预留的限制性股票分三期归属，比例分别为40%、30%、30%；披露后授予的分两期归属，比例分别为50%、50%[9][44] 业绩目标 - 2026年营业收入目标不低于88,000万元，净利润目标不低于8,809万元[10][54] - 2027年营业收入目标不低于110,100万元，净利润目标不低于11,090万元[10][54] - 2028年营业收入目标不低于133,100万元，净利润目标不低于13,250万元[10][54] 人员获授情况 - 方俊锋获授12.00万股，占拟授出全部权益数量的6.49%，占股本总额的0.08%[35] - 苏剑雄获授2.40万股，占拟授出全部权益数量的1.30%，占股本总额的0.02%[35] - 林正雄获授12.00万股，占拟授出全部权益数量的6.49%，占股本总额的0.08%[35] - 陈萍英获授6.00万股，占拟授出全部权益数量的3.25%，占股本总额的0.04%[35] - Geiser Hansjörg和Michael Schmitz各获授6.00万股，均占拟授出全部权益数量的3.25%，占股本总额的0.04%[35] - 其余55名核心技术/业务人员共获授130.40万股，占拟授出全部权益数量的70.56%，占股本总额的0.84%[35] 考核与调整 - 业绩考核完成情况A≥Am时，公司层面可归属比例X=100%[55] - 业绩考核中，当Am*0.8≤A＜Am，X=90%；当A＜Am*0.8，X=0%[56] - 激励对象个人考核评价分五档，优秀（A）归属系数1.0，良好（B）0.9，中（C）0.8，及格（D）0.6，不及格（E）0[56] - 资本公积转增股本等调整限制性股票数量公式Q＝Q0×（1＋n）[60] - 缩股调整限制性股票数量公式Q＝Q0×n[60] - 配股调整限制性股票数量公式Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[60] - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予价格公式P＝P0÷（1＋n）[62] - 缩股调整限制性股票授予价格公式P＝P0÷n[62] - 配股调整限制性股票授予价格公式P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）][62] - 派息调整限制性股票授予价格公式P＝P0–V，且P需大于公司股票票面金额[62] 费用与流程 - 预计首次授予权益费用总额为4,215.82万元，2026 - 2029年成本摊销分别为2,040.70万元、1,478.52万元、588.98万元、107.63万元[70] - 董事会审议通过激励计划草案后2个交易日内，公司公告相关文件[72] - 公司在召开股东会前，公示激励对象名单不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[72] - 公司股东会以特别决议审议激励计划，关联股东回避表决[73] - 激励计划经股东会通过后，60日内首次授出权益并完成公告，否则计划终止，3个月内不得再审议[73][75] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东会通过后12个月内明确，否则失效[75] - 公司变更已通过股东会审议的激励计划，方案应提交股东会，不得提前归属和降低授予价格[78] - 公司终止已通过股东会审议的激励计划，需董事会、股东会审议并披露[78] - 激励计划终止时，尚未归属的限制性股票作废失效[79]

激励计划股份数量与比例调整 - 拟授予限制性股票数量从166.40万股增至184.80万股，占股本总额比例从1.07%升至1.18%[2][3][5] - 首次授予限制性股票数量从156.40万股增至174.80万股，占股本总额比例从1.00%升至1.12%，占拟授予总数比例从93.99%升至94.59%[2][3][5] - 预留限制性股票数量为10.00万股不变，占股本总额比例为0.06%不变，占拟授予总数比例从6.01%降至5.41%[2][3][5] 激励对象情况 - 首次授予激励对象数量从63人减至61人[3][4][5] - 方俊锋、林正雄获授限制性股票数量12.00万股不变，占比降低[7][8] - 苏剑雄获授限制性股票数量从2.00万股增至2.40万股，占比升至1.30%[7][8] - 其余核心技术/业务人员人数从57人减至55人，获授数量从112.40万股增至130.40万股，占比升至70.56%[7][8] 激励成本相关 - 修订前预计首次授予权益费用总额为3772.05万元，修订后为4215.82万元[9][11] - 修订前2026 - 2029年限制性股票成本摊销有具体金额，修订后相应金额增加[10][12] - 激励成本按归属比例分期确认并在经营性损益中列支，以“实际授予日”计算的股份公允价值为准[9][11] 其他 - 《福建恒而达新材料股份有限公司第一期股权激励计划（草案）》部分表述修改，无实质性内容调整[14] - 修订后的相关资料详见公司同日披露于巨潮资讯网的相关公告[14]

股权激励计划进展 - 2026年2月10日召开第三届董事会第十次会议，审议通过第一期股权激励计划草案相关议案[1] - 激励对象名单于2026年2月13日至22日在公司内部公示[1] - 2026年2月24日召开第三届董事会第十一次会议，审议通过激励计划草案修订稿相关议案[2] 激励对象要求 - 激励对象不包括特定人员及其亲属[5] - 激励对象无多种违规违法等不得参与情形[5] 资格认定 - 董事会薪酬与考核委员会认为激励对象（修订后）主体资格合法、有效[6]

股权激励计划权益分配 - 第一期股权激励计划拟授出权益总数184.80万股，占股本总额1.18%[1] - 首次授予174.80万股，占拟授出权益94.59%，占股本总额1.12%[1] - 预留10.00万股，占拟授出权益5.41%，占股本总额0.06%[1] 激励对象获授情况 - 方俊锋和林正雄各获授12.00万股，各占拟授出权益6.49%，占股本总额0.08%[1] - 苏剑雄获授2.40万股，占拟授出权益1.30%，占股本总额0.02%[1] - 陈萍英等3人各获授6.00万股，各占拟授出权益3.25%，占股本总额0.04%[1] - 55名核心人员共获授130.40万股，占拟授出权益70.56%，占股本总额0.84%[1] 激励计划限制条件 - 激励对象累计获授股票未超股本总额1.00%[2] - 有效期内激励计划涉及股票总数未超股本总额20.00%[2] - 预留权益比例未超拟授予权益数量20.00%[2]

公司基本信息 - 公司2021年1月首次公开发行A股股票1667万股，2月8日在深交所创业板上市[15] - 公司目前注册资本为15600.78万元[16] 激励计划审议进程 - 2026年2月10日，第三届董事会第十次会议审议通过激励计划相关议案[19] - 2026年2月24日，第三届董事会第十一次会议审议通过激励计划草案修订稿相关议案[19] 激励对象 - 本次激励计划首次拟授予激励对象共计61人[22] - 激励对象不包括独立董事、5%以上股份股东或实控人及其配偶等[12][51] 激励股份情况 - 拟授予限制性股票184.80万股，占公司股本总额1.18%[26] - 首次授予174.80万股，占1.12%，占拟授予总数94.59%[26] - 预留10.00万股，占0.06%，占拟授予总数5.41%[26] - 董事方俊锋获授12.00万股，占拟授予总数6.49%，占股本总额0.08%[27] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[29] - 股东会审议通过后60日内首次授予权益，预留部分12个月内确认授予日[29] 归属比例 - 首次授予限制性股票第一个归属期归属比例为40%，第二个为30%[31] - 首次授予第三个归属期归属比例为30%，时间为授予日36 - 48个月[32] 授予价格 - 首次授予及预留部分限制性股票授予价格均为每股26.09元[35] 其他规定 - 激励对象认购资金自筹，公司不提供财务资助[54][56] - 本次激励计划目的是完善治理结构，统一各方利益[57]