哈尔滨中央大街的金融历史地位 - 中央大街是中国近代金融史的一个切片和资本东渐的见证者 其面包石下埋藏着流动的金融血脉[2][3] - 二十世纪初 这条街上相继开出了二十多家银行和金融机构 包括花旗银行 汇丰银行 日本正金银行 犹太国民银行等 它们曾决定着东北亚地区的资本流向[2][3] 卢布时代的兴衰与影响 - 二十世纪初 中央大街上的交易以卢布计价 1914年哈尔滨的卢布流通量达到一亿以上 比俄国本土的一些大城市还要多[8] - 1917年十月革命后 沙俄旧卢布开始贬值 1919年涌入的“西伯利亚卢布”在两年后变成废纸 导致许多华商积蓄化为乌有 例如一商人将三万卢布积蓄贬值至三十[8] - 1924年苏联政府废止所有沙俄货币 标志着中央大街上卢布时代的彻底结束[8] 秋林洋行的金融创新与风险应对 - 秋林洋行作为远东最大零售商号之一 在货币混乱年代发行自己的代金券作为“准货币” 其购买力一度比官方货币更稳定[13][14] - 1917年 公司会计师凭直觉对“克伦斯基票”卢布标注“此币存疑 速兑实物” 此举使公司避免了随后该货币贬值的损失并积累了充足物资[13] - 面对货币更迭 秋林洋行转型为集贸易 仓储 汇兑于一体的商业帝国 其经营策略强调“只收实物 不收纸币”[14] 货币体系的多次变迁与最终稳定 - 1930年代国际汇兑以金本位为基础 1934年美国政策导致全球银价暴涨 哈尔滨白银外流 银根紧缩 许多商户倒闭[23] - 1945至1947年间 哈尔滨经历了苏联红军军用票 国民党东北九省流通券 地方流通券等至少四种货币的快速更迭[23] - 1951年东北银行并入中国人民银行 人民币正式成为哈尔滨唯一法定货币 结束了长达半个世纪的货币不稳定时期[23] 现代金融的传承与发展 - 1997年 哈尔滨银行在中央大街120号开业 成为中国最早引进国际战略投资者的城市商业银行之一 并拥有先进的国际交易系统[24] - 昔日在此竞争的外国银行 如今已成为现代金融机构全球清算网络里的合作伙伴[24] - 从金本位 银本位到数字货币 中央大街见证了漫长的金融进化 但其建筑与面包石仍承载着超过一百二十年的金融记忆[24][27]

花旗集团对美卓公司的股价调整 - 花旗集团上调了美卓公司的目标股价，从13.4欧元上调至17.5欧元，上调幅度约为30.6% [1]

核心观点 - 华尔街大型银行首席执行官薪酬水平普遍达到或超过4000万美元，创下2006年和2021年以来的历史新高，标志着薪酬尺度回归金融危机前水平 [1][2] - 薪酬大幅上涨的直接背景是银行业迎来盈利“丰收年”，交易、信贷和并购活动回暖推动行业利润达到2021年以来最大年度盈利 [1][3] - 董事会通过高薪传递对管理层“扭转”局面或“留任”的信任与激励，薪酬方案虽遇质疑但投票通常顺利通过 [1][4] - 在人工智能等技术投入加大背景下，高管薪酬的飙升也重新点燃了投资者对银行成本控制与治理问题的关注 [1][5] 薪酬水平与纪录 - 美国六大银行首席执行官年度总薪酬均达到或超过4000万美元，整体水平超过2006年和2021年创下的纪录 [1][2] - 高盛首席执行官David Solomon的2025年薪酬为4700万美元，为同行最高，同比增加21% [2] - 美国银行首席执行官Brian Moynihan去年薪酬同比上升17%至4100万美元 [1] - 花旗银行首席执行官Jane Fraser的2025年薪酬上调22%至4200万美元 [1][2] 薪酬上涨的驱动因素 - 行业利润走强是直接背景，美国顶级金融机构录得自2021年以来最大的年度盈利 [1][3] - 交易、放贷与并购活动的回暖共同推升了银行业绩与奖金池 [3] - 薪酬顾问指出，银行表现很好，损失很少，利润可观，管理层表现获得认可 [3] 薪酬方案的治理信号 - 花旗提高Jane Fraser薪酬，被视为董事会对其扭转公司多年跑输同业局面的信任投票 [4] - 高盛为首席执行官和总裁各提供8000万美元留任奖金，旨在与资金雄厚的私募市场竞争以留住关键高管 [4] - 薪酬很大一部分以股票形式支付，有助于将管理层利益与股东保持一致 [4] 投资者的关注点 - 薪酬上行一方面映射出利润与业务动能的改善 [1] - 另一方面也重新点燃了对成本与治理的关注，高管不断被追问如何在控制开支的同时追求收入增长 [1][5] - “高薪回归”与“成本控制”预计将成为未来财报季和薪酬表决的双重观察点 [5]

核心观点 - 华尔街银行首席执行官薪酬水平已普遍达到或超过4000万美元 创下2006年和2021年后的新纪录 标志着薪酬尺度回归金融危机前水平 [1][2] - 薪酬大幅上涨与行业盈利强劲复苏同步 交易、信贷和并购活动回暖共同推升了业绩和奖金池 [1][3] - 董事会通过高薪传递对管理层扭转局面或留任的信任 薪酬方案与业绩挂钩且多以股票形式支付 旨在实现与股东利益一致 [4] - 尽管存在反对声 但薪酬方案在股东投票中通常能顺利通过 同时 在人工智能等技术投入增加背景下 行业对成本控制的关注也在升温 [1][5][6] 薪酬水平与纪录 - 美国六大银行首席执行官年度总薪酬均达到或超过4000万美元 整体水平超过2006年和2021年创下的纪录 [1][2] - 高盛首席执行官David Solomon的2025年薪酬为4700万美元 为同行最高 同比增加21% [2] - 美国银行首席执行官Brian Moynihan去年薪酬同比上升17%至4100万美元 [1] - 花旗银行首席执行官Jane Fraser的2025年薪酬上调22%至4200万美元 [1][2] 行业盈利背景 - 美国顶级金融机构录得自2021年以来最大的年度盈利 [1][3] - 交易、放贷与并购活动的回暖共同推升了业绩与奖金池 [3] - 薪酬顾问指出 银行表现很好 损失很少 利润很可观 [3] 薪酬上调的治理逻辑 - 花旗提高首席执行官薪酬 被视为董事会对其扭转公司多年跑输同业局面的信任投票 [4] - 高盛的薪酬讨论更多指向“留任” 该行为留住关键高管以应对私募市场竞争 提供了留任奖金 [4] - 薪酬很大一部分以股票形式支付 这有助于让管理层利益与股东保持一致 [4] 股东反应与成本关注 - 高管薪酬方案在股东层面遭遇过质疑 但在表决中通常仍能通过 [1][5] - 随着人工智能兴起引发对员工与新技术投入的更高担忧 大行高管不断被追问如何在控制开支的同时追求收入增长 [6] - “高薪回归”很可能与“成本控制”一道 成为未来财报季和薪酬表决的双重观察点 [6]

花旗集团2025年第四季度13F持仓报告核心观点 - 花旗集团投资组合以美股及ETF为主 并辅以期权及债务工具进行配置调整 前五大持仓分别为英伟达(3.04%)、SPDR标普500 ETF(2.56%)、微软(2.53%)、iShares罗素2000指数ETF看跌期权(2.05%)和特斯拉看跌期权(2.02%) [3][4] 前五大持仓 - 英伟达为第一大重仓股 占投资组合比例为3.04% [3][4] - SPDR标普500 ETF为第二大持仓 占比为2.56% [3][4] - 微软为第三大持仓 占比为2.53% [3][4] - iShares罗素2000指数ETF看跌期权和特斯拉看跌期权分别位列第四和第五 占比分别为2.05%和2.02% [3][4] 新建仓情况 - 新建仓多项债务类及可转换证券 涉及西星能源、Snowflake、Nutanix、艾利科技、Mara Holdings、IonQ Inc等公司 单一标的新增规模普遍在约500万至1300万份区间 [5] - 新建仓能源公司道达尔 持股数量约686万股 对应持仓市值约4.48亿美元 占投资组合比例约0.20% [5] 清仓情况 - 对部分小市值及流动性较低的个股进行完全清仓 主要集中于医疗保健、可选消费、金融及工业板块 [6] - 清仓标的包括美华国际、Revelation Biosciences、基瓦尼科技、百老汇金融、西南资本、Reading International-A、Rain Enhancement Technologies等 [6][7] 增持情况 - 必需消费品ETF成为加仓幅度最大的标的 持股数量增加约1763万份 持仓占比由上一季度的0.18%大幅提升至0.78% [7][9] - 大幅增持多只债务及优先证券 包括阿克迈、京东、CMS能源、捷蓝航空、环汇有限公司、西南航空、Lantheus及猫途鹰等相关债务工具 单一标的增持数量多在700万至1200万份区间 增幅显著 [8][9] - 增持Stellantis 持股数量增加约741万股 持仓占比由0.07%提升至0.11% [9] 减持情况 - 大幅减持美国银行 持股数量减少约2929万股 降幅达54.86% 在投资组合中的占比由上一季度的1.23%降至0.59% [10][11] - 下调多项对冲工具仓位 iShares iBoxx 高收益债ETF看跌期权持仓减少约2187万份 降幅42.31% iShares罗素2000指数ETF看跌期权被削减约517万份 持仓占比由2.59%降至2.05% 工业板块ETF看跌期权减持幅度超过90% [10][11] - 降低对Grab Holdings、SPDR标普区域银行ETF以及蔚来等的持仓规模 相关标的持仓降幅多在70%至90%区间 [11]

华尔街CEO薪酬 - 美国顶级银行高管的薪酬已回升至2008年金融危机前的峰值水平 多位CEO加入“4000万美元俱乐部”[2] - 高盛集团CEO大卫·所罗门2025年薪酬达4700万美元 较上年增长20.5%[2] - 花旗集团将简·弗雷泽的薪酬提高22%至4200万美元 摩根士丹利CEO特德·皮克的薪酬跃升31%至4500万美元[3] - 摩根大通CEO杰米·戴蒙薪酬为4300万美元 富国银行CEO查理·沙夫达到4000万美元[3] - 美国六大银行CEO薪酬均达到或超过4000万美元 这是自2006年以来的最高水平[9] 美元走势与股市展望 - 尽管市场对汇率波动感到担忧 但摩根大通分析师认为美元走软将成为股市的催化剂[4] - 摩根大通外汇团队预测 到2026年中美元将下跌约3% 这将特别有利于新兴市场和与大宗商品相关的股票[4] - 分析师指出 从历史相关性看 美元走软通常伴随着股市走强[9] - 更广泛的市场表现出韧性 标普500指数本月早些时候突破了7000点大关[5] - 市场乐观情绪源于对人工智能的期待以及美联储预计将降息[9] 美国对伊朗互联网策略 - 美国机构正转变策略 通过硬件手段帮助伊朗民众规避政府严格审查 传统软件资助方式存在不确定性[6] - 据报道 美国国务院购买了近7000个星链终端 并秘密将约6000台设备转移至伊朗境内 以维持活动人士的网络连接[6] - 这一以硬件为中心的策略出台之际 机构因内部管理不善和预算优先级变化 难以为数百万用户持续提供VPN软件资金[7] - 免费规避技术提供商警告 缺乏持续的联邦资金可能导致几项关键的VPN服务下线[7]

美股市场整体表现 - 2026年2月12日，美国三大股指全线暴跌，道琼斯工业指数下跌669.42点，跌幅1.34%，收于49451.98点；纳斯达克综合指数暴跌469.32点，跌幅2.03%，收于22597.15点；标普500指数下跌108.71点，跌幅1.57%，收于6832.76点 [1] - 市场呈现普跌格局，超过4100只股票收跌，恐慌情绪蔓延，VIX指数大幅飙升 [3] - 欧洲主要股市同样受到波及，英国富时100指数开盘上涨0.58%但收盘下跌0.67%；德国DAX指数盘中一度上涨1.39%最终微跌0.01%；法国CAC40指数收盘上涨0.33%，但远低于开盘1.48%的涨幅 [16][17] 主要板块与个股表现 - **科技与芯片股重挫**：以科技股为主的纳斯达克指数领跌，费城半导体指数大跌2.5% [1][7]。个股方面，AEHR测试系统公司股价重挫17.58%，SMTK大跌12.42%，ACMR下跌9.31% [8]。大型芯片制造商英特尔、超威半导体、博通均下跌超过3% [10] - **科技巨头普遍下跌**：苹果公司股价收盘大跌5.00%，创自2025年4月以来最大单日跌幅，单日市值蒸发超过1200亿美元（约合人民币8200亿元） [12]。特斯拉下跌1.62%，亚马逊跌2.20%，Meta Platforms跌近3%，微软和谷歌各跌0.63%，英伟达下跌1.64% [12]。万得美国科技七巨头指数整体下跌2.20% [12] - **贵金属与有色金属板块崩盘**：美国黄金公司股价暴跌8.29%，金罗斯黄金下跌7.05%，惠顿贵金属跌6.67% [4]。COMEX黄金期货价格收跌3.08%，报每盎司4941.4美元；COMEX白银期货暴跌10.62%，报75.01美元/盎司 [4][5]。现货黄金价格一度直线跳水超过3%，日内下跌近200美元；现货白银价格跌幅一度超过11% [4][6] - **金融与能源股走低**：银行股全线下跌，高盛跌逾4%，花旗跌超5%，摩根士丹利跌近5% [13][14]。能源股集体下跌，埃克森美孚跌近3%，雪佛龙跌近2%，西方石油跌超3% [14] - **中概股普遍下跌**：纳斯达克中国金龙指数收盘重挫3.00% [15]。个股方面，腾讯音乐股价暴跌超过10%，贝壳跌近6%，爱奇艺跌超5%，携程跌6.01%，百度跌4.64%，拼多多跌4.16%，阿里巴巴下跌3.40% [15] - **存储芯片与必需消费品板块逆势上涨**：存储芯片概念股成为市场亮点，闪迪股价大涨5.16%，希捷科技收盘上涨5.87%，西部数据上涨3.78%，美光科技上涨0.88% [29]。必需消费品和公用事业板块涨幅均超过1%，沃尔玛股价上涨3%，可口可乐上涨2% [29] 市场下跌的触发因素与深层逻辑 - **直接导火索**：网络设备巨头思科系统发布令人失望的业绩指引，股价当天重挫11.7%，创下自2022年5月以来的最大单日跌幅 [20] - **宏观数据影响**：美国上周初请失业金人数降至22.7万人，显示劳动力市场依然强劲，削弱了市场对美联储年内降息的预期，打压了高估值科技股 [24]。美国1月成屋销售总数年化为391万户，低于预期的418万户，引发对经济放缓的担忧 [25][26] - **人工智能颠覆性焦虑**：市场担忧人工智能技术可能复制或取代传统行业的业务模式，导致多个板块承压 [21]。例如，金融股因担心AI扰乱财富管理业务而下跌；卡车运输公司C.H.罗宾逊股价暴跌14%，因担心AI优化货运运营；房地产公司股价下跌基于AI导致失业率上升将打击办公空间需求的逻辑 [22]。软件板块受此困扰，欧特克公司股价当天下跌3.9%，年初至今跌幅达26%；赛富时股价下跌2%，今年跌幅已超过31% [22] - **算法交易与流动性因素**：贵金属市场的“闪崩”很可能是一次由算法交易引发的“真空下跌”，当金价跌破关键技术价位时，程序化交易系统触发了大量自动卖出指令 [6]。部分投资者为弥补股票市场亏损，抛售贵金属仓位获取流动性 [6] - **美元走强与大宗商品压力**：美元指数上涨0.1%，收于96.928，给以美元计价的大宗商品带来压力 [36]。国际油价同步下跌，纽约原油期货价格下跌1.79美元，跌幅2.77%，收于每桶62.84美元；布伦特原油期货价格下跌1.88美元，跌幅2.71%，收于每桶67.52美元 [33][34] 市场观点与资金流向 - 分析师指出，此次抛售反映了投资者对人工智能影响的紧张情绪，目前更关注其颠覆性的一面 [30] - 资金从可能被AI淘汰的软件、物流等板块流出，流向了被认为将从AI发展中受益的存储芯片板块 [29] - 期权市场活动显示，大型白银ETF iShares Silver Trust出现了大量看涨期权交易与高位合约卖出，可能加剧了白银的抛售压力 [39]

花旗集团2025年第四季度13F持仓报告核心观点 - 花旗集团投资组合以美股及ETF为主，辅以期权及债务工具进行配置调整，前五大持仓分别为英伟达(3.04%)、SPDR标普500 ETF(2.56%)、微软(2.53%)、iShares罗素2000指数ETF看跌期权(2.05%)和特斯拉看跌期权(2.02%) [1][2] 前五大持仓 - 英伟达为第一大重仓股，占投资组合比例为3.04% [1] - SPDR标普500 ETF为第二大持仓，占比为2.56% [1] - 微软为第三大持仓，占比为2.53% [1] - iShares罗素2000指数ETF看跌期权和特斯拉看跌期权分别位列第四和第五，占比分别为2.05%和2.02% [1] 新建仓情况 - 新建仓多项债务类及可转换证券，涉及公司包括西星能源、Snowflake、Nutanix、艾利科技、Mara Holdings、IonQ Inc等，单一标的新增规模普遍在约500万至1300万份区间 [3] - 新建仓能源公司道达尔，持股数量约686万股，对应持仓市值约4.48亿美元，占投资组合比例约0.20% [3][4] 清仓情况 - 对部分小市值及流动性较低的个股进行了完全清仓，主要集中在医疗保健、可选消费、金融及工业板块 [4] - 被清仓的标的包括美华国际、Revelation Biosciences、基瓦尼科技、百老汇金融、西南资本、Reading International-A、Rain Enhancement Technologies等，持仓均降至零 [4][5] 增持情况 - 必需消费品ETF成为加仓幅度最大的标的，持股数量增加约1763万份，持仓占比由上一季度的0.18%大幅提升至0.78% [5][7] - 大幅增持多只债务及优先证券，包括阿克迈、京东、CMS能源、捷蓝航空、环汇有限公司、西南航空、Lantheus及猫途鹰等相关债务工具，单一标的增持数量多在700万至1200万份区间，增幅显著 [6][7] - 增持Stellantis，持股数量增加约741万股，持仓占比由0.07%提升至0.11% [7] 减持情况 - 大幅减持美国银行，持股数量减少约2929万股，降幅达54.86%，其在投资组合中的占比由上一季度的1.23%降至0.59% [8][9] - 下调多项对冲工具仓位，iShares iBoxx高收益债ETF看跌期权持仓减少约2187万份，降幅42.31%；iShares罗素2000指数ETF看跌期权被削减约517万份，持仓占比由2.59%降至2.05%；工业板块ETF看跌期权持仓数量降幅超过90% [8][9] - 降低对Grab Holdings、SPDR标普区域银行ETF以及蔚来等的持仓规模，相关标的持仓降幅多在70%至90%区间 [9]

公司高管薪酬调整 - 美国银行将首席执行官布莱恩·莫伊尼汉2025年的薪酬提高至4100万美元 该薪酬方案包括150万美元的固定基本工资（与往年持平）和无现金奖金 以及总额为3950万美元的股权激励奖励 [1][2] - 此次加薪前一年 莫伊尼汉的薪酬在2024年已上调21%至3500万美元 原因是公司盈利增长 [2] 公司财务与运营表现 - 美国银行2025年报告净利润为305亿美元 较2024年增长13.1% [3] - 公司专注于增加收入并控制支出 利用包括人工智能在内的技术来管控成本 [3] - 董事会认可莫伊尼汉在推动股东增长方面的领导力 包括严格的费用管理 [3] 公司战略与治理 - 莫伊尼汉是美国大型银行中任职时间最长的首席执行官之一 已执掌公司16年 并有意继续留任 [4] - 在其领导下 公司举办了近15年来的首次投资者日 并设定了一系列新的财务目标 包括严格控制支出的承诺 旨在提振落后于同行的股价 [5] 行业高管薪酬对比 - 摩根大通将首席执行官杰米·戴蒙2025年的薪酬提高10.3%至4300万美元 [6] - 高盛集团2025年支付给首席执行官大卫·所罗门的薪酬为4700万美元 增长21% [6] - 摩根士丹利将首席执行官特德·皮克的薪酬提高32%至4500万美元 [6] - 富国银行将首席执行官查理·沙夫的薪酬提高28%至4000万美元 [6] - 花旗集团支付给首席执行官简·弗雷泽的薪酬为4200万美元 增长22% [6]

核心观点 - 花旗集团股票当前估值低于行业及可比同业，但过去一年股价表现强劲，公司正通过战略重组、效率提升和资本再配置来推动增长，市场对其未来盈利增长预期乐观 [1][4][6][31][33] 估值与价格表现 - 花旗集团股票当前12个月滚动市盈率为10.67倍，低于行业平均的14.42倍，也低于美国银行的12倍和富国银行的12.33倍，显示其交易价格存在折价 [1][4] - 过去一年，花旗集团股价上涨了31.5%，表现优于行业19.1%的涨幅，并大幅跑赢美国银行11.9%和富国银行7.7%的涨幅 [4] - 尽管股价已大幅上涨，但其市盈率仍低于行业和同业水平 [6] 战略转型与业务聚焦 - 公司持续推进多年战略，旨在简化运营并聚焦核心业务，计划退出亚洲和欧洲、中东及非洲地区14个市场的消费者银行业务，目前已完成了其中9个国家的退出 [8] - 近期资产剥离行动包括：2025年12月同意出售俄罗斯银行子公司；同月剥离了墨西哥Banamex银行25%的股份，并计划对其墨西哥消费者及中小市场银行业务进行首次公开募股；2025年5月宣布出售波兰消费者银行业务；2024年6月出售了中国消费者财富管理组合；同时正在逐步结束韩国消费者银行业务 [9][10] - 这些剥离行动旨在释放资本，用于再投资于财富管理和投资银行等高回报业务，以推动费用收入增长 [10][12] - 为加速投行业务增长，公司计划到2026年上半年将日本投行员工人数增加30%，以抓住并购交易激增的机会 [11] - 公司预计，在这些举措的支持下，到2026年营收复合年增长率将达到4-5% [6][12] 效率提升与成本节约 - 公司专注于简化流程和平台，推动自动化以减少人工干预，并越来越多地部署人工智能工具 [14] - 公司与伦敦证券交易所集团签署多年协议，以现代化其企业级数据基础设施，旨在提高数据质量、标准化和可访问性 [14] - 公司进行了组织架构调整，简化了治理结构，消除了多个管理层级，旨在减少官僚主义和复杂性 [15] - 2024年1月，公司宣布计划到2026年裁员20,000人（约占全球员工的8%），目前已裁员超过10,000人 [16] - 通过这些努力，公司预计到2026年将实现20-25亿美元的年化运行率节约 [6][16] - 管理层继续以2026年实现10-11%的有形普通股回报率为目标 [16] 宏观与监管环境 - 利率环境转向有利，经过2024年初的宽松和2025年三次降息后，当前利率为3.50-3.75%，较低的利率有助于稳定融资成本并支持贷款增长 [20] - 得益于融资成本降低、贷款量增加以及到期资产重新定价至更高收益率，公司预计未来几个季度净利息收入将实现良好增长，2025年结束的三年间净利息收入复合年增长率为6.2%，管理层预计2026年（不包括市场业务）净利息收入将同比增长5-6% [21] - 利率降低可能通过降低融资成本来加速交易活动，提振并购和融资计划，从而有利于公司的投行业务收入 [24] - 监管压力正在缓解，货币监理署撤销了2024年7月对银行2020年同意令的修正案，该同意令主要针对风险管理和数据治理等方面的长期缺陷，监管放松与公司现代化其技术和控制数据的战略相一致 [25] - 公司计划减少对外部IT承包商的依赖，同时扩大内部技术员工规模，以加强内部治理和执行能力 [26] 资本实力与股东回报 - 截至2025年12月31日，公司现金及存放同业款项和总投资合计为4767亿美元，总债务为3358亿美元，流动性状况强劲 [27] - 在通过2025年美联储压力测试后，公司将股息提高了7.1%，至每股0.60美元，过去五年已三次提高股息，派息率为30%，股息收益率为2.04% [28] - 2025年1月，公司董事会批准了一项200亿美元的无期限普通股回购计划，截至2025年12月31日，仍有68亿美元的授权额度可用 [29] - 强大的资本和流动性状况支持其资本分配活动具有可持续性 [29] 资产质量与盈利预期 - 公司资产质量有所恶化，尽管2021年录得负拨备，但由于宏观经济前景恶化，随后几年拨备大幅增加，2022年至2025年间拨备复合年增长率达24.5%，劳动力市场疲软以及经济和地缘政治不确定性可能在短期内继续损害其资产质量 [30] - 市场共识预期显示增长势头加速，对花旗集团2026年和2027年盈利的共识预期分别意味着同比增长28.2%和17.8%，且过去一个月对这两年的预期均被上调 [31] - 具体季度盈利预期显示上调趋势，例如2026年第一季度（3月）当前共识为2.60美元，30天前为2.59美元；2026年第二季度（6月）当前共识为2.58美元，30天前为2.48美元 [33]