民营经济与就业支持政策 - 民营经济贡献了我国80%以上的城镇劳动就业，企业的努力和政策的精准帮扶共同支撑就业稳定 [1] - 2024年中央财政下达就业补助资金667.4亿元，拨付创业担保贷款奖补资金79.9亿元，直接支持民营企业稳岗扩岗和职业技能培训 [1] 财税政策支持路径 - 阶段性政策与制度性措施结合，通过普惠性税收优惠缓解民营小微企业资金压力，修复盈利能力并促进就业 [1] - 财政通过专项资金、税收优惠、政府采购等工具引导资源流向扶持产业或地区，调整产业结构并带动就业增量 [2] - 财政支持教育、培训和就业帮扶，优化人力资本配置，提升就业质量 [2] 近年政策特点 - 延续优化小规模纳税人增值税优惠、个体工商户个税减半、小微企业企业所得税减征等结构性减税降费政策 [3] - 实施失业保险稳岗返还、阶段性降低失业和工伤保险费率，鼓励企业稳定岗位 [3] - 政府性融资担保支持劳动密集型小微企业和个体工商户，创业担保贷款贴息政策覆盖重点就业群体 [3] - 加强农民工、脱贫劳动力职业技能培训，对困难群体就业兜底帮扶，发放高校毕业生等群体一次性创业补贴 [3] 未来工作方向 - 持续改善经济基本面，为民营企业发展营造有利宏观环境 [5] - 落实公平竞争审查制度，清理不合理前置审批，拓宽市场准入 [5] - 完善投贷联动机制，提升民间投资项目融资便利化水平，引导金融机构加大资金支持 [6] - 地方政府搭建民间投资政策服务平台，优化营商环境 [6]

长期经济预测 - 日本经济研究中心预测未来50年全球经济格局 美国和中国将保持GDP前两位 通过AI提升信息服务 金融和保险行业的生产效率 [1][3] - 中国2075年总和生育率降至0 8 据此推算GDP规模的中美逆转不会发生 但若特朗普移民政策长期化 中国GDP可能在2049年超过美国 [1][4] - 全球GDP增长率2021-2030年平均3 3% 2071-2075年放缓至1 3% 主要受人口减少拖累 全球出生率2075年降至1 7% 低于维持人口所需水平 [3] 区域经济格局变化 - 东亚人口将减少6亿以上 东南亚和南亚未来转向人口减少 非洲持续增长 2040年代中期超过东亚 [4] - 2075年GDP排名 印度第三 印度尼西亚第五 亚洲新兴国家地位提升 金砖国家GDP总和达美国1 4倍 [4][5] - 高盛预测2075年GDP排名 中国第一 印度第二 美国第三 印度尼西亚第四 尼日利亚第五 [5] 技术驱动因素 - 生成式AI推动全球生产率提升 美国和中国受益显著 日本因缺乏相关产业基础 AI效果不明显 [1][3] - 日本经济研究中心将生成式AI 人力资本和移民影响纳入预测模型 计算方法差异导致结果不同 [5] 国际合作趋势 - 美国无法单独对抗金砖国家 G7合作重要性上升 CPTPP成员国加欧盟可形成与金砖国家抗衡的超大自由贸易区 [4]

一线城市人才引进政策 - 广州正在修订人才入户政策 预计进一步放宽入户条件 [1] - 深圳将高校应届毕业生免费住宿天数从7天延长至15天 [1] - 北京亦庄推出"求职7日免费住宿—实习3月免费短租—就业3年优惠长租"阶梯式安居体系 [1] 青壮年人口变化趋势 - 2024年全国16-59岁人口为85798万人 占总人口比重60.9% 较2014年减少5785万人（91583万人 占比67%） [1] - 北京15-59岁人口从2013年1621.7万人降至2023年1428.5万人 10年降幅超10% [2] - 2025年后10年内 全国15-59岁青壮年人口预计减少约0.67亿人（基于2020年普查数据推算） [6] 青壮年人口经济价值 - 青壮年是制造业劳动力主要来源和服务业重要提供者 对城市长期经济增长效率影响显著 [2] - 该群体推动内需市场 在购房 教育 日常消费等领域需求显著高于老年人口 [2] 城市人才竞争策略 - 提升劳动力技能水平：政府提出全面提高人才队伍质量 重点支持青年科技人才和产业技术工人建设 [3] - 优化城市公共服务：需降低户籍门槛 完善公租房体系 保障医疗教育资源 打造舒适公共空间 [5] - 南昌案例：通过基建重大项目（"一枢纽四中心"）和制造业产业链现代化（"8810"行动计划）吸引人口 16-59岁人口从2022年445.31万人增至2024年454.95万人 [5][6] 住房政策的关键作用 - 研究表明公租房能显著增强流动人口定居意愿 [5] - 南昌规划到2025年新建58所中小学 扩建15所 新增学位13.2万个以配套人口增长 [6] 未来城市发展挑战 - 人口结构持续变动背景下 城市需通过产业吸引力与公共服务质量进行长期人口竞争 [4][6] - 城市管理者需转型为"运营官"角色 提供精准匹配的服务体系 [5]

水野裕司：在过去10年间，日本企业的显著变化之一是年轻员工的减少。30岁以下员工的比例在规模较 小的企业中已降至30%以下。中小企业中20至30多岁年轻员工减少的现象，可能对日本企业整体的附加 值创造能力带来隐忧…… 水野裕司： 在过去10年间，日本企业的显著变化之一是年轻员工的减少。30岁以下员工的比例 在规模较小的企业中已降至30%以下，在大型企业中也不足40%。日本企业员工队伍的"老龄 化"对企业行为产生了诸多影响。 日本企业人事结构凸显少子化影响 日本国税厅每年发布的《民间工资实态统计调查》提供了关于股份公司工资所得者的统计数据。 根据资本金规模，对企业员工按年龄层进行统计。这些数据的变化可清楚地反映日本企业的年龄 结构变化。 该统计基于每年12月底的数据，最新的结果为2023年数据。通过对2013年到2023年10年间的变 化进行分析，可以观察到以下趋势。 根据公布数据计算出的30岁以下员工比例显示，2013年至2023年，资本金在1亿日元以下的企 业，该比例从35.6%降至29.8%。在资本金2000万日元以下的企业中，这一比例更低，仅为 28.5%。 资本金1亿至10亿日元的企业中，30岁以下员 ...