公司运营情况 - 公司运营三个行业板块，在79个分支机构和17个现场地点运营，服务于44个州[94] 各业务线营收情况 - 2019财年13周总营收6.8776亿美元，2018财年为6.6855亿美元，房地产、专业和轻工业板块营收占比分别为27.9%、44.5%、27.6%和27.0%、46.5%、26.5%[100][101] - 房地产营收增加约110万美元（6.3%），源于地理扩张和现有办公室增长，计费小时数增加0.1%，平均账单费率增加5.7%[101] - 专业营收减少约50万美元（1.6%），平均账单费率下降0.5%，计费小时数增加0.7%，永久安置增加10万美元[102] - 轻工业营收增加约130万美元（7.2%），计费小时数增加2.3%，平均账单费率增加5.0%[103] 财务关键指标变化 - 2019财年13周总毛利润1843.9万美元，2018财年为1731万美元，占营收比例从25.9%增至26.8%[105][106] - 销售、一般和行政费用增加约160万美元（13.7%），主要与专业、房地产和轻工业板块增长及其他成本有关[109] - 折旧和摊销费用减少约10万美元（4.9%），因轻工业和专业板块无形资产全额摊销[110] - 净利息费用减少约50万美元（59.5%），因2018年5月发行普通股偿还债务[111] - 所得税费用持平，因有效税率和税前收入稳定[111] - 2019年3月31日十三周净收入为249.6万美元，2018年4月1日结束的同期为246.6万美元[117] - 2019年3月31日十三周调整后EBITDA为515.9万美元，2018年4月1日结束的同期为546.8万美元[117] - 2019财年经营活动提供的净现金为540万美元，较2018财年的360万美元增加180万美元[124] - 2019财年资本支出为30万美元，2018财年为20万美元[125] 资金使用情况 - 2019财年支付现金股息310万美元，偿还定期贷款本金180万美元，减少循环信贷额度10万美元；2018财年支付现金股息220万美元，偿还定期贷款本金60万美元，减少循环信贷额度60万美元[127] 信贷协议情况 - 2017年4月公司与TCB签订修订并重述的信贷协议，总承诺额度为5500万美元，包括3500万美元的循环信贷额度和2000万美元的定期贷款[128] - 循环信贷额度和定期贷款的借款金额为合格应收账款的85%和3500万美元中的较低者[128] 股权发售情况 - 公司有一份有效的S - 3货架注册声明，允许发售最多约1300万美元的普通股[121] 市场风险与资产负债表情况 - 公司面临的主要市场风险为利率风险，循环信贷额度和定期贷款采用可变利率定价[135] - 公司未参与任何资产负债表外安排[131]

公司收购与整合情况 - 公司自2010年以来已收购并成功整合9家企业[17] - 自2010年以来，公司已收购并成功整合9家企业[17] 公司业务布局 - 公司通过75个分支机构和19个现场地点在27个州开展业务，无海外业务[26] - 公司通过分布在27个州的75个分支机构和19个现场地点开展业务[26] - 公司业务分为房地产、专业和轻工业三个业务板块，房地产板块有51个分支机构，轻工业板块有13个分支机构和19个现场地点[33][35] - 公司业务分为房地产、专业和轻工业三个细分领域，房地产领域在24个州有51个分支机构，轻工业领域在6个州有13个分支机构和19个现场办公地点[33][35] 市场规模与竞争情况 - 2019年美国临时用工市场预计达1520亿美元，高于2018年的1450亿美元[29] - 人力资源服务市场竞争激烈，价格竞争激烈，预计竞争水平将保持高位[44] - 临时用工行业约有20000家竞争公司[29] 公司客户情况 - 公司目前服务于中小型公司以及财富500强公司的部门，2016 - 2018年无客户合作伙伴占公司收入超10%[39] - 2018、2017和2016年没有客户合作伙伴占公司收入超过10%[39] 公司营收情况 - 公司营收从2009年的3500万美元增长至2018年的2.869亿美元[41] - 公司营收从2009年的3500万美元增长至2018年的2.869亿美元[41] 公司发展策略 - 公司采用收购和有机增长的增长策略，并将继续评估收购机会[41][42] - 公司将继续在当前市场发展业务，并拓展至新市场[42] - 公司将继续投资技术和流程改进以确保最佳生产力和绩效[43] 公司团队与人才分配情况 - 截至2019年2月4日，公司在总部和分支机构有349名团队成员[48] - 2018财年，公司分配了约30000名现场人才，2018年第四季度平均约有5000名现场人才在工作[48] - 截至2019年2月4日，公司有349名团队成员，2018财年分配了约30000名现场人才，2018年第四季度平均有5000名现场人才[48] 业务需求季节性变化 - 房地产招聘服务需求在第二季度增加，第三季度达到最高；轻工业招聘服务需求在第三季度增加，第四季度达到顶峰；第一季度需求可能受冬季恶劣天气影响，且服务成本通常在第一季度增加[46] - 公司房地产用工服务需求在第二季度增加，第三季度最高；轻工业用工服务需求在第三季度增加，第四季度达到峰值[46] 行业周期性特点 - 招聘行业具有周期性，经济增长时公司收入快速增加，经济疲软时收入快速减少[47] 竞争因素 - 吸引临时任务合格候选人的主要竞争因素包括工资率、任务可用性、任务持续时间和安置响应速度[45] - 获取和留住临时招聘行业客户合作伙伴的主要竞争因素包括正确评估客户需求、分配人才的适用性、服务价格和监控客户满意度[45] 公司知识产权情况 - 公司拥有或有权使用多个版权、商标、服务标记、商号和域名[51] - 公司拥有或有权使用多个版权、商标、服务标记、商号和域名[51] 公司监管情况 - 公司受众多联邦、州和地方监管机构监管，遵守相关要求虽有财务风险，但目前未对业务产生重大不利影响[52] - 公司受众多联邦、州和地方监管机构监管[52] 公司人才招募方法 - 公司使用综合方法招募和评估现场人才和永久安置候选人[38]