核心观点 - 某县工信部门因频繁要求基层隔日甚至当日填报企业数据而被通报 此举是形式主义典型问题 透支基层精力并导致政策落实偏离正轨 [1] - 将“响应速度”等同于“落实程度”是政绩观错位的表现 此类形式主义问题并非个例 层层加码的时间要求和重复冗余的报表填报使基层陷入“材料竞赛”的内耗循环 [1] - 为基层减负需动真格 破除“唯材料论” 校准考核“指挥棒” 将实绩作为衡量工作成效的核心标尺 [1] 问题表现 - 某县工信部门被指频繁要求乡镇、街道隔日甚至当日填报摸排企业数据 存在“上午发通知 下午要材料”的现象 [1] - 问题表现为“材料说要就要” 看似追求效率 实则是形式主义作祟 [1] 问题本质与影响 - 问题的本质是部分部门政绩观的错位 将“响应速度”等同于“落实程度” [1] - 形式主义问题透支基层干部的精力 更让政策落实偏离正轨 [1] - 此类形式主义问题并非个例 表现为层层加码的时间要求、重复冗余的报表填报 [1] - 这些问题让基层陷入“材料竞赛”的内耗循环 [1] 解决方向 - 为基层减负当动真格 切实破除“唯材料论” [1] - 需要校准考核“指挥棒” 把实绩作为衡量工作成效的核心标尺 [1]

文章核心观点 - 职业节日（如护士节、教师节）的庆祝活动在实践中已从致敬劳动者异化为形式主义的负担，引发了部分从业者呼吁取消节日的情绪，其本质是对形式主义泛滥和节日变味的反感[1] - 形式主义活动（如团体操排练、技能大赛、拍摄宣传片）挤占劳动者休息时间、增加额外负担，甚至与绩效评优挂钩，未能体现真实尊重，反而消解了节日的意义[1][2] - 让职业节日回归本质需要坚决向形式主义“开刀”，具体措施包括做“减法”清理无效活动、做“加法”投入实质性激励与关怀、以及转变观念从“管理本位”走向“服务本位”[3][4] 职业节日现状与问题 - 护士在护士节凌晨五点起床排练团体操，教师在教师节被拉去操场排字航拍，职业节日从“庆祝”变为“负担”[1] - 节日活动异化为“过场”，以活动数量代替实质关怀，附带整套绩效考评指标，例如“上午彩排、下午合练、晚上带妆走台”[1] - 活动名目繁多，包括技能大赛、评比表彰、文艺汇演、会议论坛、拍摄短剧短视频等，未能体现尊重反而增加额外负担[2] - 部分劳动者反映节日成为“必须配合”的表演，失去了原本的放松与尊严，甚至有医生吐槽需用休息时间准备比赛而福利全无[2] 形式主义泛滥的根源与影响 - 形式主义活动泛滥反映出部分单位管理思维滞后、服务意识缺失，将节日视为“管理任务”而非“服务契机”[2] - 习惯于以行政命令推动活动，忽视了劳动者的真实感受和实际需求，无助于提升职业获得感，甚至引发逆反心理[2] - 真正的尊重应体现在日常工作中的理解、支持与关怀，而非镜头前的摆拍和作秀[2] - 职业的荣光不需要用形式主义的枷锁来“加冕”[3] 让职业节日回归本质的建议 - 首先做“减法”：全面清理节日活动，取消徒增负担、缺乏实效的形式化项目，以“是否减轻职工负担、是否体现真实关怀”为核心评价标准[3] - 除必要安全演练外，大型汇演能免则免，必须举办的应职工自愿报名，禁止“被观众”“被演员”[3] - 公开晾晒工会经费和行政开支，严禁“为了拍片而烧钱”，将省下的钱用于提高待遇、添置设备、组织培训等[3] - 其次做“加法”：将更多预算和精力投入实质性激励与关怀，如落实带薪休假、发放津贴补贴、提供健康服务、解决子女托管等实际问题[3] - 最后转变观念：从“管理本位”走向“服务本位”，活动安排应充分听取职工意见，尊重劳动者意愿，例如放假半天或组织轻松交流[4] - 让护士安心打针、老师静心教书，才是对他们最大的尊重[4]

文章核心观点 - 中央有关部门通报的典型问题直指一些地方和部门存在政绩观偏差，通过“改分数”、要求企业提供虚假资料、代企业编造数据、层层加码下达指标等方式进行统计数据造假 [1] - “假数字”表象的背后是一些领导干部企图用“涂脂抹粉”的数据来“秀政绩”、搞“花架子”，换取个人所谓的“前程”，这种“政绩不够数据凑”的错误观念必须坚决纠正 [1] - 校准政绩观应以“为民造福”和“实干担当”为本，领导干部应多做打基础、利长远、惠民生的实事，用实实在在的发展成果回应群众期盼 [1] 根据相关目录分别进行总结 数据造假的具体表现形式 - 花费高额费用“改分数”，实现在“百强县榜单”上榜进位 [1] - 要求企业提供虚假佐证资料，甚至代企业编造数据 [1] - 层层加码下达指标，基层在上级压力下进行统计数据造假 [1] 数据造假的负面影响 - 真实的数据本应是发展的“晴雨表”“对比镜”，造假行为使其变成瞒上欺下的数字游戏 [1] - 注水掺假甚至“花钱买数据”，加重了基层“内卷”和负担 [1] - 助长榜单评价机构的牟利行为，贻误发展，贻害无穷 [1] 正确的政绩观与行为导向 - 领导干部想问题干事情应时时以群众满不满意、赞不赞成为出发点，不搞虚浮冒进、哗众取宠 [1] - 应分清“显绩”与“潜绩”，多做打基础、利长远、惠民生的实事 [1] - 官场不是“秀场”，业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩 [1] - 从实际出发、为人民办事，大家就会看在眼里、念在心里 [2]

核心观点 - 文章核心阐述了纪检监察机关在“十五五”时期的关键任务，即通过强化政治监督，保障党中央重大决策部署落实，营造良好政治生态和发展环境，以推进中国式现代化 [2][3] 政治监督的总体部署与要求 - 纪检监察机关需在政治监督具体化、精准化、常态化上下更大功夫，以保障“十五五”顺利开局起步 [2] - 必须把政治监督贯穿党领导经济社会发展各方面全过程，推动全党统一思想、统一意志、统一行动 [3] - 坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统领一切工作，并作为监督重点，督促各级党组织落实学习制度 [3] - 坚决维护党中央权威和集中统一领导，把“两个维护”作为最根本的政治纪律和政治规矩 [4] - 促进各级党委发挥把方向、管大局、保落实作用，督促其自觉同党中央决策部署对标对表 [4] 保障党中央重大决策部署落实 - 政治监督必须同步跟进、同向发力，嵌入重大发展战略、重要政策举措、重点项目任务的制定和落实之中 [5] - 紧盯谋划部署强化监督，督促各级各部门科学编制“十五五”规划，防止地方保护主义、生搬硬套等问题 [5] - 紧盯推进落实强化监督，围绕建设现代化产业体系、发展新质生产力、建设全国统一大市场、扩大高水平对外开放、扎实推进共同富裕、防止返贫、化解地方政府隐性债务、加强生态环境保护、统筹发展和安全等任务要求，强化靠前监督与协同监督 [6] - 紧盯实际成效强化监督，纠治有令不行、有禁不止及做选择、搞变通、打折扣等问题，确保成效符合党中央决策意图 [6][7] 营造政治生态与发展环境 - 必须把政治监督与审查调查、专项治理深度融合，以良好政治生态保障经济社会高质量发展 [8] - 坚决查处政商勾连腐败，严肃查处权力为资本提供保护、资本向政治领域渗透等问题，彻查违规吃喝背后的利益输送，识别并深挖新型和隐性腐败 [8] - 深化重点领域腐败治理，从个案查处向系统施治转变，深化整治金融、国企、能源、教育、学会协会、开发区和招标投标等重点领域腐败 [9] - 推动构建亲清统一新型政商关系，监督支持民营经济发展政策落实，查处党员干部“亲”而失范、“清”而无为等问题，规范政商交往行为，推动清廉企业建设 [9] 激励党员干部担当作为 - 政治监督需体现严管厚爱结合、激励约束并重，让党员干部在遵规守纪前提下敢于担当、善于作为 [10] - 推动树立和践行正确政绩观，把政绩观问题作为监督办案必查重点，防范和纠治政绩观偏差 [10][11] - 力戒形式主义、官僚主义，加强对民主集中制等制度执行的监督，纠治独断专行、议而不决、政策空转、过度留痕、层层加码等问题 [11] - 发挥纪律正向激励作用，巩固党纪学习教育成果，改进监督执纪工作，严惩不担当不作为乱作为，同时做好澄清正名等工作，为履职干部撑腰鼓劲 [12]

事件概述 - 中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室会同中央纪委办公厅通报了3起典型问题，其中涉及辽宁省海城市花费近五百万元向“百强县”榜单评价机构购买咨询服务以实现榜单进位 [3] - 涉事榜单评价机构为赛迪顾问股份有限公司，该公司工作人员回应称内部正在调查并梳理相关业务 [3][7] 海城市购买咨询服务详情 - 2024年6月，海城市花费498万元与某“百强县”榜单评价机构签订“县域经济和新质生产力研究综合服务”咨询项目合同 [5] - 项目采购方为海城市工业和信息化局，赛迪顾问股份有限公司以总得分85.42分中标，中标金额为498万元 [6] - 通报指出，该咨询项目研究未结合当地实际提出有价值的发展建议，海城市顾及排名未就项目成果实效不强提出异议，项目验收流于形式 [5] - 在2025年榜单评价过程中，该评价机构通过提高主观指标得分的方式帮助多个合作县（市）实现“百强县”上榜进位，其中海城市由客观指标得分第118名调整至综合得分第91名 [5] - 海城市在2025年全国县域经济百强榜单中位列第91位，这一“成绩”被写入了海城市2025年政府工作报告 [5] 事件影响与各方回应 - 通报指出，一些地方和部门为了政绩不惜花钱买虚名，谋求在各类榜单上榜进位，加重了基层“内卷”和财政负担，并助长了榜单评价机构的牟利行为 [5] - 记者致电海城市工业和信息化局，接线人员表示领导正在研究，具体处理情况尚不清楚 [6] - 海城市人民政府办公室工作人员建议联系市委宣传部，市委宣传部相关科室工作人员称部门领导暂时不在，将问询后回应 [6] - 赛迪顾问工作人员回应称，公司内部正进行调查，也在梳理内部的相关业务，若在调查中发现问题会及时对外通报 [7] 涉事机构赛迪顾问背景 - 赛迪顾问隶属于中国电子信息产业发展研究院，是中国首家上市咨询企业 [9] - 公司构建了研究、咨询、实施以及数字化四大服务体系 [9] - 赛迪顾问2025年中期业绩显示，公司营业额约为1.29亿元，较去年同期上升约7% [9] - 毛利约为7679万元，较去年同期上升约12%，毛利率约为59% [9] - 公司盈利约为4299万元，较去年同期上升约12% [9]

党内法规对抓落实的要求 - 习近平总书记强调要坚持真抓实干、狠抓落实，力戒形式主义、官僚主义，党的十八大以来出台的一系列党内法规为落实党中央决策部署提供了制度保障[4] - 《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》通过明确责任和任务清单，强化组织体系，筑牢党组织带头抓落实的制度根基[5] - 在乡村振兴、生态环境保护、网络安全等重点领域出台的《乡村振兴责任制实施办法》、《地方党政领导干部生态环境保护责任制规定（试行）》、《党委（党组）网络安全工作责任制实施办法》等，构建了职责清晰、各负其责的责任体系[5] - 《地方党政领导干部安全生产责任制规定》、《地方党政领导干部食品安全责任制规定》、《关于改革完善社会救助制度的意见》等制度，通过明确职责边界和纪律要求，督促党员领导干部在民生重点工作中真抓实干[5] - 《中国共产党问责条例》和《中国共产党纪律处分条例》将贯彻党中央决策部署不力、行动少落实差等行为纳入负面清单，划定“有权必有责、失责必追究”的纪律底线[5] - 岁末年初，各级党组织和党员干部需将党内法规责任要求转化为关心困难群众、确保市场供应、维护社会稳定等具体行动[6] - 纪检监察机关要通过精准政治监督压实责任，将抓落实要求转化为实际行动和成效，确保局部工作与全局战略同向同行[6] - 需建立健全任务分工落实机制，厘清责任主体、事项和时限，并针对影响大、落实难、关系群众利益的事项完善监督检查、责任追究等机制[6] 需警惕和防范的形式主义问题 - 岁末年初总结验收、督查检查、评比考核集中，需警惕和防范形式主义问题[8] - 需防范总结工作时搞虚假政绩、数据造假、掩盖问题，以及起草文件不经调研、照搬照抄等弄虚作假问题[8] - 需防范安全生产责任落实不到位、安全检查走形式、整改做样子，以及职能部门将责任压给基层、瞒报谎报事故等问题[8] - 需防范在民生服务中对群众反映强烈的救济救助、市场保供等问题无动于衷、消极应付[8] - 需防范搞文山会海、随意向基层派任务、多头重复要材料等加重基层负担的问题[9] - 需防范督查检查安排不合理、扎堆重复、重痕迹轻实效、简单以开会发文和拍照留痕作为检查内容等问题[9] - 需防范调研搞形式、走过场、“走秀式”调研、调研成果质量不高等问题[9] - 形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位和责任心缺失，严重损害党的形象和执政根基[9] - 针对加重基层负担的行为，如搞“文山会海”、督查检查过多过频、层层加码等，可依据《纪律处分条例》第一百三十二条处理[10] - 针对落实工作“走过场”的行为，如安全隐患排查流于表面、应急处置不力造成不良影响的，可依据《纪律处分条例》第一百四十九条处理[10] - 针对漠视群众利益的行为，如在保供稳价、供暖供水等工作中不作为、乱作为，可依据《纪律处分条例》第一百二十六条处理[10] - 针对弄虚作假的行为，如编造假数据、掩饰问题造成严重损害的，可依据《纪律处分条例》第一百三十九条、第一百四十条处理[10] - 针对不敢担当回避矛盾的行为，如面对突发事件临阵退缩造成严重后果的，可依据《纪律处分条例》第一百三十一条处理[10] - 依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员履职中存在形式主义问题构成职务违法[11] - 若不履行或不正确履行职责的形式主义行为致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，可能触犯《刑法》，涉嫌滥用职权罪、玩忽职守罪等[12] 落实中央八项规定精神与作风保障 - 需坚持党性党风党纪一起抓、纠“四风”树新风相结合，巩固拓展贯彻中央八项规定精神学习教育成果[13] - 需持之以恒纠治“四风”顽疾，用好“常态+节点”监督机制，对不正之风露头就打、速查严处[13] - 需紧盯披着人情往来外衣的作风顽疾，严查违规收送礼品礼金、违规吃喝、违规操办婚丧喜庆借机敛财等问题[13] - 需紧盯领导机关和领导干部，着力纠治抓工作敷衍应付、报数据弄虚作假、搞验收走过场等问题，推动树立正确政绩观[13] - 需紧盯加重基层负担情况，严肃纠治随意向基层派任务、多头重复要材料、督查检查考核过多过频等问题[13] - 需围绕贯彻落实党中央重大决策部署开展监督，督促各级党组织和党员干部知责尽责、苦干实干，对做选择、打折扣、搞变通等问题严肃追责[14] - 需综合发挥党的纪律教育作用，围绕新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部常态化开展纪律和作风教育[14] - 需健全风腐同查同治机制，对可能存在“由风及腐”的问题线索精准甄别处置，建立由风查腐“必问必核清单”，深挖彻查“四风”背后可能存在的请托办事、权钱交易等问题[14] - 需推动健全经常性发现、解决作风问题机制，常态化分析作风建设特点，抓住普遍发生、反复出现的问题深化整改整治[14] - 需压实作风建设政治责任，督促各级党组织完善定期研究作风建设机制，强化日常监督[14] - 作风问题的本质是政治问题，必须从讲政治的高度认识落实中央八项规定精神的极端重要性，广大党员干部要持续加强党性锤炼，树立正确政绩观[15] - 要坚持“常”“长”二字，克服松劲心态，将落实中央八项规定精神融入日常，成为铁规矩、硬杠杠[15] - 要坚持实践导向，大力弘扬真抓实干的作风，引导党员干部将精力集中到落实党中央决策部署上来，坚决向形式主义、官僚主义开刀[15] - 要纠治政策落实“中梗阻”、服务群众“推拖绕”、工作推进“虚飘浮”等突出问题，把干部从无谓的事务中解脱出来[15] - 纪检监察机关要带头遵守和执行中央八项规定及其实施细则精神，以更高标准加强自我约束[16] - 要切实履行监督专责，将作风监督融入政治监督，紧盯“关键少数”和岁末年初易发的“节日病”，对享乐奢靡问题露头就打，对隐形变异现象精准纠治[16] - 要坚持系统施治，深化风腐同查同治，完善发现问题、严明纪法、整改纠偏、深化治理的工作闭环[16] - 县级纪检监察机关作为“一线阵地”，要以节点为考点，全面压实管党治党责任，督促基层党员干部力戒形式主义、官僚主义，知责尽责、苦干实干[18] - 要围绕惠民政策落实、民生资金发放等事项加强监督，解决群众急难愁盼[18] - 要坚持“严”字当头，采取集中检查与节点检查、重点检查与随机抽查相结合等方式，持续释放严的信号[18] - 对于2026年工作要早发力，贯彻落实二十届中央纪委五次全会精神，聚焦重点领域开展专项整治，纠治作风和腐败问题，惩治“蝇贪蚁腐”[18] - 要紧盯年度任务对账盘点，严防敷衍塞责、弄虚作假、“新官不理旧账”等形式主义、官僚主义问题[19] - 要紧盯岁末年初安全生产、市场保供、社会大局稳定等重点，推动党委政府主动扛责、履职尽责[19] - 要以节点为考点，紧盯违规吃喝、违规收送礼品礼金、年底突击花钱等问题，加强监督检查，确保廉洁过节[19] - 要突出为民造福，深化整治群众身边不正之风和腐败问题，紧盯惠民政策落实情况，监督推动养老金、低保金等民生资金按时足额发放[19] - 工作抓得实不实，最终要看群众获得感，不能只看报表数字，更要看群众口碑，抓落实必须从群众最急最难最愁最盼的事入手[20] - 例如推动“共享药房邮到家”解决山区群众用药难，督促落实普通门诊“一次挂号管三天”化解群众排队烦心事，通过解决具体小事充实群众获得感[20]

事件概述 - 辽宁省鞍山市海城市于2024年6月花费498万元公共资金与某“百强县”榜单评价机构签订咨询项目，旨在提升排名[1] - 该项目研究未结合实际提出发展建议，验收流于形式[1] - 在2025年榜单评价中，该机构通过提高主观指标得分，使海城市从客观指标第118名跃升至综合得分第91名[1] - 该行为被中央层面整治形式主义为基层减负专项机制通报，定性为“花钱买荣誉”的形式主义问题[1] 资金使用与项目问题 - 498万元公共资金被用于虚假包装而非改善民生或扶持产业，直接加剧了基层财政负担[1] - 项目验收流于形式，研究报告脱离实际，形成了“为排名而排名”的官僚主义闭环[1] 对市场环境与政策制定的影响 - 评价机构与地方政府形成“买榜利益链”，扭曲了县域经济评价标准，侵蚀了公平竞争秩序[2] - 通过调整主观指标得分制造虚假繁荣，掩盖了地方发展的真实短板[1] - 虚假排名可能误导地方相关政策的科学制定，导致治理资源被错配[1] 行为背后的动因与土壤 - 部分地方政府政绩观跑偏，将“百强县”排名等同于政绩勋章，陷入“重名次、轻实效”的认知陷阱[2] - 现有县域经济评价体系中主观指标占比过高，为评价机构操纵排名留下了可乘之机[2] - 部分评价机构为牟利与地方政府形成利益共同体，通过调整指标权重实现定制化排名[2] - 基层治理面临层层加码的压力，在考核指标的“数字竞赛”中，部分地方政府选择走捷径[2] - 公众将“百强县”等同于发展水平的认知偏差，也为买榜行为提供了生存土壤[2] 对政府信任与长期发展的损害 - 基层政府为虚名默许“数据注水”，最终损害的是公众对政策执行的社会信任基础[2] - 虚假的榜单排名换不来真实的发展进步，徒有其表的荣誉终将沦为笑柄[1] 建议的治理方向 - 需从制度、观念、监督多维度协同发力以遏止此类乱象[3] - 建立以民生改善、产业升级、科技创新为核心的考核体系，弱化“百强县”排名权重[3] - 完善县域经济评价体系，减少主观指标占比，增加可量化客观指标，并引入第三方审计全程监督[3] - 强化监督问责，对“买榜”行为严查严处，畅通举报渠道，形成社会共治格局[3] - 减轻基层负担，优化考核机制，杜绝层层加码，减少评比达标活动，让基层聚力民生服务与经济发展[3]

政务平台现状与问题 - 部分政务网站和政务新媒体账号停摆，内容陈旧、功能不全，更新定格在两三年前，被群众吐槽为“僵尸”平台，导致查询难、办事难 [1] - 西南某省2025年四季度抽查发现51个政务新媒体账号内容更新不及时，东部某地对700多个政务应用“体检”排查发现部分存在分散建设、重复投入、成效不高问题 [1] - 一些地方将建平台视为“政绩指标”，搭建完成就万事大吉，或建设之初缺乏科学规划，最终变成指尖上的形式主义 [2] 问题根源与影响 - “建而不用、用而不活”的政务平台浪费公共资源，更损耗政府公信力 [1] - 问题的根源在于形式主义、官僚主义作风，以及“重建设”轻“管理”、“重展示”轻“实效”的错误导向 [2] 改进方向与积极案例 - 政务平台建设不能“走过场”，应及时全面“体检”，该改的改，该关的关 [1] - 对于群众办事需要、能利企便民的服务，应想办法让平台活起来、火起来，真正派上用场 [1] - 推动更多服务事项“网上办”“掌上办”，实现服务由“能办”向“好办”转变 [2] - 浙江、广东等地已采取行动，通过“关停并转”优化改造一批低效冗余政府应用 [2] - 期待更多地区从实际出发进行“大扫除”“大调整”，提升政务平台使用的便利度和企业、群众的满意度 [2]

政务平台运营现状与问题 - 部分政务网站和政务新媒体账号停摆，内容陈旧、功能不全，栏目更新定格在两三年前，被群众吐槽为“僵尸”平台 [1] - 西南某省2025年四季度抽查发现51个政务新媒体账号内容更新不及时，东部某地对700多个政务应用“体检”排查发现存在分散建设、重复投入、成效不高等问题 [1] - 一些地方将建平台视为“政绩指标”，搭建完成即止，或建设之初缺乏科学规划，导致平台用不上，演变为指尖上的形式主义 [2] 政务平台优化方向与行动 - 政务平台建设需从“重建设”转向“重管理”，从“重展示”转向“重实效”，摒弃形式主义与官僚主义，提高为民服务能力 [2] - 应及时全面对政务平台进行“体检”，对群众办事需要、能利企便民的服务，要设法让其活起来、火起来，真正派上用场 [1] - 浙江、广东等地已采取行动，通过“关停并转”优化改造一批低效冗余政府应用，推动更多地区进行“大扫除”“大调整” [2] 政务平台发展目标 - 推动更多服务事项实现“网上办”“掌上办”，是加强政务服务的必然要求，旨在实现服务由“能办”向“好办”转变 [2] - 最终目标是让政务平台真正好用起来，不断提升使用的便利度和企业、群众的满意度 [2]

文章核心观点 - 文章核心观点是强调在“十五五”时期这一关键阶段，必须通过强化政治监督，推动全党树立和践行正确政绩观，以确保党中央决策部署落到实处，保障中国式现代化建设进程 [1][2] 政治监督与政绩观部署 - “十五五”时期被定位为基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，要求各级党组织和党员干部增强政治责任感与历史使命感 [1] - 树立和践行正确政绩观被视为确保党中央决策部署落到实处的思想基础和行动先导 [1] - 推动党员干部树立和践行正确政绩观是推进政治监督具体化、精准化、常态化的重要内容 [2] - 湖南省各级纪检监察机关自2024年起，连续两年将“树牢正确政绩观，推动高质量发展”作为年度政治监督主题 [2] 监督执纪与纠治重点 - 监督执纪执法的重点是严肃查处贯彻落实党中央决策部署阳奉阴违，搞“形象工程”“政绩工程”，不作为、乱作为、慢作为、假作为等政绩观错位问题 [2] - 需深挖政绩观错位背后的贪腐问题，为党中央重大决策部署落实落地保驾护航 [2] - 坚决纠治形式主义、官僚主义，具体表现为只想当官不想干事、只想出彩不想担责、重显绩不重潜绩、重包装不重实效等现象 [3] - 严查盲目举债上项目、搞劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”以及贪图虚名、数据造假、规划抄袭等问题，对造成严重后果的严肃追责问责 [3] - 对违背发展规律、不计成本盲目举债、热衷于搞华而不实的“形象工程”“政绩工程”等行为，坚持发现一起、查处一起、通报一起 [4] 思想引导与制度建设 - 督促各级党组织落实“第一议题”、集体学习制度，推动党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，学习领会正确政绩观的内涵、标准和要求 [2] - 推动将习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述纳入党委（党组）理论学习中心组集体学习、党支部“三会一课”等学习内容 [3] - 引导党员干部从思想深处明白“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等重大问题 [3] - 督促推动各级党组织进一步健全议事规则和决策程序，将树立和践行正确政绩观贯穿政策制定、决策动议、项目规划、干部选用和工作绩效评价等各环节 [3] 考核激励与担当作为 - 发挥政绩考核指挥棒作用，将群众满意、民生改善、社会进步、长远效益等作为政绩考评重要内容，引导党员干部干实事、重实效、出实绩 [3][4] - 推动树立和践行正确政绩观，需要坚持从严管理监督和鼓励担当作为相统一 [4] - 把纪律规矩挺在前面，准确运用“四种形态”，对政绩观出现偏差、造成不良后果的依规依纪依法严肃问责 [4] - 把握政策界限，精准规范追责问责，旗帜鲜明为敢于担当作为者撑腰鼓劲，激励党员干部在遵规守纪中干事创业 [4]