国家为激励青年人才成长推出了诸多举措。2016年，中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革 的意见》明确，要促进青年优秀人才脱颖而出。破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，抓紧培养造就青 年英才。 构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，让真正有本领、敢担当的青年人才"揭榜 挂帅"，是应对未来变化的底气。 总之，年龄不该成为约束学术人才成长发展的"天花板"。当然，打破条条框框并非降低人才评价标准。 坚守专业视角，确保评价机制设计规范科学，既不被表面的"资历光环"所蒙蔽，又拒绝盲目追求"年轻 化结构"，才能兼顾人才评价体系的效率与公平。 【责任编辑：李立红,惠滢 编辑：罗征】 越来越多的年轻人走向学术前台，成为博导、科研项目带头人、学术组织管理者，折射出怎样的人才评 价机制改革方向？又会给学术创新带来哪些新的可能？如何确保相关评价机制科学合理，让高校的"破 格晋升"举措经得起审视？ 正所谓"学无先后，达者为师"，在学术殿堂中，不能仅凭资历深浅论英雄，归根结底还是要拿扎实的学 术成果说话。青年人才产出高含金量的学术成果，展现出足够强大的科研硬实力，就是最有效的"核心 竞争力"。 青年时期是人才成长的 ...

人才是第一资源。近年来，在全球人才竞争白热化的时代背景下，我国确立人才引领发展的战略地位， 发挥重大人才工程牵引作用，深化人才发展体制机制改革，推动人才链、创新链、产业链深度融合，人 才创新创造活力持续显现，各类人才队伍规模不断壮大，为高质量发展锻造了坚实的人才基石。 随着2021年8月《关于深化实验技术人才职称制度改革的指导意见》的印发，我国27个职称系列的改革 指导意见全部出台，职称制度改革重点任务总体完成。其中，职称评审坚持把品德放在评价首位，不唯 学历看能力，不数年头论业绩，论文不作硬杠杠，奖项成为加分项。 各地也在创新人才评价机制。湖南遵循"干什么评什么"原则，动态调整评审专业，围绕战略需求、产业 发展、业态变化等设立新评审专业。北京增加集成电路、量子信息、虚拟现实、网络安全、大数据、金 融科技等职称评审新专业。湖北为农民技术人员制定专门的职称评审办法，以农民技术人员的工作实 绩、技术水平、解决实际问题的能力以及经济社会效益作为主要评价依据。 怎么用好人才，用人单位最有发言权。这几年，人才评价充分向用人主体授权，坚持同行评价为主，引 入社会评价，进一步激发人才创新活力。截至去年4月，河北省石家庄市有 ...