在高表面能PC/ABS材料的研发攻坚中取得关键突破，并将技术成功转化为市场效益，凭借这样的实战 成果，金发科技股份有限公司（以下简称"金发科技"）APA产品线总经理李明昆，在今年公司内部的职 称自主评审中，成功获评高级职称。 "标准完全对着成果来。"他的感受，道出了广州市数百名通过民企自主评审获得认可的专业技术人员共 同的心声。 这一评价方式的根本转变，源于一场正在广州纵深推进的关键改革。今年以来，广州已率先在新一代信 息技术、人工智能、生物医药等战略性新兴产业中，精准遴选10家龙头民企，下放职称评审权，构建 起"企业自主评价、政府备案监管"的新机制。 广州市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，近日，包括小鹏汽车在内的首批8家重点企业已获批成 立自主评审委员会。 这既是广州作为改革开放前沿"敢饮头啖汤"的魄力，更是其战略远见。广州市人事服务中心相关负责人 介绍，2025年广州市政府工作报告已明确将"支持民营企业主体人才系列职称自主评审"列为重点任务。 这意味着，自2021年金发科技作为全市首家试点"饮下头啖汤"以来，这场以"企业认定、政府认账"为核 心的人才评价机制破冰，不仅持续深化，更从"星星之火"渐成"燎 ...

学术人才评价机制改革趋势 - 浙江大学哲学学院引进江佳凤、郭敬、洪峥怡3名95后学者担任“百人计划”研究员和博士生导师 [1] - 青年学者已在国内外高水平学术期刊发表多篇论文，主持国家社科基金青年项目并出版专著 [1] - 此举打破了人文社科领域“论资排辈”、“著作等身”的传统博导印象 [1] 青年人才政策支持 - 2016年中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，明确要促进青年优秀人才脱颖而出 [2] - 国家举措旨在破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，抓紧培养造就青年英才 [2] - 构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系 [2] 人才成长与学术创新 - 青年时期是人才成长的“黄金期”，最易取得重大突破性成果 [2] - 支持青年人才“挑大梁”有助于激荡学术科研活力，改变墨守成规的风气 [2] - 打破条框并非降低标准，需坚守专业视角确保评价机制科学规范 [2]

人才发展战略与政策 - 确立人才引领发展的战略地位，推动人才链、创新链、产业链深度融合 [1] - 深化人才发展体制机制改革，着力破除束缚人才发展的思想观念与体制机制障碍 [2] - 建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系 [2] 人才评价机制改革 - 实施《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，坚持凭能力、实绩、贡献进行人才评价 [2] - 职称制度改革重点任务总体完成，27个职称系列的改革指导意见全部出台，评审不唯学历看能力，不数年头论业绩 [3] - 各地动态调整评审专业，围绕战略需求、产业发展设立新专业，如北京增加集成电路、量子信息等职称评审新专业 [3] - 向用人主体充分授权，截至去年4月河北省石家庄市有14家单位开展职称自主评审，2357人通过评审 [3] 人才资源规模与结构 - 截至2024年底，人才资源总量达到2.2亿人，研发人员总量多年居世界首位 [4] - 研发人员全时当量由2012年的324.7万人年提高到2022年的635.4万人年，稳居世界首位 [4] - 技能人才总量已超2亿人，占就业人员总量26%以上，高技能人才超过6000万人 [4] - 国家重点研发计划参研人员中45岁以下科研人员占比超过80% [4] 人才培养与产才融合 - 累计支持建设1176个国家级高技能人才培训基地和1475个技能大师工作室 [5] - 实行"新八级工"制度，今年上半年全国共评聘首席技师、特级技师1600余人，新增取得高级工及以上证书185.1万人次 [6] - 实施新一轮专业技术人才知识更新工程，在战略性新兴产业领域计划培训百万名人才 [6] - 将留学回国人才纳入国家统一的就业政策体系，支持留学人才回国创办企业 [7]