人才是第一资源。近年来，在全球人才竞争白热化的时代背景下，我国确立人才引领发展的战略地位， 发挥重大人才工程牵引作用，深化人才发展体制机制改革，推动人才链、创新链、产业链深度融合，人 才创新创造活力持续显现，各类人才队伍规模不断壮大，为高质量发展锻造了坚实的人才基石。 随着2021年8月《关于深化实验技术人才职称制度改革的指导意见》的印发，我国27个职称系列的改革 指导意见全部出台，职称制度改革重点任务总体完成。其中，职称评审坚持把品德放在评价首位，不唯 学历看能力，不数年头论业绩，论文不作硬杠杠，奖项成为加分项。 各地也在创新人才评价机制。湖南遵循"干什么评什么"原则，动态调整评审专业，围绕战略需求、产业 发展、业态变化等设立新评审专业。北京增加集成电路、量子信息、虚拟现实、网络安全、大数据、金 融科技等职称评审新专业。湖北为农民技术人员制定专门的职称评审办法，以农民技术人员的工作实 绩、技术水平、解决实际问题的能力以及经济社会效益作为主要评价依据。 怎么用好人才，用人单位最有发言权。这几年，人才评价充分向用人主体授权，坚持同行评价为主，引 入社会评价，进一步激发人才创新活力。截至去年4月，河北省石家庄市有 ...

经济政策导向 - 中央政治局会议强调要"用好发展机遇、潜力和优势，巩固拓展经济回升向好势头" [1] - 科技革命和产业变革带来重要机遇，把握先机者将赢得主动 [1] - 宏观政策持续发力、适时加力对释放内需潜力具有关键作用 [1] 内需消费表现 - 上半年扩内需政策积极有效，内需特别是消费成为经济增长主动力 [1] - 深入实施提振消费专项行动有助于释放内需潜力 [1] - 城乡融合、区域联动发展是激发内需潜力的重要途径 [1] 人才与创新优势 - 丰富的人才资源优势为技术突破和创新发展提供强劲动能 [1] - 加大改革创新力度需要一体推进教育发展、科技创新和人才培养 [1] - 将人才优势转化为发展胜势对赢得未来至关重要 [1]