板块整体表现 - 化学原料板块当日下跌0.16%，表现弱于上证指数（下跌0.26%）但优于深证成指（上涨0.63%）[1] - 板块内个股分化明显，振华股份领跌（-4.33%），龙佰集团领涨（5.09%）[1][2] 个股涨跌情况 - 涨幅前五分别为龙佰集团（5.09%）、*ST亚太（4.97%）、金浦钛业（4.53%）、六代股份（3.84%）、亚星化学（3.46%）[1] - 跌幅前五分别为振华股份（-4.33%）、三友化工（-3.02%）、金牛化工（-2.88%）、三祥新材（-1.99%）、氢碱化工（-1.99%）[2] - 成交额前三为卫星化学（6.36亿元）、龙佰集团（13.14亿元）、三祥新材（4.30亿元）[1][2] 资金流向分析 - 板块整体主力资金净流出3.98亿元，游资净流入1.6亿元，散户净流入2.39亿元[2] - 主力资金净流入前三个股为华谊集团（2684.79万元）、天原股份（2501.41万元）、雪天盐业（2139.13万元）[3] - 主力净占比最高为雪天盐业（20.91%）、华尔泰（10.54%）、大洋生物（10.28%）[3] - 游资净流入最显著个股为鲁西化工（1374.62万元）、金浦钛业（963.08万元）、惠云钛业（817.97万元）[3]

中原证券股份有限公司 关于九江善水科技股份有限公司 使用部分超募资金永久补充流动资金的核查意见 中原证券股份有限公司（以下简称"中原证券"或"保荐机构"）作为九 江善水科技股份有限公司（以下简称"善水科技"或"公司"）首次公开发行 股票并在创业板上市及进行持续督导的保荐机构，根据《证券发行上市保荐业 务管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市 公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》及《上市公司募集资金 监管规则》等有关规定要求，对善水科技使用部分超募资金永久补充流动资金 的情况进行了核查，并发表如下核查意见。 一、募集资金的基本情况 经中国证券监督管理委员会证监许可［2021］3471号文同意注册，并经深 圳证券交易所同意，善水科技首次公开发行人民币普通股（A股）股票 53,660,000股，发行价格为每股27.85 元。善水科技实际募集资金总额为 149,443.10万元，扣除发行费用11,045.87万元（不含税）后，募集资金净额为 138,397.23万元。上述募集资金到位情况已由中天运会计师事务所(特殊普通合 伙)审验并出具中天运［2021］验字第90090号《验 ...

股权激励计划 - 激励对象总人数不超过65人 采用第二类限制性股票工具 股票来源为二级市场回购或定向发行A股普通股 [1] - 拟授予权益509.58万股 占公司股本总额2.15亿股的2.37% 采用一次性授予方式无预留权益 [1] - 授予价格为每股14.48元 有效期最长不超过48个月 从授予之日起至全部归属或作废失效止 [1] 公司基本情况 - 公司市值为62亿元 [2] - 2024年1至12月份营业收入构成中化工行业占比100.0% [1]

员工持股计划 - 参与员工总人数为131人 [1] - 股票来源为公司回购专用账户已回购的公司股份 [1] - 以非交易过户等法律法规允许的方式受让公司A股股份 [1] - 合计不超过379.99万股 [1] - 占公司当前股本总额的1.77% [1] - 购买回购股票的价格为14.48元/股 [1]

股权激励计划概况 - 公司拟授予限制性股票509.58万股 占股本总额2.37% [1] - 授予价格为每股14.48元 [1] - 激励对象总人数不超过65人 [1] 授予方式与结构 - 采用一次性授予方式 [1] - 未设置预留权益 [1]

股权激励计划 - 公司拟授予限制性股票509.58万股 占公司股本总额2.37% [1] - 授予价格为每股14.48元 激励对象总人数不超过65人 [1] - 本次激励计划为一次性授予 未设置预留权益 [1]

公司计划使用1017.22万元超募资金永久补充流动资金 占超募资金总额14.34%[1] - 该事项已通过董事会审议 尚需提交股东大会审议[1] - 资金将用于主营业务生产经营[1] 超募资金使用情况 - 2021年12月公司首次公开发行募资净额为13.84亿元[1] - 2022-2024年累计使用超募资金6354万元[1] - 截至2025年8月31日剩余超募资金1017.22万元（含利息收入）[1] 资金使用承诺 - 公司承诺补充流动资金后12个月内不进行风险投资和财务资助[1] - 每12个月内累计补充流动资金金额不超过超募资金总额的30%[1]

股权激励规模 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] 激励计划时间 - 股权激励计划有效期从授予日起计算未超10年[2] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[3] - 每个归属期时限不少于12个月[3] 归属比例与指标 - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额的50%[3] - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[3] 合规情况 - 上市公司符合实行股权激励条件[4] - 股权激励计划内容、程序、对象确定均符合规定[4] - 公司已履行信息披露义务，未为激励对象提供财务资助[4] - 股权激励计划无损害公司及股东利益情形[4] - 拟作为激励对象的董事或关联董事已回避[4] - 董事会、股东会表决草案时关联方回避表决[4] 特殊规定 - 激励对象预留权益比例不适用未超本次股权激励计划拟授予权益数量20%的规定[1]

激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授予权益509.58万股，占公司股本总额21,463.65万股的2.37%[6] - 限制性股票授予价格为14.48元/股[7] - 激励计划拟授予激励对象总人数不超过65人[7] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7] 激励对象及分配 - 吴秀荣获授限制性股票50.00万股，占本计划授予总量的9.81%，占目前股本总额的0.23%[26] - 黄连根获授限制性股票27.50万股，占本计划授予总量的5.40%，占目前股本总额的0.13%[26] - 吴亭亭获授限制性股票25.27万股，占本计划授予总量的4.96%，占目前股本总额的0.12%[26] - 中层管理人员、核心技术人员（62人）获授限制性股票406.81万股，占本计划授予总量的79.83%，占目前股本总额的1.90%[26] 归属安排与业绩考核 - 第一个归属期归属比例为40%，第二个归属期归属比例为30%，第三个归属期归属比例为30%[31] - 对应业绩考核期为2025 - 2027年，2025年净利润不低于1.2亿元，2026年不低于1.8亿元，2027年不低于2.7亿元[40] 流程与审议 - 激励对象名单公示期不少于10天，董事会薪酬与考核委员会在股东会审议本激励计划前5日披露审核意见及公示情况说明[23] - 本激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3（含）以上通过[44] - 激励计划经股东会审议通过后60日内完成授予等程序，否则终止[9] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票归属数量调整公式：Q＝Q0×（1＋n）[52] - 配股时，限制性股票归属数量调整公式：Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[52] - 缩股时，限制性股票归属数量调整公式：Q＝Q0×n[52] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式：P＝P0÷（1＋n）[53] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式：P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][54] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式：P＝P0÷n[54] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式：P＝P0 - V ，且P＞1[54] 费用摊销 - 假定2025年10月初授予限制性股票，授予权益数量为509.58万股，需摊销总费用为7601.92万元，2025 - 2028年分别摊销1227.64万元、4161.57万元、1630.16万元、582.56万元[60][61] 特殊情况处理 - 公司控制权变更、合并分立时激励计划不作变更；出现特定财务报告问题、利润分配问题等情形时激励计划终止实施[63] - 激励对象因不能胜任岗位等损害公司利益行为导致职务变更或离职，已获授但未归属限制性股票作废失效[65][66] 其他 - 公告日期为2025年9月12日[72]

3、以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。 | 序号 | 姓名 | 职务 | 序 | 姓名 | 职务 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | | 号 | | | | 1 | 柳艳清 | 中层管理人员、核心骨干人员 | 32 | 陈长学 | 中层管理人员、核心骨干人员 | | 2 | 付居标 | 中层管理人员、核心骨干人员 | 33 | 李平 | 中层管理人员、核心骨干人员 | | 3 | 叶友余 | 中层管理人员、核心骨干人员 | 34 | 欧阳宏伟 | 中层管理人员、核心骨干人员 | | 4 | 李小雪 | 中层管理人员、核心骨干人员 | 35 | 蔡龙 | 中层管理人员、核心骨干人员 | | 5 | 聂锋 | 中层管理人员、核心骨干人员 | 36 | 张伟 | 中层管理人员、核心骨干人员 | | 6 | 黄来丰 | 中层管理人员、核心骨干人员 | 37 | 戴王伟 | 中层管理人员、核心骨干人员 | | 7 | 钱空军 | 中层管理人员、核心骨干人员 | 38 | 王先金 | 中层管理人员、核心骨干人员 | | 8 | 王英 ...