美团骑手养老保险补贴全国覆盖 - 10月27日，美团宣布骑手养老保险补贴正式覆盖全国，比原计划提前了两个月 [2] - 这是行业首个面向全部骑手开放的社保补贴方案，总覆盖预计将超过数百万人 [3] 骑手群体与社保现状 - 中国外卖骑手群体规模已迈过千万人，灵活就业群体总数达2.4亿 [5] - 骑手参保率（城镇职工保障）在25%左右，流动性为灵活就业群体中最强，有近一半的骑手全年接单不足30天 [11] - 有近四成骑手仅愿将月收入的5%以下用于社保，心理承受线是500元 [11] - 不同年龄骑手参保意愿差别巨大，超过三成年轻骑手不想交，但近四成中年骑手又想交 [11] 社保体系的制度创新与挑战 - 2021年人社部等八部门颁发文件引入“劳动三分法”概念，提出“不完全劳动关系”的政策空间 [8] - 传统社保体系与灵活就业形态之间存在鸿沟，面临“低成本、保障全、大规模”的不可能三角挑战 [7][14] - 若参照全职模式提供五险，大部分骑手既不认可也不接受，53%的骑手认为全额缴纳对其实际收入影响“非常大”或“比较大” [21][20] “新职伤”试点与平台保障进展 - 人社部指导开展的“新职伤”试点采取按单缴费、每单必保的新模式，不拘泥于雇佣关系 [25] - 美团第一批参与“新职伤”试点，已为超过1300万人次骑手缴纳保费超过20亿元 [29] - 2025年成为骑手社保“元年”，京东外卖开始为部分全职骑手缴纳五险一金，饿了么方案与美团接近 [29][30] 美团骑手保障体系特点 - 美团骑手保障体系以普惠为底色，不设三六九等，养老保险补贴向全部骑手开放 [33] - 截至2024年9月，美团有接单收入的骑手达745万，其中全年接单260天以上的全职骑手仅占11%，约81.95万人 [18] - 平台建立多层次保障，包括取消超时扣罚、提供工作餐补贴、家庭旅游补贴、免费体检等福利 [38] 骑手职业吸引力与行业影响 - 骑手月均收入为7496元，同比增长10.02%，时薪33.6元/小时比建筑工高出40% [39] - 骑手群体薪酬满意度为64%，居蓝领劳动力市场首位，保障体系的完善度在灵活就业群体中也首屈一指 [39][40] - 骑手保障模式已跑通，为快递员、家政员、网约车司机等超过2.4亿灵活就业群体的保障提供了样本 [42][43]

数字人直播行业用工关系案例 - 广东省东莞市第三人民法院公布一起涉AI数字人直播纠纷案 法院认定某网络公司对陈某存在"不完全劳动关系" [1] - 某网络公司招募人员合作开展数字人直播经营 双方签订合作合同 公司免费提供期限一年的数字人账号 [1] - 合同约定每日直播时长不低于4小时 每周需提交直播数据并按总营业额6%向公司分成 [1][2] - 公司未提供针对性的技能培训及技术支持 导致陈某始终无法成功开播 [1] - 公司诉至法院要求陈某支付违约金3000元 被法院驳回 [1] 法院判决要点 - 法院认定公司通过设定直播时长 强制提交数据 单方制定分成条款等规则 对陈某形成实质性控制 [2] - 公司要求严格遵循操作流程 强化了对劳动过程的干预 [2] - 陈某保有选择直播平台与内容的自主权 直播时长未超出法定工作时间标准 [2] - 公司未履行保障职业培训义务 在陈某多次反馈困难后仍未采取必要措施 [2] - 合作合同欠缺退出机制 损害了陈某的自主择业权 [2] 不完全劳动关系界定 - "不完全劳动关系"指用工性质更接近于劳动关系而非普通民事法律关系的用工关系 [3] - 法院穿透合作协议形式 紧扣用工事实本质 认定公司通过隐蔽性劳动管理手段形成支配性管理 [3] - 直播人员在内容选择上的有限自主性及履约时间灵活性 体现新业态用工"管理与弹性并存"特质 [3] - 参照人社部等八部门发布的指导意见 明确直播公司须承担与支配强度相匹配的劳动权益保障责任 [3]