AI在猎头行业的应用 - AI工具将候选人筛选时间从半小时缩短至分秒级，大幅提升效率 [2] - CRM系统生成定制化数据报表并实时推送通知，新顾问积累客户资源时间从数月显著缩短 [2] - 科锐国际通过CTS系统实现候选人自动匹配，每日动态更新活跃度数据并智能生成推荐报告 [3] 候选人匹配技术升级 - CTS系统自动识别新人选是否已入库，即时推送匹配情况，避免手动操作 [3] - AI解析岗位描述后自动抓取候选人工作经验、项目成果及软性特质，生成定制化推荐评价 [3] - Voice电话客户端集成AI语音识别，自动生成沟通总结文本并提炼关键词，报告生成时间从半小时压缩至分秒级 [4] 客户开发效率提升 - CRM系统实时检索外部招聘信息，按行业、区域等多维度筛选，解决信息搜索效率问题 [5] - AI订阅功能监控目标企业招聘需求变化，70%以上合同源于系统精准推荐 [6] - 投融资动态信息无缝衔接客户开发流程，通过融资窗口期精准触达企业 [7] 技术研发进展 - MatchSystem 2.0版本提升业务流程效率与精准度，CRE 1.1模型使人岗匹配精度从46分提升至74分（+60%） [8] - 正在测试的Agent原型系统强调自主性，目标构建通用能力后发展场景化应用 [8] - 研发基于强化学习的CRE T1模型，聚焦推理型Embedding以实现结构化推理突破 [9] 行业技术趋势 - 推理型Embedding逐步取代传统语义级Embedding，解决人岗匹配中的多跳检索与隐性约束问题 [9] - AI从工具升级为核心引擎，科锐国际的"数字招聘顾问"实践有望重塑行业生态 [9] 创新场景评选 - 2025年度「创新场景 TOP 50」榜单征集已落地且具示范性的AI解决方案，申报周期为2025年7月8日至8月22日 [10]

数字就业档案系统 - 青岛理工大学理学院通过数学建模手段建立毕业生"数字就业档案"，整合学生专业、成绩、实习实训、社会实践、就业需求等信息，绘制个性化数字画像 [1] - 系统生成毕业生求职地区、岗位需求两张就业地图，并实施分类建群措施，精准推送招聘信息 [1] - 自2024年12月起开始收集学生学习、实践、社会服务及活动参与数据，通过数学建模分析梳理职业能力和就业需求 [2] 就业服务创新 - 学院打造"数据解析—岗位推送—就业辅导"全流程就业服务体系，辅导员和论文指导老师根据数字画像进行简历修改和面试辅导 [2] - 2025届毕业生专场双选会精选符合毕业生需求的重点企业，连续举办6场线上线下"数据严选"招聘会 [2] - 与富士康、海容冷链等知名企业建立人才输送绿色通道 [2] 实施效果 - 毕业生反馈学院推送的招聘信息与就业预期契合度显著提升，推送内容做到因人而异 [1] - 2025届毕业生高安奇等学生成功签约，证实系统有效性 [1] - 学院将持续深化数据驱动的就业指导工作，关注毕业生个性化需求 [3]

提升就业服务质量，需要让就业政策、服务与人的需求直接挂钩，提高资金资源使用效率，不断提升劳 动者素质，更好保障人的尊严，创造更多发展机会，形成经济发展和民生改善的良性循环 每年的3、4月份素有"金三银四"之称，是大学生就业的重要窗口期。 就业是最大的民生。随着经济社会发展，加大力度"投资于人"，不仅关乎当下群众生活，更是在为未来 储备发展潜力。进一步聚焦群众需求，完善配套政策，加大各类资金资源统筹支持力度，定能不断拓宽 就业渠道、提高就业质量，让人的全面发展与经济社会高质量发展同频共振。 《 人民日报 》（ 2025年04月28日 05 版） (责编：赵欣悦、袁勃) 堂弟今年大学毕业，他的就业成为近期家人最关心的话题。堂弟说，就业市场竞争激烈，找到心仪工作 不易，但就业服务比较到位，岗位信息丰富多样，还有针对不同专业、不同阶段的精准推送，很暖心。 服务精准到人，是积极落实就业优先政策的内在要求。促就业，归根结底是让需要找工作的人与需要找 人的工作匹配起来。日前国家统计局公布的一季度数据显示，3月全国城镇调查失业率是5.2%，比上月 下降0.2个百分点。就业平稳向好，离不开精准服务的支撑。 求职者能力各异，用人 ...