城市安全管理政策 - 市政府审议通过《全市“以房管安”工作实施方案》旨在创新安全管理模式，推动安全治理向事前预防转型 [1] - 方案核心是压实房屋产权人、使用人、监管部门及属地政府“四方责任” [1] - 通过整合房屋静态数据与生产、消防、建筑安全等动态情况，构建“以房定性、以房明责、以房落管、以房督导”四项工作机制 [1] 就业促进计划 - 会议审议通过《苏州市关于促进高质量充分就业 加快构建就业友好型城市三年行动计划（2026-2028年）》 [1] - 行动计划围绕产业友好、技能友好、服务友好、生态友好四个方面，制定了十四条工作措施 [1] - 计划目标为到2028年底，全市城镇新增就业110万人以上，并争创全国高质量充分就业示范地区和单位 [1] 软件产业发展规划 - 会议审议通过《苏州市推进软件产业高质量发展行动计划（2026-2027年）》 [2] - 行动计划聚焦基础软件、工业软件、应用软件、新兴平台软件、信息安全软件和信息技术服务六个重点发展领域 [2] - 计划明确了十项具体行动，旨在实现产业规模、企业实力、创新能力、园区建设和人才队伍五方面发展目标，打造国内领先的软件产业发展高地和创新应用集聚区 [2]

直播带岗项目概况 - 大连市中山区人民路街道运营“职工共享直播间”进行直播带岗 项目自2024年7月开播以来已为近700人找到工作[1] - 直播初期仅有两名工作人员和一部手机 后在大连市总工会支持下添置了补光灯、显示屏等设备[1] - 直播带岗小组由95后、00后年轻人组成 每周提前精选从人社部门、市总工会及街道企业群汇集的招聘信息并撰写直播脚本[1] 运营模式与投入 - 直播后工作人员会逐一回复私信 完善求职者与招聘企业台账以实现精准对接[1] - 线下投入大量功夫 最多一个月打上千个电话为求职者对接岗位[1] - 随着粉丝量和在线人数持续增长 街道计划增加直播带岗频次并增设更多居民关心的实用政策信息 以实现就业需求“一站式”满足[1] 服务扩展与未来规划 - 街道将落实“上岗培训+就业推荐”一体化服务 启用新落成的港韵湾就业服务广场[1] - 计划开展劳动技能培训和职业提升 实现“培训—就业”无缝衔接 让更多求职者“身怀技能、手握岗位”[1]

编者按： （来源：中华工商时报） 转自：中华工商时报 近年来，广大民营企业和民营企业家认真贯彻落实党中央、国务院关于促进高质量充分就业的决策部 署，积极履行社会责任，主动稳定和扩大就业，构建和谐劳动关系，着力推动企业发展成果更公平惠及 全体员工；广大民营企业工会充分发挥桥梁纽带作用，引导员工与企业同向而行、共谋发展；广大民营 企业员工爱岗敬业、奋发有为，积极投身技术创新与实践，涌现出一大批示范效应突出的先进模范。为 表彰先进、选树典型，1月6日，全国就业与社会保障先进民营企业暨关爱员工实现双赢表彰大会在京召 开，100家民营企业、32家民营企业工会、32名企业家，以及32名企业员工荣获表彰。会上，5位受表彰 代表作交流发言，分享经验，畅谈感受，现将发言摘编如下。 ...

会议核心内容 - 全国就业与社会保障先进民营企业暨关爱员工实现双赢表彰大会在京举行，全国政协副主席、全国工商联主席高云龙出席会议并讲话 [1] - 会议表彰了100家民营企业、32家企业工会、32位民营企业家以及32位企业员工 [1] 对民营企业的指导方向 - 民营企业应锚定就业优先导向，通过产业升级来扩容高质量就业岗位 [1] - 民营企业应聚焦人力资源供需匹配，加强技能人才培养，以需求牵引助力破解结构性就业矛盾 [1] - 民营企业应紧盯重点群体就业，通过精准帮扶推动民生保障有效覆盖 [1] - 民营企业应构建和谐劳动关系，以利益共同体激发干事创业热情 [1] 对工商联等机构的工作要求 - 各级工商联需与人力资源社会保障部门、工会紧密协作 [1] - 各级工商联需加强惠企纾困政策宣传引导和落地落实 [1] - 各级工商联需服务民营企业稳岗扩岗和人才培养，协同促进高质量充分就业 [1]

文章核心观点 - 面向“十五五”，就业促进的核心命题正从“应对冲击”转向“组织过渡”，核心在于通过技术向善、教育重塑和治理创新，在提升效率的同时稳定就业，促进高质量充分就业 [1] 人工智能对就业的影响 - 人工智能技术对就业的关键作用在于“增强人”而非“代替人”，通过提高全要素生产率，将劳动者从重复性任务释放至工艺优化、质量管理、组织协同与创新服务等领域 [1] - 针对智能化挤出就业的担忧，实证研究显示，制造业智能化水平每提高1个标准差，可带来制造部门1%的就业增长，并为服务业额外创造0.064个百分点的就业机会 [2] - 建议完善职业技能培训体系、扩大劳动力“蓄水池”，并降低劳动力跨部门跨区域流动障碍，以应对未来就业市场可能出现的调整压力 [2] 释放工程师红利与人力资本提升 - 中国拥有世界规模最大的工程技术人才队伍和工程教育体系，但面临理工科人才有效利用不足的问题，原因包括技能与岗位脱节、职业认同感低等 [3] - 释放工程师红利需同时改善“供给侧培养”和“需求侧岗位质量”，深化产教融合、强化实践环节与能力导向评价，缩短技能形成与岗位需求的时滞 [3] - 应围绕新质生产力培育新职业、新岗位，并以稳岗扩岗政策与创业支持提升市场主体吸纳能力，同时完善人力资源供需匹配机制与终身职业技能培训制度 [3] - 加强产教融合，培养适应新质生产力发展需求的高素质人才，以提升人岗匹配效率与人力资本可迁移性 [4] 就业服务与治理能力创新 - 需加快建设智能化公共就业服务体系，运用大数据和人工智能技术对劳动力供需进行动态分析，实现岗位精准推送、技能智能评估和职业发展科学指导 [5] - 智能化公共就业服务体系的关键是把“数据能力”转化为“治理能力”，直播、短视频与算法推荐等技术可提升岗位信息触达与本地化匹配效率，降低信息摩擦成本 [5] - “十五五”期间将系统推进一系列战略部署和政策举措，包括强化就业优先导向、健全终身职业技能培训制度、分类完善重点群体就业支持政策、促进创业带动就业等 [6]

城市民生实事工作调研 - 市委副书记、代市长陈博彰调研重点民生实事工作 强调要坚持以人民为中心的发展思想 用心用情办好民生实事 打造幸福之城 [1] 无障碍环境与残疾人服务 - 实地调研城市盲道整治工作 强调要聚焦建设残疾人友好型城市 以绣花功夫推进问题整改 [4] - 坚持硬件提质与软件提效并重 将智慧城市理念融入无障碍环境建设 强化助残志愿服务能力建设 提升残疾人公共服务质量 [4] 公共运动空间建设 - 调研新改建群众运动空间情况 强调要持续盘活闲置资源 提升空间品质与用户体验 探索多元化服务模式 [4] - 以湖南承办全运会为契机 科学规划布局 因地制宜建设一批群众家门口的运动场地 让闲置空间转化为全民健身的金角银边 [4] 就业服务与劳动者权益保障 - 调研新增城镇就业情况 了解保障劳动者权益等工作成效 强调要突出就业优先导向 健全就业服务体系 [4] - 帮助群众提升技能 拓宽就业渠道 促进高质量充分就业 [4] - 坚持预防为先 健全企业用工监测预警机制 深化数据共享 切实保障劳动者合法权益 织密矛盾化解防护网 [4] 养老服务发展 - 详细调研日间照料、老年助餐、上门照护等养老服务 强调养老是夕阳事业更是朝阳产业 [5] - 要将心比心 把尊老敬老的人文关怀融入服务全过程 聚焦普惠可及 优化服务布局 守牢安全底线 [5] - 积极探索具有长沙特色的养老服务模式 [5] 特殊教育融合 - 调研医教康融合实验学校建设情况 与普特融合班师生交流 [5][6] - 强调要围绕学生发展需求 强化政策、资金、资源保障 加强师资培养 [5] - 推进医教康深度融合发展 真正为特殊孩子撑起一片充满温度的成长蓝天 [5]

2026年人力资源与社会保障工作部署 - 人社部门将加快构建就业友好型发展方式 深入实施稳岗扩容提质专项行动 突出抓好重点群体就业 全面提升就业服务质效 全力促进高质量充分就业[1] - 人社部门将用情用心用力做好岁末年初各项工作 扎实开展治理欠薪冬季行动 确保各项社保待遇按时足额发放 组织好春风行动 就业援助季等专项活动[1] 社会保障体系建设 - 加快健全社会保障体系 进一步扩大社会保险覆盖面 持续深化重点改革 防范和化解基金安全风险 打造更加便捷的经办管理服务 促进制度更加优化更可持续[1] 人事人才体制机制改革 - 持续深化人事人才体制机制改革 深入推进专业技术人才队伍建设 优化完善海外引才支持保障机制 更好促进人力资源优化配置[1] 劳动关系与权益保障 - 健全劳动关系协商协调 争议处理 行政指导和监察执法机制 聚焦重点领域 重点群体 完善劳动权益保障制度 规范企业工资收入分配秩序 深化治理欠薪 更好维护劳动者合法权益[1] - 加强矛盾纠纷排查和处置 严格落实安全生产责任和管理制度 守住兜牢民生底线[1]

会议核心目标与主线 - 2026年是“十五五”规划的开局之年，会议目标是奋力实现“十五五”良好开局，为推进中国式现代化贡献积极力量 [1] - 工作主线是以人力资源开发利用为主线，加强政策和服务高品质供给 [1] 就业工作部署 - 加快构建就业友好型发展方式，深入实施稳岗扩容提质专项行动 [1] - 突出抓好重点群体就业，全面提升就业服务质效，全力促进高质量充分就业 [1] 职业技能提升 - 以“技能照亮前程”培训行动为牵引，深入推进大规模职业技能提升培训 [1] - 精心办好第48届世界技能大赛，完善技能评价机制，促进技能就业、技能增收、技能乐业 [1] 社会保障体系 - 加快健全社会保障体系，进一步扩大社会保险覆盖面 [2] - 持续深化重点改革，防范和化解基金安全风险，打造更加便捷的经办管理服务，促进制度更加优化更可持续 [2] 人事人才机制 - 持续深化人事人才体制机制改革，深入推进专业技术人才队伍建设 [2] - 优化完善海外引才支持保障机制，更好促进人力资源优化配置 [2] 劳动关系与权益保障 - 健全劳动关系协商协调、争议处理、行政指导和监察执法机制 [2] - 聚焦重点领域、重点群体，完善劳动权益保障制度，规范企业工资收入分配秩序，深化治理欠薪，更好维护劳动者合法权益 [2]

政策方向 - 人社部门计划在2026年加快构建就业友好型发展方式 [1] - 将深入实施稳岗扩容提质专项行动 [1] - 将突出抓好重点群体就业 [1] - 将全面提升就业服务质效 [1] - 最终目标是全力促进高质量充分就业 [1]

政策方向 - 国务院研究室社会司司长刘日红表示，将以促进高质量充分就业为抓手，进一步保障和改善民生 [1]