文章核心观点 - 美国最大的健康储蓄账户（HSA）管理公司HealthEquity连续四年入选《今日美国》2025年最佳工作场所榜单，位列全国拥有超2500名员工公司中的第23位，是医疗福利行业唯一进入前25名的公司 [1] 公司荣誉 - 公司被评为《今日美国》2025年最佳工作场所，在全国拥有超2500名员工的公司中排名第23，这是其连续第四年获此殊荣，也是医疗福利行业唯一进入前25名的公司 [1] 公司文化与理念 - 公司总裁兼首席执行官Scott Cutler表示，该奖项证明了员工无论身在何处都带着目标、激情和关怀工作，繁荣的文化不受办公室墙壁限制，而是通过信任、包容和共同致力于让工作有意义来建立 [2] 公司工作模式 - 公司采用远程优先的工作方式，超90%的员工主要在家工作，也能在公司犹他州总部和全国各地的地点聚集规划、构思和庆祝，这种灵活性支持工作与生活平衡 [3] 员工评价 - 营销专员Lindsay Jump称远程工作改变了生活，能在自己厨房做新鲜无麸质餐食，对患有腹腔疾病的人来说意味着控制、健康和安心 [4] - 业务解决方案分析师Donneisha Tank表示公司的Spring Health福利帮助其更关注心理健康，并获得了原本不会主动寻求的支持 [6] 员工福利 - 公司提供福利帮助员工实现工作与生活和谐，除传统健康福利外，员工可参与冒险账户、获得心理健康支持、享受带津贴的健康计划、育儿假、学费报销、通勤福利、专门的志愿休假时间等，带薪员工还有无限期带薪休假计划“MyTime”，所有员工享受13个带薪假期 [5] 评选依据 - 《今日美国》最佳工作场所榜单完全基于员工通过独立调查过程提供的反馈，该调查衡量工作场所文化的多个方面，2025年的调查涵盖了2251家公司的员工 [7] 公司业务 - 公司及其子公司为超1700万个账户管理HSA和其他各种消费者导向型福利，与雇主、福利顾问以及健康和退休计划提供商密切合作，致力于通过赋予医疗消费者权力来拯救和改善生活 [8]

公司政策调整 - 谷歌要求部分远程员工返回办公室工作 否则可能面临失业风险或成为公司更广泛成本削减的一部分 [1] - 部分部门告知远程员工 如果他们不开始采用混合工作制并到最近的办公室办公 其职位可能面临风险 即使这些员工之前已被批准远程工作 [2] - 对于部分美国全职员工 如果他们不每周至少三天返回最近的办公室办公 自愿买断将是其唯一选择 [4] - 公司发言人表示 要求远程员工返岗的决定基于个别团队而非全公司范围的政策 [6] 行业趋势背景 - 随着疫情影响减弱 更多公司正在收紧远程工作限制 科技行业这一态度转变尤为明显 [3] - 科技行业在2020年曾激进地采用灵活工作安排 导致旧金山商业房地产市场至今仍在艰难复苏 [3] 公司战略与财务状况 - 谷歌及其许多科技同行在寻求削减成本的同时 正将资金投入人工智能领域 这需要在基础设施和技术人才方面进行巨额支出 [5] - 自2023年初进行大规模裁员以来 谷歌已在各个团队进行了有针对性的裁员 强调增加AI投资的重要性 [5] - 截至去年年底 谷歌拥有约183,000名员工 低于两年前的大约190,000名 员工数量减少约7,000人 [5] 人工智能领域的竞争 - 谷歌联合创始人谢尔盖·布林在2月告诉AI员工 他们应该每个工作日都到办公室 每周60小时是“生产力的最佳点” [6] - 布林表示公司必须“加速”努力以跟上AI竞争 因为竞争“已极大地加速” [6] - 公司发言人强调 面对面协作是公司创新和解决复杂问题的重要方式 [7]